Presentasjon fagorganisering og lønnsforhandlinger. Nynorsk

1. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
FAGORGANISERING
OG LØNSFORHANDLINGAR
Foto: Gorm Kallestad/Scanpix

2. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Fagorganisering
• Som arbeidstakar kan du bli
medlem i ei fagforeining.
• Fagforeininga hjelper deg til å
tryggje rettane dine.
• Ei fagforeining er ei
samanslutning av arbeidstakarar
innan same industri eller
fagområde.
• Fagforeininga er lokal, men er
ein del av eit fagforbund eller ein
fagorganisasjon.
– eks.: Handel og Kontor,
Utdanningsforbundet, Norsk
Sjukepleiarforbund
• Hovudsamanslutningar av
arbeidstakarorganisasjonar:
– LO er størst med over 900 000
medlemmer.
Opphavsmann: LO

3. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Arbeidsgivar-
organisasjonar
• Arbeidsgivarar er også
organiserte.
• Det finst fleire store
samanslutningar av
arbeidsgivarar.
• Den største av desse er NHO
med 21 medlemsforeiningar. M.a.:
– NHO Håndverk, NHO Reiseliv,
Fiskeri- og havbruksnæringas
landsforeining, Norsk Industri
– Biletet til venstre er av direktøren i
NHO: Kristin Skogen Lund
• KS samlar kommunane og
fylkeskommunane som
arbeidsgivarar.
• Fornyings- og
administrasjonsdepartementet
forvaltar interessene til Staten som
arbeidsgivar.
Foto: Kyrre Lien/Scanpix

4. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Hovudavtalen
• Hovudavtalen legg føringar for
forholda i arbeidslivet.
• Han fastset korleis m.a.
lønsforhandlingar skal gå føre
seg.
• Han behandlar også
medråderetten til dei tilsette.
• Ein lønstakar kan forhandle
direkte med arbeidsgivaren sin
om løn og andre arbeids-
forhold.
• Forhandlingar skjer oftast
gjennom kollektive avtalar
mellom arbeidsgivarorganisa-
sjonar og fagorganisasjonar.
Foto: Håkon Mosvold Larsen/Scanpix

5. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Tariffavtale
• Tariffavtale er ein skriftleg
avtale mellom ei
arbeidsgivarforeining og
eit fagforbund om løn,
arbeidstid, ferie og andre
arbeidsforhold.
• Dei blir forhandla med
jamne mellomrom:
lønsoppgjer.
• I eit lønsoppgjer forhand-
lar representantar frå dei
ulike organisasjonane om
ein ny tariffavtale.Foto: Kyrre Lien/Scanpix

6. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Streik
• nedlegging av arbeidet
frå arbeidstakarane si
side
• lovleg verkemiddel i
arbeidslivet
• kan berre nyttast når ein
tariffavtale er ute og det
skal forhandlast om ny
avtale
• blir brukt som
pressmiddel – skal tvinge
fram ei løysing som
arbeidstakarane kan vere
nøgde med
Foto: Gorm Kallestad/Scanpix

7. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Unge i deltidsjobb
• Skuleelevar i
vidaregåande skule får
tilbod om gratis
medlemskap i LO.
• Det er utfordrande å finne
ut kva rettar ein har som
deltids- eller sommar-
tilsett.
– Du har krav på skriftleg
arbeidskontrakt, skriftleg
lønsslipp og skriftleg attest
når du sluttar.
• LOs sommarpatrulje
reiser rundt og sjekkar
arbeidsforholda for
sommartilsette.
Foto: Jarl Fr. Erichsen/Scanpix

8. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Løn
• Løn blir fastsett av ei rekkje
forhold.
• Etterspurnad er viktig.
– Er det mange som sel
arbeidskrafta si og
arbeidsgivarane har mange å
velje i, er det vanskelegare å
krevje høg løn.
– Det er enklare å krevje høg løn
viss du er ein av få som
arbeidsgivarane etterspør.
• Meir ansvar gir ofte høgare løn.
• Det er ofte høgare løn i det
private enn i det offentlege, men
det offentlege er ikkje like utsett
for svingingar.
• Ansiennitet er kor lang
arbeidserfaring du har. Foto: Gorm Kallestad/Scanpix

9. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Arbeidsmarknaden
• Arbeidsmarknaden endrar seg
over tid, og det er mange
variasjonar.
• Livslang læring
– Det er viktig å halde seg
oppdatert på fagområdet sitt.
• Alder
– Unge manglar erfaring, eldre kan
mangle teknologisk kompetanse.
• Innvandrarar
– Diskriminerte? Mange med
utdanning og kompetanse får
ikkje jobbar dei er kvalifiserte for.
• Kjønnsdelt marknad?
– Kvinner er overrepresenterte i
omsorgsyrke. Menn er
overrepresenterte mellom
handverkarar og leiarar.
Foto: Morten Holm/Scanpix

10. ndla.no - versjon 2.0Nasjonal digital læringsarena Norwegian digital learning arena
Arbeidsmarknaden
• Arbeidsmarknaden endrar seg
over tid, og det er mange
variasjonar.
• Livslang læring
– Det er viktig å halde seg
oppdatert på fagområdet sitt.
• Alder
– Unge manglar erfaring, eldre kan
mangle teknologisk kompetanse.
• Innvandrarar
– Diskriminerte? Mange med
utdanning og kompetanse får
ikkje jobbar dei er kvalifiserte for.
• Kjønnsdelt marknad?
– Kvinner er overrepresenterte i
omsorgsyrke. Menn er
overrepresenterte mellom
handverkarar og leiarar.
Foto: Morten Holm/Scanpix