1. KUNSTEN Å LESE EN ANNONSE.
Det kan være vanskelig å trenge gjennom kodene
i arbeidslivet.
Hvilke type jobber finnes der ute ?
Hvilke oppgaver skjuler seg bak stillingsbetegnelsene.
Les hele annonsen, da vil du få en pekepinn på
hvilke oppgaver stillingen omfatter.
Les også annonser som du ikke umiddelbart er
interessert i.

2. Kunsten å lese en annonse……
Det kan være bortkastet å søke ledende stillinger
når du er nyutdannet, med mindre søknaden spesielt
oppfordrer nyutdannede til å søke.
Det er like bortkastet å søke stillinger du er soleklart
overkvalifisert for.
Hvilke stillinger kan man søke på ?
Hvordan kan man vite hva jobben egentlig innebærer ?

3. Kunsten å lese en annonse……
Mye av den informasjonen du trenger finner du
i annonseteksten.
De fleste jobbannonser er bygd opp over samme lest.
• Først gis det en kort presentasjon av virksomheten.
• Forklaring på hvorfor det trengs en ny medarbeider.
• Deretter følger en oversikt over hvilke arbeids-
oppgaver stillingen omfatter.
• Hvilke kvalifikasjoner og egenskaper de ønsker.
• Hva arbeidsgiver kan tilby.

5. STILLINGSANALYSE.
• Les annonsen godt.
• Få med deg hva den egentlig forteller om
arbeidsgiver og stillingen.
• Krav til ny medarbeider.
-Krav
-Ønskelig
• Ønsket erfaring.
NB! Det kan være at du har kompetanse og
erfaring som arbeidsgiver ikke har tenkt
over som relevant for stillingen.
• Det som ikke står i annonsen er også viktig.
I så fall er dette utgangspunktet for å ta personlig
kontakt med virksomheten.
Tommelfingerregel:
Søk dersom du oppfyller 2/3 av kravene.

6. Stillingsanalyse………
•Les….Les….
• Vurdering.
• Analyse.
• Ytterligere opplysninger.
-Tlf/kontaktperson
Før du tar kontakt med kontaktperson..
Vær forberedt….

7. Bedre analyse og mer/bedre opplysninger…bedre søknad.
Skaff mest mulig informasjon om:
-Bedrift.
-Organisasjon.
-Produkter.
-Marked.
-Konkurrenter.
-Osv.
Bruk alle tilgjengelige kilder…..før du tar kontakt
med kontaktperson.
Spør med vett!!!!
Dette er også en mulighet til å gjøre deg interessant.

8. En åpen søknad er i prinsippet lik en søknad
på en spesifikk jobb.
En jobb må gjøres:
• Skaff mest mulig informasjon om arbeidsgiver.
• Hvem er det som ansetter?
• Hvordan finne riktig person?
• Hvordan henvende seg?
M.a.o.
Målsetting, strategi og taktikk.

9. SKRIFTLIG SØKNAD SENDES.
Den skriftlige søknaden er kanskje det mest
synlige i jobbsøkeprosessen for søkerens del.
Det kan variere hva den enkelte arbeidsgiver
venter seg av en skriftlig søknad.
Som oftest står det beskrevet i stillingsannonsen:
• Bare CV
• Søknadsbrev og CV,
med eller uten vedlegg.
En del offentlige etater opererer med søknadsskjema
og da må benytte deg av disse.

10. SØKERBREVET.
Søkerbrevet er din formelle henvendelse til arbeidsgiver.
Samtidig er det en mulighet til å gjøre deg interessant for
den stillingen du søker på.
Søkerbrevet skal inneholde din subjektive vurdering
av hvorfor akkurat din arbeidskraft er interessant for
den stillingen du søker på.

11. Søkerbrevet…….
Siden søkerbrevet er et personlig fremstøt, er det
vanskelig å gi noen fasit på hva som bør være med,
Men generelt bør følgende være med:
• Kort og rett på sak, helst ikke mer enn èn side.
• Oversiktlig, ryddig og lett å lese.
• Fange arbeidsgivers interesse, slik at du blir innkalt
til intervju.
• Fokuser på det annonsen etterspør.
• Gi en god begrunnelse hvorfor du søker stillingen.
• Selg deg selv, men ikke lov mer enn du kan holde.

12. Søkerbrevet……..
Hva MÅ være med i søkerbrevet:
• Personlige data: navn og adresse, telefonnummer.
• Dato.
• Arbeidsgivers fullstendige navn og adresse,
gjerne navn på kontaktperson.
• Overskrift.
• Informasjon om hvor og når du ble oppmerksom
på stillingen.
• Hvilken stilling du søker. Husk å oppgi
referansenummer dersom dette er oppgitt.
• Begrunnelse hvorfor du søker jobben.
• Kort presentasjon av bakgrunn, kunnskap og erfaring
som gjør at du egner deg spesielt godt i jobben.
• Litt om deg selv, hva du liker å jobbe med og hvordan
du liker å arbeide.
• Vennlig avslutning.
• Underskrift.

13. Sendes pr. mail…..
• I emnefeltet:
-Stilling og referansenr.
• I tekstruten:
- Referer til stillingen.
- Begrunn hvorfor du søker stillingen.
- Kort presentasjon av bakgrunn, kompetanse, etc.
- Litt om deg selv.
- Hvorfor velge deg.
- Vis til vedlagte CV.
NB! Begrens om mulig til 12 linjer.

14. En åpen søknad er i prinsippet lik en søknad
på en spesifikk jobb.
En jobb må gjøres:
• Skaff mest mulig informasjon om arbeidsgiver.
• Hvem er det som ansetter?
• Hvordan finne riktig person?
• Hvordan henvende seg?
M.a.o.
Målsetting, strategi og taktikk.

15. Åpen søknad:
1. Fortell hva hensikten med brevet er.
2. Fortell om din bakgrunn. Maks 2-3 linjer.
3. Nøkkelkvalifikasjoner.
4. Selge deg selv, kort konsis.
5. Vis til vedlagte CV.
Husk!
Du er et produkt som skal selges og
kunden skal ønske å kjøpe deg.

16. Skreddersy søknad og cv til hver jobb og arbeidsgiver du søker hos.
Få frem alt du har gjort på cv-en. Både sommerjobber, deltidsjobber og ikke
minst verv og frivillig arbeid er viktig å vise frem.
Orienter deg bredere enn du kanskje hadde tenkt i utgangspunktet. Kanskje
finnes drømmejobben et sted du aldri hadde tenkt at du skulle jobbe?

17. Direkte henvendelse.
•Analyse
• Mål/Delmål
• Strategier
-Alternative strategier
-Kostnader
-Effektivitet
• Planer/Delplaner
• Gjennomføring
-Handlingsplaner
NB!
Direkte henvendelse er ikke bare å ta en telefon.
Det kreves meget god planlegging og gode underlag.

18. Fornavn Etternavn
Adresse
0000 STED 2011-10-07
Mottaker
Adresse
0000 STED
Forespørsel om praksisplass
Jeg vil med dette søke om praksisplass ved deres bedrift. (Oppgi hva slags praksis)
Jeg går for tiden på kurset Grunnleggende data hos ikt-huset as, Oslo. Kurset går over 10 uker og gir
meg en grunnleggende innføring i data.
En praksisplass innebærer at jeg i en periode jobber og får opplæring mens jeg lønnes fra Nav.
Målsetningen med praksisplass er å lære arbeidsoppgavene som kreves for å bedre mine sjanser
for en ordinær ansettelse hos dere eller i en lignende bedrift.
Jeg ønsker å utvide min arbeidserfaring hos dere, samtidig håper jeg å være til nytte for andre
medarbeidere i bedriften. Se vedlagt CV for oversikt over tidligere erfaring og utdanning.
Praksisperioden går over 8 uker og er godkjent av NAV. Praksisplassen medfører ingen kostnader
eller forpliktelser for dere. ikt-huset as vil følge opp praksisen og ytterligere informasjon kan dere får
ved å kontakte ikt-huset as på telefon 22 82 15 00
På forhånd takk.
Vennlig hilsen
fornavn etternavn

19. SØKE JOBB.
• Målsetting
• Planlegging
• Forberedelse
• Gjennomføring
• Kontroll
• Analyse
NB!
Ingen standard søknad !
Tilpass også CV.

20. Oppfølging:
Hvorfor følge opp en søknad ?
- Påminnelse.
- Vise interesse.
- Komme frem i køen.
- Unngå å bli borte i grovsorteringen.
- Oppklare eventuelle uklarheter/misforståelser.
- Sannsynlighet /antall søkere.

21. Søke på nett:
• NAV
• finn.no
• Bedriftenes hjemmesider.
• Rekrutteringsfirmaer og vikarbyråer
- Bruk dn.no

22. SØK PÅ INTERNETT ETTER LEDIGE JOBBER:
WWW:
nav.no zett.no
finn.no deltidsjobb.no
norsk.lysningsblad.no adecco.no
manpower.no proffice.no
stepstone.no temp-team.no
monster.no kelly.no
jobbnorge.no sol.no (Jobb)
statsjobb.no jobb24.no
http://www.stillinger.no/
+ søk på de forskjellige rekrutteringsselskapenes hjemmesider.
Tips: www.dn.no, gå inn på jobb, høyre side - direkte inn på
hjemmesidene til de forskjellige.
+ Sjekk hjemmesidene til aktuelle bedrifter. Noen ganger blir
stillinger kun annonsert internt og på egne hjemmesider.
+ elanit.no eller dfind.no (Spesielt for IT-stillinger)

23. Hva har du å by på ……………..
En potensiell arbeidsgiver vurderer hele personen og
Personlige egenskaper kan være vel så viktige som
de faglige.
• Hvordan du er som person.
• Sosiale ferdigheter.
• Hva du liker og ikke liker.
• Er du utadvent ?
• Liker du å samarbeide med andre ?
Alt dette blir vurdert både i søknad og på intervju og er
selvsagt relatert til hvilken stilling du søker.

24. Oppgave:
1. Finn en bedrift du vil jobbe i.
2. Skaff informasjon om bedriften på nettet.
3. Formuler en åpen søknad spesifikk til den bedriften.
Åpen søknad:
1. Fortell om hensikten med brevet.
2. Fortell om din bakgrunn. Maks 2-3 linjer.
3. Nøkkelkvalifikasjoner.
4. Selge deg selv. Kort konsist.
5. Vis til vedlagte CV.
Husk! Du er et produkt som skal selges og
kunden skal ønske å kjøpe deg.