SlideShare a Scribd company logo
1 of 49
Excelleren is te leren   13 oktober 2010 ***
Opleiding
Na 3 maanden
Introductie
Even voorstellen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Turbo-leren.nu ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Advies voor rendement.nu ,[object Object],[object Object],[object Object]
Een experiment
5-95%
Zonder regie,  Leren mensen nie!
5-95% u bent de 95% van uw mensen!
Leren?
0900-1450
0900-1450
Medewerkers zijn net kinderen, ze doen niet wat u zegt dat ze moeten doen, ze doen wat u doet
80% van uw mensen  gelooft u niet PST/MBI
Wie heeft er kinderen?
Communiceren is uit Inspireren is in !
Wees  de haas 21 x in 10 weken
De haas in leren  (when you green you grow, when you’re ripe you start to rot) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Wie heeft ooit aan karate gedaan?
Achter het plankje denken
Meer impact achter het plankje ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],Stimuleer probleemoplossend vermogen voel het commitment  (of het ontbreken ervan)
Oude wijsheid: Gras groeit niet door aan de sprietjes te trekken!
Feedback is de beste kunstmest voor iedere topper!
Hét feedbacktrauma
Voorkom schijngeluk
Feedback = kunstmest voor succes en groei ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Even terug naar school
 
Waar  ligt  de focus op? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],80% heeft  focus op de  4  en  6
De groene golf in de praktijk ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
U bent de regisseur
Mobiliseer de omgeving
Mobiliseer de omgeving  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Regisseer de regelmaat
Regelmaat (dagelijks) ,[object Object],[object Object],[object Object]
Leer  juist  te investeren
Gedrag bepaalt uw leerinvestering Rood leert niet Leer oranje het goed te doen Leer  van  groen
Maak leren leuk ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Doe eens gek!! ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Andere markt,  vraagt ander gedrag
 
De markt tegenwoordig …
Leren van elkaar ,[object Object],[object Object]
De koptekst  ,[object Object],[object Object]
Turbo-leren.nu (samenvatting) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Excelleer vanaf NU!

More Related Content

What's hot

Special Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsSpecial Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsBram Föllings
 
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachCoaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachAlexander Crépin
 
Beter goed gejat.....
Beter goed gejat.....Beter goed gejat.....
Beter goed gejat.....bramdewinter
 
De beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggevenDe beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggevenTom Iterbeke
 
Acht Verwachtingen
Acht VerwachtingenAcht Verwachtingen
Acht VerwachtingenAad Hoek
 
Ben jij ondernemer of een merk?
Ben jij ondernemer of een merk?Ben jij ondernemer of een merk?
Ben jij ondernemer of een merk?Gonneke
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
 
Gentrepreneur WEEK - workshopTimemanagement
Gentrepreneur WEEK - workshopTimemanagementGentrepreneur WEEK - workshopTimemanagement
Gentrepreneur WEEK - workshopTimemanagementGentrepreneur
 
Blog In 3 fases naar een succesvol trainingstraject
Blog In 3 fases naar een succesvol trainingstrajectBlog In 3 fases naar een succesvol trainingstraject
Blog In 3 fases naar een succesvol trainingstrajectCorwin In den Eng
 
Masterclass mind stretching hand out
Masterclass mind stretching hand outMasterclass mind stretching hand out
Masterclass mind stretching hand outPower2Improve
 
De 7 Eigenschappen Van Effectief Leiderschap
De 7 Eigenschappen Van Effectief LeiderschapDe 7 Eigenschappen Van Effectief Leiderschap
De 7 Eigenschappen Van Effectief LeiderschapHendrik1984
 
Wat je ziet, vegeet je niet
Wat je ziet, vegeet je nietWat je ziet, vegeet je niet
Wat je ziet, vegeet je nietRob Houben
 
Powerpoint Workshop pitchen ZIP Event
Powerpoint Workshop pitchen ZIP EventPowerpoint Workshop pitchen ZIP Event
Powerpoint Workshop pitchen ZIP Eventguestb1312c
 
Ook leren provoceren?
Ook leren provoceren?Ook leren provoceren?
Ook leren provoceren?Eric Hendriks
 
Van vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatieVan vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatieNassauerallee
 
Time management capita selecta
Time management capita selectaTime management capita selecta
Time management capita selectaArco Kats
 
Help ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nuHelp ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nuPower2Improve
 

What's hot (20)

Special Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habitsSpecial Insight # 4 - 7 habits
Special Insight # 4 - 7 habits
 
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachCoaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
 
Ppt sessie 4 - inspirerend samenwerken
Ppt sessie 4 - inspirerend samenwerkenPpt sessie 4 - inspirerend samenwerken
Ppt sessie 4 - inspirerend samenwerken
 
Beter goed gejat.....
Beter goed gejat.....Beter goed gejat.....
Beter goed gejat.....
 
De beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggevenDe beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggeven
 
Acht Verwachtingen
Acht VerwachtingenAcht Verwachtingen
Acht Verwachtingen
 
Ben jij ondernemer of een merk?
Ben jij ondernemer of een merk?Ben jij ondernemer of een merk?
Ben jij ondernemer of een merk?
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
 
Mooier Werk Middag 2018
Mooier Werk Middag 2018Mooier Werk Middag 2018
Mooier Werk Middag 2018
 
Gentrepreneur WEEK - workshopTimemanagement
Gentrepreneur WEEK - workshopTimemanagementGentrepreneur WEEK - workshopTimemanagement
Gentrepreneur WEEK - workshopTimemanagement
 
Blog In 3 fases naar een succesvol trainingstraject
Blog In 3 fases naar een succesvol trainingstrajectBlog In 3 fases naar een succesvol trainingstraject
Blog In 3 fases naar een succesvol trainingstraject
 
Masterclass mind stretching hand out
Masterclass mind stretching hand outMasterclass mind stretching hand out
Masterclass mind stretching hand out
 
De 7 Eigenschappen Van Effectief Leiderschap
De 7 Eigenschappen Van Effectief LeiderschapDe 7 Eigenschappen Van Effectief Leiderschap
De 7 Eigenschappen Van Effectief Leiderschap
 
Wat je ziet, vegeet je niet
Wat je ziet, vegeet je nietWat je ziet, vegeet je niet
Wat je ziet, vegeet je niet
 
Powerpoint Workshop pitchen ZIP Event
Powerpoint Workshop pitchen ZIP EventPowerpoint Workshop pitchen ZIP Event
Powerpoint Workshop pitchen ZIP Event
 
Ook leren provoceren?
Ook leren provoceren?Ook leren provoceren?
Ook leren provoceren?
 
sessie 31 ppt doelen stellen, formuleren en realiseren
sessie 31 ppt doelen stellen, formuleren en realiserensessie 31 ppt doelen stellen, formuleren en realiseren
sessie 31 ppt doelen stellen, formuleren en realiseren
 
Van vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatieVan vakman naar manager presentatie
Van vakman naar manager presentatie
 
Time management capita selecta
Time management capita selectaTime management capita selecta
Time management capita selecta
 
Help ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nuHelp ik ben bestuur wat nu
Help ik ben bestuur wat nu
 

Similar to Presentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nu

Managementmake-over, Mario Bierkens
Managementmake-over, Mario BierkensManagementmake-over, Mario Bierkens
Managementmake-over, Mario BierkensNoorderlink ...
 
Haal het beste uit je team feb2014
Haal het beste uit je team feb2014Haal het beste uit je team feb2014
Haal het beste uit je team feb2014Chris Aertsen
 
Workshop leertheorieen
Workshop leertheorieenWorkshop leertheorieen
Workshop leertheorieenTon Kallenberg
 
VolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zaken
VolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zakenVolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zaken
VolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zakenarjan broere
 
personal branding workshop deelgemeente Prins Alexander
personal branding workshop deelgemeente Prins Alexander personal branding workshop deelgemeente Prins Alexander
personal branding workshop deelgemeente Prins Alexander Tom Scholte
 
Ben Tiggelaar Veranderpsychologie - Handout 2014
Ben Tiggelaar   Veranderpsychologie - Handout 2014Ben Tiggelaar   Veranderpsychologie - Handout 2014
Ben Tiggelaar Veranderpsychologie - Handout 2014Hans Janssen
 
Geef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreGeef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreDirk De Boe
 
Kalvermelk 2b Ronde 3 Prototyping
Kalvermelk 2b Ronde 3 PrototypingKalvermelk 2b Ronde 3 Prototyping
Kalvermelk 2b Ronde 3 PrototypingCongresDA2020
 
Overleef De Verandering
Overleef De VeranderingOverleef De Verandering
Overleef De Veranderingguest741fa3
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...edevoogd
 
Ondernemen eight to be great tiib_eerste5
Ondernemen eight to be great tiib_eerste5Ondernemen eight to be great tiib_eerste5
Ondernemen eight to be great tiib_eerste5Ernst Phaff
 
Coaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network shareCoaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network shareSwannet Andre
 
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5Eline Goethals
 
Coaching En Intervisie
Coaching En IntervisieCoaching En Intervisie
Coaching En IntervisieRinie Altena
 
Maak van uw klant een fan flevum round table - markteffect - 110921
Maak van uw klant een fan   flevum round table - markteffect - 110921Maak van uw klant een fan   flevum round table - markteffect - 110921
Maak van uw klant een fan flevum round table - markteffect - 110921Flevum
 
Doon "a Day in the life of a startup"
Doon "a Day in the life of a startup"Doon "a Day in the life of a startup"
Doon "a Day in the life of a startup"Hugo Bakkenist
 
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12Hans Janssen
 

Similar to Presentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nu (20)

Managementmake-over, Mario Bierkens
Managementmake-over, Mario BierkensManagementmake-over, Mario Bierkens
Managementmake-over, Mario Bierkens
 
Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
 
Haal het beste uit je team feb2014
Haal het beste uit je team feb2014Haal het beste uit je team feb2014
Haal het beste uit je team feb2014
 
Workshop leertheorieen
Workshop leertheorieenWorkshop leertheorieen
Workshop leertheorieen
 
VolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zaken
VolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zakenVolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zaken
VolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zaken
 
personal branding workshop deelgemeente Prins Alexander
personal branding workshop deelgemeente Prins Alexander personal branding workshop deelgemeente Prins Alexander
personal branding workshop deelgemeente Prins Alexander
 
Ben Tiggelaar Veranderpsychologie - Handout 2014
Ben Tiggelaar   Veranderpsychologie - Handout 2014Ben Tiggelaar   Veranderpsychologie - Handout 2014
Ben Tiggelaar Veranderpsychologie - Handout 2014
 
De Toegevoegde Waarde en Positionering
De Toegevoegde Waarde en PositioneringDe Toegevoegde Waarde en Positionering
De Toegevoegde Waarde en Positionering
 
Geef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreGeef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrière
 
Kalvermelk 2b Ronde 3 Prototyping
Kalvermelk 2b Ronde 3 PrototypingKalvermelk 2b Ronde 3 Prototyping
Kalvermelk 2b Ronde 3 Prototyping
 
Overleef De Verandering
Overleef De VeranderingOverleef De Verandering
Overleef De Verandering
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
 
Ondernemen eight to be great tiib_eerste5
Ondernemen eight to be great tiib_eerste5Ondernemen eight to be great tiib_eerste5
Ondernemen eight to be great tiib_eerste5
 
Folder MKB Traineeship
Folder MKB TraineeshipFolder MKB Traineeship
Folder MKB Traineeship
 
Coaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network shareCoaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network share
 
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
 
Coaching En Intervisie
Coaching En IntervisieCoaching En Intervisie
Coaching En Intervisie
 
Maak van uw klant een fan flevum round table - markteffect - 110921
Maak van uw klant een fan   flevum round table - markteffect - 110921Maak van uw klant een fan   flevum round table - markteffect - 110921
Maak van uw klant een fan flevum round table - markteffect - 110921
 
Doon "a Day in the life of a startup"
Doon "a Day in the life of a startup"Doon "a Day in the life of a startup"
Doon "a Day in the life of a startup"
 
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
 

More from MKB Servicedesk

Kennisontbijt Online marketing - Pure Internet Marketing
Kennisontbijt Online marketing - Pure Internet Marketing Kennisontbijt Online marketing - Pure Internet Marketing
Kennisontbijt Online marketing - Pure Internet Marketing MKB Servicedesk
 
Presentatie webinar Ondernemen in Duitsland 26 juni
Presentatie webinar Ondernemen in Duitsland 26 juniPresentatie webinar Ondernemen in Duitsland 26 juni
Presentatie webinar Ondernemen in Duitsland 26 juniMKB Servicedesk
 
Presentatie Slim Werken Slim Reizen 22 mei
Presentatie Slim Werken Slim Reizen 22 meiPresentatie Slim Werken Slim Reizen 22 mei
Presentatie Slim Werken Slim Reizen 22 meiMKB Servicedesk
 
Webinar verenigd koninkrijk
Webinar verenigd koninkrijkWebinar verenigd koninkrijk
Webinar verenigd koninkrijkMKB Servicedesk
 
Presentatie webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk defdef
Presentatie webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk defdefPresentatie webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk defdef
Presentatie webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk defdefMKB Servicedesk
 
31 05 webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk v1
31 05 webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk v131 05 webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk v1
31 05 webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk v1MKB Servicedesk
 
24 04 webinar live vanuit beijing
24 04 webinar live vanuit beijing24 04 webinar live vanuit beijing
24 04 webinar live vanuit beijingMKB Servicedesk
 
Nadeelcompensatie: de foto's
Nadeelcompensatie: de foto'sNadeelcompensatie: de foto's
Nadeelcompensatie: de foto'sMKB Servicedesk
 
Tips tegen acquisitiefraude
Tips tegen acquisitiefraudeTips tegen acquisitiefraude
Tips tegen acquisitiefraudeMKB Servicedesk
 
Laat de techniek voor je werken!
Laat de techniek voor je werken!Laat de techniek voor je werken!
Laat de techniek voor je werken!MKB Servicedesk
 
Presentatie ronnie overgoor zakenfestival amsterdam
Presentatie ronnie overgoor zakenfestival amsterdamPresentatie ronnie overgoor zakenfestival amsterdam
Presentatie ronnie overgoor zakenfestival amsterdamMKB Servicedesk
 
Presentatie Ronnie Overgoor
Presentatie Ronnie OvergoorPresentatie Ronnie Overgoor
Presentatie Ronnie OvergoorMKB Servicedesk
 

More from MKB Servicedesk (13)

Kennisontbijt Online marketing - Pure Internet Marketing
Kennisontbijt Online marketing - Pure Internet Marketing Kennisontbijt Online marketing - Pure Internet Marketing
Kennisontbijt Online marketing - Pure Internet Marketing
 
Presentatie webinar Ondernemen in Duitsland 26 juni
Presentatie webinar Ondernemen in Duitsland 26 juniPresentatie webinar Ondernemen in Duitsland 26 juni
Presentatie webinar Ondernemen in Duitsland 26 juni
 
Presentatie Slim Werken Slim Reizen 22 mei
Presentatie Slim Werken Slim Reizen 22 meiPresentatie Slim Werken Slim Reizen 22 mei
Presentatie Slim Werken Slim Reizen 22 mei
 
Webinar verenigd koninkrijk
Webinar verenigd koninkrijkWebinar verenigd koninkrijk
Webinar verenigd koninkrijk
 
Presentatie webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk defdef
Presentatie webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk defdefPresentatie webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk defdef
Presentatie webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk defdef
 
31 05 webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk v1
31 05 webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk v131 05 webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk v1
31 05 webinar ondernemen in het verenigd koninkrijk v1
 
24 04 webinar live vanuit beijing
24 04 webinar live vanuit beijing24 04 webinar live vanuit beijing
24 04 webinar live vanuit beijing
 
Gelukkig nieuwjaar!
Gelukkig nieuwjaar!Gelukkig nieuwjaar!
Gelukkig nieuwjaar!
 
Nadeelcompensatie: de foto's
Nadeelcompensatie: de foto'sNadeelcompensatie: de foto's
Nadeelcompensatie: de foto's
 
Tips tegen acquisitiefraude
Tips tegen acquisitiefraudeTips tegen acquisitiefraude
Tips tegen acquisitiefraude
 
Laat de techniek voor je werken!
Laat de techniek voor je werken!Laat de techniek voor je werken!
Laat de techniek voor je werken!
 
Presentatie ronnie overgoor zakenfestival amsterdam
Presentatie ronnie overgoor zakenfestival amsterdamPresentatie ronnie overgoor zakenfestival amsterdam
Presentatie ronnie overgoor zakenfestival amsterdam
 
Presentatie Ronnie Overgoor
Presentatie Ronnie OvergoorPresentatie Ronnie Overgoor
Presentatie Ronnie Overgoor
 

Presentatie mario bierkens tijdens kickoff excelleren.nu

Editor's Notes

  1. Vraag hier de deelnemers om hun armen over elkaar te doen. En vervolgens om het andersom te doen; met de andere arm boven. Vraag hoe dit voelt. Vreemd ongemakkelijk Vraag hen opnieuw hun armen over elkaar te doen (meestal doen zij het op de oude manier). Toon dan de sheet van de olifanten met de armen over elkaar. Klik dan door en geef aan: wij mensen zijn gewoontedieren. Leg uit dat je met opleidingen nieuw gedrag aanvoelt. Dat kan in het begin ook niet altijd even handig voelen. Leg dan de link naar de volgende sheet: 5% bewust gedrag en 95% onbewust gewoontegedrag.
  2. Marc hier svp invoegen het fragment vd Mc Donalds reclame; zie je wel ik heb toch een dikke kont of die van de kaplaarzen kopen: ik weet niet welke ik moet pakken, deze of die waarin de verschillen tussen mannen en vrouwen worden duidelijk gemaakt (of eigenlijk meer belachelijk gemaakt). Mario en Petra Voorbeeld van omgaan met problemen: mannen in hun hut of aan de slag, vrouwen over praten Voorbeeld van waar ben je sterk in? Mannen roepen het vrouwen gaan afzwakken door te noemen waar ze niet goed in zijn Clou: als je dit weet speel hier op in: Geef vrouwen ruimte om over problemen te praten en stel pas daarna de oplossingsvraag, bij mannen juist focus op oplossing en niet te veel blijven hangen in het waarom Denk niet: vrouw heeft geen zelfvertrouwen of is zwak, vraag bij mannen door op feiten etc. Mario ik zal nog wat voorbeelden uitwerken
  3. Marc hierbij een foto toevoegen dat iemand inspiratie opdoet, bv iemand op een berg die omhoog kijkt of iemand die ver over de zee uitkijkt, etc.
  4. Marc hierbij een foto toevoegen dat iemand inspiratie opdoet, bv iemand op een berg die omhoog kijkt of iemand die ver over de zee uitkijkt, etc.
  5. Joop Alberda gaf aan “We doen er ontzettend moeilijk over, maar het spelletje is zo eenvoudig, we moeten de details gewoon tot in de perfectie uitvoeren!” En het leek wel alsof hij het over sales had. Maar om dat spelletje goed te kunnen coachen zijn een aantal zaken van belang.