Презентація на Національній підсумковій конференції за результатами впровадження україно-швейцарської Програми "Здоров’я матері та дитини" (Київ, 23 квітня 2015 р.)
http://motherandchild.org.ua/ukr/event/768
Новаторські підходи до навчання медичних працівників та адміністраторів закладів охорони здоров'я
1. Новаторські підходи до
навчання медичних працівників
та адміністраторів закладів
охорони здоров'я
Симуляційне навчання в медицині та
навчання з менеджменту у системі
охорони здоров'я («Літня школа»)
3. 3
У чотирьох обласних центрах на території України
створено симуляційні центри:
• АР Крим
• Івано-Франківськ
• Вінниця
• Волинь
Simulation Centre: Experience from MCH
Досягнення
4. Simulation Centre: Experience from MCH 4
Підвищення професійної кваліфікації у центрах
симуляційного навчання в медицині (СНМ):
Навчання тренерів …
… та подальший професійний нагляд
5. Simulation Centre: Experience from MCH 5
Проведення тренінгів
•Центри почали проводити 1-2-денні
тематичні курси для місцевих команд
медичних працівників восени 2013 року.
•Наразі кожен центр проводить 1-2 курси
на тиждень (вже понад 1000 учасників).
6. Simulation Centre: Experience from MCH 6
Зміни у повсякденній практиці медичних працівників
(навчання та виконання)
Командна робота та комунікація:
•краще розуміння ролей та обов'язків у команді
•поліпшення комунікації в ургентних ситуаціях
Результати:
•краще виконання практичних
маніпуляцій
•застосування більш
стандартних практик у
критичних ситуаціях
“Головною перевагою симуляційного
навчання є опанування навичок
роботи у команді”
(Д-р А.Загребельний, Луцький
симуляційний центр )
7. Simulation Centre: Experience from MCH 7
Успішне впровадження новаторської методики навчання
• Висока оцінка профісійної спільноти та позитивні відгуки курсантів
• Зростання інтересу до симуляційного навчання у медицині в Україні
• Приклад успішного створення симуляційного центру
8. Simulation Centre: Experience from MCH 8
Синергія
Тісна співпраця з медичними університетами та
Обласними управліннями охорони здоров'я.
Спільне навчання симуляційних команд з
різних областей України
Обмін досвідом з іншими країнами,
наприклад, Молдовою у рамках проекту
реформування перинатологічної служби
у Республіці
9. Simulation Centre: Experience from MCH 9
Подальші кроки
Сертифікація українських симуляційних центрів
відповідними європейськими товариствами/асоціаціями.
Створення загальнонаціональної бази сценаріїв для
загального використання.
Активна розбудова контактів між центрами, в тому
числі, візити колег одне до одного та наради, семінари
та конференції, участь у міжнародних заходах, тощо.
12. • Літня школа з питань політики, економіки та
управління громадською охороною здоров'я
існує у Швейцарії з 1996 року (внесок ШАРС)
• Надихнула на створення української «Літньої
школи»; перший курс було проведено у
червні 2014 року
• Мета: сприяння реформуванню системи
охорони здоров'я та її розвитку в Україні
• Партнери: Школа охорони здоров'я Києво-
Могилянської Академії; ШАРС, Світовий Банк,
ВООЗ, ЮНІСЕФ
Літня школа: історія
13. • За останні 20 років у СОЗ не
відбулося жодних суттєвих
реформ
• Потреби: розбудова потенціалу
в галузі керівництва та
управління
• Мета: створити навчальний
форум та платформу для
обміну досвідом для керівників
та управлінців системи охорони
здоров'я
Літня школа: обґрунтування
14. • Курс 2014 року високо оцінили учасники та
партнери
• Теми: приклади реформ, управління орієнтоване
на результат, неофіційні платежі, ДСГ,
стратегічне управління, управління якістю,
електронна система охорони здоров'я (eHealth),
управління персоналом, стратегія комунікації
• Партнери: ШОЗ Києво-Могилянської академії,
Швейцарський ІОЗТМ, СБ, ЮНІСЕФ, ШАРС
Літня школа: досягнення та
партнери
16. Літня школа: курс 2015 року
• 60 учасників з 4х країн
• Теми: управління та менеджмент змін у
системах охорони здоров'я, комунікація,
децентралізація, фінансування, соціальне
медичне страхування, управління якістю,
рівність в отриманні медичної допомоги.
• Учасники з Молдови, Грузії, Білорусі
• Міністерство охорони здоров'я та
Міністерство науки та освіти також прийняли
запрошення
17. • Регіональна ініціатива
• Створення форуму з довгостроковою
перспективою
• Внесок до успішної трансформації
системи охорони здоров'я
• Курси поглибленого навчання; видатні
лектори; високо вмотивовані учасники
Літня школа:
перспективи