Tips og tricks til den gode jobannonce
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Tips og tricks til den gode jobannonce

on

  • 1,262 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,262
Views on SlideShare
1,262
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
6
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Når du skal skrive din annonce gælder det om at stille de rigtige spørgsmål til den leder der skal ansætte
  • Kun 11% ønsker kun punktform!!

Tips og tricks til den gode jobannonce Presentation Transcript

  • 1. Tips og tricks til den gode jobannonce
  • 2. Hvad er den gode jobannonce?
    • Den tager udgangspunkt i målgruppen – og får de BEDSTE kandidater til at søge
    • Den kan sælge – jobbet, virksomheden, mulighederne
    • Den giver information – den giver flere svar end den giver anledning til nye spørgsmål
    • Den er konkret
    • Den har Employer Branding effekt!
    • Den har noget ”nyt”
  • 3. Målgrupper – hvad vil kandidater have?
    • Hvad mener Jobindex’ brugere er en god annonce?
    • Spørgeskemaundersøgelse blandt en række cv-brugere hos Jobindex med over 2500 besvarelser
    • Resultaterne herfra giver et overordnet indblik i, hvad de jobsøgende lægger vægt på, når de læser en jobannonce
  • 4. Hvad synes Jobindex’ brugere er en god annonce?
    • Er troværdig
    • er dynamisk og levende. Mange bruger ofte samme tekst og udskifter blot noget af indholdet
    • er ærlig og personlig
    • har en præcis overskrift, der relaterer til jobbet
    • beskriver klart, hvilke muligheder der er i jobbet
    • beskriver arbejdsopgaverne godt, da det er arbejdet, der er interessant
    • er først og fremmest målrettet og præcis i sin udformning
    • er en annonce, hvor virksomheden har tænkt over: hvad er SPECIELT godt ved netop vores arbejdsplads, og videreformidler det.
  • 5. Hvad synes brugerne er en dårlig annonce?
    • Angiver kun krav og ikke, hvad der tilbydes
    • er en annonce, hvor der er uklarhed om, hvad jobbet indebærer
    • har for mange punkter og er ikke særlig personlig i sin henvendelse
    • oversælger virksomheden og jobbet
    • er usaglig med mange floskler
    • er generisk og uden personlighed
    • fokuserer kun på virksomheden og henvender sig ikke direkte til kandidaten
    • er en uklar og kort annonce, der ikke bruger energi på at "sælge" jobbet
  • 6. Hvad vil de vide om virksomheden? Der er forskel på målgrupperne : Eksempelvis inden for ledelse er mission/vision det vigtigste at vide noget om. Ingeniører vil helst vide noget om hvad virksomheden laver. Det vil respondenter inden for salg også. Kandidater inden for IT vil helst vide noget om arbejdspladsen.   Procent:   Hvad virksomheden laver 34 %   Hvor mange ansatte der er 1 %   Hvad virksomhedens mission/vision/ værdier er 26 %   Hvordan er virksomheden som arbejdsplads 32 %   Jeg har ikke brug for at vide noget om virksomheden 1 % Jeg har ikke brug for at vide noget om virksomheden, kun den afdeling jeg skal sidde i 3 %
  • 7. Hvad motiverer?   Procent: Hvis der er pension og sundhedsforsikring: 12 % Hvis der er fitnessordning eller lignende: 2% Hvis der er fri mobil/pc: 2 % Hvad jobbets indhold er (en god beskrivelse af, hvad jeg skal lave): 71 % Veldefinerede arbejdsopgaver: 29 % Hvis der er indflydelse på udformningen af stillingsindholdet: 23 % Hvis der er mulighed for at udvikle stillingen: 36 % Hvis der er mulighed for videreuddannelse: 26 % Hvis der er interne karrieremuligheder 20 % Hvis virksomheden virker spændende (størrelsen, hvad de laver, deres brand): 46 % Hvis der er en god beskrivelse af arbejdspladsen og det sociale miljø: 30 % Hvis der er en god beskrivelse af afdelingen: 3 %
  • 8. Hvad er vigtigt, at virksomheden tilbyder?
    • Forskelle på målgrupperne:
    • Inden for salg er personlige udviklingsmuligheder vigtigere end fleksibilitet og det sociale miljø, hvilket også gør sig gældende for kategorien ledelse
    • Faglige udfordringer har mindre betydning inden for kategorien kontor, hvor fleksible arbejdstider samt det sociale miljø vægtes højest.
    • Inden for IT er fleksibilitet, faglige udfordringer og udviklingsmuligheder vigtigst
    Procent:   Personalegoder (pension, fri mobil, pc, sundhedsordning etc.) 25 %   Fleksible arbejdstider 54 %   Efter-/videreuddannelse 28 %   Et godt socialt milj ø 51 %   Faglige udfordringer i jobbet 53 %   Faglige udviklingsmuligheder 40 %   Personlige udviklingsmuligheder 38 %
  • 9. Skriv en tekst, der sælger
  • 10. Indledningen…
    • Skal fange opmærksomheden og fortælle HVORFOR jeg
    • skulle søge jobbet!
    • Det er her vi skal tiltrække de rigtige kandidater og sortere de ”forkerte” fra
    • I skal sætte jer i læserens sted: ”Tænk udefra og ind”
  • 11. Eksempel: Before Regional Segment Manager, Machining Industry To develop and expand our leading position within the Machining Industry segment in Europe, we are looking for a high-performing Segment Manager. The Segment Manager will be responsible for developing the European Machining market. Are you motivated by ambitious goals? Our goals are to become the absolute market leader of pumps and pumping system to the Machining Market in Europe. Globally we are today considered as a main player and we want to utilize this position to expand the European position further. Today Machining sales make up a major share of our Industrial business with remarkable yearly growth rates of up to 40%. Our overall objective is to strengthen this development and become market leader ensuring the future growth and improving the market share.
  • 12. Eksempel: After Regional Segment Manager, Machining Industry Would you like to establish XX as the absolute market leader of pumps and pumping systems to the Machining Market in Europe? Exceed the limits for your own and our potential As our new Regional Segment Manager, you will be responsible for the Machining Business in Europe, an area with a strong position globally - and great potential on the European market. You will play a key role in ensuring that we reach our targets and execute our business plans to realise our mission to become the absolute market leader. Would you like to join us?
  • 13. Indledningen der sælger og sorterer!
    • Head of Customisation
    • Is business development and innovation in your DNA? And would you like to help formulate
    • the next generation of digital experiences ?
    • El-ingeniør, der vil arbejde med unikke testløsninger
    • Vil du bruge din viden inden for PLC-programmering ? Arbejde globalt og have mulighed for
    • at dyrke et specialområde?
    • Spræng rammer for innovation & udvikling, og få mulighed for at:
    • arbejde med implementering af banebrydende teknologier
    • jagte de ultimative testløsninger
    • følge projekter fra start til slut i samspil med kollegaer, der alle er specialister inden for deres felt
  • 14. Hvad går denne stilling egentlig ud på??? Sælg, informer og vær konkret!!
  • 15. Hvordan kommer vi ind til kernen af jobbet?
    • De berømte hv-spørgsmål er nøglen!
    • Her kan I komme ind på:
      • Hvilke arbejdsopgaver ligger der i jobbet?
      • Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud?
      • Hvordan er fordelingen mellem primære og sekundære opgaver?
      • Hvem har man kontakt med i sin dagligdag – i og uden for virksomheden?
      • Hvilke udfordringer er der i jobbet?
      • Hvilke udviklingsmuligheder er der i jobbet?
      • På hvilken måde er jobbet spændende ?
    • Mange begår den fejl kun at beskrive arbejdsopgaver.
  • 16. Eksempel: Before
    • Dine opgaver:
    • Projektledelse og -deltagelse i forbindelse med logistikrelaterede optimerinsprojekter
    • Ansvarlig for daglig drift af et produktionsområde
    • Driver på forbedring/udvikling af systemer (SAP R/3), metoder, processer og arbejdsrutiner
    • Projektdeltagelse på tværgående SCM projekter
    • Uddannelses- og træningsaktiviteter for planlæggere
  • 17. Eksempel: After
    • Arbejd projektorienteret og på tværs af en global virksomhed
    • Langt størstedelen af din tid kommer du til at arbejde projektorienteret som deltager eller leder i forskellige mindre og større logistikrelaterede optimeringsprojekter. Projekterne kan enten være rettet mod forsyningskæden på fabrikken i XX gå på tværs af organisationen. Fælles er, at det er projekter, som skal være med til at udvikle vores forretning ud fra et logistikperspektiv. Du får således en stor berøring med kollegaer fra flere dele af XX og rig mulighed for at opbygge og udvikle dine projektlederkompetencer og opbygge et globalt netværk i hele XX.
    • Andre opgaver vil være at:
    • stå for den daglige planlægning af et specifikt produktionsområde
    • være driver på forbedring/udvikling af systemer (SAP R/3), metoder og processer
    • stå for uddannelses- og træningsaktiviteter for planlæggere i afdelingen
  • 18. Vær konkret! Sig det som det er! Og sørg for at give indhold til din tekst – i stedet for at skabe forvirring.
  • 19. Farvel til ”floskler” i de personlige egenskaber
    • Before:
    • Du er initiativrig
    • Du arbejder lige godt i teams som selvstændigt
    • Du er systematisk og struktureret med godt overblik
    • After:
    • Som person har du evnen til at samarbejde og skabe relationerne med mange
    • forskellige mennesker på tværs af niveauer, funktioner og landegrænser. Samtidig
    • har du initiativet og drivet til at udvikle og vækste et produktområde og endelig en
    • systematik, der sikrer, at vi når i mål.
    HVORFOR er disse egenskaber vigtige?
  • 20. Employer Branding effekten…. ALLE tilbyder: Gode og engagerede kollegaer En uformel omgangstone Et udfordrende job i en spændende virksomhed Gode faglige og personlige udviklingsmuligheder Et ansvarsfyldt og selvstændigt job
    • HVAD gør jer unikke?
    • Hvorfor skulle jeg vælge at arbejde hos netop jer?
    • Hvad gør jer til en arbejdsplads, som jeg har lyst til at arbejde hos?
  • 21. Eksempel – den klassiske XX = No compromise solutions You will be working at the core of product development in XX, where the pride of our products in regards to technology, quality and innovation determines the way we work. With a no compromise attitude to quality, we strive to develop the very best solutions – and we will challenge you on your ideas and choices in order to meet our own as well as well as our customer’s demands. Thus, you will be given every opportunity to develop your competencies by being challenged by an organisation passionate about our products, our company and our roots.
  • 22. Eksempel – den skæve
    • Vidste du?
    • at gennemsnitsalderen i Jobindex er 32?
    • at Jobindex stillede op med 4 løbere til Copenhagen Marathon 2011, som i alt løb 168 km?
    • at jog-indexere deltog i 7 forskellige løb i 2010?
    • at vi i 2010 afholdt 16 sociale arrangementer?
    • at der bliver drukket 6000 kopper kaffe om måneden?
    • at der bliver spillet mere end 15 bordfodboldkampe på en måned?
    • at der er 18 medarbejdere der har holdt 5- eller 10-års jubilæum?
    • at vi i Jobindex har 15 fatboys?
  • 23. Tænk anderledes:
    • Brug vidoer: http://www.jobindex.dk/cgi/open.cgi?rm=proof&id=121788
    • Fortæl en historie:
    • http://www.jobindex.dk/cgi/showarchive.cgi?tid=h331487
    • Skab dialog:
    • http://www.jobindex.dk/cgi/showarchive.cgi?tid=h300498
    • Brug online-mediet aktivt
    • http://www.bang-olufsen.dk/page.asp?id=261&jobid=1484