Slik tiltrekker du dansk arbeidskraft           Oslo,25. oktober 2012
Agenda   Introduktion     – Jobbsafari – bakgrunn og kort introduksjon     – Undersøkelsen     – Slik har vi gjort   Sit...
Jobbsafari   Rekruttering på nettet    – Ca. 16.000 besøk hver uke i Norge, over 450.000 i Danmark    – Fokuserte jobbsøk...
Undersøkelsen   Online survey mot Jobindex’s spørrepanel   2832 respondenter   Spørsmålene er basert på hypoteser fra e...
Hva er interessant å undersøke?                         Hvor mange er potensielt                          jobbmobile?    ...
En introduksjon   Hva er situasjonen så i Norge og Danmark?
Norges arbeidsmarkedssituasjon   Økonomisk særstilling- lav arbeidsledighet og høye lønninger   God gang i økonomien har...
Umettet arbeidsmarked   Beregnet å mangle 36 700 ansatte våren 2012 (arbeids og    velferdsdirektoratet)   80 % av virks...
Danmarks arbeidsmarkedssituasjon   Selv om jobbkrisen har stabilisert seg er arbeidsledigheten fortsatt høy   Bedrifter ...
1. Hvor mange er jobbmobile?   Undersøkelsen er gjort med avset i Jobindex sitt spørrepanel: 2778    respondenter.Ut av d...
Implikasjoner - Hva betyr disse tallene?   Danskene kommer ikke av seg selv, men det fins gode muligheter for de    som v...
Hva har betydning for en danskesjobbmobilitet til Norge?   At arbeidet er av en tidsbestemt    periode
Implikasjon   Vi vet at ca. halvparten av alle dansker er mer interessert i å flytte til    Norge dersom arbeidet er av e...
Hvilke faktorer er de viktigste for mobiliteten   Flere hypoteser ble satt opp og fire faktorer skiller seg ut som «meget...
Hva er mindre viktig?    Et overraskende funn var at viktigheten av at partner også får jobb i     Norge var lav.    –   ...
Implikasjoner   Bruke de viktigste «driverne» i sin søken efter og kommunikation med    kandidater - hva skal man gjøre f...
Generelle trender i rekruttering   Rekruttering rapporterer till Marketing og ikke til HR   Farvel til CV - erstattes me...
LinkedIn Survey – November 2010 – 4,543 Respondents                                                                      B...
Produsere en stillingsannonse                                             Hva kan jeg?            Kravspecifikation       ...
Produsere en plassannonse                                        Hva kan jeg bli?            Karrieremulig            hete...
Et overraskende funn   Natur er viktig (mer enn storby) for danskers jobbmobilitet til Norge.    Hele 30% svarer at tilga...
Hvilke faktorer hindrer?   Følgende parametre ble satt opp:    – Språket    – Kulturelle forskjeller   Ingen av variable...
Språket!
Implikasjon   Skape en velkommen-kultur i virksomheten, fokus på sosiale    arrangementer.   Tilby språkkurs, mange virk...
Sammenfatning   Virksomhetene vil tjene på å tilby en mobilitetspakke; jo mer man kan    tilrettelegge jo større sannsynl...
Next step   Start dialog om jeres behov   Jobbsafari kan pre-screene dansk CV-database for relevante kandidater    og gi...
Mobilitet
Mobilitet
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Mobilitet

411 views

Published on

Slik tiltrekker du dansk arbeidskraft til Norge

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
411
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Mobilitet

  1. 1. Slik tiltrekker du dansk arbeidskraft Oslo,25. oktober 2012
  2. 2. Agenda Introduktion – Jobbsafari – bakgrunn og kort introduksjon – Undersøkelsen – Slik har vi gjort Situasjonen nå i Norge og Danmark – Hva gjør emnet aktuelt? Jobbmobilitet – Hva er dette? Konklusjoner Spørsmål?
  3. 3. Jobbsafari Rekruttering på nettet – Ca. 16.000 besøk hver uke i Norge, over 450.000 i Danmark – Fokuserte jobbsøkere (ser på >6 sider per besøk) – Cirka 1.200 aktive CV’er i Norge pluss 85.000 i Danmark og 15.000 i Sverige – Cirka 10.000 ledige jobber i Norge! Det finnes mennesker bakom! – 20+ rekrutteringskonsulter (cand.merc., cand.com. cand.alt. etc.) – 15 annonsekoordinatorer/mediekonsulter – 4 selgere
  4. 4. Undersøkelsen Online survey mot Jobindex’s spørrepanel 2832 respondenter Spørsmålene er basert på hypoteser fra eksisterende teori på jobbmobilitet Defgo analyseverktøy kan si noe deskriptivt og om sammenhenger mellom variabler Mål: – Informasjon som kunnskapsverktøy!
  5. 5. Hva er interessant å undersøke?  Hvor mange er potensielt jobbmobile?  Hvilke faktorer trekker en danske til Norge?
  6. 6. En introduksjon Hva er situasjonen så i Norge og Danmark?
  7. 7. Norges arbeidsmarkedssituasjon Økonomisk særstilling- lav arbeidsledighet og høye lønninger God gang i økonomien har ført til et umettet arbeidsmarked Mangel på arbeidskraft
  8. 8. Umettet arbeidsmarked Beregnet å mangle 36 700 ansatte våren 2012 (arbeids og velferdsdirektoratet) 80 % av virksomheter regner mangel på søkere som årsak til rekrutteringsproblemene Den globale jakten på kompetanse er stor; norske bedrifter kniver om den Man kan derfor anta at de som best vet hvor og hvordan man skal tiltrekke arbeidskraften har en konkurransefordel
  9. 9. Danmarks arbeidsmarkedssituasjon Selv om jobbkrisen har stabilisert seg er arbeidsledigheten fortsatt høy Bedrifter mindre riskikovillige enn tidligere; spesielt i forhold til yngre og uerfarne Flere jakter på jobb i utlandet
  10. 10. 1. Hvor mange er jobbmobile? Undersøkelsen er gjort med avset i Jobindex sitt spørrepanel: 2778 respondenter.Ut av disse svarer: 40 at de er på aktiv utskikk etter jobb i Norge 123 holder øye med jobbmulighetene i Norge 236 vil takke ja hvis de får tilbudet om en stilling i Norge 1014 vil overveie det hvis tilbudet er godt nok 1365 er slettes ikke interessert i å arbeide i Norge
  11. 11. Implikasjoner - Hva betyr disse tallene? Danskene kommer ikke av seg selv, men det fins gode muligheter for de som vil aktivt opsøge kandidater lønner seg! “Im going to make him an offer he cant refuse!” Fordrer måske en mer proaktiv tilgang til de som er passive mht. å flytte i via CV-database etc. Hvem kontakter man i dag? Hvordan kontakter man i dag?
  12. 12. Hva har betydning for en danskesjobbmobilitet til Norge? At arbeidet er av en tidsbestemt periode
  13. 13. Implikasjon Vi vet at ca. halvparten av alle dansker er mer interessert i å flytte til Norge dersom arbeidet er av en tidsbestemt periode. Veldigt bra for norske bedrifter som trenger prosjektbasert arbeidskraft. Er prosjektbasert arbeidskraft noe I markedsfører godt nok i dag?
  14. 14. Hvilke faktorer er de viktigste for mobiliteten Flere hypoteser ble satt opp og fire faktorer skiller seg ut som «meget viktig»: – At virksomheten stiller en bolig til rådighet (45,8%) – Å få utfordrende arbeidsoppgaver (40,09%) – At jobben er en del av karriereutviklingen (31,53%) – Å få en høy lønn (29, 74%)
  15. 15. Hva er mindre viktig? Et overraskende funn var at viktigheten av at partner også får jobb i Norge var lav. – Dette kan henge sammen med at de som er mobile er typisk høyt utdannede med høy lønn, og den ene partes lønn kan derfor for et økonomisk perspektiv flytte hele familien.
  16. 16. Implikasjoner Bruke de viktigste «driverne» i sin søken efter og kommunikation med kandidater - hva skal man gjøre for å tiltrekke i sin employer branding, – men også i forhold til hva man skal legge vekt på i forhold til utforming av jobbannnonser.
  17. 17. Generelle trender i rekruttering Rekruttering rapporterer till Marketing og ikke til HR Farvel til CV - erstattes med online-profil Alla har tillgang til alle kandidatprofiler - gratis Data/analytics drevet – mer ”BI” Farvel til ”post and pray” – erstattes av sourcing Fokus på talent management framfor ”post and pray” Content is king Engagemang er avgjørende – gamification (create stickyness) Før: en jobb, en annonse – nu: en annonse, manga jobber, en virksomhet
  18. 18. LinkedIn Survey – November 2010 – 4,543 Respondents Boring Single Postings Talent Hubs Talent Pipelines SEO/SEM/ERP Networking Social Media External Recruiters Talent Pools Social Media Proactive ERP Leveraged Auto ERP Pushed Messages Source: Lou Adler, 201110/26/201 20 2
  19. 19. Produsere en stillingsannonse Hva kan jeg? Kravspecifikation •Kvalifikationer •Erfarenhet Hva skal jeg gjøre? •Utbildning 70%! Kravprofil •Arbetsuppgifter •Ansvarsområden Hva kan jeg bli? 20%! Karriär- möjligheter •Målsättning •Visioner •Utveckling 10%!10/26/201 21 2
  20. 20. Produsere en plassannonse Hva kan jeg bli? Karrieremulig heter •Målsättning •Visioner Hva skal jeg gjøre? •Utvecklingsområde 70%! Kravprofil •Arbetsuppgifter •Ansvarsområden 20%! Hva kan jeg? Kravspec- ifikation •Kvalifikationer •Erfarenhet •Utbildning 10%!10/26/201 22 2
  21. 21. Et overraskende funn Natur er viktig (mer enn storby) for danskers jobbmobilitet til Norge. Hele 30% svarer at tilgang til naturen er viktig! Dagens konkurransesituasjon har ført med seg at HR lokker de samme kandidatene med de samme virkemidlene. Kanskje kan man derfor tjene på en mer aktiv markedsføring av Norge - med alt det har å by på i forbindelse med jobbannonser. Hvis man kombinerer med den viktigste faktoren bolig kan man fx lokke med: «Bolig i naturskjønne omgivelser»
  22. 22. Hvilke faktorer hindrer? Følgende parametre ble satt opp: – Språket – Kulturelle forskjeller Ingen av variablene som gir utslag som stor hindring, men samtlige blir oppfattet som nogen eller liten forhindring.
  23. 23. Språket!
  24. 24. Implikasjon Skape en velkommen-kultur i virksomheten, fokus på sosiale arrangementer. Tilby språkkurs, mange virksomheter gjør det allerede. Er dette noe man bør spesifisere at man tilbyr i jobbannonser?
  25. 25. Sammenfatning Virksomhetene vil tjene på å tilby en mobilitetspakke; jo mer man kan tilrettelegge jo større sannsynlighet er det for at danskene kommer. Jobbsafari kan bidrage med kunnskapen om muligheten for dansk arbeidskraft og hva denne bør inneholde i sin kontakt med den norske bedrift og med å vite hvordan man skal utforme jobbannonsene for å tiltrekke de riktige kandidatene – 16 års online jobbannonseerfaring – 20+ erfarne rekrutteringskonsulenter – Konkret viden om jobbmobilitet ifht Norge
  26. 26. Next step Start dialog om jeres behov Jobbsafari kan pre-screene dansk CV-database for relevante kandidater og give melding på antal etc. Mange muligheder fra simple ”post’n pray” stillingsannonser til fuld sourcing af kandidater over tid Jobbsafari levere viden gratis! Den samlede mobiltetsrapport kan sendes – blot spørg efter den...

×