Pil a præsentation om HC

440 views

Published on

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
440
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Pil a præsentation om HC

  1. 1. Karriär - planering eller ren slump?Min väg till ledarskap…
  2. 2. AgendaPlaceholder for your own subheadline 1 Mamma och pappa - uppväxten 2 Tidigt karriärval! 3 En sväng 4 Strax utan för landsvägen 5 Nästa steg?
  3. 3. I dagHem är Henrik Christensen? 47 år Gift med Jette sedan 1997, men känt varandra sedan 1985 Oskar och Josefine Hus på Amager – nära Öresundsbron Löper! Bloggar om ledarskap Älskar böcker, film och soffan
  4. 4. Mamma och pappaJag är född 1964 av Ebba och Rene Mamma Pappa 21 år gammal då jag kom till världen  21 år gammal då jag kom till världen Enda barnet  Lillebror till Farbror Finn Ingen utbildning  Utbildad typograf Hemmafru  Arbetade på ett litet lokalt tryckeri Är fortfarande i liv  Njursjuk som ung  Död sedan många år tillbaka
  5. 5. UppväxtVäxer upp som enda barn Trygg uppväxt Mamma är hemmafru, pappa arbetar Vi bor i en stor härlig lägenhet – gammal och gedigen Mamma sköter hemmet, dammsuger varje dag och lagar mat Mitt i Köpenhamn - En lungt område med många barn - Spelar boll, någon gång är de vuxna med En bra kompis - Peter är min bästa kompis och vi hittar på alla möjliga saker tillsammans
  6. 6. Business som barnDe unga åren Loppis - Gamla leksaker kan bli pengar Tomma flaskor - Pantar flaskor, pengarna sparas och används till den årliga turen till Malmö! Frukt och grönt… - Pallar frukt - Säljer detta från min egen hemmagjord bod Burger King kommer till Köpenhamn - Organisering av gratis hamburgare och cola
  7. 7. SkoltidenJag älskade att gå i skolan! Gasværksvejens Skole  Jag var duktig men lat  Älskade att diskutera med lärarna - mest emot  Det var ett mission att vara provocerande  Elevrådsordförande, revyskådespelare, talesman vid 100 års jubileum etc.
  8. 8. Business som ungTonårsdirektör Postorder - Dataspel, hårdvara - import från UK och egna utvecklare i Danmark Butik - Första mobila butiken i Danmark? - Butiker med flexibla öppettider...
  9. 9. Tidigt karriärvalPraktik hos Bull Teknik/elektronik Pengar Framtiden  Jag älskade att bygga  Som de flesta älskar jag  Min kontakt hos Bull sa: eletronikbyggsätt- pengar – inte så mycket ”Om du vill bli rik och vara ljusshow, radio, för pengarnas skull men säker på ett jobb i lögndetektor etc. vad det kan innebära… framtiden ska du bli  Byggde själv min första datalog!” dator – och den  Jag var 15 år… fungerade  ABC80 datorn från Luxor var min väg till datorer och programmering
  10. 10. Datalog skulle det varaDet gav mening Val av gymnasium - Två gymnasium i Köpenhamn hade datorer till eleverna - Jag valde N. Zahles Gymnasieskola Val av gymnasiuminriktning Det kunde bara vara matematik/fysisk - Kvalificerande till datalogi-studie på Köpenhamns Universitet Som i grundskolan - Duktig men lat… Nu händer det något… - Inte allt går som det ska
  11. 11. Valget var letHandelshögskolan lockade  Det är framtiden Datalogi  Här blir man rik  Spännande och utvecklande Business  Kanske blir man rik  Om man kombinerar datalogi med Business? Kombineras?  Framtid, spännande, utvecklande och rikedom ”Datalogi-  Handelshögskolan i Köbenhamn introducerar denna kombination Ekonomi”
  12. 12. En svängEn god vän målar och ställer ut  Duktiga konstnärer målar och  Får kontakt med två  Kanonstart ställer ut på galleri, blir inte ”konstintresserade” och  Hårt arbete nöjda startar Köpenhamns första Gallericafé  Djupt att falla!  Vi kan göra det bättre!
  13. 13. Idén håller inte”Vi var 10 år för tidligt ute!”  Fel koncept  Fel eksekvering  Säljer efter ett år!  Studier droppas  Börjar som säjare i Magasin du Nord  Påbörjar nya studier  HD på Handelshögskolan
  14. 14. Lite utanför landsvägenDet blev business i stället för datalogi  Från Magasin du Nord til CPU-kjedja  Från CPU-kedja till Ravenholm Computing  Från inköpare till logistikchef till underdirektör till adm. direktør  Växer med verksamheten
  15. 15. Valet var lättSnabbare, högre, längre… Ravenholm  Adm. direktör Computing  120 mio./10 mio.  Country Manager AltaVista  Uppbygning av site, etablering, sälj etc.  President Swan  Norden som hemmamarknad Distribution  Turn-around, lyckas nästan…  Vicedirektør  Extrem växt Jobindex  Kris  Växt igen
  16. 16. Sidospår…Den kortaste vägen mellan två punkter År 2000 - Sa upp min anställning– detta gjorde min fru med - Planerade en jorden runt resa med USA’s västkust, Grekland och Italien År 2005 - Ledig i 8 månader - Konsulent i två månader - Notebookcase producent i tre månader
  17. 17. JobbsafariInternational startup
  18. 18. Hvad nu?Kort om Jobbsafari Rekrytering på nätet - Ca. 60.000 besök i veckan – fokuserede jobbsökare (ser på >6 sidor pr. besök) - Omkring 15.000 aktiva CV’er i Sverige plus 85.000 i Danmark - Över 40.000 lediga jobb! Det är människor bakom! - +18 rekryteringskonsulenter (cand.merc., cand.com. cand.alt. etc.) - +15 annoncekoordinatorer/mediekonsulenter - 3 säljare En del av något större… - Sites i hele Europa, fokus på Sverige, Norge och Tyskland - Lillebror till Jobindex i Danmark
  19. 19. Vad är en god ledare?Bra fråga – finns svaret?Är visionen tydlig? Är den Blir allting sagt? Vadattraktiv? betyder det att vara ärlig?Mål är att det enkelt ska hängasamman med visionen.Håll vad du lovar! Få andra till Ingen vill följa en personatt göra det samma. som man inte har tillit till.
  20. 20. Ledaren måste ha koll på dettaSucceskriterier i framtiden Förmågan att hitta de rätta kandidaterna - Sökning i databaser, användning av sociale medier, platsannonser etc. Förmågan att kommunicera med de rätta kandidaterna - Gemensamt språk, kunskap om preferenser Compelling Reason - Kunde erbjuda något bättre än nuvarande tjänst
  21. 21. Massa av utmaningerMega-trends Globaliseringen förstärks Svag ekonomisk tillväxt Liten ny generasjon Mobil i stället för stationär – online everywhere/always ‘Socialt’ – ökad connectivity Internet of things Data driver alt Större, tättare och mer komplexa nätverk
  22. 22. Viktigste uppgift for framtidens ledareSäkra rätt bemanning 1.000 personer Finansierade sysselsättning– staten 87.000 Demografiska förlust av arbetskraft - 70.000 människor Aktuell brist på arbetskraft– 58.000 personer KÄLLA: Arbejdsmarkedsstyrelsen, Finansministeriet og Dansk industri
  23. 23. Nya rekryteringsverktyg finns tillgängliga!Var är du? Facebook Google+ Twitter Foursquare Podcast YouTube SlideShare Linkedin Xing Plus mobil!
  24. 24. Effekt på rekryteringHang on! Rekrytering rapporterar till Marketing och inte till HR Farväl till CV - ersätts med online-profil Alla har tillgång till alla kandidatprofiler - gratis Data/analytics drevet – mer ”BI” Farväl till ”post and pray” – ersättas av sourcing Fokus på talent management framför ”post and pray” Content is king Engagemang är avgörande – gamification (create stickyness) Förr: ett jobb, en annons – nu: en annons, många jobb, en verksamhet
  25. 25. Vill du bli VD?Gillar du människor? Var ödmjuk - Du vet inte allt och du kommar aldrig att veta allt Kom ihåg att säga tack - Alla kan befale, bara ledare kan skapa följare Jobba hårt - Det finns inget 9-5 jobb!
  26. 26. PS!Personal Branding?
  27. 27. Frågor?Kolla www.dotcoma.dk

×