Bliv den første i job-køen både efter studiet og i forhold til det rigtige studiejob. Kom og få mere at vide om: Hvordan du oversætter dine akademiske kompetencer, så det bliver relevant for en fremtidig arbejdsgiver, hvordan du netværker dig til dit første job, og få tips og trick til den målrettede ansøgning og det effektive cv.

1. KOM PÅ FORKANT MED JOBBET
Tina Lynge Hein, Karrierekonsulent i Akademikernes A-kasse

2. AKADEMIKERNES
HELT KORT
Hvorfor vælge Akademikernes A-kasse:
Vi kan sikre dig økonomisk og hjælpe dig videre
Størst og stærkest: 200.000 medlemmer
Gratis når du studerer
Billigere end de andre
Landsdækkende med kontorer i Danmarks fem
største byer
Som studiemedlem kan du benytte vores tilbud:
Personlig karrierevejledning
Gratis kurser i Projektledelse, Innovation,
Værdiskabelse og Præsentationsteknik
Jobsøgningsworkshops
Virksomhedsbesøg
Konkrete jobmatch

3. BLIV GRATIS MEDLEM OG TJEN PENGE
Hvis du er medlem i 1 år,
så har du ret til at få dagpenge dagen efter din sidste eksamen
Du kan blive gratis studiemedlem,
hvis du er under 30 år og har en samlet indtægt
på maksimalt 215.016 kr./år
Er du fyldt 30 år, så kan du blive tilmeldt som deltidsmedlem
Besøg Søren, Ida og Emil på vores stand i dag
eller tilmeld dig på aka.dk

4. HUSK 14-dages reglen
Du skal melde dig ind igen som
nyuddannet fuldtidsmedlem
senest 14 dage efter, at du har afsluttet dit studium.
Allerede dagen efter din sidste eksamen
skal du melde dig ledig på jobnet.dk
for at være berettiget til dagpenge.

5. DET FØRSTE JOB
- ER DET SVÆRESTE AT FÅ
Ledige ingeniører i september 2015: 4,7 %
Dimittend-udfordring:
0-1 års kandidatalder
Ingeniører september 2015: 60,3 %

6. HVAD MODVIRKER DIMMITENDLEDIGHED?
Overordnet set, så tæller gode karakterer meget lidt i forhold til hvem der går hurtigst i job
Fagrelevant studiejob og praktik
Specialet skrives i samarbejde med en virksomhed
Du kan forklare hvad dine kompetencer kan bruges til
Tidlig jobsøgning
Fleksibel i forhold til ikke-akademiske opgaver

7. TENDENSER PÅ MARKEDET
Den private sektor og særligt de små og mellemstore
virksomheder (SMV) udgør det største vækstmarked for
akademikere
Efterspurgte kompetencer:
Forandringsparathed (Især i store organisationer)
Evnen til at skabe relationer
Forståelse for den samlede forretning (Især i SMV’er)
Evnen til at lede sig selv
Effektiv
Evnen til at forenkle det komplekse
Evnen til at håndtere ny teknologi

8. GENERELLE AKADEMISKE KOMPETENCER
Indsamle viden
Systematisere
Strukturere
Analysere
Planlægge
Metodebrug
Håndtere store processer
Overskue komplekse sammenhænge
Se årsagssammenhænge
Disponere
Lære nyt hurtigt
Forandringsparathed
Selvledelse
Sprog- og kulturforståelse
Relations-/netværkskompetence
Formidle – mundtligt og skriftligt
Projektlede
Forholde sig konstruktivt kritisk
Tænke i alternative muligheder
Se problemstillinger fra nye vinkler
Perspektivere
Holistisk tankegang
Evaluere
Argumentere
Vende tingene på hovedet
Problemløsning
Overholde deadlines
Innovation
IT-forståelse og -anvendelse

9. FORDELE VED AT ANSÆTTE EN NYUDDANNET
AKADEMIKER
• Jeg er meget motiveret og har lyst til at gøre en ekstra indsats
• Jeg vil gerne bevise jeg kan noget og vil ofte gerne arbejde ekstra hårdt
• Jeg er ny på arbejdsmarkedet og kan derfor bedre formes af arbejdsgiveren
• Jeg er mere fleksibel i forhold til arbejdssted, arbejdstid og rejsedage
• Jeg er god til at stille spørgsmål og udfordre det eksisterende
• Jeg skal ikke have samme løn som én med erfaring
• Jeg har masser af gåpåmod og vilje til at lære nyt
• Jeg kommer med den nyeste viden
At være ”Nyuddannet” er ikke
i sig selv en fordel – så stil skarpt!

10. CV & ANSØGNING
Cv
fortid Ansøgning
fremtid
Bagudrettet
• Dokumentation for
- kompetencer
- erfaringer
- uddannelse
• Stikord/punktform
• Hurtigt overblik
Fremadrettet
• Motivation
• Fokus på jobbet og virksomheden
• Hvorfor du skal have jobbet? Match?
• Hvad kan du bidrage med til
virksomheden/jobbet?

11. EN GOD ANSØGNING
Stillingsopslag
Virksomheden
og stillingen
…………………….
Stillingen
……………………
……………………
Du er
…………………….
Ansøgning
Motivation
……………………..
Profil, kompetencer,
den gode succeshistorie
………………………
………………………
Positiv afslutning
…………………………………………….

12. 66 % AF DE PRIVATE VIRKSOMHEDER SØGER KANDIDATER
VIA NETVÆRK
Kilde: Rekrutteringsanalysen 2015, Konsulenthuset ballisager

13. NETVÆRK – NETVÆRK – NETVÆRK
Begynd allerede nu
Vær nysgerrig på andres karriere og organisationer
Opsøg faglige netværk og fora
Del ud af din viden og din faglighed
De fleste danske ingeniørvirksomheder bruger LinkedIn i rekrutteringsprocessen
Lav en komplet og skarp profil på LinkedIn
Link op til alle du kender – og sørg for at udbygge netværket løbende
Studiekammerater
Undervisere og vejledere
Venner og familie – også selvom de er i andre brancher
Tidligere kollegaer og arbejdsgivere – uanset branche
Netværksmøde
Find en, der kender en, som du gerne vil møde
Vær præcis i din motivation – Hvad vil du?
Vær tydelig omkring hvad du kan tilbyde – Hvilken værdi du skaber for virksomheden

14. HVIS DU VIL VIDE MERE
Besøg Søren, Ida og Emil på vores stand i dag
Ring til os på 33950395
Læs mere på aka.dk