Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Monsterboard op Emerce eRecruitment: ROI
Similar to Monsterboard op Emerce eRecruitment: ROI (20)
Monsterboard op Emerce eRecruitment: ROI
- 1. METEN IS WETEN. BENT U ER KLAAR VOOR? Rachael Parratt Emerce eRecruitment 17 april 2014
- 2. EEN MARKETEER OVER RECRUITMENT @rachaelparratt Rachael.parratt@monsterboard.nl
- 3. “ZELF KIJK IK LIEVER EERST NAAR DE DATA”
- 4. GERICHT VRAAG EN AANBOD AFSTEMMEN
- 5. ALS JE NIET WEET WAT JE DOET, LOOP JE ALS EEN BLIND PAARD IN DE WEI. Bas Westland
- 6. Cost per hire Candidate quality Number of applies New hire performance Employee retentionOffer acceptance ratio Time to fill RECRUITMENT METRICS
- 7. 7
- 8. TOCH?
- 9. HOE DENKEN CORPORATE RECRUITERS OVER HET METEN VAN EN HET STUREN OP DE EFFECTIVITEIT VAN HUN RECRUITMENT ACTIVITEITEN?
- 10. Kwantitatief telefonisch onderzoek onder 100 bedrijven Onder corporate recruiters en HR managers Aangevuld met open vragen Uitgevoerd door Team Vier Duiding door (video-)interviews tijdens eRecruitment! AANPAK
- 12. STELLING 1 “DE MEESTE RECRUITERS VINDEN HET METEN VAN ROI EN HET BIJHOUDEN VAN RECRUITMENT METRICS BELANGRIJK”
- 13. Hoe belangrijk is het voor u om de effectiviteit van uw recruitmentmiddelen te kunnen meten, op een schaal van 1 tot 5, waarbij 1 helemaal niet belangrijk is en 5 zeer belangrijk? 36% van de ondervraagden vindt het meten van de effectiviteit van hun recruitment activiteiten belangrijk
- 14. STELLING 2 “DE MEESTE RECRUITERS HOUDEN GEEN METRICS BIJ”
- 15. 58% van de ondervraagden geeft aan de effectiviteit van de recruitmentmiddelen (nog) niet te meten Van welke recruitmentmiddelen/-kanalen meet u de effectiviteit?
- 16. WAAROM?
- 17. STELLING 3 “AANTAL HIRES EN COST PER HIRE WORDEN HET MEEST BIJGEHOUDEN”
- 18. Top 4 Metrics om de effectiviteit van werving- en selectieactiviteiten te meten
- 19. STELLING 4 “ZEVEN OP DE TIEN RECRUITERS HEEFT ZIJN BELEID WEL EENS AANGEPAST OP BASIS VAN GEMETEN RESULTATEN”
- 20. 72% past wel eens het beleid aan op basis van metrics. Ongeveer 20% heeft dat vaak gedaan. Door het meten van recruitment effectiviteit:
- 21. EFFECT ZIT IN KLEINE DINGEN AANPASSEN VACATURETEKST LEVERT +65% MEER SOLLICITATIES OP
- 22. STELLING 5 “RECRUITMENT ROI IS EEN HYPE ALS GEVOLG VAN DE CRISIS. OVER 5 JAAR HEEFT NIEMAND HET ER MEER OVER”
- 23. Het meten van recruitment effectiviteit zal niet overwaaien “Het meten van de effectiviteit van de recruitment-activiteiten is een hype als gevolg van de crisis / over 5 jaar heeft niemand het er meer over”
- 24. - Bijna de helft van recruiters vindt het meten van recruitment effectiviteit niet belangrijk. - Een meerderheid geeft ook aan (nog) geen recruitment metrics bij te houden. - Aantal sollicitaties en kwaliteit van kandidaten worden het vaakst bijgehouden. - Toch heeft een meerderheid van diegenen die wel meten zijn beleid wel eens aangepast o.b.v. inzichten. - Slechts een kwart van de ondervraagden is van mening dat Recruitment ROI een hype is SAMENVATTEND
- 25. HOE DICHTEN WE DE KLOOF?
- 27. OPVOLGING Publicatie rapport rond 20 mei Lever uw visitekaartje in of laat uw gegevens achter En ontvang automatisch het onderzoeksrapport per e-mail
- 28. 28
- 29. WILT U BIJDRAGEN AAN DEZE PUBLICATIE? rachael.parratt@monsterboard.nl
Editor's Notes
- Sinds 2012 werkzaam bij Monsterboard als Marketing Director. Daarvoor werkte ik zeven jaar bij Microsoft in verschillende marketingfuncties, waarvan de laatste drie jaar als Marketing lead binnen de divisie Consumer en online services. De vier jaar daarvoor was ik marketeer en marktanalist bij Sanoma. Ik heb de afgelopen 13 jaar ruime ervaring opgedaan in het meten van marketingeffecten en ervaren hoemetrics voor je kunnen werken.
- In 15 jaar is de wereld voor marketeers flink veranderd. We kunnen veel meer meten - door internet en opkomst van nieuwe technologieën veel meer sturen op resultaat – en belangrijk – ook “waste” beperken. Van de middelen /kanalen die we al sinds langere tijd inzetten
- Ook de Monster Marketing is veranderd. We zijn nu in staat om aan ons proces een bepaalde intelligence toe te voegen. Dit stelt ons in staat om vraag en aanbod continu op elkaar af te stemmen. We zetten steeds vaker campagnes in om hele specifieke doelgroepen te bereiken – en hebben ook heel veel learnings opgedaan over wat werkt en op welke manier – continue mee bezig om dat verder te optimaliseren. Zo weten we dat de inzet van producten/attributen respons op een vacature met tientallen procenten kan doen verbeteren. Proberen wij steeds meer van te leren.
- In Marketing praten we al jaren over effectiviteit, return on investment. Zijn ook termen die binnen het recruitment vak steeds vaker vallen. Er wordt steeds meer gekeken naar en gestuurd op resultaat en snelheid – maar ook op kwaliteitsaspecten binnen het sollicitatieproces maar ook van de aangenomen kandidaten. Welke medewerkers zijn succesvol binnen een bedrijf, hoe lang blijven ze, wie maakt promotie – en wie niet. http://www.slideshare.net/slowisz/recruiting-metrics-that-support-roihttp://recruitloop.com/blog/7-recruiting-metrics-you-should-really-care-about/Op deze manier kunnen bedrijven inzicht verkrijgen in wat werkt om ervoor te zorgen dat ze de juiste mensen vinden en behouden. En dus op langere termijn betere medewerkers aannemen, langer in dienst blijven en goed passen bij de cultuur van een bedrijf).
- Beloofd veel goeds – Wie wil dat nou niet?
- Toch, staan we niet met ‘z’n allen te juichen. lijkt het er op dat veel mensen huiverig zijn en dat de mate waarin recruiters bezighouden met dit soort vragen sterk verschilt. (refereren aan monster year event paneldiscussie)
- Korte omschrijving van het onderzoek:Het onderzoek is uitgevoerd voor ons door een extern bureau – en is eind maart gehouden. Resultaten zijn ook vers van de pers.Ging om een telefonisch onderzoek waarbij totaal 100 mensen zijn ondervraagd van werkgevers met 10 medewerkers of meer. Gesproken met degene die verantwoordelijk was voor de recruitment activiteiten. Het ging om een kwantitatief onderzoek, maar ook verschillende open vragen gesteld waardoor we ook kwalitatieve data hebben kunnen verzamelen. Tot slot aan te vullen en uitkomsten wat duiding te geven hebben we vandaag ook resultaten van sommige vragen voorgelegd aan jullie – aan de bezoekers van e-recruitment. Hebben we op film gezet en meteen in de presentatie verwerkt.
- We gaan belangrijkste conclusies delenMaar geen saaie onderzoekspresentieDus ook een beetje interactief maken. Jullie mening vragenDan ga ik de uitkomsten delen – kijken of mensen hier representatief zijn voor de doelgroepTot slot zal ik toelichten – ook aan de hand van input van de bezoekers en experts die we
- De middelen die het meest gemeten worden zijn vacaturesites (21%) en de eigen bedrijfswebsite (18%). Het – vaak wat informelere – eigen netwerk wordt minder goed gemeten. Ongeveer twee op de vijf maken hier gebruik van en ongeveer één op de tien meet dit. In andere woorden: van de personen die gebruik maken van dit recruitmentmiddel meet 22% de effectiviteit. In datzelfde kader kunnen we stellen dat open sollicitaties relatief het minst worden gemeten. Ongeveer een vijfde (19%) zet open sollicitaties in als recruitmentmiddel. Slechts 2% (totale steekproef) meet echter de effectiviteit hiervan. Sociale media (LinkedIn/Twitter) worden relatief het meest gemeten. Ongeveer een vijfde zet dit middel in (19%) en ongeveer één op de tien meet de effectiviteit. In andere woorden: van de personen die gebruik maken van dit recruitmentmiddel meet 58% de effectiviteit. Bij grotere bedrijven wordt vaker de effectiviteit van de eigen website gemeten dan bij kleinere bedrijven.
- Aanpassen vacaturetekst
- Dus als we denken dat het toch blijft en de mensen die er wel wat mee doen er baat bij hebben – is er dus een kloof die we moeten dichtenHoe pakken we dat aan?Zit hem niet altijd in grote dingen – vaak nuttig om klein te beginnen en vandaar uit weer verder te gaan. Belangrijk
- Het definitieve onderzoeksrapport is in de maak. Wordt 20 mei gepubliceerd.Jullie kunnen alvast een infographic met de belangrijkste conclusies ophalen tegen inlevering van visitekaartje.De collega’s bij wie je de infographic kunt ophalen zijn te herkennen aan de <infographics in de hand>. Je krijgt dan automatisch het rapport toegestuurd.