Successfully reported this slideshow.

Recruitment Ontwikkelingen

845 views

Published on

Published in: Business, Travel
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Recruitment Ontwikkelingen

  1. 1. Recruitment ontwikkelingen
  2. 2. Agenda • Wat vinden uw vakgenoten belangrijk • Arbeidsmarkt • Ontwikkelingen • De talentpool (anders werven) • Wat kunt u eraan doen?
  3. 3. Jan van Goch 1997 – 2001 Van Goch & Van Heijst werving en selectie 2001 – heden Connexys (mede oprichter) 2008 – heden NUwerk.nl (initiatiefnemer) Voorzitter NVP Strategisch Recruitment
  4. 4. Duurzaam werven Eenvoudig beheren Corporate branding Verwerken respons Vacatures plaatsen Meten respons Kandidaten sparen Talentpools beheren Uitzetten vacatures
  5. 5. Duurzaam werven Eenvoudig beheren Corporate branding Verwerken respons Vacatures plaatsen Meten respons Kandidaten sparen Talentpools beheren Uitzetten vacatures
  6. 6. Hoe communiceert u? De recente vaccinatiecampagne tegen baarmoederhalskanker is volgens het RIVM niet goed gevoerd. De opkomst bij de inentingen valt tot nu toe erg tegen. Slechts de helft van de meisjes die zijn opgeroepen, is bij de eerste inenting komen opdagen. Vooral op internet circuleerden al snel verhalen over de gevolgen van de vaccinatie. Er zouden in het buitenland zelfs meisjes aan zijn overleden. Jongeren communiceren de hele dag met elkaar. Gewoon pratend met elkaar, chattend, bellend en per sms. En daarbij gaat het over alles en niks. En dus ook over HPV-vaccinatie. En dan komt alles voorbij. Oprechte ongerustheid, angsten, indianenverhalen, alles.quot;
  7. 7. Het belang van goede procedures Miserabele sollicitatieprocedures kosten niet alleen onnodig veel geld en ergernis, maar ook steeds vaker klanten. Dat blijkt uit Brits onderzoek van Capital Consulting. Eén op de vier sollicitanten zou zich volgens hen slecht behandeld voelen. De helft van alle baanzoekenden zou bovendien zeggen wel eens gestopt te zijn met het kopen van producten of diensten bij bedrijven waar sollicitaties in hun ogen verkeerd worden afgedaan. En alsof dat nog niet erg genoeg is: een slechte behandeling bij een sollicitatie staat bovendien nooit alleen. Liefst 55% van de ontevreden werkzoekers vertelt minstens drie anderen over hun slechte ervaringen. Vooral gebrek aan communicatie stoort veel sollicitanten: zo klaagt 1 op de 2 dat ze geen reden hoorden waarom de baan aan hun neus voorbij ging. Nog eens 1 op de 3 ergerde zich aan onzinnige vragen op het sollicitatiegesprek.
  8. 8. Situatie arbeidsmarkt • Stijging aantal sollicitaties • Toename open sollicitaties • Pre-selectie weer belangrijk • Minder wervingsbudget • Structurele krapte • Vergrijzing 90 j aar • Economie 80 j aar 70 j aar 60 j aar 50 j aar 40 j aar 30 j aar 20 j aar 10 j aar 0 j aar M anne n V r ouwen
  9. 9. | Sectie Strategisch Recruitment | Wat vinden uw vakgenoten belangrijk Verbeteren kwaliteit sollicitanten 21 Aantrekkingskracht als aantrekkelijke werkgever/bureau 14 verhogen Het opbouwen van een talent pool 13 Verbeteren van de interne processen 13 Verhogen kwantiteit van sollicitanten 10 Naamsbekendheid verhogen 9 5 Management overtuigen van belang strategisch recruitment Kosten externe bureaus reduceren 5 4 Hoe om te gaan met grote kwantiteit aan sollicitanten Kosten gedrukte media reduceren 3 Overige out of pocket kosten reduceren 2 Anders 1 0 5 10 15 20 25 % Onderzoek NVP 2006
  10. 10. Ontwikkelingen
  11. 11. Leuk al die innovaties maar waar gaat het om?
  12. 12. Waar zitten de (latente) banenzoekers? Bron: stir 2009
  13. 13. De grootste banensite en de grootste netwerksite (bron: www.alexa.com
  14. 14. De talentpool
  15. 15. Duurzaam werven
  16. 16. De talentpool
  17. 17. Het lokvoer
  18. 18. Beet
  19. 19. Gericht binnen halen
  20. 20. Hoe werving en selectie organiseren ? Recruitment Talentpool Database competenties • functie eissen • talent • vacatures • later • nu • •Vacaturesite •Externe jobsites •W&S bureaus •Overige wervingskanalen Overige •Andere kanalen
  21. 21. Voorwaarden voor een talentpool • Start met een goed proces • Single point of entry • Profileer organisatie continue (corporate image) • Werf op behoefte nu en voor de toekomst • Profileer recruitment binnen de organisatie • Wie mogen er in de talentpool? • Gericht bouwen aan de talentpool • Eenvoudig onderhouden van de talentpool • Werven vanuit/zoeken in de talentpool • Zet hoog in en denk verder dan vandaag “Wat maakt uw organisatie uniek”
  22. 22. Concreet vullen door • Corporate campagnes (online en gedrukt) • Jobsites • Banners (zoek je doelgroep op) • Google en andere zoekmachines • Zoekmachine optimalisatie • Mailingbestanden • Eigen medewerkers • Via via • (social) netwerksite • Youtube
  23. 23. Wat is uw lokvoer en waar zit uw doelgroep?
  24. 24. Conclusie • Werf niet alleen voor nu maar ook voor later • Maak een plan en denk niet alleen vanuit de vacature • Weet waar uw doelgroep zit • Weet wat uw doelgroep belangrijk vindt • Denk/werf anders dan de concurrent • Durf af te stappen van de gevestigde orde • Organiseer uw recruitmentproces • Meet respons • Stel continue bij • Werf ook met elkaar Innoveren begint bij jezelf
  25. 25. Bedankt voor uw aandacht www.connexys.com goch@connexys.com

×