Recruitment Cost per Hire; Meten is Weten

3,609 views

Published on

Presentatie tijdens het Innovatief Recruitment Seminar van Netwerven, Nuwerk & Connexys op donderdag 2 april 2009. Onderwerp Recruitment Cost per Hire, meten is weten.

Published in: Business, Travel

Recruitment Cost per Hire; Meten is Weten

  1. 1. Cost per hire Begint bij meten is weten? Vragen aan het publiek! Hoe lang duurt het om Hoe oud zijn de te solliciteren via de bezoekers op mijn site? site? Hoeveel pagina’s bekijken bezoekers op Welke zoekwoorden mijn site? zijn succesvol? Waar en waarom Waar komen mijn vertrekken bezoekers bezoekers vandaan? van mijn site?
  2. 2. Even voorstellen Jeroen Kneppers 34 jaar Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie
  3. 3. Dit is onze doelgroep Focus op Generation Mobile En dus niet… Mediavoorkeur Generation M - 67% internet, - 33% TV - 5% Radio - 3% Kranten / magazines * Bron: Universal McCann Social Media Tracker Power to the People
  4. 4. Dit is onze doelgroep Focus op Generation Mobile * Bron: Universal McCann Social Media Tracker Power to the People
  5. 5. Source of hire Waar gaat het recruitment budget naartoe? % van het budget per wervingsbron ! ! ! * Bron: Recruiting Trends Survey 2007
  6. 6. Source of hire Waar halen we onze plaatsingen vandaan? % van de plaatsingen per bron ! !! * Bron: Recruiting Trends Survey 2007
  7. 7. Source of hire Kosten vs. Baten Bron Index Employee Referral 3,56 Eigen website 1,83 Sociale Netwerken 1,58 Niche Jobboards 0,82 Commerciële Database 0,80 Campus Recruitment 0,75 Generieke Jobboads 0,59 Kranten 0,57 Carrière beursen 0,56 W&S bureaus 0,53 * Bron: Recruiting Trends Survey 2007
  8. 8. Cost per hire Funnel: Wie haakt waar af? # bezoekers op werkenbij.nl..................................... # bezoekers die vacature(s) bekijken.............. # bezoekers die solliciteren................... # bezoekers die sollicitatie afronden.
  9. 9. Cost per hire # Bezoekers op de site?
  10. 10. Cost per hire Waar komen de bezoekers vandaan?
  11. 11. Cost per hire Vergelijk bronnen? Nuwerk vs. Monsterboard
  12. 12. Cost per hire Vindbaarheid door Google belangrijk? Nee Joh! SEO, SEO en nog eens SEO; 8.000.000 vacature gerichte zoekopdrachten per maand Up-to-date blijven met nieuwe SEO trends Wervingsteksten blijven verbeteren Gebruik Youtubefilmpjes en Google Maps * Bron:Intelligence Group en RecTec
  13. 13. Cost per hire Vindbaarheid door Google belangrijk? Nee joh! * Bron: Succesvol werven & Hrlog.nl
  14. 14. Funnel # Bezoekers die solliciteren Videotestimonials verhogen conversie; Vacatures met video zorgen voor een lager weigeringspercentage Vacature voor servicemedewerker >7500 bekeken Doorplaatsing & sollicitaties via Hyves Maar ook user generated content
  15. 15. Funnel # Bezoekers die solliciteren
  16. 16. Funnel # Bezoekers die solliciteren
  17. 17. Funnel # Bezoekers die solliciteren
  18. 18. Funnel # Bezoekers die sollicitatie afronden Maak solliciteren laagdrempelig; Dus geen pagina’s vol met vragen Maak je sollicitatieformulier nóg eenvoudiger Tijdens het proces vraag je om aanvullen informatie
  19. 19. Vragen? www.linkedin.com/jeroenkneppers www.twitter.com/jeroenkneppers www.hyves.nl/jeroenkneppers jeroen.kneppers@gmail.com +31619202227

×