SlideShare a Scribd company logo
1 of 34
Kick-off
&
KokeilukulttuuriManagement 3.0 meetup
Helsinki
5.2.2016
#m30hki
Johdattavat kysymykset
• Miksi kokeilukulttuuri on tavoiteltava asia?
Mikä tekee siitä arvokkaan?
• Millaisia esteitä organisaatioissa on
kokeilukulttuuriin siirtymisessä?
Kirjoita vastauksesi ja vie ne seinillä oleville lakanoille.
Twiitatkaa, ottakaa kuvia jne.
• #m30hki
• Twitterissä voitte mainita @management30
Meitä on paljon
ja aikaa rajallisesti 
Kuva: Jurgen Appelo
MIKSI OLEMME TÄÄLLÄ?
Tutustu ryhmääsi
• Kuka olet?
• Mitkä ovat odotuksesi tälle meetupille?
• Mikä sai sinut kiinnostumaan
kokeilukulttuurista?
10 minuuttia
Purku
• Käydään läpi yhdessä lyhyet yhteenvedot odotuksistanne
ryhmä kerrallaan
Kuva: Jurgen Appelo
Meetupin agenda
• Aamupala, järjestäytyminen ja johdantokysymykset
• Ryhmiin jakautuminen
• Tutustuminen
• Agendan läpikäynti (olet tässä!)
• Vastaus muutamaan kysymykseen
• Teema: kokeilukulttuuri
• Lopetus: Toiveet tulevista teemoista, palauteovi
ALUKSI MUUTAMA VASTAUS
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Seuraava M3.0 -työpaja 14-15.3. Helsingissä
Miksi 3.0?
Kuva: Katherine Woods, Meeting Magic
Mikä Flowa?
http://flowa.fi/
Twitter: @FlowaWolf
Mikä Happy Melly?
http://www.happymelly.com/
http://www.flickr.com/photos/bertwerk/623288901/ 2007 Bert Werk, Creative Commons 3.0
• Järjestämme julkisen M3.0 –työpajan
Helsingissä 14. – 15.3.
• Vähän erilainen setup:
• Kiinnostavia vieraspuhujia
• Inspiroiva tila Tapahtumahotelli
Huoneesta
• Olemme innoissamme tulevasta työpajasta ja
haluamme maksimoida sen vaikutuksen!
• Tule siis mukaan!
• Koodilla m30meetup saat 20% alennuksen
early bird –hinnasta
• Early bird –ilmot 14.2. saakka
• Ilmoittaudu täällä!
KOKEILUKULTTUURI
The only way to win
is to learn faster
than anyone else.
- Eric Ries, The Lean Startup
The world is getting more
complex.
Globalization goes UP!
Innovation goes UP!
Democratization goes UP!
Diversification goes UP!
Uncertainty goes UP! ?
?
?
?
?
?
? ?
?
?
?
?
?
?
??
?
?
???
?
?
?
How to maximize
and accelerate
learning?
Create a safe-to-fail environment.
The three essential steps are: to try new
things, in the expectation that some will
fail; to make failure survivable, because it
will be common; and to make sure that
you know when you’ve failed.
- Tim Harford, Adapt
Don’t change things; run experiments.
Label your next new idea
an experiment, and let
everyone know that you
are just testing it out.
- David & Tom Kelley, Creative
Confidence
Run more experiments, faster, and cheaper.
What you want to do as a company
is maximize the number of
experiments you can do per unit of
time.
- Jeff Bezos, Harvard Business Review
• Järjestämme julkisen M3.0 –työpajan
Helsingissä 14. – 15.3.
• Vähän erilainen setup:
• Kiinnostavia vieraspuhujia
• Inspiroiva tila Tapahtumahotelli
Huoneesta
• Olemme innoissamme tulevasta työpajasta ja
haluamme maksimoida sen vaikutuksen!
• Tule siis mukaan!
• Koodilla m30meetup saat 20% alennuksen
early bird –hinnasta
• Early bird –ilmot 14.2. saakka
• Ilmoittaudu täällä!
ASIANTUNTIJAKULTTUURI VS.
KOKEILUKULTTUURI
LOPUKSI
Kiitokset, palauteovi ja toiveenne tulevista teemoista
Kiitokset ja palauteovi
• Palautetta meetupista voitte antaa laittamalla post-it-lapun
oveen
• Kiitokset: antakaa kiitoksenne jollekin toiselle osallistujalle
joka teki meetupistasi paremman
Toiveesi tulevista teemoista
• Lakanalle seinälle
• Kirjoita lappusi
• Vie oma ehdotuksesi seinälle
• Boostaa muiden ehdotuksia +1 :llä, tykkäyksillä
ja peukuilla
• Järjestämme julkisen M3.0 –työpajan
Helsingissä 14. – 15.3.
• Vähän erilainen setup:
• Kiinnostavia vieraspuhujia
• Inspiroiva tila Tapahtumahotelli
Huoneesta
• Olemme innoissamme tulevasta työpajasta ja
haluamme maksimoida sen vaikutuksen!
• Tule siis mukaan!
• Koodilla m30meetup saat 20% alennuksen
early bird –hinnasta
• Early bird –ilmot 14.2. saakka
• Ilmoittaudu täällä!
Lisätietoa
• Management 3.0 – kokeilukulttuuri –pikaopassarja
• Management 3.0 –työpaja Helsingissä maaliskuussa
• Management 3.0 –työpaja Helsingissä maaliskuussa
• Punk-asenne ja kokeilukulttuuri
• Kokeilukulttuuri ja työn mittaaminen
• Happy Melly –yhteisö
• Management 3.0
• Flowa

More Related Content

Similar to Kokeilukulttuuri Management 3.0 meetup Helsinki 5.2.2016

Similar to Kokeilukulttuuri Management 3.0 meetup Helsinki 5.2.2016 (20)

Inspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakooste
Inspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakoosteInspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakooste
Inspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakooste
 
Tulevaisuuden työpaikka - projekti 50 työpaikalle
Tulevaisuuden työpaikka - projekti 50 työpaikalleTulevaisuuden työpaikka - projekti 50 työpaikalle
Tulevaisuuden työpaikka - projekti 50 työpaikalle
 
DI - organisaatio ja kulttuuri -käsikirja
DI - organisaatio ja kulttuuri -käsikirjaDI - organisaatio ja kulttuuri -käsikirja
DI - organisaatio ja kulttuuri -käsikirja
 
CV-klinikka - Näin teet CV:n.
CV-klinikka - Näin teet CV:n.CV-klinikka - Näin teet CV:n.
CV-klinikka - Näin teet CV:n.
 
Tuottavuutta tietotyöhön Pop Up -mallilla
Tuottavuutta tietotyöhön Pop Up -mallillaTuottavuutta tietotyöhön Pop Up -mallilla
Tuottavuutta tietotyöhön Pop Up -mallilla
 
Ulkoistettu johdon assistentti -palvelu
Ulkoistettu johdon assistentti -palveluUlkoistettu johdon assistentti -palvelu
Ulkoistettu johdon assistentti -palvelu
 
Tekijäakatemia-seminaari 2015
Tekijäakatemia-seminaari 2015Tekijäakatemia-seminaari 2015
Tekijäakatemia-seminaari 2015
 
Miten pärjään työhaastattelussa
Miten pärjään työhaastattelussaMiten pärjään työhaastattelussa
Miten pärjään työhaastattelussa
 
Messuvalmennus 21.11.2018 - Tuloksia kohtaamisilla – kasvokkain ja digitaali...
Messuvalmennus 21.11.2018 -  Tuloksia kohtaamisilla – kasvokkain ja digitaali...Messuvalmennus 21.11.2018 -  Tuloksia kohtaamisilla – kasvokkain ja digitaali...
Messuvalmennus 21.11.2018 - Tuloksia kohtaamisilla – kasvokkain ja digitaali...
 
Näin valmistaudut työhaastatteluun
Näin valmistaudut työhaastatteluunNäin valmistaudut työhaastatteluun
Näin valmistaudut työhaastatteluun
 
Näin valmistaudut työhaastatteluun
Näin valmistaudut työhaastatteluunNäin valmistaudut työhaastatteluun
Näin valmistaudut työhaastatteluun
 
Heebon Työnhakuopas - v2.2
Heebon Työnhakuopas - v2.2Heebon Työnhakuopas - v2.2
Heebon Työnhakuopas - v2.2
 
Webinaarit master class osa 1 ja 2 (vloppu)
Webinaarit master class osa 1 ja 2 (vloppu)Webinaarit master class osa 1 ja 2 (vloppu)
Webinaarit master class osa 1 ja 2 (vloppu)
 
Veso2023 - Tekoäly koulussa.pptx
Veso2023 - Tekoäly koulussa.pptxVeso2023 - Tekoäly koulussa.pptx
Veso2023 - Tekoäly koulussa.pptx
 
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
Miten toimin laadukkaasti
Miten toimin laadukkaastiMiten toimin laadukkaasti
Miten toimin laadukkaasti
 
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämäänTyöura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
 
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 25.06.2015
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 25.06.2015Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 25.06.2015
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 25.06.2015
 

More from Antti Kirjavainen

Scan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders Grow
Scan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders GrowScan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders Grow
Scan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders Grow
Antti Kirjavainen
 
3 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 2015
3 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 20153 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 2015
3 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 2015
Antti Kirjavainen
 
3 beliefs you need to let go to start your agile journey
3 beliefs you need to let go to start your agile journey3 beliefs you need to let go to start your agile journey
3 beliefs you need to let go to start your agile journey
Antti Kirjavainen
 
Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)
Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)
Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)
Antti Kirjavainen
 
You Cannot Buy Technical Excellence
You Cannot Buy Technical ExcellenceYou Cannot Buy Technical Excellence
You Cannot Buy Technical Excellence
Antti Kirjavainen
 

More from Antti Kirjavainen (14)

Scan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders Grow
Scan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders GrowScan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders Grow
Scan agile 2019: Facilitating Change Through Helping Leaders Grow
 
Modern Agile Management and Leadership
Modern Agile Management and LeadershipModern Agile Management and Leadership
Modern Agile Management and Leadership
 
Management 3.0 Valmennus Executive Summary
Management 3.0 Valmennus Executive SummaryManagement 3.0 Valmennus Executive Summary
Management 3.0 Valmennus Executive Summary
 
Somatic Temenos Vision Lab -webinaari
Somatic Temenos Vision Lab -webinaariSomatic Temenos Vision Lab -webinaari
Somatic Temenos Vision Lab -webinaari
 
3 beliefs you need to let go to start you agile journey – Agile EE 2017
3 beliefs you need to let go to start you agile journey – Agile EE 20173 beliefs you need to let go to start you agile journey – Agile EE 2017
3 beliefs you need to let go to start you agile journey – Agile EE 2017
 
The simple (not easy) recipe of mutual trust for teams
The simple (not easy) recipe of mutual trust for teamsThe simple (not easy) recipe of mutual trust for teams
The simple (not easy) recipe of mutual trust for teams
 
Management 3.0 Meetup Helsinki: Vapaus ja vastuu
Management 3.0 Meetup Helsinki: Vapaus ja vastuuManagement 3.0 Meetup Helsinki: Vapaus ja vastuu
Management 3.0 Meetup Helsinki: Vapaus ja vastuu
 
Aligning marketing and development for fun and profit
Aligning marketing and development for fun and profitAligning marketing and development for fun and profit
Aligning marketing and development for fun and profit
 
3 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 2015
3 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 20153 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 2015
3 beliefs you need to let go to start your agile journey - Wildcard 2015
 
3 beliefs you need to let go to start your agile journey
3 beliefs you need to let go to start your agile journey3 beliefs you need to let go to start your agile journey
3 beliefs you need to let go to start your agile journey
 
Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)
Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)
Lean-agile change initiative at Yle, year one (Agile Prague 2014)
 
Technical Excellence: Why does it not stick even now?
Technical Excellence: Why does it not stick even now?Technical Excellence: Why does it not stick even now?
Technical Excellence: Why does it not stick even now?
 
You Cannot Buy Technical Excellence
You Cannot Buy Technical ExcellenceYou Cannot Buy Technical Excellence
You Cannot Buy Technical Excellence
 
Postcards from Agile Coach Camp 2012
Postcards from Agile Coach Camp 2012Postcards from Agile Coach Camp 2012
Postcards from Agile Coach Camp 2012
 

Kokeilukulttuuri Management 3.0 meetup Helsinki 5.2.2016

Editor's Notes

  1. We know less and less about what is going to happen tomorrow.