Zapraszamy do obejrzenia prezentacji o firmie szkoleniowej Zdobywalnia.pl, która stawia na rozwój kompetencji na najwyższym poziomie.

1. Kreatywność

7. sekwencyjnym
(gdy priorytetem jest nauczenie się korzystania z danej techniki, narzędzia czy programu)
symulacyjnym (gdy istotna jest zmiana sposobu myślenia, postaw czy kompetencji behawioralnych)
W zależności od tematu trener prowadzi zajęcia stylem
prezentacyjnym (gdy najważniejsze jest przekazanie informacji),

9. Aby zdobyte na szkoleniu informacje zostały dobrze zapamiętane, korzystamy z mechanizmów utrwalania wiedzy m. in. w postaci:
oraz
aktywnej powtórki
wejścia w rolę nauczyciela

10. Na koniec każdego modułu szkoleniowego trener moderuje dyskusję, podczas której prezentowane są sposoby na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy i umiejętności w rzeczywistości zawodowej.
oraz
aktywnej powtórki
wejścia w rolę nauczyciela

11. Każdy uczestnik szkolenia otrzyma
identyfikator
długopis
ciasteczko Ferrer Rocher
certyfikat
imienny skrypt
zawierający ok. 30 stron konkretnej wiedzy. Dzięki niemu łatwo przypomni sobie najważniejsze informacje, które zdobył podczas szkolenia.

13. 0
5
10
15
20
Najniższy
wynik
Średni wynik
Najwyższy
wynik
Wiedza przed szkoleniem
Wiedza po szkoleniu
Przygotujemy dla Państwa specjalny raport, w którym znajdować się będą wyniki z:
1. Ankiet poszkoleniowych – dzięki temu zobaczą Państwo, jak uczestnicy ocenili różne aspekty szkolenia, co im się podobało.
2. Pre-testów i post-testów – dzięki temu zaobserwują Państwo przyrost wiedzy uczestników z poruszanych na szkoleniu tematów.
Ewaluacja szkolenia

14. Dodatkowo udostępniamy arkusze obserwacji wskaźników umiejętności, dzięki którym przełożony może zweryfikować, w jakim stopniu pracownicy wykształcili daną umiejętność.
Ewaluacja szkolenia

15. Program wdrożeniowy
Najczęściej po zakończeniu szkolenia
umiejętności uczestników maleją.
My jednak zadbaliśmy o to, by po treningu uczestnicy rozwijali i wzmacniali wytrenowane umiejętności. Dzięki profesjonalnemu programowi wdrożeniowemu, każdy pracownik będzie wiedział, jakie zadania ma wykonać tydzień czy miesiąc po szkoleniu.
W programie znajduje się też szacowany czas wykonania każdego z zadań, korzyści, które ono przyniesie oraz 3 warianty: minimalny, zalecany i maksymalny.
Dzięki temu każdy, nawet niezwykle zajęty pracownik, znajdzie coś dla siebie.

16. W wariancie Standard przez 30 dni od ukończenia szkolenia każdy pracownik może skorzystać z mailowych konsultacji z Trenerem.
Może zadać dowolne pytanie związane z tematem szkolenia i dostanie od Trenera wyczerpującą odpowiedź.
Dodatkowo w wariancie Premium każdy uczestnik po szkoleniu odbędzie indywidualny dwugodzinny Trening.
Podczas tego spotkania Trener zadba by zindywidualizować poznane na szkoleniu techniki i wdrożyć zdobytą wiedzę w rzeczywistość zawodową.
Follow - up
Po ukończonym szkoleniu pracownicy pozostają pod opieką trenera.

18. Nasze szkolenia są bardzo wysoko oceniane przez uczestników. Oto średnie oceny* z 6 szkoleń, które ostatnio poprowadziliśmy
Skuteczna komunikacja dla Credit Agricole 4.88/5.00
Skuteczna komunikacja dla Langmedia 4.77/5.00
Wystąpienia publiczne (4) dla IBM 4.90/5.00
Wystąpienia publiczne (3) dla IBM 4.93/5.00
Wystąpienia publiczne (2) dla IBM 4.72/5.00
Wystąpienia publiczne (1) dla IBM 4.95/5.00
* - średnia ocena szkolenia powstaje w wyniku uśrednienia 12 ocenianych kategorii, m.in. kompetencji trenera, programu szkoleniowego i użyteczności treningu.

19. Dziękuję za zapoznanie się z prezentacją o Zdobywalni
zapraszam do kontaktu