Конфлікти

1. СЕМІНАР-ПРАКТИКУМСЕМІНАР-ПРАКТИКУМ
для класних керівниківдля класних керівників
на тему:на тему:
«Конфлікти в шкільному«Конфлікти в шкільному
середовищі»середовищі»
Підготували:
Методист з виховної роботи
Савко О.В.
Методист, що відповідає за
психологічну службу
Плакош М.І

2. Мета:

3. Поняття «конфлікт»
Що таке «конфлікт»? Зіткнення,серйозне протиріччя
Конфлікт –це зіткнення
Протележних
інтересів,думок,поглядів;
серйозні розбіжності;
гостра суперечка.
Чи можемо ми обійтись без конфліктів? Чому?
Конфлікт –це добре чи погано?
Істинна причина + привід = КОНФЛІКТ

4. Cтруктурні елементи конфлікту

5. Причини конфліктів

6. Типові педагогічні ситуації
та шляхи їх вирішення
№
ситуації
Варіанти відповідей
1 2 3 4 5 6 7 8
1 4 3 4 2 5 5 − −
2 2 2 3 3 5 5 − −
3 2 3 4 4 5 5 − −
4 2 3 3 4 5 5 − −
5 2 2 3 3 5 4 − −
6 2 3 2 4 5 5 − −
7 2 2 3 4 5 5 − −
8 2 2 4 5 4 3 − −
9 2 4 3 4 5 − − −
10 2 3 4 4 5 5 − −
11 2 2 3 4 5 5 − −
12 2 3 4 5 4 5 − −
13 3 2 4 4 5 4 5 −
14 2 2 3 4 4 5 − −

7. Типові педагогічні ситуації та шляхи
їх вирішення
Ключ
За кожну правильну відповідь нараховується
один бал. Здатність правильно вирішувати
педагогічні проблеми визначається за сумою балів,
набраних випробуваним.
більш ніж 4,5 бали – педагогічні здібності
високорозвинені;
3,5 – 4,5 – педагогічні здібності розвинені
середньо;
нижче, ніж 3,4 бали – педагогічні здібності
слаборозвинені.

8. Стилі поведінки у конфліктних
ситуаціях

9. Вирішення конфліктів
• Стиль компромісу. Застосовуючи стиль компромісу,людина
дещо поступається своїми інтересами,щоб задовольнити їх
частков,інша сторона робить те саме.
• Стиль співпраці. Використовуючи,стиль співпраці,людина бере
активну участь у вирішенні конфлікту та відстоює свої
інтереси,але при цьому намагається співпрацювати з іншою
людиной
• Стиль пристосування. Він означає,що людина діє сумісно з
іншою не намагаючись відстоювати власні інтереси.Людина діє
в такому стилі, коли «жертвує» своїми інтересами на користь іншої
людини,поступаючись їй чи жаліючи її.
• Стиль ухиляння. Він реалізується тоді,коли людина не
відстоює свої права,не співпрацює ні з ким для вирішення
проблеми чи просто ухиляється від розв’язання конфлікту.
• Стиль конкуренції. Людина,яка використовуює цей стиль,
досить активна і в переважній більшості іде до вирішення
конфлікту своїм власним шляхом; вона не дуже зацікавлена у
співпраці з і ншими людьми, зате здатна на вольові рішення.

10. Під час конфліктів більшість людей…
• Сперечаються;
• Намагаються зрозуміти один одному;
• Допомагають один одному;
• Кричать один на одного;
• Співпрацюють;
• Уважно слухають один одного;
• Намагаються перемогти;
• Посміхаються;
• Б’ються;
• Змагають;
• Звинувачують;
• Ображаються;
• Намагаються закінчити розмову;
• Намагаються досягти компромісу

11. Шляхи розв’язання конфліктів

12. Індивідуальна робота «Гармонія»
Дозволяю собі,
забороняю іншим
Забороняю собі,
дозволяю іншим
Дозволяю собі та
іншим
Забороняю собі та
іншим

13. Притча про хлопчика і цвяхи