Linksom of rechtsom: beter communiceren met minder geld!
Hoe doe je dat? Hoe maak je je keuzes? Wie betrek je daarbij? De politiek, de beleidsmaker, de burger misschien?
Iedere organisatie kent haar eigen dynamiek. Die wordt in de komende tijd alleen maar groter. Die dynamiek leidt tot verschillende afwegingen in het politieke, beleids- en publieksdomein. Maatwerk dus. Zeker als het om de communicatie gaat.
Méér kan wel degelijk met minder! Wij helpen je graag om via een aantal stappen tot gefundeerde keuzes te komen. Kijk maar eens op www.betercommunicerenmetminder.nl
2. Vooronderstellingen:
• Gemeenten moeten bezuinigen.
• Bezuinigen om financiering van bestaande
en vooral nieuwe taken mogelijk te maken.
• Bezuinigingen raken burgers, bedrijven
maar ook medewerkers en de interne
organisatie inrichting.
• Externe en interne communicatietaken of
uitdagingen nemen toe
• Ook wij moeten bezuinigen.
2
7. Klassieke planmatige aanpak:
voor welke uitdagingen staan we?
• Wat doen we nu? Met welke middelen en
capaciteit? Hoe is dat georganiseerd?
• Wat zijn speelvelden? Wie de opdrachtgevers?
• Wat is het collegeprogramma: speerpunten?
• Wat betekent dat voor de bijdrage van
Communicatie?
• Zijn er financiële of andere beperkingen?
7
8. • Strategische keuzes politieke, beleid-
en publieksdomein: de dilemma’s
• keuzes door opdrachtgevers
• ‘de aap op de juiste schouder’
• gedeelde verantwoordelijkheid
• Concretiseren, implementeren
• Meten en terugkoppelen resultaten
8
Klassieke planmatige aanpak
9. Voorschot op de toekomst
Communicatie is een mentaliteit!
Delegatie communicatie
aan afdeling is een
historische fout…
Veel taken zijn
dienstverlenend en vragen
geen specifiek
communicatietalent
We stoppen met vertellen:
we gaan communiceren!
Van aanbod- naar
vraaggestuurde
communicatie
Nieuwe technologie vraagt om
nieuwe communicatieconcepten
Manier van besturen en
organiseren vraagt om
paradigmashift.
Van interne, systeemgerichtheid
naar externe oriëntatie als
vertrekpunt van handelen
10. Voorschot op de toekomst
• Communicatietaken terugleggen waar ze
horen: de lijn, de organisatie
• Alleen échte communicatietaken aannemen
(schaarse expertise vereist)
• Twee hoofdtaken:
• strategische advisering als onderdeel van beleid
op concern-, programma-, projectniveau
• specialisten in nieuwe media-infrastructuren en
conceptuele vertaling (o.a. beeldcultuur)
• In- en outsourcing
• Ondersteuning lijn (factor C ++++)
10
11. Waar te beginnen?
• Stoot alle organisatorische en eenvoudig
ambachtelijke taken af
• Saneer klassieke middelen op botte manier: alle
inzet op nieuwe media-infrastructuren
• Schrijf 50% minder communicatieplannen.
• Wel advies / coaching.
• Wel plannen bij complexe programma’s vanuit
participerende rol (lid coalities).
• Ontwikkel programma’s voor de lijn.
• Kom achter je bureau vandaan!
11
Editor's Notes
Delegatie aan communicatie aan een afdeling is een historische fout: en blokkeert communicatief bewustzijn en talent bestuurders/managers
Nieuwe technologie vraagt om nieuwe communicatieconcepten: nieuwe media/beelcultuur
Van interne, systeemgerichtheid naar externe oriëntatie als vertrekpunt van handelen: luisteren en waarnemen is van onszelf, niet alleen domein van onderzoekers
Kom achter je bureau vandaan: haal buitenwereld binnen, luister, monitor, reflecteer bij opdrachtgever