SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
THOMAS LĐDERLĐK EĞĐTĐMĐ
Eğitimin Amacı:
Kendimizi daha detaylı tanımak, içimizde var olan liderlik özelliklerimizi keşfetmek ve
bu özelliklerimizi nasıl daha etkin kullanabileceğimizi görmek.
Bu Eğitim Size Neler Katacak ?
• Liderlik kavramı ile ilgili bilinciniz artmış olacak.
• Lider ile yönetici arasındaki farkları daha net ayırabileceksiniz.
• Kendinizi davranışsal açıdan daha detaylı olarak tanıyacaksınız.
• Var olan liderlik özelliklerinizle ilgili bilgi sahibi olacaksınız.
• Liderlikteki güçlü ve limitli yönlerinizin farkına varmış olacaksınız.
• Limitli yanları aşmaya yönelik farkındalık kazanmış olacaksınız.
• Kişileri ne şekilde motive ettiğinizi ve yönettiğinizi görmüş olacaksınız.
• Karar alma şekliniz ve iletişim tarzınızla ilgili bilgi sahibi olacaksınız.
• Kişileri nasıl geliştirdiğinizi, takım çalışmasındaki rolünüzü görmüş olacaksınız.
• Zamanı ve stresi nasıl yönettiğinizin farkına varacaksınız.
• Farklı profildeki liderlerin kuruma katkılarını görmüş olacaksınız.
THOMAS LĐDERLĐK EĞĐTĐMĐ
Eğitimin Konu Başlıkları:
Eğitim öncesinde, eğitim alacak her kişiye web sitemiz üzerinden Thomas Kişilik Envanteri
uygulanır. Soru formu 24 satırdan oluşur, formun doldurulma süresi maksimum 10 dakikadır.
1) Liderlik hakkında ön bilgiler
1.a) Lider kimdir ?
1.b) Lider ne yapar ?
1.c) Lider & yönetici farkı nedir ?
1.d) Bir liderin farklı nedir ?
1.e) Kötü bir lider profili nasıl olur ?
1.f) Liderin güç kaynakları nelerdir ?
2) Ben & Liderlik - Beyin Jimnastiği
2.a) Kendimizi ne kadar iyi tanıyoruz ?
2.b) Liderlikte güçlü & limitli yanlarım neler ?
3) Dört farklı davranış yapısının detaylı bir şekilde incelenmesi ( D – I – S – C )
3.a) Temel özellikleri
3.b) Liderlikte güçlü ve limitli yanları
4) Farklı profildeki liderler kişileri nasıl motive eder ?
5) Farklı profildeki liderler kişileri nasıl yönetir ?
6) Farklı profildeki liderler nasıl karar alır ?
7) Farklı profildeki liderler kişileri nasıl geliştirir ?
8) Farklı profildeki liderler nasıl iletişim kurar ?
THOMAS LĐDERLĐK EĞĐTĐMĐ
9) Farklı profildeki liderler stresi nasıl yönetir ?
10) Farklı profildeki liderler zamanı nasıl yönetir ?
11) Farklı profildeki liderler takım çalışmasında nasıldır ?
12) Farklı profildeki liderlerin kuruma katkıları nedir ?
13) Katılımcılarda liderliğe yönelik bireysel farkındalığın yaratılması
Eğitim öncesi katılımcılara uygulanmış olan Thomas Kişilik Envanteri grafik sonuçları
bu çalışmada kullanılmaktadır. Bu uygulamada katılımcıların;
5.a) Genel davranış özellikleri,
5.b) Liderliğe yönelik güçlü & limitli yanları anlatılmaktadır.
Eğitime Kimler Katılmalı:
• Liderlik potansiyelini görmek isteyen herkes
• Girişimciler
• Üst düzey yöneticiler
• Takım liderleri
• Departman yöneticileri
Eğitim Süresi / Yeri / Tarihi:
Süre ortalama 5 saat, eğitim yeri ve tarihi karşılıklı kararlaştırılır.
THOMAS LĐDERLĐK EĞĐTĐMĐ
Eğitim Ücreti:
Teklif almak için bizi arayın : 0216 467 8993 | E-posta adresimiz: info@thomasturkiye.com
Katılımcı sayısı 50 ve üzeri olursa indirimli fiyat teklifi hazırlanır.
Şehir dışı eğitimlerde ulaşım, gerekirse konaklama müşteriye aittir.
Ödeme şekli: Eğitim öncesi banka havalesi ile peşin.
Eğitim Sonrası Katılımcılara Verilecekler:
Katılımcılara “Güçlü ve Limitli Yönler” ile “Aday Değerlendirmesi” başlıklı Thomas Kişilik
Envanteri raporları ücretsiz verilmekte olup, ayrıca kişilerin grafikleri üzerinden bire bir sözel
yorum yapılmaktadır. Katılım belgesi ve eğitim özet notları da ayrıca verilmektedir.
1. Rapor örneği için: http://www.thomasturkiye.com/raporornekleri/trrapor/2.pdf
2. Rapor örneği için: http://www.thomasturkiye.com/raporornekleri/trrapor/16.pdf
Eğitmen Bilgileri:
Ceki Benalkabes - Thomas Türkiye Satış Direktörü ( 2002 - devam)
Özgeçmiş detayı için : www.thomasturkiye.com/Ceki_Benalkabes_Cv.pdf
Thomas Türkiye’nin tasarlayıp verdiği eğitimlerin tümü, Thomas’ın iç bünyesindeki lisanslı
eğitmenleri tarafından verilmektedir. Eğitimlerin tamamı Thomas - DISC bazlı olduğundan dolayı,
bu eğitimler için dışarıdan farklı eğitmenlerle çalışılmamaktadır.
THOMAS LĐDERLĐK EĞĐTĐMĐ
Thomas Eğitimlerinin Verildiği Firmalardan Birkaçı:
• Carlsberg Tuborg
• Đnci Holding
• Đstanbul Büyükşehir Belediyesi
• Uno
• Autoliv
• Filli Boya
Müşteri Yorumları & Referans Bilgileri:
Müşteri Yorumları : http://www.thomasturkiye.com/yorumlar_.thomas
Referanslar : http://www.thomasturkiye.com/referanslar_.thomas

More Related Content

Similar to Thomas Liderlik Eğitimi

İdeal Liderin Özellikleri
İdeal Liderin Özellikleriİdeal Liderin Özellikleri
İdeal Liderin ÖzellikleriSerkan Dereli
 
RCBA & DOOR 2012 Eğitimler Katalogu
RCBA & DOOR 2012 Eğitimler KataloguRCBA & DOOR 2012 Eğitimler Katalogu
RCBA & DOOR 2012 Eğitimler Kataloguİsmet Barutcugil
 
örgütsel güven
örgütsel güvenörgütsel güven
örgütsel güvenduygudyg
 
Mustafa Değerli - 2014 - Liderlik
Mustafa Değerli - 2014 - LiderlikMustafa Değerli - 2014 - Liderlik
Mustafa Değerli - 2014 - LiderlikDr. Mustafa Değerli
 
BİLGİLİ MENTORLUK - MENTİ.pdf
BİLGİLİ MENTORLUK  - MENTİ.pdfBİLGİLİ MENTORLUK  - MENTİ.pdf
BİLGİLİ MENTORLUK - MENTİ.pdfmamileyte
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKfahricelik
 
3uncu goz isadami kocluk programi
3uncu goz isadami kocluk programi3uncu goz isadami kocluk programi
3uncu goz isadami kocluk programiGursoy Erol
 
Cihan yöneticilik ve liderlik kavramları
Cihan yöneticilik ve liderlik kavramlarıCihan yöneticilik ve liderlik kavramları
Cihan yöneticilik ve liderlik kavramlarıcihank30
 
Patronun 3üncü Gözü
Patronun 3üncü GözüPatronun 3üncü Gözü
Patronun 3üncü GözüGursoy Erol
 
Güncel işletme konuları etkin yöneticiyi etkin yapan nedir.
Güncel işletme konuları  etkin yöneticiyi etkin yapan nedir.Güncel işletme konuları  etkin yöneticiyi etkin yapan nedir.
Güncel işletme konuları etkin yöneticiyi etkin yapan nedir.ibrahimbinbin73
 
Gelişimsel Transaksiyonel Analiz (TA)
Gelişimsel Transaksiyonel Analiz (TA)Gelişimsel Transaksiyonel Analiz (TA)
Gelişimsel Transaksiyonel Analiz (TA)Soley Sezgin Akten
 
Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2
Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2
Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2Karel Van Isacker
 
Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2
Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2
Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2Education PowerPoints
 

Similar to Thomas Liderlik Eğitimi (20)

Liderlik son
Liderlik sonLiderlik son
Liderlik son
 
İdeal Liderin Özellikleri
İdeal Liderin Özellikleriİdeal Liderin Özellikleri
İdeal Liderin Özellikleri
 
RCBA & DOOR 2012 Eğitimler Katalogu
RCBA & DOOR 2012 Eğitimler KataloguRCBA & DOOR 2012 Eğitimler Katalogu
RCBA & DOOR 2012 Eğitimler Katalogu
 
örgütsel güven
örgütsel güvenörgütsel güven
örgütsel güven
 
Mustafa Değerli - 2014 - Liderlik
Mustafa Değerli - 2014 - LiderlikMustafa Değerli - 2014 - Liderlik
Mustafa Değerli - 2014 - Liderlik
 
BİLGİLİ MENTORLUK - MENTİ.pdf
BİLGİLİ MENTORLUK  - MENTİ.pdfBİLGİLİ MENTORLUK  - MENTİ.pdf
BİLGİLİ MENTORLUK - MENTİ.pdf
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüK
 
02 liderlik ve nitelikleri
02   liderlik ve nitelikleri02   liderlik ve nitelikleri
02 liderlik ve nitelikleri
 
3uncu goz isadami kocluk programi
3uncu goz isadami kocluk programi3uncu goz isadami kocluk programi
3uncu goz isadami kocluk programi
 
Cihan yöneticilik ve liderlik kavramları
Cihan yöneticilik ve liderlik kavramlarıCihan yöneticilik ve liderlik kavramları
Cihan yöneticilik ve liderlik kavramları
 
Modern Liderlik
Modern LiderlikModern Liderlik
Modern Liderlik
 
Patronun 3üncü Gözü
Patronun 3üncü GözüPatronun 3üncü Gözü
Patronun 3üncü Gözü
 
Güncel işletme konuları etkin yöneticiyi etkin yapan nedir.
Güncel işletme konuları  etkin yöneticiyi etkin yapan nedir.Güncel işletme konuları  etkin yöneticiyi etkin yapan nedir.
Güncel işletme konuları etkin yöneticiyi etkin yapan nedir.
 
Gelişimsel Transaksiyonel Analiz (TA)
Gelişimsel Transaksiyonel Analiz (TA)Gelişimsel Transaksiyonel Analiz (TA)
Gelişimsel Transaksiyonel Analiz (TA)
 
Liderlik sunum
Liderlik sunumLiderlik sunum
Liderlik sunum
 
Mühendislikte liderlik
Mühendislikte liderlikMühendislikte liderlik
Mühendislikte liderlik
 
Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2
Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2
Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2
 
Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2
Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2
Ecogard Io4 unit 6 workforce development tr v2
 
Tky
TkyTky
Tky
 
SağLıK TanıTıMı
SağLıK TanıTıMıSağLıK TanıTıMı
SağLıK TanıTıMı
 

Thomas Liderlik Eğitimi

  • 1. THOMAS LĐDERLĐK EĞĐTĐMĐ Eğitimin Amacı: Kendimizi daha detaylı tanımak, içimizde var olan liderlik özelliklerimizi keşfetmek ve bu özelliklerimizi nasıl daha etkin kullanabileceğimizi görmek. Bu Eğitim Size Neler Katacak ? • Liderlik kavramı ile ilgili bilinciniz artmış olacak. • Lider ile yönetici arasındaki farkları daha net ayırabileceksiniz. • Kendinizi davranışsal açıdan daha detaylı olarak tanıyacaksınız. • Var olan liderlik özelliklerinizle ilgili bilgi sahibi olacaksınız. • Liderlikteki güçlü ve limitli yönlerinizin farkına varmış olacaksınız. • Limitli yanları aşmaya yönelik farkındalık kazanmış olacaksınız. • Kişileri ne şekilde motive ettiğinizi ve yönettiğinizi görmüş olacaksınız. • Karar alma şekliniz ve iletişim tarzınızla ilgili bilgi sahibi olacaksınız. • Kişileri nasıl geliştirdiğinizi, takım çalışmasındaki rolünüzü görmüş olacaksınız. • Zamanı ve stresi nasıl yönettiğinizin farkına varacaksınız. • Farklı profildeki liderlerin kuruma katkılarını görmüş olacaksınız.
  • 2. THOMAS LĐDERLĐK EĞĐTĐMĐ Eğitimin Konu Başlıkları: Eğitim öncesinde, eğitim alacak her kişiye web sitemiz üzerinden Thomas Kişilik Envanteri uygulanır. Soru formu 24 satırdan oluşur, formun doldurulma süresi maksimum 10 dakikadır. 1) Liderlik hakkında ön bilgiler 1.a) Lider kimdir ? 1.b) Lider ne yapar ? 1.c) Lider & yönetici farkı nedir ? 1.d) Bir liderin farklı nedir ? 1.e) Kötü bir lider profili nasıl olur ? 1.f) Liderin güç kaynakları nelerdir ? 2) Ben & Liderlik - Beyin Jimnastiği 2.a) Kendimizi ne kadar iyi tanıyoruz ? 2.b) Liderlikte güçlü & limitli yanlarım neler ? 3) Dört farklı davranış yapısının detaylı bir şekilde incelenmesi ( D – I – S – C ) 3.a) Temel özellikleri 3.b) Liderlikte güçlü ve limitli yanları 4) Farklı profildeki liderler kişileri nasıl motive eder ? 5) Farklı profildeki liderler kişileri nasıl yönetir ? 6) Farklı profildeki liderler nasıl karar alır ? 7) Farklı profildeki liderler kişileri nasıl geliştirir ? 8) Farklı profildeki liderler nasıl iletişim kurar ?
  • 3. THOMAS LĐDERLĐK EĞĐTĐMĐ 9) Farklı profildeki liderler stresi nasıl yönetir ? 10) Farklı profildeki liderler zamanı nasıl yönetir ? 11) Farklı profildeki liderler takım çalışmasında nasıldır ? 12) Farklı profildeki liderlerin kuruma katkıları nedir ? 13) Katılımcılarda liderliğe yönelik bireysel farkındalığın yaratılması Eğitim öncesi katılımcılara uygulanmış olan Thomas Kişilik Envanteri grafik sonuçları bu çalışmada kullanılmaktadır. Bu uygulamada katılımcıların; 5.a) Genel davranış özellikleri, 5.b) Liderliğe yönelik güçlü & limitli yanları anlatılmaktadır. Eğitime Kimler Katılmalı: • Liderlik potansiyelini görmek isteyen herkes • Girişimciler • Üst düzey yöneticiler • Takım liderleri • Departman yöneticileri Eğitim Süresi / Yeri / Tarihi: Süre ortalama 5 saat, eğitim yeri ve tarihi karşılıklı kararlaştırılır.
  • 4. THOMAS LĐDERLĐK EĞĐTĐMĐ Eğitim Ücreti: Teklif almak için bizi arayın : 0216 467 8993 | E-posta adresimiz: info@thomasturkiye.com Katılımcı sayısı 50 ve üzeri olursa indirimli fiyat teklifi hazırlanır. Şehir dışı eğitimlerde ulaşım, gerekirse konaklama müşteriye aittir. Ödeme şekli: Eğitim öncesi banka havalesi ile peşin. Eğitim Sonrası Katılımcılara Verilecekler: Katılımcılara “Güçlü ve Limitli Yönler” ile “Aday Değerlendirmesi” başlıklı Thomas Kişilik Envanteri raporları ücretsiz verilmekte olup, ayrıca kişilerin grafikleri üzerinden bire bir sözel yorum yapılmaktadır. Katılım belgesi ve eğitim özet notları da ayrıca verilmektedir. 1. Rapor örneği için: http://www.thomasturkiye.com/raporornekleri/trrapor/2.pdf 2. Rapor örneği için: http://www.thomasturkiye.com/raporornekleri/trrapor/16.pdf Eğitmen Bilgileri: Ceki Benalkabes - Thomas Türkiye Satış Direktörü ( 2002 - devam) Özgeçmiş detayı için : www.thomasturkiye.com/Ceki_Benalkabes_Cv.pdf Thomas Türkiye’nin tasarlayıp verdiği eğitimlerin tümü, Thomas’ın iç bünyesindeki lisanslı eğitmenleri tarafından verilmektedir. Eğitimlerin tamamı Thomas - DISC bazlı olduğundan dolayı, bu eğitimler için dışarıdan farklı eğitmenlerle çalışılmamaktadır.
  • 5. THOMAS LĐDERLĐK EĞĐTĐMĐ Thomas Eğitimlerinin Verildiği Firmalardan Birkaçı: • Carlsberg Tuborg • Đnci Holding • Đstanbul Büyükşehir Belediyesi • Uno • Autoliv • Filli Boya Müşteri Yorumları & Referans Bilgileri: Müşteri Yorumları : http://www.thomasturkiye.com/yorumlar_.thomas Referanslar : http://www.thomasturkiye.com/referanslar_.thomas