2. SIAMO D’ACCORDO CHE …
C’è un “legame debole”
tra titoli formali e performance
professionali e di vita
Sotto c’è dell’altro ...
LE COMPETENZE
Non si smette mai di imparare
COME LE RICONOSCO,
E COME LE METTO IN VALORE?
3. UN MONDO DI COMPETENZE
SE NE PARLA TANTO, MA COSA SONO?
Fondamentali per lavorare,
vitali per lavorare come freelance
QUALI SONO QUELLE ESSENZIALI PER I
FREELANCE?
4. PARLANDO DI COMPETENZE …
UN MIX DI INGREDIENTI
▪ conoscenze
▪ capacità
▪ modalità di comportamento e
RISORSE PERSONALI
VARI CONTESTI DI VITA
(lavoro, rete sociale, formazione,
scuola, ambiti di interesse …)
5. COMPETENZE DA FREELANCE
COMPETENZE ORGANIZZATIVE
COMPETENZE SOCIALI
COMPETENZE DI MARKETING
COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI SPECIFICHE
COMPETENZE …
6. A PROPOSITO DI BILANCIO …
LA NECESSITÀ DI
UN CHECK-UP PROFESSIONALE
“Mi faccio il tagliando”
vale per tutti,
PER I FREELANCE È RAGIONE PER FARE
INNOVAZIONE
Non solo ‘entrate’ (ho quella competenza) e
‘uscite’ (mi manca), ma SPAZIO DI PROGETTAZIONE
7. UN BILANCIO PRIMA DI COSA?
Prima di avviare una nuova avventura professionale e
prendere una decisione
Tutte le volte che se ne sente il bisogno
PIÙ VOLTE NEL CORSO DELLA PROPRIA CARRIERA
8. ▪ Metodologia/Servizio di consulenza
▪ Percorso volontario
▪ Auto-riconoscimento delle competenze
Cos’è
Cosa non è
▪ Una serie di test o una diagnosi di personalità
▪ Un aiuto psicologico o una psicoterapia
▪ Una prova di selezione o un colloquio di valutazione
▪ Una certificazione delle competenze
9. ▪ Incontri/colloqui individuali o di gruppo
▪ Durata minima di 12 ore e massima di 24 da
realizzarsi nell'arco di almeno due mesi
▪ Metodi narrativi, simulazioni professionali,
questionari, test, ricerca di informazioni …
▪ Tre fasi di lavoro:
1. accoglienza
2. ricostruzione e analisi delle esperienze e delle
competenze
3. definizione del progetto professionale e documento di
sintesi
COME?