Что будет с рынком труда в 2014 году? Как HR-директора готовятся к переменам? Что уже используют ведущие компании в работе с персоналом? Об этом и о многом другом Евгений Доценко расскажет на Форуме "Базовые стратегии 2014". Подробнее смотрите здесь: http://www.arsenal-hr.ru/land/strategy/

2. Калейдоскоп событий
Соглашение о
свободной торговле
между ЕС и США
2

3. Калейдоскоп событий
Соглашение о
свободной торговле
между ЕС и США
Зона свободной
торговли в
Шанхае
3

4. Калейдоскоп событий
Соглашение о
свободной торговле
между ЕС и США
Приостановка
обслуживания
госдолга
4
Зона свободной
торговли в
Шанхае

5. Калейдоскоп событий
Соглашение о
свободной торговле
между ЕС и США
Смягчение
переговоров по
«ядерному досье»
Приостановка
обслуживания
госдолга
5
Зона свободной
торговли в
Шанхае

6. Калейдоскоп событий
Соглашение о
свободной торговле
между ЕС и США
Наращивание
прямого
территориального
контроля ЕС
Смягчение
переговоров по
«ядерному досье»
Приостановка
обслуживания
госдолга
6
Зона свободной
торговли в
Шанхае

7. ДЛИННЫЕ тренды
Смена ценностей – поколение
Y везде
Рост «нарциссических»
настроений
Solo players
6

8. Что такое БАЗОВЫЕ СТРАТЕГИИ?
Ежегодная серия рабочих встреч
владельцев и топ-менеджеров
6

9. в 2012 году 600+ участников в 9 городах РФ + Минск

10. 5

13. Ведущие
Сергей Макшанов
Демид Голиков
Евгений Доценко
Эксперт, Управляющий
ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
Консультант, руководитель направления
Стратегическое планирование
ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
Тренер-Консультант, руководитель
направления HR-консалтинг
ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
11

14. Календарь бизнес-встреч
14

15. За 1 день бизнес-встречи..
1
2
Значимые для бизнеса РОССИЙСКИЕ тенденции
3
Практики и тенденции в управлении персоналом
4
Выступления спикеров
5
13
Значимые для бизнеса МИРОВЫЕ тенденции
Действия и приоритеты на 2014 год

16. Мировые тенденции
в 2013 г.
172
экономики
растут
14
13
экономик
снижаются

17. Мировые тенденции
Лидеры вклада в общемировой рост ВВП в 2013 г.
Китай + $793 млрд
США +$553 млрд
Германия +$197 млрд
Россия + $192 млрд
Индия +$148 млрд
15

18. Мировые тенденции
Лидеры вклада в общемировой рост ВВП в 2013 году
Китай + $793 млрд
США +$553 млрд
Сьерра-Леоне +17%
Германия +$197 млрд
Монголия +14%
Россия + $192 млрд
Парагвай +11%
Индия +$148 млрд
16
Ливия +20%
Восточный Тимор +10%

19. Евросоюз – ключевой экономический
агент на мировой арене
32% мирового экспорта ТОВАРОВ
31% мирового экспорта УСЛУГ
ТОП-3 экспортеров ЕС
по объемам:
Германия
+
Нидерланды
+
Франция
= 40,6% европейского экспорта
18
ТОП-3 экспортеров ЕС
по динамике в 1П 2012/13:
Великобритания
+
Литва
+
Кипр
= 14,3% средний темп роста

20. Евросоюз – ключевой экономический
агент на мировой арене
ЕС – единственный из всех центров сил продолжает
наращивать прямой территориальный контроль:
с 1.07.13 – Хорватия в ЕС
18.11.13 – решение по подписанию Соглашения
об ассоциации с Украиной
+ 56,6 тыс. кв. км
с 1.01.14 – Латвия в зоне евро
+ 4,4 млн. потребителей
1777 км берегов Адриатики
ЕС санирует токсичные активы
с сент. 2014 – создание системы банковского надзора во главе с
ЕЦБ – контроль работы ~150 крупнейших банков 17 стран ЕС
17
банки с активами
€30+ млрд.
с долей ВВП – 20%

21. За 1 день бизнес-встречи..
1
2
Значимые для бизнеса РОССИЙСКИЕ тенденции
3
Практики и тенденции в управлении персоналом
4
Выступления спикеров
5
19
Значимые для бизнеса МИРОВЫЕ тенденции
Действия и приоритеты на 2014 год

22. Банковский сектор
12 ноября утверждена Новая стратегия развития
Сбербанка России на следующие 5 лет
1.
2.
увеличение эффективности расходов
3.
развитие новых технологий
4.
построение по-настоящему зрелой и международной
организации
5.
упрощение всех сервисов
6.
20
углубление взаимоотношений с клиентами
значительное усложнение технологий и развитие
кадрового потенциала

23. Россия – приоритетный рынок для
глобальных лидеров
Число интернет-ритейлеров из ТОП-500,
осуществляющих доставку в БРИК
204
в КНР
23
186
178
в Бразилию в Индию
162
в РФ

24. Россия – приоритетный рынок для
глобальных лидеров
интернет-ритейл
24

25. Россия – приоритетный рынок для
глобальных лидеров
производители
25

26. За 1 день бизнес-встречи..
1
2
Значимые для бизнеса РОССИЙСКИЕ тенденции
3
Практики и тенденции в управлении персоналом
4
Выступления спикеров
5
25
Значимые для бизнеса МИРОВЫЕ тенденции
Действия и приоритеты на 2014 год

27. Уровень безработицы в РФ
2

28. Только 41% компаний уверены
в том, что их стратегия
по управлению человеческим
капиталом по-настоящему встроена
в организационную стратегию.
Charted Global Management Accountant, CGMA, Talent
Pipeline Draining Growth, September 2012

29. Компании РФ сохраняют и уменьшают долю
ФОТ в выручке, несмотря на влияние
рыночных факторов
Действия
компаний
26
Влияние
факторов рынка

30. Увеличивается гибкость работодателей
на рынке РФ
ГИБКИЕ РАБОТНИКИ
• Количество фрилансеров в РФ превышает 1 млн. чел. и ежегодно
увеличивается
• По данным hh 45% всех работников хотя бы однажды кардинально
меняли профессию.
ГИБКИЕ РАБОТОДАТЕЛИ
• В рейтинге Best Companies to Work For 2013, в 84 компаниях из
первой сотни разрешена дистанционная работа.
• 19.04.2013 в ТК РФ внесли поправки о дистанционной работе.
• Компании используют дистанционную работу как один из
инструментов сокращения постоянных затрат (офис, командировки)
• Temporary staffing (временный персонал) – все чаще используется для
дорогостоящих и дефицитных профессий
26

31. Компании РФ продолжают
увеличивать отдачу от персонала
Выручка на
сотрудника, тыс. руб.
6611
7000
6000
Доля ФОТ в выручке
14,00%
13,17%
12,00%
5316
5000
10,00%
4000
8,00%
3000
6,00%
2000
4,00%
1000
2,00%
0
10,42%
0,00%
2009
31
2011
2009
По данным KPMG, 2013
2011

32. Самобытность в Лидерстве
Rajeev Dubey, Mahindra Group
Вдумчивость в век отвлечений
Доверие. Быть самим собой: в
мыслях, в речи, в действиях
New mind=свежий разум
Multiplier=преумножитель (а не smart)
Innovation=отдача на неудачу
3

33. В поисках счастья 

34. За 1 день бизнес-встречи..
1
2
Значимые для бизнеса РОССИЙСКИЕ тенденции
3
Практики и тенденции в управлении персоналом
4
Выступления спикеров
5
27
Значимые для бизнеса МИРОВЫЕ тенденции
Действия и приоритеты на 2014 год

35. Бизнес-спикеры 2009-2012
28

36. Спикеры – 2014 МОСКВА
КОРНЕВ МИХАИЛ
ОЛЕГОВИЧ
Генеральный директор
агрохолдинга «Зеленая
Долина» - взращивание,
хранение, переработка,
упаковка и доставка
экологически чистой с/х
продукции
29
КАЗИНЕЦ ЛЕОНИД
АЛЕКСАНДРОВИЧ
Председатель Совета
директоров и основатель
корпорации «Баркли» инвестиции и строительство,
девелопмент и управление
проектами (элитная
недвижимость)

37. За 1 день бизнес-встречи..
1
2
Значимые для бизнеса РОССИЙСКИЕ тенденции
3
Практики и тенденции в управлении персоналом
4
Выступления спикеров
5
31
Значимые для бизнеса МИРОВЫЕ тенденции
Действия и приоритеты на 2014 год

38. Действия и приоритеты
2009
2010
2011
• Полное переключение внимания сотрудников на движение к целям (сбить панику)
• Сокращение дискретности обратных связей в Компании
• Привлечение партнеров, кооперация (вход в цепочки поставок мировых и
российских лидеров), в т.ч. частно-государственное партнерство
• Вывод предложения компании в максимальный контраст
по отношению к конкурентам
2012
• Рост агрессивности топ-команды, управление в логике старт-апа
• Global Eхpansion
2013
• Рост валентности, гравитации компании. Битва за три поколения
• Совмещение стратегического концепта с длинными трендами мировой экономики
32

39. Действия - 2014
С КЛЮЧЕВЫМИ
СОТРУДНИКАМИ И КЛИЕНТАМИ
–
НАВЕКИ ВМЕСТЕ
39

40. Действия - 2014
1. Рост притягательности корпоративного и
персонального будущего
40

41. Действия - 2014
1. Рост притягательности корпоративного и
персонального будущего
2. Точное дозирование активности во времени
41

42. Действия - 2014
1. Рост притягательности корпоративного и
персонального будущего
2. Точное дозирование активности во времени
3. Ставка на людей, которые не могут работать плохо.
Избавление от «сойдет-эффекта»
42

43. Действия - 2014
1. Рост притягательности корпоративного и
персонального будущего
2. Точное дозирование активности во времени
3. Ставка на людей, которые не могут работать плохо.
Избавление от «сойдет-эффекта»
4. Мультипликация пользы и форм коммуникации для
клиентов
43

44. Действия - 2014
1. Рост притягательности корпоративного и
персонального будущего
2. Точное дозирование активности во времени
3. Ставка на людей, которые не могут работать плохо.
Избавление от «сойдет-эффекта»
4. Мультипликация пользы и форм коммуникации для
клиентов
5. Регулярные инвестиции в НМА Компании
44

45. Будущее за теми, кто..
 действует
 действует
 ДЕЙСТВУЕТ
39

46. Информационные партнеры
40

47. Контакты для регистрации на
бизнес-событие Базовые Стратегии
НАШ ПАРТНЕР
КОНТАКТЫ
+ 7 (495) 234-3233 / 926-4310
admin@arsenal-hr.ru
В Москве
Школа Бизнеса Синергия
В Самаре
Маэстро
+7 (846) 273-4262, info@maestro-tc.ru
В Красноярске
Харизма
+7 (391) 227-2415 / 227-2451,
seminar@kadrek.ru
В Перми
Центр-Бизнес Образования
В Челябинске
Центр-Бизнес Образования
В Екатеринбурге
Центр-Бизнес Образования
В Минске
В Кишиневе
В Иркутске
В Н.Новгороде
В Санкт-Петербурге
41
+ 7 (343) 38–50–500,
cbo@cbo.ru
Ключевые решения
+375 (17) 210-2416, kr@krconsult.org
Школа бизнес-коммуникаций
+373 (22) 22-7229, www.sbc.prom.md
Байкальский центр тренинга
+7 (3952) 50-03-04, bct@irk.ru
Бизнес Культура
Школа Бизнеса Синергия
+7 (910) 389-2766, wow@bizkultura.ru
+ 7 (495) 234-3233 / 926-4310
admin@arsenal-hr.ru