Тема 2.5. Средства индивидуальной защиты на производстве - лекция

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального
образования(повышения квалификации )взрослых Учебный центр «Кадровик Плюс»
2015 г. Нижний Новгород С.В. Лоскутова
1
ЛЕКЦИЯ № 2.5
Тема:
Средства
индивидуальной
защиты на
производстве

2
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Из этого занятия вы узнаете о том, как применять, как подобрать,
выдавать и учитывать средства индивидуальной защиты работников
Основы управления охраной труда
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ СРЕДСТВАМИ ЗАЩИТЫ
Работодатель обязан обеспечить:
<…>
– приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших
обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными
нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах; выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением <…>
– применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке
средств индивидуальной и коллективной защиты работников <…> (ст. 212 ТК РФ).
Средства индивидуальной защиты – средства индивидуального пользования, используемые для
предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ).
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются
сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной
защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми
нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации (ст. 221 ТК РФ).
Элементы обеспечения работников СИЗ
Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении
Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты».
Определение фактической потребности в СИЗ
Подбор СИЗ, соответствующих условиям труда, разработка новых видов СИЗ для отдельных
профессий работников, у которых изменяются условия труда и виды выполняемых работ
Своевременное составление заявок, оформление документов и приобретение необходимых
СИЗ
Организация приемки, а также проверка качества, маркировка и испытание СИЗ
Организация хранения, своевременного ремонта, стирки и чистки СИЗ

3
Работодатель имеет право <…> устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с
типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя <…> и могут быть
включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с
которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и
стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами"».
Приложение 1. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств.
Приложение 2. Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами».
Нормативное закрепление обязанности работодателя по обеспечению СИЗ:
 Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам
организации
 Приказ об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты
НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Документ Поможет вам
Статья 138 ТК РФ
Понять, что из зарплаты работника допустимо удерживать
не более 20 процентов дохода
Статьи 254 и 264 НК РФ
Понять, как можно списать расходы на приобретение
смывающих и обезвреживающих средств
Статья 221 ТК РФ
Уточнить, что работодатель должен обеспечить уход
и ремонт СИЗ за свой счет
Приказ Минздравсоцразвития России
от 17 декабря 2010 г. № 1122н
Узнать типовые нормы выдачи работникам смывающих
и обезвреживающих средств
от 14 декабря 2010 г. № 1104н
Уточнить типовые нормы выдачи СИЗ работникам
машиностроительных и металлообрабатывающих
производств
от 1 июня 2009 г. № 290н
Познакомиться с межотраслевыми правилами обеспечения
работников СИЗ
СП 44.13330.2011 Узнать строительные требования к бытовым зданиям
СанПиН 2.2.8.46-03 Понять правила дезактивации СИЗ

4
КАКИЕ СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА ВЫДАВАТЬ
РАБОТНИКАМ
ДЛЯ ЧЕГО ИСПОЛЬЗУЮТ СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА
В современных условиях производства на работника воздействует множество неблагоприятных
факторов, которые могут привести к профзаболеванию. Не последнее место среди них занимают
болезни кожи. Поэтому работник должен как можно меньше контактировать с производственными
раздражителями.
Для защиты рук обычно применяют перчатки, но если использовать их постоянно, у сотрудника:
 ухудшается чувствительность рук;
 повышается потоотделение;
 возникает дерматит.
Также перчатки могут быть несовместимы с особенностями производственного процесса, то есть будут
мешать работнику, а не защищать его.
Решить эту проблему призваны дерматологические средства индивидуальной защиты (далее –
ДСИЗ). Их наносят на кожу для защиты, очистки, восстановления и уменьшения последствий
воздействия вредных факторов. Типовые нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих
средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н (далее –
Приказ № 1122н).
Работодатель обязан обеспечивать сотрудников смывающими и обезвреживающими средствами за
свой счет (ст. 221 ТК РФ). В противном случае может грозить штраф (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
– должностному лицу от 20 000 до 30 000 рублей;
– индивидуальному предпринимателю – от 20 000 до 30 000 рублей;
– организации – от 130 000 до 150 000 рублей.
КАК ПОДОБРАТЬ СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА
Согласно Приказу № 1122н профилактика профзаболеваний кожи обеспечивается за счет комплекса
мер. Поэтому ДСИЗ можно разделить на:
 защитные;
 очищающие;
 восстанавливающие.
ЗАЩИТНЫЕ СРЕДСТВА
Оградить кожу от негативного воздействия помогут защитные кремы, которые наносятся перед началом
работы. Крем образует на коже защитный слой, снижая проникающую способность вредных веществ.
Чтобы обеспечить максимальную защиту, нужно правильно подобрать крем.

5
Таблица 1. Как выбрать защитный крем в зависимости от вредного фактора
Вредные факторы Защитное средство
Масляные (водонерастворимые) рабочие
материалы:
– нефтепродукты;
– масла, масляные краски;
– клей;
– смолы;
– органические растворители;
– сажа, копоть, графит, угольная, металлическая
и цементная пыль;
– гудрон, битум
Защитные кремы гидрофильного действия
(впитывают влагу, увлажняют кожу)
Водорастворимые рабочие материалы:
– растворы солей, кислот, щелочей;
– смазочно-охлаждающие жидкости;
– моющие и дезинфицирующие средства;
– известь, цемент, удобрения
Защитные кремы гидрофобного действия
(отталкивают влагу, сушат кожу)
Масляные и водорастворимые вещества Защитные кремы универсального действия
Низкие температуры и сильный ветер Защитные кремы от обморожения и обветривания
Воздействие на кожу лучей диапазонов А, В и
С (солнечного излучения, сварки, бактерицидных
ламп)
Защитные кремы от ультрафиолетового излучения
Жалящие и кровососущие насекомые (комары,
мокрецы, москиты, мошки, слепни, блохи и клещи)
Репеллентные средства для нанесения на кожу
и одежду
Бактериологические вредные факторы:
– пользование общими душевыми;
– ношение закрытой спецобуви;
– работа в защитных перчатках и т. д.
Защитные средства от грибковых заболеваний,
повышенного потоотделения и размягчения кожи
ОЧИЩАЮЩИЕ СРЕДСТВА

6
Очищение кожи необходимо производить перед обеденным перерывом и после окончания рабочей
смены. При этом работник должен удалить производственные загрязнения и защитные кремы. Для
этого используются мыло, специальные пасты, средства для очистки рук с водой и без воды. Они
не должны содержать концентрированных щелочей, которые сушат кожу, вызывают шелушение
и образование трещин. Мыла должны быть пережиренными, слабощелочными. Не следует
пользоваться хозяйственным мылом.
При мытье сильно загрязненной кожи нельзя использовать:
 песок, глину, древесные опилки;
 керосин, бензин и другие органические растворители, смазочно-охлаждающие жидкости,
хлорную известь, кальцинированную соду.
Они царапают, сильно обезжиривают и разрыхляют покровы тела. Кожа теряет защитные свойства
и становится уязвимой для микробов.
При подборе очищающих средств нужно учесть, что специальные средства гораздо эффективнее
обычного мыла. Например, пасты для удаления устойчивых загрязнений содержат искусственные
абразивы, которые не травмируют и дополнительно увлажняют кожу рук.
Очищающие средства различаются по степени очистки. Выбор очищающего средства определяется
интенсивностью загрязнения и характером загрязняющих веществ.
Таблица 2. Как подобрать очищающее средство
Интенсивность загрязнения Очищающее средство
Легкие загрязнения (пыль, земля, глина, сажа,
пот, жир, копоть, графит)
– Туалетное мыло;
– жидкие моющие средства
Устойчивые загрязнения (нефтепродукты,
масляные краски, сажа)
Очищающие пасты от устойчивых загрязнений
Устойчивые загрязнения в условиях отсутствия
воды
Очищающие пасты от устойчивых загрязнений для
применения с водой и без воды
Особо устойчивые загрязнения (нитрокраски,
нитролаки, клей)
Очищающие пасты от особо устойчивых загрязнений
ВОССТАНАВЛИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА
Заключительным этапом профилактики профзаболеваний кожи является использование
восстанавливающего крема. Регенерирующий восстанавливающий крем наносится в конце рабочего
дня после очищения рук. Он увлажняет и питает кожу, восстанавливает ее защитную функцию.
КАК ПРАВИЛЬНО ПРИМЕНЯТЬ ОЧИЩАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА
Требования по применению ДСИЗ лучше включить в инструкции по охране труда работников. При этом
нужно учесть правила, указанные в аннотации к продукции или на упаковке.

7
Защитные средства сотрудник должен наносить на открытые участки тела до начала работы,
а очищающие и регенерирующие – после. ДСИЗ могут использоваться для кожи лица, если это
рекомендовано фирмой-производителем.
Очищающую пасту втирают в кожу рук без добавления воды, уделяя особое внимание местам, где грязь
въелась в кожу. Затем добавляют небольшое количество воды и скатывают ее с рук. Остатки смывают
водой.
Защитный крем от низких температур наносят на чистую сухую кожу лица и рук, тщательно равномерно
растирают в тепле за 10–15 минут до выхода на улицу. Это необходимо для образования
термоустойчивой защитной пленки, предотвращающей испарение влаги с кожи.
Репелленты (аэрозоли, спреи) работник должен распылять на открытые части тела, не втирая. При
необходимости средство нужно наносить повторно. Обработку одежды проводить только на открытом
воздухе с расстояния 10–15 см до легкого увлажнения, держа баллон на вытянутой руке и направляя
струю средства по ветру.
Нельзя:
 Применять гидрофильные кремы в условиях воздействия воды и водных растворов, а также при
повышенном выделении пота. В этих случаях пленка защитного крема сильно увлажняется,
вследствие чего ее соединение с кожей нарушается и уничтожаются защитные свойства.
 Использовать ДСИЗ регенерирующего, восстанавливающего и очищающего типа при
воздействии ионизирующих излучений.
 Допускать попадание репеллентов в органы дыхания, глаза и на поврежденные участки кожи.
В случае попадания репеллента в глаза нужно промыть их водой, при попадании в рот –
прополоскать.
 Наносить репелленты на кожу более двух раз в сутки.
 Использовать репелленты работникам с заболеваниями кожи и повышенной чувствительностью
к химическим веществам.
ДСИЗ нужно хранить в соответствии с рекомендациями изготовителя – в промышленной упаковке
в сухих отапливаемых помещениях. Запрещается хранение рядом с выделяющими тепло приборами,
кислотами, щелочами, маслами, бензином, органическими растворителями и другими химическими
агрессивными веществами. ДСИЗ, выданные работникам в индивидуальное пользование, могут
храниться в гардеробных шкафчиках. Выносить их за пределы предприятия (рабочего места) сотрудник
не вправе.
Работникам выдают дерматологические средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) на основании
перечня рабочих мест (далее – Перечень) и списка работников, которых нужно обеспечить
смывающими и обезвреживающими средствами. Его составляет специалист по охране труда или
работник, исполняющий его обязанности, и утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза.
Приказ об утверждении Перечня и списка работников может выглядеть так:

8
Если у работодателя нет результатов специальной оценки условий труда, то Перечень формируется
на основании типовых норм, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря
2010 г. № 1122н, с учетом мнения профсоюза. Если же спецоценка проведена, то ДСИЗ выдаются по ее
результатам.
Для профилактики профзаболеваний кожи рекомендуется комплексное использование ДСИЗ
(защитных, очищающих и регенерирующих). Их можно по-разному комбинировать. Причем основное
гигиеническое требование ДСИЗ – способность предотвращать воздействие вредных веществ
на верхние слои кожи. Поэтому прежде всего необходимо обеспечить работающих средствами
защитного действия, а при наличии трудно смываемых загрязнений – дополнительно выдавать
очистители кожи. Рекомендуемые типовые комбинации ДСИЗ представлены в таблице.

9
Таблица. Комбинации ДСИЗ при воздействии различных производственных факторов
Факторы производственной среды Защита кожи
Очистка
кожи
Питание кожи
Контакт с легкосмываемыми загрязнениями Не требуется
Моющее
средство
Не требуется
Контакт с устойчивыми загрязнениями
(масляными и водонерастворимыми
загрязнениями)
Защитный крем
гидрофильного
действия
Очищающая
паста Регенерирующий
крем
Контакт с растворами кислот, щелочей
и других водорастворимых веществ
гидрофобного действия
Моющее
средство
Регенерирующий
крем
Попеременный контакт с водорастворимыми
(щелочи, кислоты) и водонерастворимыми
(масло, мазут, нефтепродукты) рабочими
материалами
комбинированного
действия
Моющее
средство или
очищающая
паста
крем
Низкие температуры (защита рук и лица
от холода и ветра)
от пониженных
температур
крем
УФ-излучение (сварка, солнечные лучи,
вещества фотосенсибилизирующего
действия)
Защитный крем с УФ-
фильтрами
крем
Наружные работы в период активности
кровососущих и жалящих насекомых
и паукообразных
Защитный крем,
спрей, аэрозоль
Не требуется Не требуется
Ношение закрытой спецобуви (резиновых
или кожаных сапог и т. д.)
Средство профилактики
грибковых инфекций
кожи ног
Работы с бактериально опасными средами,
нахождение рабочего места удаленно
от санитарно-бытовых узлов
Дезинфицирующее
средство для рук
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать
смывающие средства непосредственно каждому работнику, а обеспечить постоянное наличие
в санитарно-бытовых помещениях мыла и дозаторов с жидким моющим средством.
КАК ВЫДАВАТЬ ДСИЗ
Чтобы использование ДСИЗ было эффективным, работников нужно обучить правилам их применения
в рамках инструктажей по охране труда. При этом необходимо учитывать назначение продукции
и рекомендации, нанесенные на упаковку.

10
ДСИЗ, расфасованные в упаковки емкостью более 250 мл, выдают с помощью дозирующих систем
(дозаторов), которые должны быть закреплены за определенными рабочими помещениями (местами).
Дозаторы должны пополняться по мере расходования жидких средств. А следить за этим обязан
работник, назначенный приказом (распоряжением) по предприятию или подразделению.
Дозатор позволяет точно дозировать средство, что экономически выгодно для крупных цехов
и участков. Его применение исключает возможность контакта продукта с вредными производственными
факторами и внешней средой. Для каждого ДСИЗ используют отдельный дозатор, на который наносят
маркировку с указанием вида средства, способа использования, даты, когда истекает срок годности.
Например: «Защитный крем. Использовать до начала работы», «Очищающая паста. Использовать
после работы», «Регенерирующий крем. Использовать на чистые и сухие руки после работы».
ДСИЗ, расфасованные в тубы емкостью до 250 мл, рекомендуется выдавать:
 для индивидуального применения работникам нестационарных рабочих мест, малочисленных
участков;
 если невозможен контроль за использованием дозаторов;
 для применения регенерирующих и питательных кремов.
В период разовых работ, связанных с трудносмываемыми загрязнениями или выполняемых
в неблагоприятных температурных условиях, а также в условиях неполного рабочего дня, работники
обеспечиваются ДСИЗ в зависимости от фактического времени контакта с вредными факторами.
КАК УЧИТЫВАТЬ И КОНТРОЛИРОВАТЬ ВЫДАЧУ ДСИЗ
Работодатель обязан организовать надлежащий учет ДСИЗ и контролировать, чтобы они вовремя
выдавались работникам. Сроки использования смывающих и обезвреживающих средств исчисляются
со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности продукции.
Выдача работникам ДСИЗ, как в индивидуальных упаковках, так и в емкостях для дозирующих систем,
должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или)
обезвреживающих средств.
Для выдачи работникам жидких ДСИЗ в дозирующих системах назначается материально ответственное
лицо, например, бригадир или мастер. Он получает положенные работникам ДСИЗ и контролирует
расход, пополнение и замену емкостей в дозаторах по мере расходования указанных средств. Вместе
с ДСИЗ ответственному лицу под роспись должны выдаваться личные карточки работников, в которых
делаются необходимые отметки и работники расписываются за полученные ДСИЗ.
ДСИЗ, которые работник не использовал по истечении отчетного периода, можно использовать
в следующем периоде при условии, что их срок годности не истек и они правильно хранятся.
КАК ОРГАНИЗОВАТЬ УХОД И ХРАНЕНИЕ СИЗ
КАК ДОЛЖНЫ ХРАНИТЬСЯ СИЗ
У работодателя немало обязанностей по охране труда, и одна из основных – обеспечение работников
СИЗ. Один раз выдать средства защиты и забыть про них не получится. СИЗ нужно где-то хранить,

11
обеспечивать уход за ними и своевременно ремонтировать. Разберемся, как организовать эти
процедуры.
Работодатель обязан обеспечивать за свой счет хранение СИЗ в процессе их эксплуатации, до выдачи
работникам и после их сдачи по истечении срока носки. Рекомендуемые условия хранения
устанавливаются в нормативных документах конкретных видов СИЗ и отражаются в паспорте
на изделие или инструкции по эксплуатации.
Все СИЗ должны храниться в сухих отапливаемых помещениях с хорошей вентиляцией, быть
защищены от механических воздействий и прямых солнечных лучей. Нельзя хранить СИЗ рядом
с тепловыделяющими приборами (на расстоянии менее 1 м), кислотами, щелочами, маслами,
бензином, органическими растворителями и другими химическими агрессивными веществами, которые
вызывают коррозию металлических элементов, порчу резины или пластмассы, входящих в состав СИЗ.
Для спецодежды и спецобуви определены особые условия хранения. Они описаны в таблице.
Таблица. Условия хранения спецодежды и спецобуви
Спецодежда Спецобувь
Требования
к помещению
для хранения
Крытое складское помещение без
доступа прямых солнечных лучей
и атмосферных воздействий
Складское помещение с температурой не ниже
+14 °С и не выше +25 °С и относительной
влажностью воздуха 50–80% без доступа
прямых солнечных лучей, паров, газов
и химических веществ
Условия
хранения
Изделия должны храниться
до реализации в бумаге или без нее –
на стеллажах. От внутренних стен
помещения до изделий должно быть
расстояние не менее 0,2 м,
от отопительных приборов – не менее
1 м, между стеллажами – не менее 0,7
м
Обувь хранится в потребительской таре
на стеллажах или деревянных настилах
штабелями высотой не более 1,5 м.
Расстояние от пола до настила или нижней
части полки стеллажа должно быть не менее
0,2 м, расстояние хранящейся обуви
от наружных стен склада, отопительных
и нагревательных приборов – не менее 1 м.
Между стеллажами, штабелями и стенками
склада должны быть проходы шириной
не менее 0,7 м
КАК ОБОРУДОВАТЬ МЕСТА ДЛЯ ХРАНЕНИЯ СИЗ
СИЗ работников, занятых на работах с вредными для здоровья веществами (лакокрасочные материалы,
свинец, его сплавы и соединения и другие ядовитые и опасные вещества), должны храниться и сдаваться
в стирку отдельно от всех остальных СИЗ. Бывшие в употреблении СИЗ, а также СИЗ, требующие химчистки
и дезинфекции, должны храниться отдельно от новых. Хранение и транспортирование спецодежды,
загрязненной хризотилсодержащей пылью, должно осуществляться в плотно завязанных полиэтиленовых
мешках с предупредительной надписью «Загрязненная хризотилсодержащей пылью спецодежда».
Для хранения СИЗ на предприятии нужно оборудовать специальные гардеробные. Их размер и устройство
определяют в зависимости от:

12
 численности работающих в организации;
 групп производственных процессов;
 требований строительных норм и правил
1
.
В гардеробных число отделений в шкафах или крючков вешалок для домашней
и специальной одежды должно быть равно списочной численности работающих, а уличной
одежды – численности в двух смежных сменах. При списочной численности работающих
на предприятии до 50 человек следует предусматривать общие гардеробные для всех групп
производственных процессов. Группа производственных процессов
Производственные процессы разделяют на следующие группы:
1. Процессы, вызывающие загрязнение веществами III и IV классов опасности:
1а – только рук;
1б – тела и спецодежды;
1в – тела и спецодежды, удаляется специальными моющими средствами.
2. Процессы, протекающие при избытке явной теплоты или в неблагоприятных
метеорологических условиях:
2а – при избытках явной конвенционной теплоты;
2б – при избытках явной лучистой теплоты;
2в – связанные с воздействием влаги, вызывающей намокание спецодежды;
2г – при температуре воздуха до 10 °С, включая работы на открытом воздухе.
3. Процессы, вызывающие загрязнение веществами I, II классов опасности, а также веществами
со стойким запахом:
3а – только рук;
3б – тела и спецодежды.
4. Процессы с особыми требованиями к чистоте или стерильности при изготовлении продукции.
Гардеробные домашней и специальной одежды для групп производственных процессов 1в, 2в, 2г и 3б
должны быть отдельными для каждой из этих групп. При гардеробных следует предусматривать
кладовые спецодежды, уборные, помещения для дежурного персонала с местом для уборочного
инвентаря, места для чистки обуви, бритья, сушки волос (кроме отдельных гардеробных для уличной
одежды). Для групп производственных процессов 1 и 2а при численности работающих не более 20
человек в смену кладовые спецодежды допускается не предусматривать.
В случаях, когда чистка или обезвреживание спецодежды должны производиться после каждой смены,
вместо гардеробных должны быть раздаточные спецодежды. Для производственных процессов,
связанных с выделением пыли и вредных веществ, в гардеробных должны быть предусмотрены
респираторные, а также помещения для обеспыливания или обезвреживания спецодежды, спецобуви
и других СИЗ.

13
Стены и перегородки гардеробных, помещений для сушки, обеспыливания и обезвреживания
спецодежды должны быть выполнены на высоту 2 м из материалов, допускающих их мытье горячей
водой с моющими средствами. Стены и перегородки этих помещений выше отметки 2 м, а также
потолки должны иметь водостойкое покрытие. В гардеробных обязательно должна быть предусмотрена
приточно-вытяжная вентиляция.
Места хранения дежурных СИЗ определяются руководителем производственного подразделения,
в котором они используются, с учетом требований правил, инструкций по эксплуатации СИЗ, инструкции
по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках.
Если СИЗ были испорчены или пропали из места хранения по независящим от работника причинам,
то ему на основании акта списания СИЗ выдаются взамен аналогичные СИЗ, в том числе бывшие
в употреблении (прошедшие стирку, химчистку, ремонт, дезинфекцию и т. п.). Акт списания СИЗ
подписывается председателем и членами комиссии по списанию СИЗ после осмотра и признания
их пришедшими в негодность. Состав комиссии утверждается распоряжением работодателя или
уполномоченного им лица. В состав комиссии, кроме работников, в обязанности которых входит
списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов, целесообразно включать руководителя
подразделения, в котором списываются СИЗ, специалиста по охране труда.
КАК ОРГАНИЗОВАТЬ УХОД ЗА СИЗ
В процессе эксплуатации СИЗ загрязняются. Поэтому они должны своевременно подвергаться
химчистке, стирке, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживанию, обеспыливанию, сушке,
а также ремонту и замене. Все эти работы работодатель проводит за свой счет. Для этого можно
иметь в штате соответствующих специалистов, оборудовать специальные места для стирки, ремонта,
глажки, сушки СИЗ или предусмотреть прачечные с отделениями для химической чистки и обработки
спецодежды.
Состав и площадь помещений прачечных, химической чистки, восстановления пропитки
и обезвреживания спецодежды должны устанавливаться в технологической части проекта с учетом
санитарных требований ее обработки. При этом нужно учитывать следующие требования санитарного
законодательства:
 СИЗ после каждой смены подвергают обезвреживанию путем тщательного обеспыливания,
протирания рекомендованными растворами отдельных пятен или мест загрязнения вредными
веществами.
 СИЗ при работе с нефтепродуктами необходимо обрабатывать трихлорэтиленом
автоматизированным путем в химчистке. Химчистка должна проводиться не реже одного раза
в месяц.
 Утепленная спецодежда очищается от производственных загрязнений только посредством
химической чистки по мере необходимости.
 СИЗ, в которых проводится работа с гербицидами, пестицидами, этилированным бензином
и прочими ядовитыми и высокотоксичными веществами, перед химчисткой или ремонтом
должны подвергаться дегазации в соответствии с инструкцией по эксплуатации.
 СИЗ, загрязненные радиоактивными веществами, должны подвергаться дезактивации
в соответствии с СанПиН 2.2.8.46-03 «Санитарные правила по дезактивации средств
индивидуальной защиты»2
.

14
ГДЕ СТИРАТЬ СИЗ
Стирка спецодежды производится по мере загрязнения, но не реже одного раза в неделю для сильно
загрязненной одежды и один раз в 10–15 дней для умеренно-загрязненной одежды. Чистить СИЗ
растворителями, бензином, керосином, эмульсией, обдувать СИЗ сжатым воздухом нельзя.
Запрещено отдавать СИЗ работникам домой для хранения, ремонта и стирки. Некоторые работодатели
пытаются обойти это правило. Например, включают в коллективные договоры нормы, устанавливающие
возможность выплаты денежной компенсации работникам, которые самостоятельно стирают
и ремонтируют СИЗ. Это противоречит статье 221 Трудового кодекса. Следовательно, коллективный
договор, соглашение или трудовой договор с такими условиями не подлежат применению, так как они
не могут содержать условия, ограничивающие права работников. Указанный вывод подтверждается
позицией Роструда, изложенной в письме от 4 декабря 2007 г. № 5754-ТЗ.
Если у работодателя нет технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации,
дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, то данные работы могут выполняться другими
организациями по гражданско-правовому договору.
КАКИЕ СРОКИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СИЗ СУЩЕСТВУЮТ, И КЕМ ОНИ УСТАНОВЛЕНЫ
Работодателю, обеспечивая работников средствами индивидуальной защиты, необходимо помнить, что
любые СИЗ со временем приходят в негодность. Это зависит как от материалов, из которых они
изготовлены, так и от условий их эксплуатации. Поэтому каждому виду защитных средств установлены
свои сроки использования.
Нормативными актами утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ и определены
сроки их носки. Это, в частности, следующие документы:
 постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 г. № 63 (работникам электротехнического
производства, полиграфии и некоторых других);
 постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 66 (организациям, производящим
стекло, ЖБИ, мукомольной промышленности, высшим учебным заведениям и другим);
 постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 67 (работникам нефтехимической
промышленности);
 постановление Минтруда России от 31 декабря 1997 г. № 70 (по срдствам защиты, выдаваемым
в зависимости от климатических поясов);
 постановление Минтруда России от 30 августа 2000 г. № 63 (работникам банков);
 приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (Межотраслевые правила выдачи
СИЗ);
 приказ Минздравсоцразвития России от 24 декабря 2009 г. № 1028н (сотрудникам, занятым на
работах с ядерным топливом и на атомных станциях);
 приказ Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. № 416н (работникам сельского
хозяйства).
В соответствии с законодательством, СИЗ могут выдавать:
 на определенный срок, который, как правило, соразмерен одному году;

15 до износа;
 по поясам;
 дежурные.
В нормах выдачи СИЗ, которые приведены в соответствующих нормативных актах, есть условные
обозначения. Если в графе «нормы выдачи на год» записано, например, 6 пар, 1 комплект или просто
стоит цифра, это означает, что в течение года работнику должно быть выдано указанное количество
СИЗ данного вида.
Если стоит запись «до износа», это означает, что СИЗ выдают не на год, а до тех пор, пока оно не
придет в негодность в результате потери своих защитных свойств от времени или интенсивного
использования. Такие СИЗ обычно служат гораздо более одного года. Например, резиновые перчатки,
которые выдают аппаратчику абсорбции, занятому на сероочистке1.
Если в графе стоит надпись «по поясам», срок использования определяют в соответствии с пунктом
8 примечания к Приложению № 5 приказа Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н.
Если работник сдал грязные средства индивидуальной защиты, это не повод признавать их негодными
для дальнейшего использования. Нужно организовать их чистку, стирку, при необходимости - ремонт.
Только потом можно провести оценку пригодности СИЗ для дальнейшего применения.
Дежурные СИЗ выдают только на время выполнения работ, для которых они предназначены. Например,
плащ, используемый только для защиты от дождя при обходе территории охранником (вахтером). Cрок
его эксплуатации также «до износа».
Срок «до износа» устанавливают и для не указанных в типовых нормах выдачи, но положенных по
результатам специальной оценки условий труда СИЗ. Это касается следующей одежды и
приспособлений:
 жилет сигнальный;
 страховочная привязь;
 удерживающая привязь (предохранительный пояс);
 диэлектрические галоши и перчатки;
 диэлектрический коврик;
 и т. п (Пункт 19 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России от 1 июня 2009 г. № 290н)
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ИЗНОШЕННОСТЬ СИЗ
Проще всего этот вопрос можно решить в отношении средств индивидуальной защиты, выдаваемых на
определенный срок. Если работнику положено в год 6 пар перчаток, работодателю следует постараться
выдать нужное количество. Даже если сотрудник оказался рачительным, и ранее выданные СИЗ

16находятся еще в хорошем состоянии, все равно ему необходимо выдать под роспись положенное
количество средств индивидуальной защиты и сделать об этом отметку в личной карточке.
Впрочем, работодатель вправе использовать СИЗ по назначению даже, если у них вышел срок носки,
но они пригодны для дальнейшего использования. Процент износа, а также возможность дальнейшей
эксплуатации могут определить либо ответственный за это работник, либо комиссия по охране труда
(Пункт 22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 1 июня 2009 г. № 290н). Такие СИЗ возвращаются работнику с указанием в личной карточке выдачи
СИЗ информации о проценте износа и пригодности к дальнейшему использованию.
Осмотрев СИЗ, уполномоченный сотрудник или комиссия составляют акт, в котором указывают процент
его износа и возможность дальнейшего применения. При этом могут быть использованы
органолептические методы контроля (визуальный осмотр, ощупывание). Желательно сравнить
проверяемое СИЗ с эталоном. В качестве последнего следует использовать новые, еще не
применявшиеся СИЗ.
Пригодность СИЗ определяют с использованием инструкций производителя. Задачу работодателя
значительно облегчит приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты, так как
производитель в данном случае добровольно выполняет требования ГОСТ Р ЕН 365-2010, введенного
1 января 2012 г. В нем подробно указано, какие сведения о средствах индивидуальной защиты должны
быть отражены в инструкции по их периодической проверке и технической эксплуатации.
Для СИЗ с указанием срока «до износа», работодателю нужно установить периодичность проверок на
пригодность к эксплуатации. Например, она может составлять один календарный год. Для учета
проверок таких СИЗ оформляют журнал, в котором делают записи о пригодности с указанием даты
следующей проверки.
МОЖНО ЛИ ПРОДЛИТЬ СРОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СИЗ
На этот вопрос отвечает пункт 22 Межотраслевых правил. Комиссия по охране труда или
уполномоченный работник проводят проверку сданного работником после окончания срока
использования СИЗ. Установив, что средство индивидуальной защиты еще можно применять, его снова
выдают работнику.
При этом необходимо оформить акт, а также издать приказ, в котором указать, что СИЗ пригодны для
дальнейшего применения.
Не смотря на то, что обязанность сообщать о выходе из строя СИЗ лежит на работнике, работодателю
в данном случае нужно проявить осмотрительность и также контролировать состояние средств защиты.
Особенно, если это касается таких СИЗ, как страховочные пояса, диэлектрические коврики и перчатки и
пр., поскольку на них лежит функция защиты от наиболее тяжелых поражений.
Для СИЗ, выданных «до износа», продлевать срок использования не логично. Однако на практике
бухгалтеры требуют все же установить для них определенную дату эксплуатации. Он им необходим,
чтобы было удобнее считать амортизацию и вести другие расчеты. Определить срок можно по

17каталогам производителя одежды или в паспорте самого СИЗ. Там указывают предельные сроки
пригодности изделия.
В отношении СИЗ, используемых для защиты от поражения электричеством, следует воспользоваться
Инструкцией по применению и испытанию средств защиты на электроустановках (Утверждена приказом
Минэнерго России от 30 июня 2003 г. № 261).
Для некоторых СИЗ, которые должны выдавать «до износа», в нормативных актах установлен
предельный срок использования. Например, для защитных очков он не может быть более одного года
(Пункт 6 Приложения № 5 приказа Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н).
НОВАЯ МЕТОДИКА ОЦЕНКИ СИЗ
Минтруд России разработал методику, которая позволит оценить СИЗ в зависимости от условий труда.
Почему это важно
Одним из результатов специальной оценки условий труда является протокол оценки эффективности
средств индивидуальной защиты. Однако в законе не указано, является ли оценка СИЗ обязательной, с
какой целью она проводится, в чем она будет заключаться, какие последствия будут иметь ее
результаты и кто ее проводит? Нужно разобраться, как действовать специалистам по охране труда в
условиях такой неопределенности.
КАК ОЦЕНИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СИЗ?
В ходе оценки СИЗ будет определяться защищенность работников средствами индивидуальной
защиты, которые предоставлены работодателем. Одновременно будет оцениваться эффективность
самих СИЗ и эффективность их использования.
Процедура проводится по решению работодателя в ходе специальной оценки условий труда. Она
представляет собой экспертную оценку действующих у работодателя процессов и мер, направленных
на использование СИЗ с целью уменьшения воздействия вредных факторов производства, и включает
в себя:
 оценку номенклатуры СИЗ;
 оценку сроков и периодичности выдачи, а также количества СИЗ, выданных работникам;
 оценку эффективности выбора СИЗ;
 оценку эффективности применения СИЗ и др.
Оценка эффективности позволит выявить проблемные, узкие места в обеспечении работников
средствами индивидуальной защиты и обеспечить обоснованное планирование мероприятий по
вопросам выбора и применения СИЗ.
Эта процедура проводится экспертом организации, выполняющей специальную оценку условий
труда.

18Как законодатель предполагает стимулировать работодателей приобретать качественные
средства защиты?
Чтобы у работодателя был интерес приобретать более эффективные СИЗ, предусмотрены
экономические меры. Например, если работникам, занятым во вредных условиях труда,
предоставлялись компенсации и льготы, часть понесенных на это финансовых затрат можно будет
вернуть. Также будут снижаться страховые выплаты по обязательному социальному страхованию.
В частности, если применяемые работниками СИЗ будут признаны эффективными, класс (подкласс)
условий труда может быть снижен на одну степень. Например, в результате замеров и исследований
вредных производственных факторов было установлено, что данным условиям труда нужно присвоить
подкласс вредности 3.3. Однако после оценки используемых СИЗ выяснилось, что они резко снижают
уровень воздействия вредных факторов на работника. В этом случае класс вредности может быть
понижен до подкласса 3.2. В результате размер дополнительного тарифа по страховым взносам в ПФР
уменьшится с 6 процентов до 4 процентов. А если изначально на рабочем месте уровень вредности
относился к подклассу 3.1, то возможен переход в класс 2. А это значит, что дополнительный тариф
платить вообще не придется.
В некоторых случаях законом о спецоценке допускается снижение класса (подкласса) условий труда
более чем на одну степень.
Как работодателю выбрать наиболее эффективные СИЗ?
Чтобы обеспечить безопасность работников, работодатель должен приобретать только те средства
защиты, которые прошли обязательную сертификацию, соответствуют условиям труда на рабочих
местах и имеющимся рискам для здоровья и действительно обладают необходимыми защитными
свойствами.
Применяемые СИЗ должны иметь размерный ряд, чтобы выдаваемые СИЗ можно было подобрать по
индивидуальным размерам (антропометрическим данным) работников. Должна существовать
возможность индивидуальной подгонки для их качественной фиксации на работнике и др.
Как учесть особенности работы в разных отраслях при оценке СИЗ?
Выдаваемые работникам средства защиты должны соответствовать характеру и условиям
выполняемой работы и предназначены для защиты от конкретных, имеющихся на рабочем месте
факторов (от шума, пыли, вибрации и т. д.). Таким образом, эффективность СИЗ имеет жесткую связь с
конкретными условиями труда на конкретном рабочем месте. Естественно, что СИЗ, хорошо
выполняющие свою функцию на одном рабочем месте, могут оказаться недостаточными для
качественной защиты на другом.
Например, медицинская маска обеспечивает приемлемый уровень защиты в условиях медицинского
учреждения. Но ее свойства окажутся недостаточными, если человек подвергается воздействию паров
лакокрасочных изделий, кислот, аммиака и пр.

19Поэтому будет оцениваться еще и специальный показатель: отношение защитных свойств к
фактическим уровням вредных производственных факторов. Он определяется по результатам
проведенных исследований (испытаний) и измерений и зависит от отдельных видов экономической
деятельности.
Действующие сейчас Типовые нормы не содержат сведений о защитных характеристиках СИЗ, а также
о возможном вреде для здоровья работника. Обеспечивая работников СИЗ по указанным нормативам,
невозможно гарантировать безопасность на должном уровне. Это объясняется тем, что в рамках
существующей системы фактические условия труда на рабочем месте и защитные свойства СИЗ
учитываются в недостаточной мере.
Как оценка эффективности СИЗ должна сказаться на работниках?
Применение эффективных СИЗ обеспечит защищенность работника, соответствующую условиям труда,
а также будет мотивировать работников более серьезно относиться к использованию средств защиты,
уходу за ними, обучению по использованию СИЗ на рабочем месте.
Применение СИЗ, обеспечивающих лучшую защиту, можно рассматривать как первичную профилактику
профессиональных заболеваний.
Оценка воздействия СИЗ на здоровье работников должна проводиться при выполнении процедуры
идентификации опасностей и оценке рисков. Ее нужно включить в систему управления охраной труда.
Условия использования СИЗ, в частности период времени, в течение которого они должны быть
надетыми, необходимо определять, исходя:
 из существующего уровня риска;
 частоты, с которой возникает риск воздействия вредных факторов;
 особенностей рабочего места каждого работника;
 условий эксплуатации конкретного СИЗ.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение процедуры оценки эффективности СИЗ?
Во-первых, если организация или эксперт, проводящие спецоценку, нарушат порядок оценки условий
труда, они понесут административное наказание. Для эксперта штраф составит от 20 000 до 30 000
рублей, а для организации – от 70 000 до 100 000 рублей. Правда, статья 14.54 Кодекса об
административных правонарушениях, которая устанавливает специальную ответственность, начнет
действовать только с 1 января 2015 года.
+
Во-вторых, оценка эффективности СИЗ является добровольной процедурой. Она выполняется при
участии комиссии работодателя на основании заключения эксперта, который проводит спецоценку. Мер
воздействия на работодателя не предусмотрено.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

20
Можно ли осуществлять стирку СИЗ внутри предприятия?
Работодатель обязан обеспечить своевременный уход за СИЗ: стирку, химчистку, хранение,
обезвреживание, обеспыливание и т. д.1
Каким образом нужно осуществлять уход за СИЗ,
нормативными актами не установлено. Поэтому работодатель вправе стирать СИЗ своими силами. Для
этого в организации нужно разработать и утвердить порядок стирки СИЗ.
Может ли работодатель удержать стоимость утерянных СИЗ из зарплаты работника?
СИЗ, которые выдаются работнику, – это собственность работодателя. При увольнении работник
обязан их вернуть. Если этого не произошло, работодатель вправе издать приказ об удержании
остаточной стоимости СИЗ из зарплаты работника. Сумма удержания не должна превышать 20
процентов от дохода сотрудника (ч. первая ст. 138 ТК РФ).
Какие СИЗ положены специалисту по охране труда?
Специалист по охране труда, работающий непосредственно на производстве, должен получать2
:
 куртку для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;
 кожаные полуботинки с защитным подноском;
 защитные очки, каску, подшлемник.
Как перейти от выдачи мыла на руки к установке дозаторов с жидким мылом?
Нормы выдачи жидкого мыла работникам прописаны в приказе Минздравсоцразвития России от 17
декабря 2010 г. № 1122н. Личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств
заменять не нужно. Достаточно указать в них ссылку на пункт 20 данного приказа, где будет оговорен
способ выдачи («Наличие в санитарно-бытовом помещении дозатора с жидким мылом») и стоять
подпись работника.
Как списать расходы на смывающие и обезвреживающие средства?
Есть несколько вариантов списания расходов на смывающие и обезвреживающие средства:
 Включить затраты в расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике
безопасности (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). При этом списать можно только расходы в пределах
норм, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.
 Включить затраты в состав материальных расходов (подп. 2 п. 1 ст. 254 НК РФ). В этом случае
можно списать затраты только на смывающие и обезвреживающие средства, которые
используются в производственных и хозяйственных нуждах.
 Учесть затраты в составе материальных расходов на СИЗ (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). При этом
затраты нормируются, как в первом случае, а состояние условий труда должно быть
подтверждено аттестацией рабочих мест или спецоценкой.
Нужно ли выдавать водителям очищающие кремы, гели и пасты?
Работа водителя связана с трудно смываемыми загрязнениями (масла, смазки и т. д.). Поэтому
в дополнение к твердому или жидкому мылу работники должны получать очищающие кремы, гели

21
и пасты1
. Эти средства выдаются водителям даже в том случае, когда они обеспечены перчатками
по типовым нормам выдачи СИЗ, то есть не имеют прямого контакта с бензином и маслами.
Можно ли вести учет СИЗ в электронной форме?
Да, можно. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных
средств. Электронная форма личной карточки учета выдачи СИЗ должна соответствовать форме,
установленной приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. При этом в
электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются
номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись
работника. Допускается вести карточки учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной
персонификацией работника.
Нужно ли выдавать СИЗ работникам, занятым по гражданско-правовому договору?
Работники сторонней организации, которые заняты в производственных цехах и участках с вредными и
(или) опасными производственными факторами, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ.
Если иного не предусмотрено гражданско-правовым договором, он должен выдать работникам СИЗ
согласно типовым нормам той организации, в которую они отправляются работать.
Как провести обучение применению СИЗ?
Обучение порядку применения СИЗ можно включить в первичный и повторный инструктаж по охране
труда. При этом используют инструкции по охране труда, в которых содержатся указания из паспорта
или руководства по эксплуатации применяемых СИЗ, а именно:
• требования к порядку подготовки СИЗ;
• требования, предъявляемые к использованию СИЗ во время работы;
• требования к порядку проверки исправности СИЗ и к изъятию их из обращения при обнаружении
неисправности или снижении эффективности.
Инструктаж должен проводиться в форме живой беседы с объяснением и практическим показом
приемов применения СИЗ. Все объяснения должны приводиться исходя из местных условий и
характера выполняемых операций, а также с учетом уровня общеобразовательной и специальной
подготовки инструктируемых работников, которые должны выполнить все необходимые действия по
подбору, подгонке, проверке исправности выдаваемого ему СИЗ. Допускается проводить инструктаж
группе работников, которые используют одинаковые СИЗ и заняты на работах с одинаковыми
условиями труда. По окончании инструктажа необходимо провести тренировку по применению СИЗ и
убедиться в том, что работник усвоил материал.
ВЫВОДЫ:
1. Если специалист по охране труда занят на наружных работах зимой, ему дополнительно выдают
куртку на утепляющей подкладке.
2. Работникам выдают ДСИЗ на основании Перечня рабочих мест и списка работников, которых
нужно обеспечить смывающими и обезвреживающими средствами.

22
3. ДСИЗ рекомендуется использовать в комплексе. Иначе их эффективность практически равна
нулю.
4. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать
смывающие средства непосредственно каждому работнику, а обеспечить постоянное наличие в
санитарно-бытовых помещениях мыла и дозаторов с жидким моющим средством.
5. На разовых работах, а также в условиях неполного рабочего дня работники обеспечиваются
ДСИЗ в зависимости от фактического времени контакта с вредными факторами.
6. Выдача ДСИЗ должна фиксироваться в личной карточке учета выдачи смывающих и (или)
7. Работникам выдают ДСИЗ на основании Перечня рабочих мест и списка работников, которых
нужно обеспечить смывающими и обезвреживающими средствами.
8. ДСИЗ рекомендуется использовать в комплексе. Иначе их эффективность практически равна
нулю.
9. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать
смывающие средства непосредственно каждому работнику, а обеспечить постоянное наличие в
санитарно-бытовых помещениях мыла и дозаторов с жидким моющим средством.
10. На разовых работах, а также в условиях неполного рабочего дня работники обеспечиваются
ДСИЗ в зависимости от фактического времени контакта с вредными факторами.
11. Выдача ДСИЗ должна фиксироваться в личной карточке учета выдачи смывающих и (или)
12. Обеспечить хранение, ремонт и уход за СИЗ – это обязанность работодателя. Перекладывать
ее на работника нельзя.
13. Рекомендуемые условия хранения СИЗ устанавливаются в нормативных документах конкретных
видов СИЗ и отражаются в паспорте на изделие или инструкции по эксплуатации.
14. СИЗ, в которых работник взаимодействовал с вредными веществами, должны храниться и
сдаваться в стирку отдельно от всех остальных СИЗ.
15. Чтобы обеспечить уход за СИЗ, нужно оборудовать специальные места для стирки, ремонта,
глажки, сушки СИЗ или предусмотреть прачечные с отделениями для химической чистки и
обработки спецодежды. Если у работодателя нет таких возможностей, можно заключить договор
на оказание подобных услуг со сторонней организацией.

Тема 2.5. Средства индивидуальной защиты на производстве - лекция

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Тема 2.5. Средства индивидуальной защиты на производстве - лекция

Similar to Тема 2.5. Средства индивидуальной защиты на производстве - лекция (20)

More from Светлана Лоскутова

More from Светлана Лоскутова (20)

Тема 2.5. Средства индивидуальной защиты на производстве - лекция