Submit Search
Upload
学研プラス 若手社員アンケート
•
0 likes
•
423 views
S
ssuserb4022d
Follow
「学研プラスではどんな若手が働いているの?」 「若手社員から見た会社のイメージは?」など、自分自身のことや会社のことで気になる質問を、アンケート形式で聞いてみました。
Read less
Read more
Business
Report
Share
Report
Share
1 of 10
Download now
Download to read offline
Recommended
就職・採用活動の変化
就職・採用活動の変化
Kota Saito
就職活動の変化
就職活動の変化
Kota Saito
就職活動・採用活動の変化
就職活動・採用活動の変化
Kota Saito
大学3年生向け講義「就職活動に向けた実践的アプローチ」
これからの就職活動 lecture on job search for junior students
これからの就職活動 lecture on job search for junior students
Josai University
JAM就活キックオフ pdfプレゼン
JAM就活キックオフ pdfプレゼン
Kengo Muraguchi
徳田ゼミ(就活でハッピーになる為の考え方)
徳田ゼミ(就活でハッピーになる為の考え方)
Cozy Azuma
自らが直面した就活ストレスを素材として、アンケートやヒアリングを通じて、生き方・働き方ではなく就活自体が自己目的化しがちな現状をあらためて浮き彫りにするとともに、ストレスの軽減策、後悔しない就活の在り方を探る。
【F05】就職活動がもたらすストレスと満足度 -青森大学生のキャリアプランに着目して-【青森大学/中平 日菜多】
【F05】就職活動がもたらすストレスと満足度 -青森大学生のキャリアプランに着目して-【青森大学/中平 日菜多】
aomorisix
Careerworkshop 20121123
Careerworkshop 20121123
Kenji Okubo
Recommended
就職・採用活動の変化
就職・採用活動の変化
Kota Saito
就職活動の変化
就職活動の変化
Kota Saito
就職活動・採用活動の変化
就職活動・採用活動の変化
Kota Saito
大学3年生向け講義「就職活動に向けた実践的アプローチ」
これからの就職活動 lecture on job search for junior students
これからの就職活動 lecture on job search for junior students
Josai University
JAM就活キックオフ pdfプレゼン
JAM就活キックオフ pdfプレゼン
Kengo Muraguchi
徳田ゼミ(就活でハッピーになる為の考え方)
徳田ゼミ(就活でハッピーになる為の考え方)
Cozy Azuma
自らが直面した就活ストレスを素材として、アンケートやヒアリングを通じて、生き方・働き方ではなく就活自体が自己目的化しがちな現状をあらためて浮き彫りにするとともに、ストレスの軽減策、後悔しない就活の在り方を探る。
【F05】就職活動がもたらすストレスと満足度 -青森大学生のキャリアプランに着目して-【青森大学/中平 日菜多】
【F05】就職活動がもたらすストレスと満足度 -青森大学生のキャリアプランに着目して-【青森大学/中平 日菜多】
aomorisix
Careerworkshop 20121123
Careerworkshop 20121123
Kenji Okubo
聖心女子大「恋バナで就職を語る4回シリーズ」第二回 出会い編 2011/6/23
聖心女子(恋バナで就職)出会い編
聖心女子(恋バナで就職)出会い編
Cozy Azuma
ワークショップin Senshu「日本一おもしろいキャリアデザイン講座」第八回
第八回(仕事人生ゲーム)6月28日
第八回(仕事人生ゲーム)6月28日
Cozy Azuma
120322 Hottolink webreport vol.9
120322 Hottolink webreport vol.9
Hottolink Inc.
大学生協(就活でハッピーになる為の考え方)早稲田
大学生協(就活でハッピーになる為の考え方)早稲田
Cozy Azuma
090623_2012年度就活生集まれ!
090623_2012年度就活生集まれ!
networkwan
100623_2012年度就活生集まれ!!
100623_2012年度就活生集まれ!!
networkwan
高校生向けのキャリアに関する講義 ・新型コロナの中、これまでと同じレールを乗れば無事社会人になれるのか? ・社会人と学生の違いは? ・社会人と起業家の違いは? ・稼ぐためには、何が必要か? など 株式会社遭遇設計、代表広瀬によるゲスト登壇 ※某ファミリーレストランのビジネスゲーム開発は弊社はメイン担当ではないです。
起業家をアントレプレナーシップから考えるー立教池袋高等学校講演ー
起業家をアントレプレナーシップから考えるー立教池袋高等学校講演ー
眞之介 shinnosuke 広瀬 hirose
聖心女子大職業社会学 16.26.40
聖心女子大職業社会学 16.26.40
Cozy Azuma
Seedx 起業実務_ビジネスプラン_20121026
Seedx 起業実務_ビジネスプラン_20121026
SEEDx
201009 破壊と創造の人事Final
201009 破壊と創造の人事Final
meyuimo
「おしごと広場みえ」主催の保護者向け就職セミナー資料
保護者向け就職セミナー「子どもの就職に向けて親ができる7つのこと」
保護者向け就職セミナー「子どもの就職に向けて親ができる7つのこと」
Chikako Kawakita
「職場の問題地図」を読んだのでそのメモです。
「職場の問題地図」読書メモ
「職場の問題地図」読書メモ
yoktave yoknel
Skyland Ventures 2015 #SVMeetup_OVS
OVS presentation
OVS presentation
Kohei(Pat) Tsukazaki
tr_recruit
tr_recruit
Takeyuki Tanaka
Public info
Public info
Toshihiro Hirai
ソーシャルリクルーティングにかかる2011年の主な公知情報や関連サイトを載せています。ソーシャルリクルーティングを2013年の新卒採用に向けて取り組もうとする採用担当者の社内承認用資料などに使って頂ければと思います。
Public Info
Public Info
Toshihiro Hirai
新卒2年目からチームリーダを任された私が、今まで行ったことの振り返りと明日から自分をどのように魅せるかについてを紹介します。
新卒2年目から始めるチームリーダー
新卒2年目から始めるチームリーダー
Yuxio tech
TRASP株式会社紹介資料
TRASP株式会社紹介資料
TRASP株式会社紹介資料
ssuserab19f41
私が所属するゼミにてコンサルティング活動をした際の、担当した企業へのプレゼン資料です。
研究内容資料/企業経営に関する調査資料
研究内容資料/企業経営に関する調査資料
河知 龍也
我子を分析2
我子を分析2
Minoru Uchida
20220912
20220912.pptx
20220912.pptx
ssuserb4022d
「Gakkenではどんな若手が働いているの?」 「若手社員から見た会社のイメージは?」など、 社員自身のことや会社のことで きになる質問を、アンケート形式で聞いてみました。
Gakken questionnaire_new
Gakken questionnaire_new
ssuserb4022d
More Related Content
Similar to 学研プラス 若手社員アンケート
聖心女子大「恋バナで就職を語る4回シリーズ」第二回 出会い編 2011/6/23
聖心女子(恋バナで就職)出会い編
聖心女子(恋バナで就職)出会い編
Cozy Azuma
ワークショップin Senshu「日本一おもしろいキャリアデザイン講座」第八回
第八回(仕事人生ゲーム)6月28日
第八回(仕事人生ゲーム)6月28日
Cozy Azuma
120322 Hottolink webreport vol.9
120322 Hottolink webreport vol.9
Hottolink Inc.
大学生協(就活でハッピーになる為の考え方)早稲田
大学生協(就活でハッピーになる為の考え方)早稲田
Cozy Azuma
090623_2012年度就活生集まれ!
090623_2012年度就活生集まれ!
networkwan
100623_2012年度就活生集まれ!!
100623_2012年度就活生集まれ!!
networkwan
高校生向けのキャリアに関する講義 ・新型コロナの中、これまでと同じレールを乗れば無事社会人になれるのか? ・社会人と学生の違いは? ・社会人と起業家の違いは? ・稼ぐためには、何が必要か? など 株式会社遭遇設計、代表広瀬によるゲスト登壇 ※某ファミリーレストランのビジネスゲーム開発は弊社はメイン担当ではないです。
起業家をアントレプレナーシップから考えるー立教池袋高等学校講演ー
起業家をアントレプレナーシップから考えるー立教池袋高等学校講演ー
眞之介 shinnosuke 広瀬 hirose
聖心女子大職業社会学 16.26.40
聖心女子大職業社会学 16.26.40
Cozy Azuma
Seedx 起業実務_ビジネスプラン_20121026
Seedx 起業実務_ビジネスプラン_20121026
SEEDx
201009 破壊と創造の人事Final
201009 破壊と創造の人事Final
meyuimo
「おしごと広場みえ」主催の保護者向け就職セミナー資料
保護者向け就職セミナー「子どもの就職に向けて親ができる7つのこと」
保護者向け就職セミナー「子どもの就職に向けて親ができる7つのこと」
Chikako Kawakita
「職場の問題地図」を読んだのでそのメモです。
「職場の問題地図」読書メモ
「職場の問題地図」読書メモ
yoktave yoknel
Skyland Ventures 2015 #SVMeetup_OVS
OVS presentation
OVS presentation
Kohei(Pat) Tsukazaki
tr_recruit
tr_recruit
Takeyuki Tanaka
Public info
Public info
Toshihiro Hirai
ソーシャルリクルーティングにかかる2011年の主な公知情報や関連サイトを載せています。ソーシャルリクルーティングを2013年の新卒採用に向けて取り組もうとする採用担当者の社内承認用資料などに使って頂ければと思います。
Public Info
Public Info
Toshihiro Hirai
新卒2年目からチームリーダを任された私が、今まで行ったことの振り返りと明日から自分をどのように魅せるかについてを紹介します。
新卒2年目から始めるチームリーダー
新卒2年目から始めるチームリーダー
Yuxio tech
TRASP株式会社紹介資料
TRASP株式会社紹介資料
TRASP株式会社紹介資料
ssuserab19f41
私が所属するゼミにてコンサルティング活動をした際の、担当した企業へのプレゼン資料です。
研究内容資料/企業経営に関する調査資料
研究内容資料/企業経営に関する調査資料
河知 龍也
我子を分析2
我子を分析2
Minoru Uchida
Similar to 学研プラス 若手社員アンケート
(20)
聖心女子(恋バナで就職)出会い編
聖心女子(恋バナで就職)出会い編
第八回(仕事人生ゲーム)6月28日
第八回(仕事人生ゲーム)6月28日
120322 Hottolink webreport vol.9
120322 Hottolink webreport vol.9
大学生協(就活でハッピーになる為の考え方)早稲田
大学生協(就活でハッピーになる為の考え方)早稲田
090623_2012年度就活生集まれ!
090623_2012年度就活生集まれ!
100623_2012年度就活生集まれ!!
100623_2012年度就活生集まれ!!
起業家をアントレプレナーシップから考えるー立教池袋高等学校講演ー
起業家をアントレプレナーシップから考えるー立教池袋高等学校講演ー
聖心女子大職業社会学 16.26.40
聖心女子大職業社会学 16.26.40
Seedx 起業実務_ビジネスプラン_20121026
Seedx 起業実務_ビジネスプラン_20121026
201009 破壊と創造の人事Final
201009 破壊と創造の人事Final
保護者向け就職セミナー「子どもの就職に向けて親ができる7つのこと」
保護者向け就職セミナー「子どもの就職に向けて親ができる7つのこと」
「職場の問題地図」読書メモ
「職場の問題地図」読書メモ
OVS presentation
OVS presentation
tr_recruit
tr_recruit
Public info
Public info
Public Info
Public Info
新卒2年目から始めるチームリーダー
新卒2年目から始めるチームリーダー
TRASP株式会社紹介資料
TRASP株式会社紹介資料
研究内容資料/企業経営に関する調査資料
研究内容資料/企業経営に関する調査資料
我子を分析2
我子を分析2
More from ssuserb4022d
20220912
20220912.pptx
20220912.pptx
ssuserb4022d
「Gakkenではどんな若手が働いているの?」 「若手社員から見た会社のイメージは?」など、 社員自身のことや会社のことで きになる質問を、アンケート形式で聞いてみました。
Gakken questionnaire_new
Gakken questionnaire_new
ssuserb4022d
学研プラスのスライドショーです。
210930 学研プラスの商品紹介
210930 学研プラスの商品紹介
ssuserb4022d
学研プラス2021年事業紹介スライド
Gakkenplus slide2109
Gakkenplus slide2109
ssuserb4022d
「学研プラスではどんな若手が働いているの?」 「若手社員から見た会社のイメージは?」など、 社員自身のことや会社のことで きになる質問を、アンケート形式で聞いてみました。
Gakkenplus questionnaire2
Gakkenplus questionnaire2
ssuserb4022d
社員自身のことや会社のことできになる質問を、アンケート形式で聞いてみました。
学研プラス 若手社員アンケート
学研プラス 若手社員アンケート
ssuserb4022d
this is gakkenplus slide
Gakkenplus slide
Gakkenplus slide
ssuserb4022d
More from ssuserb4022d
(7)
20220912.pptx
20220912.pptx
Gakken questionnaire_new
Gakken questionnaire_new
210930 学研プラスの商品紹介
210930 学研プラスの商品紹介
Gakkenplus slide2109
Gakkenplus slide2109
Gakkenplus questionnaire2
Gakkenplus questionnaire2
学研プラス 若手社員アンケート
学研プラス 若手社員アンケート
Gakkenplus slide
Gakkenplus slide
Recently uploaded
警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす E= mc2 経済 = お金 x 汚職2 経済 = お金 x 汚職の二乗 事実 95%がリサイクル可能ですが、リサイクルされるのは 13.5% のみです 収穫物と食料の 75% が第 2 段階の加工前に廃棄される 64%がアイドル運転 55%は航空便のみで輸送されています 50%は無積載状態でも静止します 倉庫スペースの標準的な空間利用率は46%です ファスト ファッションの注文の 30% が定価で販売されます 人道援助の 20% が困窮者に寄付されます チェコ共和国では分別された廃棄物の12%がリサイクルされています (92% は分別されています) 2%の人々は、人口の 98% の富の合計よりも多くの富を持っています 私は、無駄のない世界とすべての人にとっての無駄を構築する10年間を経て、この文章を書きました。この文書は、私が創設者である INDUSTRY 5.0 のアイデアと原則が INDUSTRY 5.0 アンバサダーによって代表されるすべての国の国語に翻訳されます。 2023 年 1 月 11 日の時点で、そのうちの 117 件がありました。 この出版の目的は、怖がらせることではなく、コンパクトな岩の上を走る暴走特急列車のような終わりのない成長の道を私たちが歩み続けるのか、それとも私たち自身が変化していくのか、その判断材料を提供することです。私たちが模範を示して導けば、彼らは私たちに従うであろう人々を変えるのを助けるためです。 変化のツールについては説明しましたが、それを使用するのはあなた次第です。 マイケル・ラーダ、男性
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
Michael Rada
service
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Yasuyoshi Minehisa
ビジネス企画に欠かせない高品質の他社事例を安価・迅速に提供するサービスです。 事例のサンプルはこちらをご参照ください。 https://note.com/aside_2023 お問い合わせは下記までお願いします。 メール:aside.ys.2023@gmail.com 担当者:櫻井
事例DBサービス紹介資料(Case Study DB service introduction)
事例DBサービス紹介資料(Case Study DB service introduction)
YujiSakurai3
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』の説明資料です。
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』
Jun Chiba
UP103シリーズ ユニパーの瓦揚げ機 パワーコメット 2連ばしごタイプの瓦揚げ機 2階、3階も自在に組み合わせ可能な、台車を入れ替える事でソーラーパネル、コンパネ等も荷揚げ可能。4種類のウインチから選べます。 ユニパーの人気機種 2連はしご式「瓦揚げ機」のパワーコメット、組み立て簡単な2連式スライドレールを採用、現場の施工環境が変わるにつれ荷揚げ材料の変化に伴い、荷揚げ用台車を積荷に合わせて2タイプから、ウインチも用途に応じて4タイプより、ウインチ下置き仕様のUP103Dタイプは2種類のウインチから選べるカスタマイズ製品に生まれ変わりました。
UP103シリーズ パワーコメット ユニパー スライドレールタイプ 瓦揚げ機 ウインチ
UP103シリーズ パワーコメット ユニパー スライドレールタイプ 瓦揚げ機 ウインチ
ユニパー株式会社
ご興味ある方はこちら!→https://symphonity.co.jp/
シンフォニティ株式会社(SYMPHONITY , Inc.) 会社説明・人材採用資料
シンフォニティ株式会社(SYMPHONITY , Inc.) 会社説明・人材採用資料
シンフォニティ 株式会社
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介.pdf
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介.pdf
masakisaito12
company profile
company profile.pdf
company profile.pdf
keiibayashi
株式会社VISIONARY JAPANのエンジニアチーム採用ピッチ資料です。
202405_VISIONARYJAPAN_engineerteam_entrancebook(ver2.1)
202405_VISIONARYJAPAN_engineerteam_entrancebook(ver2.1)
KayaSuetake1
Recently uploaded
(9)
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Service-introduction-materials-misorae-leadership
事例DBサービス紹介資料(Case Study DB service introduction)
事例DBサービス紹介資料(Case Study DB service introduction)
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』
UP103シリーズ パワーコメット ユニパー スライドレールタイプ 瓦揚げ機 ウインチ
UP103シリーズ パワーコメット ユニパー スライドレールタイプ 瓦揚げ機 ウインチ
シンフォニティ株式会社(SYMPHONITY , Inc.) 会社説明・人材採用資料
シンフォニティ株式会社(SYMPHONITY , Inc.) 会社説明・人材採用資料
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介.pdf
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介.pdf
company profile.pdf
company profile.pdf
202405_VISIONARYJAPAN_engineerteam_entrancebook(ver2.1)
202405_VISIONARYJAPAN_engineerteam_entrancebook(ver2.1)
学研プラス 若手社員アンケート
1.
回答者:1∼3年目までの若手社員 24 名 若手社員アンケート ∼気になること聞いてみました∼ 学研プラス 「学研プラスではどんな若手が働いているの?」 「若手社員から見た会社のイメージは?」 など、 社員自身のことや会社のことで 気になる質問を、 アンケート形式で 聞いてみました。
2.
1 年次 ・ 職種は? 1年目 6名
2年目 7名 3年目 11名 編 集 (児童書) 4名 営 業 5名 事 業 4名 編 集 (雑誌 ・ ムック) 3名 編 集 (学習参考書) 8名 編集が多めですが、 今後は新規事業に携わる 社員も増えていく予定です ! ※2020年度若手社員アンケート
3.
2 出身地は? 埼玉県 神奈川県 広島県 愛知県 千葉県 東京都 大阪府 地方出身者も多いですね! また、 若手社員のうち3名が幼少期に海外で生活していた 経験があるそう ! ※2020年度若手社員アンケート
4.
3 出身学部は? 文学部系 4名 政治・ 経済系 2名 1名 農学系 1名 芸術系 その他 11名 4名 教育系 1名 理数系 (
( 国文 ・ 外国語 どちらも含む 理系が多い年もありますが、 ここ数年は 文系が多いですね。 ※2020年度若手社員アンケート
5.
4 部活 ・ サークルは?(複数回答) 5% どちらでもない ・ 入っていない 文化系 6 2% 運動系 3 3% 文化系 運動系 合唱、 フリーペーパー制作、 演劇、 学祭実行委員、 SF研究会など テニス、 フットサル、 スキューバダイビングなど ※2020年度若手社員アンケート
6.
5 配属は希望通り ? 7名 9名 8名 0名 1 かなり希望通り 2 まあまあ希望通り 3 4 希望通りでない 適性を見て配属してくれたと感じるので、 結果的に良かったです。 (3年目 ・ 編集) 文系だったので、 当初は 「理数教育?」 となりましたが、 結果的に希 望と近いことができていて、 満足です。 (3年目 ・ 事業) 当初から編集志望でしたが、 ピッタリな部署でした。 (1 年目 ・ 編集) 希望通りではないが満足している 希望通りでない配属でも、 結果として不満を感じている人は0でした。 ※2020年度若手社員アンケート
7.
6 休みの日の過ごし方は ? サバゲー (2年目 ・ 営業) 先輩と茶道教室へ (3年目 ・ 編集) 食べて寝てSNS (1年目 ・ 編集) 飲んで終わる (3年目 ・ 事業) ボードゲーム (3年目 ・ 編集) 城めぐり (3年目 ・ 営業) サイ クリング (1年目 ・ 営業) 断捨離 (2年目 ・ 編集) 一番多いのは読書 (6名) でした。 意外と少ない? ※2020年度若手社員アンケート
8.
7 入社理由は? (複数回答) 1 仕事のやりがい 科学の面白さをたくさんの人に伝えたい ! という思いが叶えられ そうだったから。 (2年目 ・ 編集) 自分の夢が実現できそうだったから。 (3年目 ・ 事業) 総合的に考えて長く働けそうと思ったから。 (1年目 ・ 営業) 2
業界への興味関心 自分の好きな教育 ・ エンタメ、 両方に携わる仕事ができると思った から。 (3年目 ・ 編集) 3 その他 会社の雰囲気 出版社3社に内定したが、 先輩社員や内定者の 雰囲気が好きで、 入社を決めた。 (3年目 ・ 編集) ※2020年度若手社員アンケート
9.
8 社員の印象は?(複数回答) その他に 「おおらか」 「愛情深い」 という意見も。 優しい 1位 明るい/頭がいい/細やか/ しっかりしている (各2名) 5位 ユニーク 3位 好奇心旺盛 4位 真面目 2位 ※2020年度若手社員アンケート 1聞いたら10答えてくれるような、 親切な人が多い。 (2年目 ・ 編集) 皆しっかり自分の軸があり、 学ぶ ことがたくさんある。 (3年目 ・ 事業) 自分の世界観をもった、 いい意味での変わり 者が多い。 (3年目 ・ 営業)
10.
9 学生時代を一言で ! クリエイティブ体力おばけ アルバイトと作品制作でストイックな4年間。 (1年目 ・ 編集) 10足のわらじ 学問 ・ サークル ・ アルバイト3つずつと 旅行で大忙し! (2年目 ・ 編集) 人生の谷 3年生で死ぬ気で浮上した。 (1年目 ・ 編集) すべての山に登れ 興味が湧いたら即行動! (3年目 ・ 営業) 好奇心旺盛 結果オーライ? バランスタイプの大学生 部活 ・ 授業 ・ バイト ・ 趣味を25%ずつ。 (2年目 ・ 営業) 安定感に定評あり 太陽 みんなに言われた。 (1年目 ・ 営業) まぶしい ! 強迫性メディア中毒 映画年150本、 雑誌月10冊以上を摂取。 (3年目 ・ 編集) 追われるように… ※2020年度若手社員アンケート
Download now