Ця презентація допоможе познайомитися з програмами, які допомагають в процесі підбору персоналу. Цікава і цінна інформація для HRспеціалістів, рекрутерів, керівників.

1. АВТОМАТИЗАЦІЯ ПРОЦЕСІВ ПІДБОРУ
ПЕРСОНАЛУ

2. результативність
підприємства,
великою мірою
залежить від
правильного
підбору
персоналу
Актуальність

3. Мета
дослідження
автоматизації
процесів
підбору
персоналу

4. Оцінка професіоналізму
претендентів на посади в
діяльності підприємства займає
лідируюче місце

5. Програмне
забезпечення
володіє
широким
функціоналом
автоматична
ідентифікація
базових
даних в
резюме
призначення
претендентам
процедури
тестування
зберігання
повної історії
по кожному
кандидату
планування
співбесід та
інтерв'ю
розміщення
вакансій і
пошук
резюме в
Інтернеті
*евристичний
аналіз тексту
*Евристичний аналіз — метод виявлення шкідливих
програм, при якому антивірусна програма контролює
всі дії, що виконуються перевіряється програмою.

6. Відбір персоналу заснований
на наступному підході:
1) Агентства
накопичують
великі масиви
даних резюме
2) Спираючись на
дані резюме,
визначається
ймовірність того, що
здобувач пройде
випробувальний
період

7. Програми, які
дозволяють
автоматизувати
процес підбору
персоналу в Україні
«E-Staff
Рекрутер»
HRM
система
«Experium»
Резюмакс
PDS
Рекрутер
WebTutor

8. HRM система «Experium» - це
програма яка дозволяє:
Створювати і підтримувати базу даних кандидатів.
Працювати з різними типами документів.
Автоматизувати процес роботи з веб-сайтами.
Спільно працювати над проектами.
Створювати звіти.
Організувати робочий процес.

13. Програмне
забезпечення дозволяє
помітно знизити
витрати на поповнення,
актуалізацію та
оновлення баз даних,
дозволяє заощадити
час на етапі роботи з
резюме.

14. Недоліки
Не всі етапи
підбору
персоналу
автоматизовані
Автоматизовані
системи
засновані
виключно на
використанні
пошуку ключових
слів
Системи
додатково
обмежені
орфографічними
помилками
Системи
потребують
значної
підготовки і
досвід роботи з
системою

15. Окрім програм в процесі
автоматизації підбору
персоналу спеціалісти
використовують печатні
СМІ. Найбільш часто
використовуваний канал
для залучення
персоналу – це головна
сторінка компанії.

16. Метод автоматизації
дозволяє:
Отримувати
керівнику
доступну
інформацію
про поточний
процес
підбору
кандидата
Економити
час
менеджерів
по персоналу
і рекрутерів
Звести
інформацію
щодо
кандидатів,
підрозділів і
вакансій
Налаштувати
бізнес-процес
підбору
персоналу

17. Висновок
Результативність
будь-якого процесу
залежить від того,
наскільки
розвинутий та
реалізований
трудовий потенціал
людини
Для підвищення
ефективності
процесу управління
персоналом
запропоновано
використовувати
сучасні
інформаційні
технології
Інформаційні
системи
дозволяють
виявити рівень
професійної
кваліфікації
працівників, їх
психофізіологічні
параметри
Програми для
пошуку та підбору
персоналу
просувають культуру
автоматизації HR-
процесів,
розвивають ринок і
підвищують
ефективність
компаній

18. Список літератури
1. Färber. F., Keim, T., & Weitzel, T. (2015) «An automated
recommendation approach to personnel selection.
Proceedings of the Americas Conference on
Information Systems», Tampa, USA.
2. Tatjana Vilutienė (2008) «Automated processing of
subcontractor work performance data to improve the
quality control and support the subcontractor selection
process», Technika, Lithuania.
3. Katherine A. Bakeev (2010) «Process Analytical
Technology: Spectroscopic Tools and Implementation
Strategies for the Chemical and Pharmaceutical
Industries, Second Edition», Chichester, West Sussex:
Wiley.

19. Дякую за увагу!