「wit」が主催する、ウェブディレクターのための勉強会！ 第1回のテーマは、「ウェブディレクターの職域と職能を考える 〜己を知り、友を知る〜」。 ウェブディレクターの仕事と言えば、「何でも屋」「雑用全般」などとも言われますが、 実際には、個々によってその職域と職能は大きく異なります。 そこのところをきちんと見直し、自覚的となることで、 プロフェッショナルとして、業務の質を高めることを目指します。 具体的には、下記のような分類をベースに、参加者各位それぞれが自身のあり方を考え、 理想的には、これらの情報をインフォグラフィックス化するところまで発展させたいと考えています。

1. wit presents,
Web directors meeting vol.1
ウェブディレクターの職域と職能を考える
∼己を知り、友を知る∼
Yasuji TAKASE
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2. まずは自己紹介
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3. 俺
氏名
高瀬 康次（タカセ ヤスジ）
出身
1979年7月 神奈川県横浜市
職業
ウェブプランナー ／ ウェブディレクター
'00年頃にウェブ制作の技術を独学で習得し、個人で制作を請け負うなどして活動。
その後、不動産と広告の業界で営業職を経験し'06年にウェブディレクターに転身。
'08年にフリーランスとして独立し、現在に至る。
また、本業の傍ら手品師としても活動中。
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4. 所属
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5. フリーランスのウェブディレクター3名により設立されたワークユニット
活動内容
• 相互の業務連携
• ウェブディレクターのための勉強会の主催
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6. いわゆるウェブの制作・開発会社
業務内容
• ウェブサイトやスマホアプリの制作・開発事業
• エンジニアの派遣事業
デジタルソリューション事業部 ITソリューション事業部
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7. フリーランスのウェブプランナー高瀬による個人事務所
業務内容
• 一般企業のウェブ戦略コンサルティング
• 各種イベント、宴会の賑やかし
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8. で も って 会 場 の 紹 介
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9. 株式会社gooyaが運営する無料の勉強会スペース
Wi-Fi 電源 プロジェクター ホワイトボード 最大38席
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10. 主な利用条件
‣ ITに関連する内容であること
‣ 一般に公募するものであること
‣ 無償であること
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11. お問い合わせ
http://gooya.co.jp/hub/
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12. そろそろ本題
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13. 本勉強会の趣旨
ウェブディレクターの仕事と言えば、
「何でも屋」「雑用全般」などとも言われますが、
実際には、個々によってその職域と職能は大きく異なります。
そこのところをきちんと見直し、自覚的となることで、
プロフェッショナルとして、業務の質を高めることを目指します。
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14. 本日のテーマ
ウェブディレクターの職域と職能を考える
∼己を知り、友を知る∼
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15. 職域の定義
‣ 職務上、責任を追うべき領域
‣ 職務上、取り扱い可能な領域
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16. 職能の定義
‣ 職務上、責任を追うべき技能
‣ 職務上、取り扱い可能な技能
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17. な ぜ そ ん な こ と を 考 える の か ？
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18. ウェブディレクターになった経緯 Aさんの場合
元々制作をやっていたのですが、
気がついたらディレクターになっていました。
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19. ウェブディレクターになった経緯 Bさんの場合
会社の人事で、
なぜかディレクターにされました。
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20. ウェブディレクターになった経緯 Cさんの場合
他にできることもないので、
なんとなくディレクターになりました。
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21. 何が言いたいかといいますと・・・
ディレクターになりたくて
ディレクターやっている人って
少なくね？（DCHS調べ）
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22. 現に・・・
制作者、開発者向けの
メディアはたくさんあるけど、
ディレクター向けのメディアの
いかに少なきことか・・・
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23. ないこともないけど・・・
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24. それが原因かはわかりませんが・・・
会社ごとに、個人ごとに
職域、職能が異なる場合が多い
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25. すなわち・・・
業界として、
ウェブディレクターという職業が
未だ確立されていない
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26. 何が問題なのか？
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27. 責任をうべき職域が確立していない
何をどまで対応するべきなのか
よくわからない
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28. 必要な技能が確立していない
何をどこまで学べばいいのか
よくわからない
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29. 確立した定義がないと
ウェブディレクター同士でも
お互いに何をやっているのか
よくわからない
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30. そんなんじゃ・・・
いつまでたっても確立なんてしない
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31. 故に・・・
プロフェッショナルが育ちにくい
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32. 改めまして、本日のテーマ
ウェブディレクターの職域と職能を考える
∼己を知り、友を知る∼
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33. 目的
1. 己の職域と職能に自覚的となることで、
責任範囲を明確にし、業務の質を向上させる
2. 学ぶべき職域と職能を明確にすることで、
スキルアップを促進する
3. 互いの職域と職能を知ることで、
ディレクター同士の適切な業務連携を促進する
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34. 職 域 に つ いて 考 える ①
まずは業務領域
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35. 主な業務領域
※ 高瀬の主観に基づきピックアップしています。実際には、より細分化されるものかと思います。
プロデュース
マーケティング プランニング
オペレーション クリエイティブ
システム
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36. 各業務領域の内容
※ 高瀬の主観に基づきピックアップしています。実際には、より細分化されるものかと思います。
業務領域名 担当者の呼称 業務領域
•戦略の策定
•企画の立案
プロデュース プロデューサー •外部とのコミュニケーション
•予算調達
など
•要件定義
•仕様設計（コンセプト、UI、UX）
プランニング プランナー •振興計画の策定
•予算計画の策定
など
• 制作体制の構築
クリエイティブディレクター • 各種制作の進行管理
クリエイティブ
アートディレクター • 各種制作物の品質管理
など
• 開発体制の構築
システムディレクター • システム開発の進行管理
システム
システムエンジニア • システムの品質管理
など
• 運用体制の構築
• 運用計画の策定
オペレーション オペレーションディレクター
• 運用作業の進行管理
など
• ターゲットユーザーや競合などの分析
マーケッター • アクセス解析
マーケティング
マーケティングディレクター • 各種リサーチ
など
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37. 業務領域を
ビ ジュ ア ラ イ ズ して み る
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38. まずは数値化
1. 専門外の業務領域についても、無知では業務上、差支えがあると想定されるため、
すべての業務領域につき基本ポイントとして1ポイントずつ設定しています。
2. 自分の得意な業務領域について、合計6ptのボーナスポイントを割り振ります。
業務領域名 基本ポイント ボーナスポイント 計
プロデュース 1+
プランニング 1+
クリエイティブ 1+
システム 1+
オペレーション 1+
マーケティング 1+
計 6pt 6pt 12pt
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39. そしてグラフ化
プロデュース プランニング
マーケティング クリエイティブ
オペレーション システム
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40. 高瀬の場合（現在の業務領域）
プロデュース プランニング
マーケティング クリエイティブ
オペレーション システム
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41. 高瀬の場合（将来目在している業務領域）
プロデュース プランニング
マーケティング クリエイティブ
オペレーション システム
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42. こんな感じでグラフ化すると、
その人が何をやってるのか、
ちょっとわかり易くないですか？
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43. 職 域 に つ いて 考 える ②
つ づ いて 取 扱 領 域
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44. ざっと並べてみました
‣ コーポレートサイト ‣ ウェブマガジン
‣ ブランドサイト ‣ ランディングページ
‣ キャンペーンサイト ‣ ウェブアプリ
‣ ショップサイト ‣ ソーシャルアプリ
‣ ECサイト ‣ スマホアプリ
‣ ポータルサイト など
ひとくちに「ウェブ」といいましても、
いろんなジャンルがありまして・・・
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45. やっぱり数値化（高瀬の場合）
職域名 件数 割合
キャンペーンサイト ○件 65%
ブランドサイト ○件 20%
ショップサイト ○件 10%
スマホアプリ ○件 5%
計 ○件 100%
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46. そしてグラフ化
スマホアプリ
5%
ショップサイト
10%
ブランドサイト
20%
キャンペーンサイト
65%
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47. 職 能 に つ いて 考 える
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48. ウェブに関連する職能をざっと並べてみました
‣ 戦略設計 ‣ ウェブデザイン ‣ PHP
‣ 企画提案 ‣ イラスト制作 ‣ Ruby
‣ 要件定義 ‣ 映像制作 ‣ Objective C
‣ UI設計 ‣ アニメーション制作 ‣ JAVA
‣ 仕様設計 ‣ ライブ配信 ‣ アクセス解析
‣ 人員手配 ‣ HTML5 ‣ データマイニング
‣ 進行管理 ‣ CSS3 ‣ 市場調査
‣ 品質管理 ‣ jQuery ‣ など
‣ カスタマー対応 ‣ Javascript
人それぞれ、いろいろありますよね・・・
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49. まとめてみた
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50. プロデュース プランニング
マーケティング クリエイティブ
職種：
名前： オペレーション システム
スキルセット

52. 職域

53. 職能

54. その他（お好きな項目を作ってください）

55. こんな感じの資料を、
フリーランスの売り込みや、
転職活動の職務経歴書や、
同業者への自己紹介などに添えると、
とってもわかり易くないですか？
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56. 最後に
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57. 本勉強会で述べられたものは、
あくまで高瀬の主観に基づき構成したものです。
実態にそぐわない項目も多々あるかと思いますが、
個々でブラッシュアップし、よりよい形を探ってみてください。
その過程で、各々の職域と職能とが研ぎ澄まされ、
その連鎖が、ウェブディレクターという職業の確立を促し、
ひいてはウェブ業界全体の向上につながれば幸いです。
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58. だ く は す
以上、 高瀬でした。
問い合わせ
takase@dchs.jp
http://dchs.jp
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