European countries face a challenge related to the economic and social consequences of their societies’ aging. Specifically, pension systems must adjust to the coming changes, maintaining both financial stability, connected with equalizing inflows from premiums and spending on pensions, and simultaneously the sufficiency of benefits, protecting retirees against poverty and smoothing consumption over their lives, i.e. ensuring the ability to pay for consumption needs at each stage of life, regardless of income from labor.
One of the key instruments applied toward these goals is the retirement age. Formally it is a legally established boundary: once people have crossed it – on average – they significantly lose their ability to perform work (the so-called old-age risk). But since the 1970s, in many developed countries the retirement age has become an instrument of social and labor-market policy. Specifically, in the 1970s and ‘80s, an early retirement age was perceived as a solution allowing a reduction in the supply of labor, particularly among people with relatively low competencies who were approaching retirement age, which is called the lump of labor fallacy. It was often believed that people taking early retirement freed up jobs for the young. But a range of economic evidence shows that the number of jobs is not fixed, and those who retire don’t in fact free up jobs. On the contrary, because of higher spending by pension systems, labor costs rise, which limits the supply of jobs. In general, a good situation on the labor market supports employment of both the youngest and the oldest labor force participants. Additionally, a lower retirement age for women was maintained, which resulted to a high degree from cultural conditions and norms that are typical for traditional societies.
Świat bez PPK byłby lepszy, czyli ewaluacja ex ante projektu Pracowniczych Pr...GRAPE
Projekt Pracowniczego Programu Kapitałowego (PPK) zakłada dodatkową i w praktyce obowiązkową składkę emerytalną.
Dodatkową, bo składka do PPK nie zastępuje składek już istniejących.
Obowiązkową, bo choć teoretycznie można dołożyć starań i zrezygnować z PPK, procedura ta jest złożona i trzeba ją cyklicznie powtarzać.
PPK nie rozwiązuje najważniejszego problemu przyszłych emerytów, bo nie pomaga odpowiedzieć na pytanie, jak rozłożyć oszczędności, by na pewno starczyło nam na życie do ostatnich dni (tzw. renta dożywotnia lub anuitet). Obecnie pozostałe instrumenty dobrowolnego oszczędzania na emeryturę nie zamykają drogi do zakupienia anuitetu w momencie pobierania świadczeń. PPK oferuje wypłatę rozłożoną na 10 lat. Zgodnie z projektem można co prawda wypłacić środki jednorazowo lub w transzach, ale obciążone jest to 30% uszczerbkiem wartości zgromadzonego majątku.
Najważniejszy wniosek z ewaluacji projektu PPK jest taki, że świat bez PPK jest lepszy niż świat z PPK. Pomimo dobrowolnego uczestnictwa w PPK, 74% obecnie żyjących ludzi traci na jego wprowadzeniu (w tym 96% emerytów).
Ulgi podatkowe (zwolnienie z podatku od dochodów kapitałowych) i dopłaty (powitalna i roczne) generują wystarczającą zachętę aby przekonać wszystkich do uczestniczenia w PPK.
Jednak ulgi i dopłaty jednocześnie generują koszty fiskalne, które muszą zostać sfinansowane poprzez podniesienie podatków. Dodatkowe obciążenia fiskalne wymagać będą podniesienia VAT o 0.7 punkta procentowego wobec scenariusza status quo.
PPK w praktyce w niewielkim stopniu zmienia ubóstwo w starszym wieku.
Wzrost oszczędności w gospodarce będzie jednocześnie znacznie niższy niż prognozowany w uzasadnieniu do projektu ustawy. Każda złotówka odprowadzona do PPK zostanie skompensowana zmniejszeniem dobrowolnych oszczędności własnych o 73 grosze.
Gdyby PPK dawało anuitet (a nie 10-letnie raty), na tym rozwiązaniu traciłoby znacznie mniej osób (ok 53%). Większa byłaby także skala redukcji ubóstwa.
Wiek emerytalny a system emerytalny, rynek pracy i gospodarkaGRAPE
Polski system emerytalny miał stawać się zbilansowany
Bez reformy, system zdefiniowanego świadczenia generowałby ok. 8% PKB deficytu rocznie
Po reformie: system zdefiniowanej składki ± zbilansowany, ale
emerytury minimalne: 1.5% PKB
złe korzystanie z tablic dalszego trwania życia: 1.5% PKB
emerytury wdowie: ~0.7% PKB
Po reformie z niskim wiekiem emerytalnym
emerytury minimalne: 4.5% PKB
European countries face a challenge related to the economic and social consequences of their societies’ aging. Specifically, pension systems must adjust to the coming changes, maintaining both financial stability, connected with equalizing inflows from premiums and spending on pensions, and simultaneously the sufficiency of benefits, protecting retirees against poverty and smoothing consumption over their lives, i.e. ensuring the ability to pay for consumption needs at each stage of life, regardless of income from labor.
One of the key instruments applied toward these goals is the retirement age. Formally it is a legally established boundary: once people have crossed it – on average – they significantly lose their ability to perform work (the so-called old-age risk). But since the 1970s, in many developed countries the retirement age has become an instrument of social and labor-market policy. Specifically, in the 1970s and ‘80s, an early retirement age was perceived as a solution allowing a reduction in the supply of labor, particularly among people with relatively low competencies who were approaching retirement age, which is called the lump of labor fallacy. It was often believed that people taking early retirement freed up jobs for the young. But a range of economic evidence shows that the number of jobs is not fixed, and those who retire don’t in fact free up jobs. On the contrary, because of higher spending by pension systems, labor costs rise, which limits the supply of jobs. In general, a good situation on the labor market supports employment of both the youngest and the oldest labor force participants. Additionally, a lower retirement age for women was maintained, which resulted to a high degree from cultural conditions and norms that are typical for traditional societies.
Świat bez PPK byłby lepszy, czyli ewaluacja ex ante projektu Pracowniczych Pr...GRAPE
Projekt Pracowniczego Programu Kapitałowego (PPK) zakłada dodatkową i w praktyce obowiązkową składkę emerytalną.
Dodatkową, bo składka do PPK nie zastępuje składek już istniejących.
Obowiązkową, bo choć teoretycznie można dołożyć starań i zrezygnować z PPK, procedura ta jest złożona i trzeba ją cyklicznie powtarzać.
PPK nie rozwiązuje najważniejszego problemu przyszłych emerytów, bo nie pomaga odpowiedzieć na pytanie, jak rozłożyć oszczędności, by na pewno starczyło nam na życie do ostatnich dni (tzw. renta dożywotnia lub anuitet). Obecnie pozostałe instrumenty dobrowolnego oszczędzania na emeryturę nie zamykają drogi do zakupienia anuitetu w momencie pobierania świadczeń. PPK oferuje wypłatę rozłożoną na 10 lat. Zgodnie z projektem można co prawda wypłacić środki jednorazowo lub w transzach, ale obciążone jest to 30% uszczerbkiem wartości zgromadzonego majątku.
Najważniejszy wniosek z ewaluacji projektu PPK jest taki, że świat bez PPK jest lepszy niż świat z PPK. Pomimo dobrowolnego uczestnictwa w PPK, 74% obecnie żyjących ludzi traci na jego wprowadzeniu (w tym 96% emerytów).
Ulgi podatkowe (zwolnienie z podatku od dochodów kapitałowych) i dopłaty (powitalna i roczne) generują wystarczającą zachętę aby przekonać wszystkich do uczestniczenia w PPK.
Jednak ulgi i dopłaty jednocześnie generują koszty fiskalne, które muszą zostać sfinansowane poprzez podniesienie podatków. Dodatkowe obciążenia fiskalne wymagać będą podniesienia VAT o 0.7 punkta procentowego wobec scenariusza status quo.
PPK w praktyce w niewielkim stopniu zmienia ubóstwo w starszym wieku.
Wzrost oszczędności w gospodarce będzie jednocześnie znacznie niższy niż prognozowany w uzasadnieniu do projektu ustawy. Każda złotówka odprowadzona do PPK zostanie skompensowana zmniejszeniem dobrowolnych oszczędności własnych o 73 grosze.
Gdyby PPK dawało anuitet (a nie 10-letnie raty), na tym rozwiązaniu traciłoby znacznie mniej osób (ok 53%). Większa byłaby także skala redukcji ubóstwa.
Wiek emerytalny a system emerytalny, rynek pracy i gospodarkaGRAPE
Polski system emerytalny miał stawać się zbilansowany
Bez reformy, system zdefiniowanego świadczenia generowałby ok. 8% PKB deficytu rocznie
Po reformie: system zdefiniowanej składki ± zbilansowany, ale
emerytury minimalne: 1.5% PKB
złe korzystanie z tablic dalszego trwania życia: 1.5% PKB
emerytury wdowie: ~0.7% PKB
Po reformie z niskim wiekiem emerytalnym
emerytury minimalne: 4.5% PKB
Przedziwne przypadki ZUS, czyli dlaczego warto umieć liczyćGRAPE
Ustawodawca (nieumyślnie) wpisał w system emerytalny stałe generowanie dziury w ZUS
Prawo każe ZUS naliczać emerytury tak, jak gdyby dzisiejsi emeryci żyli tak samo długo, jak ich rodzice. Tymczasem średnia długość życia rośnie każdego roku. Gdyby poprawnie uwzględnić dalsze trwania życia, przeciętna emerytura naliczona w 2016 r. byłaby niższa aż o 250 złotych (~15%). „Zbyt wysokie” emerytury zwiększają deficyt ZUS, luka z tego powodu przekroczy 1% PKB.
Prawo każe także waloryzować emerytury stopą inflacji zwiększoną o co najmniej 20% wzrostu funduszu wynagrodzeń. Decyzja o wysokości waloryzacji należy do rządu i w praktyce niemal nigdy nie przekroczyła ustawowego minimum 20%. Tymczasem dochody rodzin pracujących rosną o całe 100% funduszu wynagrodzeń, i o tyle samo rosną składki wpłacane co roku do ZUS. Takie „oszukiwanie” na waloryzacji trochę zmniejsza „dziurę” w ZUS, ale w praktyce odbiera emerytom należne im wypłaty. W cyklu życia na zaniżonej waloryzacji przeciętny polski emeryt traci aż 30 miesięcznych emerytur.
Te dwa efekty działają w przeciwnych kierunkach: zawyżanie emerytur zwiększa deficyt ZUS, zbyt niska waloryzacja poprawia jego bilans.
Poza tym ustawodawca „zapomniał” o rentach rodzinnych. Choć do naliczania emerytur bierze się łączne tablice dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn, wdowiec lub wdowa mogą wystąpić o emeryturę współmałżonka po jego śmierci: statystycznie ZUS wypłaca emerytury mężczyzn przez (dłuższe) trwanie życia kobiet i emerytury kobiet przez (krótsze) trwanie życia mężczyzn. Generuje to lukę w wysokości ok. 4-8% wypłacanych emerytur.
Wiek emerytalny a system emerytalny, rynek pracy i gospodarkaGRAPE
Polski system emerytalny miał stawać się zbilansowany
Bez reformy, system zdefiniowanego świadczenia generowałby ok. 8% PKB deficytu rocznie
Po reformie: system zdefiniowanej składki ± zbilansowany, ale
emerytury minimalne: 1.5% PKB
złe korzystanie z tablic dalszego trwania życia: 1.5% PKB
emerytury wdowie: ~0.7% PKB
Po reformie z niskim wiekiem emerytalnym
emerytury minimalne: 4.5% PKB
Nigdy nie jest za pózno? Ograniczenie przywilejów emerytalnych w PolsceGRAPE
Oliwia Komada Paweł Strzelecki Joanna Tyrowicz
GRAPE|FAME
Narodowy Bank Polski
Szkoła Główna Handlowa
Uniwersytet Warszawski
Konferencja Długoterminowe Oszczędzanie
Szkoła Główna Handlowa
czerwiec 2016
Starzenie się ludności rynek pracy i finanse publiczne w PolsceGRAPE
Polska się zestarzeje, zanim zdąży się wzbogacić – przed takim wyzwaniem właśnie stajemy. Odsetek populacji w wieku produkcyjnym maleje, podczas gdy odsetek osób starszych gwałtownie wzrasta. Coraz liczniejsza staje się grupa starszych pracowników. Tendencje te będą miały negatywny wpływ na wielkość zatrudnienia, a w rezultacie na dochód narodowy i poziom życia. Chcąc zapobiec negatywnym skutkom procesu starzenia się ludności, konieczne jest podjęcie daleko idących działań w polityce publicznej. Należy nadać najwyższy priorytet inicjatywom mającym na celu zwiększanie dzietności, w tym poprzez rozwój usług opiekuńczych, a także położyć nacisk na rozwój kształcenia ustawicznego i inwestycje w umiejętności. Ważna jest także budowa właściwej polityki imigracyjnej, odpowiadającej potrzebom rynku pracy, a także dostosowanie do potrzeb osób starszych systemu opieki zdrowotnej oraz systemu opieki długoterminowej. Ale co najważniejsze - ze względu na wzrastającą oczekiwaną długość naszego życia, polityka publiczna powinna dążyć do wydłużenia okresu aktywności zawodowej. Ludzie muszą pracować dłużej, w przeciwnym razie ich emerytury będą niskie, podobnie jak dochód ogółu ludności.
Publikacja jest zbiorem artykułów przygotowanych przez Instytut Badań Strukturalnych (IBS) na konferencję "Starzenie się ludności, rynek pracy i finanse publiczne w Polsce", która odbyła się 9 marca 2017 r. w Warszawie. Organizatorem konferencji było Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Polsce we współpracy z Instytutem Badań Strukturalnych. Wszystkie teksty publikowane są za zgodą ich autorów. Komisja Europejska, ani żadna osoba działająca w jej imieniu, nie ponosi odpowiedzialności za sposób wykorzystania informacji zawartych w niniejszej publikacji.
Population ageing, labour market and public finance in PolandGRAPE
Poland risks getting old before getting rich. The share of working age population is going down, while that of older population is increasing rapidly. There are more and more older workers among the working age population. This volume shows that these trends are likely to have a negative impact on employment, and consequently on national income and social welfare. It argues that pro-active and radical policy measures need to be taken to mitigate the adverse effects of population ageing. Priority should be given to encouraging higher fertility, including through the development of child care services, promoting investment in skills and lifelong learning, developing a smart immigration policy that addresses the needs of the labour market, and gearing the health care system towards the needs of older people, including through the development of a long-term care system. Yet most importantly, this policy should aim to prolong working lives, in line with the growing life expectancy. People need to work longer, otherwise their retirement income will be low, as will be the income of the population at large.
This publication is a collection of articles arranged by the Institute for Structural Research (IBS) for the "Population ageing, labour market and public finance in Poland" conference in Warsaw, 9th of March 2017. The conference was organised by the European Commission Representation in Poland in cooperation with the Institute for Structural Research (IBS). All the articles are published upon agreement of their respective authors. The material contained in the publication does not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission.
Human toxicity, environmental impact and legal implications of water fluorida...Declan Waugh
This technical report submitted to the Government of Ireland and the European Commission examines the human toxicity, environmental impacts, and legal implications of water fluoridation. The report finds health risks to humans from fluoride including increased risks of bone fractures, cancer, neurological impairments, and low calcium levels. It also finds environmental risks from fluoride as a water and soil pollutant that impacts fisheries. The report expresses concerns about inadequate risk assessment of fluoride for human consumption and calls for further research on fluoride's toxicity.
These words I share, written from despair, read them, speak them, but do so w...Blair Stuart
I wrote this during a period of my life of intense personal sadness and darkness.
I, along with so many others, suffer from PTSD.
A life changing illness and yes, it is an illness.
Though the way some people carry on one would be forgiven for thinking that it is a Contagious Disease that must only be spoken of behind closed doors.
Hopefully by sharing my words and thoughts I will in some small way bring the subject of Depression and in particular PTSD, out of the shadows and into the light of open and honest discussion.
These are the slides I used at the #amsterdamdotnet meetup on 2017-03-08.
For the matching (very simple) codebases:
https://github.com/PHeonix25/lambda-helloworld &
https://github.com/PHeonix25/lambda-helloworldcaller
The New Framework for Information Literacy for Higher EducationTrudi Jacobson
Presented during the Georgia Library Association's Carterette Series Webinar by Craig Gibson and Trudi Jacobson, Engaging with the ACRL Framework for Information Literacy, held online May 6 2015. Webinar recording can be found at https://vimeo.com/georgialibraryassociatio/review/127082500/ea51fb8469
This document summarizes and compares Ruby HTTP client libraries. It discusses the sync and async APIs of 16 libraries including Net::HTTP, HTTPClient, and Faraday. It covers their compatibility, supported features like keep-alive connections, and performance based on benchmarks. The document recommends libraries based on priorities like speed, HTML handling, API clients, and SSL support. It encourages readers to check the detailed feature matrix and report any errors found.
The document discusses techniques for editing writing by removing unnecessary words. It provides quotes from famous authors advocating for concise writing styles. Examples are given of rewriting sentences and paragraphs with fewer words. The goal of these editing techniques is to engage readers' attention by using only the most essential words.
This document discusses tools for automating user interface (UI) quality assurance testing. It begins with introductions and defines UI quality as including code quality, look and feel consistency with designs, functional testing across browsers/devices, and performance testing. It then recommends specific open source tools for automating each type of testing, including Selenium for functional testing, Galen for look and feel testing, Linters for code quality checking, and performance testing services. The presentation aims to help share knowledge about quality assurance and convince attendees that automated testing is important and helps catch errors early. It concludes by thanking attendees and announcing an upcoming conference.
Przedziwne przypadki ZUS, czyli dlaczego warto umieć liczyćGRAPE
Ustawodawca (nieumyślnie) wpisał w system emerytalny stałe generowanie dziury w ZUS
Prawo każe ZUS naliczać emerytury tak, jak gdyby dzisiejsi emeryci żyli tak samo długo, jak ich rodzice. Tymczasem średnia długość życia rośnie każdego roku. Gdyby poprawnie uwzględnić dalsze trwania życia, przeciętna emerytura naliczona w 2016 r. byłaby niższa aż o 250 złotych (~15%). „Zbyt wysokie” emerytury zwiększają deficyt ZUS, luka z tego powodu przekroczy 1% PKB.
Prawo każe także waloryzować emerytury stopą inflacji zwiększoną o co najmniej 20% wzrostu funduszu wynagrodzeń. Decyzja o wysokości waloryzacji należy do rządu i w praktyce niemal nigdy nie przekroczyła ustawowego minimum 20%. Tymczasem dochody rodzin pracujących rosną o całe 100% funduszu wynagrodzeń, i o tyle samo rosną składki wpłacane co roku do ZUS. Takie „oszukiwanie” na waloryzacji trochę zmniejsza „dziurę” w ZUS, ale w praktyce odbiera emerytom należne im wypłaty. W cyklu życia na zaniżonej waloryzacji przeciętny polski emeryt traci aż 30 miesięcznych emerytur.
Te dwa efekty działają w przeciwnych kierunkach: zawyżanie emerytur zwiększa deficyt ZUS, zbyt niska waloryzacja poprawia jego bilans.
Poza tym ustawodawca „zapomniał” o rentach rodzinnych. Choć do naliczania emerytur bierze się łączne tablice dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn, wdowiec lub wdowa mogą wystąpić o emeryturę współmałżonka po jego śmierci: statystycznie ZUS wypłaca emerytury mężczyzn przez (dłuższe) trwanie życia kobiet i emerytury kobiet przez (krótsze) trwanie życia mężczyzn. Generuje to lukę w wysokości ok. 4-8% wypłacanych emerytur.
Wiek emerytalny a system emerytalny, rynek pracy i gospodarkaGRAPE
Polski system emerytalny miał stawać się zbilansowany
Bez reformy, system zdefiniowanego świadczenia generowałby ok. 8% PKB deficytu rocznie
Po reformie: system zdefiniowanej składki ± zbilansowany, ale
emerytury minimalne: 1.5% PKB
złe korzystanie z tablic dalszego trwania życia: 1.5% PKB
emerytury wdowie: ~0.7% PKB
Po reformie z niskim wiekiem emerytalnym
emerytury minimalne: 4.5% PKB
Nigdy nie jest za pózno? Ograniczenie przywilejów emerytalnych w PolsceGRAPE
Oliwia Komada Paweł Strzelecki Joanna Tyrowicz
GRAPE|FAME
Narodowy Bank Polski
Szkoła Główna Handlowa
Uniwersytet Warszawski
Konferencja Długoterminowe Oszczędzanie
Szkoła Główna Handlowa
czerwiec 2016
Starzenie się ludności rynek pracy i finanse publiczne w PolsceGRAPE
Polska się zestarzeje, zanim zdąży się wzbogacić – przed takim wyzwaniem właśnie stajemy. Odsetek populacji w wieku produkcyjnym maleje, podczas gdy odsetek osób starszych gwałtownie wzrasta. Coraz liczniejsza staje się grupa starszych pracowników. Tendencje te będą miały negatywny wpływ na wielkość zatrudnienia, a w rezultacie na dochód narodowy i poziom życia. Chcąc zapobiec negatywnym skutkom procesu starzenia się ludności, konieczne jest podjęcie daleko idących działań w polityce publicznej. Należy nadać najwyższy priorytet inicjatywom mającym na celu zwiększanie dzietności, w tym poprzez rozwój usług opiekuńczych, a także położyć nacisk na rozwój kształcenia ustawicznego i inwestycje w umiejętności. Ważna jest także budowa właściwej polityki imigracyjnej, odpowiadającej potrzebom rynku pracy, a także dostosowanie do potrzeb osób starszych systemu opieki zdrowotnej oraz systemu opieki długoterminowej. Ale co najważniejsze - ze względu na wzrastającą oczekiwaną długość naszego życia, polityka publiczna powinna dążyć do wydłużenia okresu aktywności zawodowej. Ludzie muszą pracować dłużej, w przeciwnym razie ich emerytury będą niskie, podobnie jak dochód ogółu ludności.
Publikacja jest zbiorem artykułów przygotowanych przez Instytut Badań Strukturalnych (IBS) na konferencję "Starzenie się ludności, rynek pracy i finanse publiczne w Polsce", która odbyła się 9 marca 2017 r. w Warszawie. Organizatorem konferencji było Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Polsce we współpracy z Instytutem Badań Strukturalnych. Wszystkie teksty publikowane są za zgodą ich autorów. Komisja Europejska, ani żadna osoba działająca w jej imieniu, nie ponosi odpowiedzialności za sposób wykorzystania informacji zawartych w niniejszej publikacji.
Population ageing, labour market and public finance in PolandGRAPE
Poland risks getting old before getting rich. The share of working age population is going down, while that of older population is increasing rapidly. There are more and more older workers among the working age population. This volume shows that these trends are likely to have a negative impact on employment, and consequently on national income and social welfare. It argues that pro-active and radical policy measures need to be taken to mitigate the adverse effects of population ageing. Priority should be given to encouraging higher fertility, including through the development of child care services, promoting investment in skills and lifelong learning, developing a smart immigration policy that addresses the needs of the labour market, and gearing the health care system towards the needs of older people, including through the development of a long-term care system. Yet most importantly, this policy should aim to prolong working lives, in line with the growing life expectancy. People need to work longer, otherwise their retirement income will be low, as will be the income of the population at large.
This publication is a collection of articles arranged by the Institute for Structural Research (IBS) for the "Population ageing, labour market and public finance in Poland" conference in Warsaw, 9th of March 2017. The conference was organised by the European Commission Representation in Poland in cooperation with the Institute for Structural Research (IBS). All the articles are published upon agreement of their respective authors. The material contained in the publication does not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission.
Human toxicity, environmental impact and legal implications of water fluorida...Declan Waugh
This technical report submitted to the Government of Ireland and the European Commission examines the human toxicity, environmental impacts, and legal implications of water fluoridation. The report finds health risks to humans from fluoride including increased risks of bone fractures, cancer, neurological impairments, and low calcium levels. It also finds environmental risks from fluoride as a water and soil pollutant that impacts fisheries. The report expresses concerns about inadequate risk assessment of fluoride for human consumption and calls for further research on fluoride's toxicity.
These words I share, written from despair, read them, speak them, but do so w...Blair Stuart
I wrote this during a period of my life of intense personal sadness and darkness.
I, along with so many others, suffer from PTSD.
A life changing illness and yes, it is an illness.
Though the way some people carry on one would be forgiven for thinking that it is a Contagious Disease that must only be spoken of behind closed doors.
Hopefully by sharing my words and thoughts I will in some small way bring the subject of Depression and in particular PTSD, out of the shadows and into the light of open and honest discussion.
These are the slides I used at the #amsterdamdotnet meetup on 2017-03-08.
For the matching (very simple) codebases:
https://github.com/PHeonix25/lambda-helloworld &
https://github.com/PHeonix25/lambda-helloworldcaller
The New Framework for Information Literacy for Higher EducationTrudi Jacobson
Presented during the Georgia Library Association's Carterette Series Webinar by Craig Gibson and Trudi Jacobson, Engaging with the ACRL Framework for Information Literacy, held online May 6 2015. Webinar recording can be found at https://vimeo.com/georgialibraryassociatio/review/127082500/ea51fb8469
This document summarizes and compares Ruby HTTP client libraries. It discusses the sync and async APIs of 16 libraries including Net::HTTP, HTTPClient, and Faraday. It covers their compatibility, supported features like keep-alive connections, and performance based on benchmarks. The document recommends libraries based on priorities like speed, HTML handling, API clients, and SSL support. It encourages readers to check the detailed feature matrix and report any errors found.
The document discusses techniques for editing writing by removing unnecessary words. It provides quotes from famous authors advocating for concise writing styles. Examples are given of rewriting sentences and paragraphs with fewer words. The goal of these editing techniques is to engage readers' attention by using only the most essential words.
This document discusses tools for automating user interface (UI) quality assurance testing. It begins with introductions and defines UI quality as including code quality, look and feel consistency with designs, functional testing across browsers/devices, and performance testing. It then recommends specific open source tools for automating each type of testing, including Selenium for functional testing, Galen for look and feel testing, Linters for code quality checking, and performance testing services. The presentation aims to help share knowledge about quality assurance and convince attendees that automated testing is important and helps catch errors early. It concludes by thanking attendees and announcing an upcoming conference.
Bundesliga Report - 10 years of academies - Talent pools of top-level German ...Ítalo de Oliveira Mendonça
Bundesliga Report - 10 years of academies - Talent pools of top-level German football
http://static.bundesliga.de/media/native/autosync/dfl_leistungszentren2011_gb.pdf
Compliance with HIPAA and its Administrative Simplification Provisions (e.g., the Security Rule, Privacy Rule, and Breach Notification Rule) can be tricky. Here's 4 questions and answers that make compliance more manageable.
Seminar: Gender Board Diversity through Ownership NetworksGRAPE
Seminar on gender diversity spillovers through ownership networks at FAME|GRAPE. Presenting novel research. Studies in economics and management using econometrics methods.
The European Unemployment Puzzle: implications from population agingGRAPE
We study the link between the evolving age structure of the working population and unemployment. We build a large new Keynesian OLG model with a realistic age structure, labor market frictions, sticky prices, and aggregate shocks. Once calibrated to the European economy, we quantify the extent to which demographic changes over the last three decades have contributed to the decline of the unemployment rate. Our findings yield important implications for the future evolution of unemployment given the anticipated further aging of the working population in Europe. We also quantify the implications for optimal monetary policy: lowering inflation volatility becomes less costly in terms of GDP and unemployment volatility, which hints that optimal monetary policy may be more hawkish in an aging society. Finally, our results also propose a partial reversal of the European-US unemployment puzzle due to the fact that the share of young workers is expected to remain robust in the US.
Revisiting gender board diversity and firm performanceGRAPE
Cel: oszacować wpływ inkluzywności władz spółek na ich wyniki.
Co wiemy?
• Większość firm nie ma równosci płci w organach (ILO, 2015)
• Większość firm nie ma w ogóle kobiet we władzach
Demographic transition and the rise of wealth inequalityGRAPE
We study the contribution of rising longevity to the rise of wealth inequality in the U.S. over the last seventy years. We construct an OLG model with multiple sources of inequality, closely calibrated to the data. Our main finding is that improvements in old-age longevity explain about 30% of the observed rise in wealth inequality. This magnitude is similar to previously emphasized channels associated with income inequality and the tax system. The contribution of demographics is bound to raise wealth inequality further in the decades to come.
(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequalityGRAPE
The research explores to what extent the presence of women on board affects gender inequality downstream. We find that increasing presence reduces gender inequality. To avoid reverse causality, we propose a new instrument: the share of household consumption in total output. We extend the analysis to recover the effect of a single woman on board (tokenism(
Gender board diversity spillovers and the public eyeGRAPE
A range of policy recommendations mandating gender board quotas is based on the idea that "women help women". We analyze potential gender diversity spillovers from supervisory to top managerial positions over three decades in Europe. Contrary to previous studies which worked with stock listed firms or were region locked, we use a large data base of roughly 2 000 000 firms. We find evidence that women do not help women in corporate Europe, unless the firm is stock listed. Only within public firms, going from no woman to at least one woman on supervisory position is associated with a 10-15% higher probability of appointing at least one woman to the executive position. This pattern aligns with various managerial theories, suggesting that external visibility influences corporate gender diversity practices. The study implies that diversity policies, while impactful in public firms, have limited
effectiveness in promoting gender diversity in corporate Europe.
This document introduces a framework for analyzing contracts between a principal and multiple agents who have interdependent preferences. It begins with a simple example involving two agents who can choose between working and shirking, and whose outputs are either success or failure. The agents have interdependent utility that depends on both their own material payoff and their conjecture of the other agent's utility.
The document then outlines the research agenda, which is to characterize optimal contracts when agents have interdependent preferences and to provide recommendations for contract design based on whether preferences are positively or negatively interdependent. Finally, it presents some general results, finding that independent contracts are no longer optimal when preferences are interdependent, and that contracts should incorporate both individual performance bonuses and team
Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...GRAPE
We address the gender wage gap in Europe, focusing on the impact of female representation in executive and non-executive boards. We use a novel dataset to identify gender board diversity across European firms, which covers a comprehensive sample of private firms in addition to publicly listed ones. Our study spans three waves of the Structure of Earnings Survey, covering 26 countries and multiple industries. Despite low prevalence of female representation and the complex nature of gender wage inequality, our findings reveal a robust causal link: increased gender diversity significantly decreases the adjusted gender wage gap. We also demonstrate that to meaningfully impact gender wage gaps, the presence of a single female representative in leadership is insufficient.
Gender board diversity spillovers and the public eyeGRAPE
A range of policy recommendations mandating gender board quotas is based on the idea that "women help women". We analyze potential gender diversity spillovers from supervisory to top managerial positions over three decades in Europe. Contrary to previous studies which worked with stock listed firms or were region locked, we use a large data base of roughly 2 000 000 firms. We find evidence that women do not help women in corporate Europe, unless the firm is stock listed. Only within public firms, going from no woman to at least one woman on supervisory position is associated with a 10-15\% higher probability of appointing at least one woman to the executive position. This pattern aligns with the Public Eye Managerial Theory, suggesting that external visibility influences corporate gender diversity practices. The study implies that diversity policies, while impactful in public firms, have limited effectiveness in promoting gender diversity in corporate Europe.
The European Unemployment Puzzle: implications from population agingGRAPE
We study the link between the evolving age structure of the working population and unemployment. We build a large New Keynesian OLG model with a realistic age structure, labor market frictions, sticky prices, and aggregate shocks. Once calibrated to the European economies, we use this model to provide comparative statics across past and contemporaneous age structures of the working population. Thus, we quantify the extent to which the response of labor markets to adverse TFP shocks and monetary policy shocks becomes muted with the aging of the working population. Our findings have important policy implications for European labor markets and beyond. For example, the working population is expected to further age in Europe, whereas the share of young workers will remain robust in the US. Our results suggest a partial reversal of the European-US unemployment puzzle. Furthermore, with the aging population, lowering inflation volatility is less costly in terms of higher unemployment volatility. It suggests that optimal monetary policy should be more hawkish in the older society.
This document discusses how labor market inequality may push disadvantaged groups like women into entrepreneurship out of necessity. It presents a theoretical framework showing how greater gender employment gaps could increase the prevalence of female self-employment. The authors test this using data on gender wage and employment gaps matched with survey data on entrepreneurship. Their results show a robust positive effect of gender employment gaps on necessity-driven female entrepreneurship but little effect of wage gaps. This provides empirical support that labor market discrimination can push disadvantaged groups into self-employment when other employment options are limited.
Evidence concerning inequality in ability to realize aspirations is prevalent: overall, in specialized segments of the labor market, in self-employment and high-aspirations environments. Empirical literature and public debate are full of case studies and comprehensive empirical studies documenting the paramount gap between successful individuals (typically ethnic majority men) and those who are less likely to “make it” (typically ethnic minority and women). So far the drivers of these disparities and their consequences have been studied much less intensively, due to methodological constraints and shortage of appropriate data. This project proposes significant innovations to overcome both types of barriers and push the frontier of the research agenda on equality in reaching aspirations.
Overall, project is interdisciplinary, combining four fields: management, economics, quantitative methods and psychology. An important feature of this project is that it offers a diversified methodological perspective, combining applied microeconometrics, as well as experimental methods.
- The document discusses the optimal assignment of property rights when a social planner cannot commit to future trading mechanisms. This lack of commitment results in ex-post inefficiency and inefficient investment decisions due to hold-up problems.
- The social planner chooses property rights to alleviate these frictions. The paper proposes a framework to characterize the optimal property right using a mechanism design approach. The main result is that the optimal property right is simple but flexible, often featuring an option to own the property.
The document presents a framework for studying the optimal design of contractual property rights using mechanism design. It discusses how property rights determine agents' outside options in economic interactions and impact ex-post efficiency and investment incentives when the social planner cannot commit to future mechanisms. The authors analyze how to design property rights to alleviate these frictions in a setting with one-sided private information and bargaining power. A key result is that the optimal property right is often simple but flexible, featuring an option to own the resource.
The document presents a framework for studying the optimal design of contractual property rights. It discusses how property rights determine agents' outside options in economic interactions and impact ex-post efficiency and investment incentives when a social planner cannot commit to future mechanisms. The authors' contribution is characterizing the optimal property right from a non-parametric class in a setting with one-sided private information and bargaining power, finding that flexible rights featuring an option to own are often optimal.
1. Wiek emerytalny i wydatki na emerytury
Jakie będą skutki obniżania wieku emerytalnego?
Marcin Bielecki
Krzysztof Makarski
Joanna Tyrowicz
Group for Research in Applied Economics
2. 2
Standardowe szacunki vs rzeczywistość
Szacunki zakładają brak reakcji na zmiany
Arkusze w Excel a nie modele makroekonomiczne
Jest bardzo niewielu „średnich” Polaków
Mediana znacząco poniżej średniej + cykl życia
Ludzie optymalizują: dzieci, oszczędności, pracę, emeryturę...
Bieżące polityki nakładają się na strategie podjęte w przeszłości
Nasze podejście
Model nakładających się pokoleń
Zachowania dostosowują się do stawek podatków, świadczeń i cen
W ramach pokolenia rozkład cech
(produktywność, pracowitość, cierpliwość)
3. Co zmieni niższy wiek emerytalny?
1. System emerytalny „wypłaca” tyle, ile „wpłaciliśmy”
2. Emerytury spadną, wiele osób otrzyma tylko emeryturę minimalną
3. Obniżenie podaży pracy
4. Także (wg modelu) wzrost oszczędności prywatnych
5. Więcej czasu wolnego, ale łączny efekt dobrobytowy jest ujemny
3
10. 10
Kilka słów komentarza
Dostosowanie po stronie oszczędności prywatnych
Prawdopodobny wzrost oszczędności niższy niż w modelu
Łączne skutki ekonomiczne (PKB, VAT) będą musiały być większe
Dostosowanie po stronie fiskalnej
Alternatywne scenariusze
11. 11
Podsumowanie
Oszacowania MF i ZUS zaniżają negatywne konsekwencje
Model GRAPE
Wskazuje na znaczące ubóstwo w wieku emerytalnym
Wysokie koszty fiskalne
Wnioski dla polityki
Konieczność zmiany polityki państwa w (niedalekiej) przyszłości
Czym jest emerytura minimalna?
Znaczące ograniczenie produktu potencjalnego
(potencjał dzietności i migracji?)
Istotny wzrost nierówności majątkowych