Онлайн страница «Добро пожаловать в Oriflame» ваш главный помощник если вы только начали сотрудничество с Oriflame и даже если вы давно работаете с нами, ведь теперь ваша работа работа с новичками станет еще проще и приятнее!
Основные задачи данной страницы:
Закрепить уверенность в правильности выбора
Рассказать о преимуществах Oriflame: уникальные продукты и бизнес возможности
Предоставить обучающие материалы по первым шагам в Oriflame
The document provides details about the National Auto Care Annual Agent Conference being held from October 9-12, 2016 at the Monarch Beach Resort in Dana Point, California. The conference will include welcome and President's Club receptions, breakfasts and lunches, business sessions, organized activities like whale watching and golf, and a closing awards dinner and casino event. Attendees will enjoy the amenities of the Monarch Beach Resort including access to the private beach, pools, golf course and spa.
Онлайн страница «Добро пожаловать в Oriflame» ваш главный помощник если вы только начали сотрудничество с Oriflame и даже если вы давно работаете с нами, ведь теперь ваша работа работа с новичками станет еще проще и приятнее!
Основные задачи данной страницы:
Закрепить уверенность в правильности выбора
Рассказать о преимуществах Oriflame: уникальные продукты и бизнес возможности
Предоставить обучающие материалы по первым шагам в Oriflame
The document provides details about the National Auto Care Annual Agent Conference being held from October 9-12, 2016 at the Monarch Beach Resort in Dana Point, California. The conference will include welcome and President's Club receptions, breakfasts and lunches, business sessions, organized activities like whale watching and golf, and a closing awards dinner and casino event. Attendees will enjoy the amenities of the Monarch Beach Resort including access to the private beach, pools, golf course and spa.
Адаптация персонала является вторым обязательным шагом после принятия сотрудников на работу. Качественное ее проведение значительно снижает издержки компании за счет того, что:
ускоряется процесс вхождения нового сотрудника в должность;
уменьшается текучесть кадров;
снижается количество сотрудников, не прошедших испытательный срок;
сокращается количество сотрудников, покинувших предприятие в течение первого года работы. http://donskih.ru/trening-jeffektivnaja-adaptacija-personala/
Сколько по времени должен занимать процесс адаптации и от чего это зависит
Кто в компании должен осуществлять адаптацию новичков
Welcome-тренинг – каким компаниям он действительно нужен и в какой форме должен проходить
Особенности адаптации персонала, если у компании много филиалов в разных городах
Адаптация сотрудников включает в себя много процессов и подготовительной работы, в нее вовлечены и коллеги, и руководители. Мы собрали успешный и неуспешный опыт построения системы адаптации сотрудников в различных организациях, и поделимся им с вами.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Презентация Миши Хана о том как написать интересную историю. Каким должен быть главный герой и как его характер повлияет на то, что с ним в дальнейшем произойдет; Что такое синопсис и зачем он нужен; Когда должен произойти кризис и почему; Важны ли детали в сценарии сюжета - Вы можете узнать из презентации "Как рассказать интересную историю!".
Презентация доклада на вебинаре для маркетинговых агентств в рамках Google Partners.
Спикер: Александр Щербина — PPC Specialist, Netpeak.
Киев, 17 октября, 2016.
Юлия Шевченко во время конференции «Личность! Карьера! Успех!» от AIESEC 13 апреля в Одессе рассказала о нюансах собеседования при приеме на работу.
Хочешь стать частью команды Netpeak?
http://career.netpeak.ua/vacancy/
ДАЛИОН ТРЕНД - основные возможности программыdalion
Cемейство ДАЛИОН – хорошо зарекомендовавшие себя программные продукты, ориентированные на клиентов с разными запросами и предназначенные для автоматизации магазинов.
Автоматизация магазина на ДАЛИОН:
Это понятный и удобный интерфейс
Современные технологии в управлении розницей
Готовая к работе программа, минимум предварительных настроек
ДАЛИОН - это линейка управленческих программ класса back-office на платформе "1С: Предприятие 8". Все программные решения учитывают специфику розничной торговли.
Сегодня на базе решений ДАЛИОН автоматизировано более 10 000 торговых объектов в России и в некоторых странах СНГ. Среди них – как маленькие магазины формата "у дома", так и крупные сетевые супермаркеты.
London is one of the most visited cities in the world, known for its history, culture and diversity. It has many famous landmarks like Big Ben, Buckingham Palace and the London Eye Ferris wheel. Visitors can explore museums, take in a West End show, watch a football match or simply walk along the River Thames to experience this great global capital.
Адаптация — прямое продолжение рекрутинга и элемент создания сильной команды, работающей на результат. Наличие системы адаптации персонала превращает набор и воспитание сотрудников из мешанины случайных желаемых событий в нормальный контролируемый поток деятельности салона или магазина
Адаптация персонала является вторым обязательным шагом после принятия сотрудников на работу. Качественное ее проведение значительно снижает издержки компании за счет того, что:
ускоряется процесс вхождения нового сотрудника в должность;
уменьшается текучесть кадров;
снижается количество сотрудников, не прошедших испытательный срок;
сокращается количество сотрудников, покинувших предприятие в течение первого года работы. http://donskih.ru/trening-jeffektivnaja-adaptacija-personala/
Сколько по времени должен занимать процесс адаптации и от чего это зависит
Кто в компании должен осуществлять адаптацию новичков
Welcome-тренинг – каким компаниям он действительно нужен и в какой форме должен проходить
Особенности адаптации персонала, если у компании много филиалов в разных городах
Адаптация сотрудников включает в себя много процессов и подготовительной работы, в нее вовлечены и коллеги, и руководители. Мы собрали успешный и неуспешный опыт построения системы адаптации сотрудников в различных организациях, и поделимся им с вами.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Презентация Миши Хана о том как написать интересную историю. Каким должен быть главный герой и как его характер повлияет на то, что с ним в дальнейшем произойдет; Что такое синопсис и зачем он нужен; Когда должен произойти кризис и почему; Важны ли детали в сценарии сюжета - Вы можете узнать из презентации "Как рассказать интересную историю!".
Презентация доклада на вебинаре для маркетинговых агентств в рамках Google Partners.
Спикер: Александр Щербина — PPC Specialist, Netpeak.
Киев, 17 октября, 2016.
Юлия Шевченко во время конференции «Личность! Карьера! Успех!» от AIESEC 13 апреля в Одессе рассказала о нюансах собеседования при приеме на работу.
Хочешь стать частью команды Netpeak?
http://career.netpeak.ua/vacancy/
ДАЛИОН ТРЕНД - основные возможности программыdalion
Cемейство ДАЛИОН – хорошо зарекомендовавшие себя программные продукты, ориентированные на клиентов с разными запросами и предназначенные для автоматизации магазинов.
Автоматизация магазина на ДАЛИОН:
Это понятный и удобный интерфейс
Современные технологии в управлении розницей
Готовая к работе программа, минимум предварительных настроек
ДАЛИОН - это линейка управленческих программ класса back-office на платформе "1С: Предприятие 8". Все программные решения учитывают специфику розничной торговли.
Сегодня на базе решений ДАЛИОН автоматизировано более 10 000 торговых объектов в России и в некоторых странах СНГ. Среди них – как маленькие магазины формата "у дома", так и крупные сетевые супермаркеты.
London is one of the most visited cities in the world, known for its history, culture and diversity. It has many famous landmarks like Big Ben, Buckingham Palace and the London Eye Ferris wheel. Visitors can explore museums, take in a West End show, watch a football match or simply walk along the River Thames to experience this great global capital.
Адаптация — прямое продолжение рекрутинга и элемент создания сильной команды, работающей на результат. Наличие системы адаптации персонала превращает набор и воспитание сотрудников из мешанины случайных желаемых событий в нормальный контролируемый поток деятельности салона или магазина
Любой человек - бренд, потому что, в отличие от брендов-товаров, обладает не только функциональными характеристиками, но и набором поведенческих, эмоциональных и репутационных. И по сути твой бренд - это то, как тебя воспринимают другие. И каждый человек - бренд априори в своем сообществе, в своей аудитории. Личный бренд может быть сильнее или слабее, может быть широко известен, а может - только в узких кругах.
Если вы не строите свой личный бренд целенаправленно, то вы не управляете им. В таком случае, он будет развиваться бесконтрольно, и возможно, в итоге вам не понравится результат. Потому важно:
- понимать свои сильные стороны и развивать их; держать на них фокус;
- правильно себя позиционировать (исходя из сильных сторон и проф навыков);
- знать свою аудиторию и строить коммуникацию с ней по подходящим каналам; не распыляться на другие аудитории, если они вам не важны;
- быть последовательным и действовать в согласии со своим брендом: в маркетинге это называют brand consistency. Например, четко понимать, на каких ивентах вы готовы выступать, а какие могут навредить репутации. Какому изданию стоит давать комментарий, а какому лучше отказать.
Не стремиться быть везде и не "вещать из каждого утюга"
Networking как основа для рекомендательных и экспертных сервисов,ideamant,пал...ideamant Идеамант
networking как основа для создания рекомендательных и экспертных сервисов,с основой на коллаборативной работе и wiki-подходе. Практические инструменты с примерами и новые возможности бизнеса для B2B,B2C,B2G и FMCG.
Российская модель человекоцентричности. RBU.Arsen Dallan
Где применяется дизайн управления? Для чего нужен человекоцентричный подход? Как перейти от продуктовой модели управления на управление опытом? Этапы создания управления клиентским опытом в компании? Об этом и многом другом в нашей публикации.
“Умом Россию не понять.
А с Behavioral economics – можно?”
1. WELCOME – презентация
курс: «Дизайн-мышление в действии:
технология создания инноваций»
бизнес-инкубатор Высшей Школы Экономики
19 мая – 16 июня 2012 года
дополнительная информация:
http://inc.hse.ru/article/2012/05/19/_2042.htm
Мария Шувалова,
предприниматель, start-up менеджер,
бизнес-тренер
2. start-up Я – Мария Шувалова
предприниматель
start-up – менеджер
бизнес-тренер
основатель проекта КОНТАКТИВА
www.kontaktiva.ru
ключевые слова обо мне:
start-up, командный и проектный менеджмент
психология в бизнесе , коммуникации,
деловые связи
креативные технологии,
личное и корпоративное развитие,
социальные и гуманитарные инновации
3. о чём буду Я ?
Я-блок
экспресс-самопрезентация
(партнерская)
контакт-фитнес (networking)
команда
презентация команды
(корпоративная идентичность)
start-up и предпринимательские
команды
партнерство
партнерство
социальный граф
нематериальные активы (контакт-
банк, инфо-банк, банк компетенций)
4. куда придем?
Я Мы
(партнерская самопрезентация) (команда)
РЕЗУЛЬТАТ
нематериальные активы
Мы (контакт банк,
(все вместе) банк
компетенций, информационный
банк)
5. помогу • участникам понять и сделать понятными для других свои
возможности и потребности
• сформировать команды на курсе (и показать простой
алгоритм, которым можно пользоваться в дальнейшем)
• познакомится людям с друг другом (создать «банк контактов и
компетенций»)
• понять, на что обращать внимание при выборе партнера
• как создавать совместную собственность и нематериальные
активы в командном взаимодействии
• расскажу :
• о коммуникациях в командах и о том, как простыми методами
можно уменьшить количество внутренних конфликтов
• о главных различиях между группами единомышленников и
предпринимательскими командами, а также о том, почему у
одних получается «делать бизнес», а у других «строить
отношения»
• о том, как создаются предпринимательские команды, как
сделать свою деятельность по созданию команды осмысленной и
эффективной
• про социальный граф и важность стимулирующей среды для
реализации предпринимательских инициатив
6. КОНТАКТ-ЛИСТ
телефон: +7(925)-110-04-15
e-mail: mv.shuvalova@rambler.ru
личный сайт:http://m-shuvalova.blogspot.com
сайт проекта: www.kontaktiva.ru
страница проекта в FB ждёт ваши «лайки»
www.facebook.com/Kontaktiva