Experiences and our ability to live life is not survival it is designing and doing something else so what ever you are and where ever you are, just meet others and be something more, make yourself the designer - expand limitlessly and expand yourself in your nature through physical and the nature of all is there, the divine boundaries no fluctuations and as a Kashmirwomen I was just born in this way so the HarvardMethod is our Tool, in 196 countries people are using our #THESyntonyConversations
College over Sociale Innovatie van Dr. Jol Stoffers resulteerde in een drietal inspirerende statements van de deelnemers aan de Masterclass Innovation & Change.
Fillmore Jazz Festival Broadcast Media ReportSandra Evans
The broadcast media coverage report for the television coverage that I obtained for the 2011 Fillmore Jazz Festival. For additional samples visit: http://www.andassociates-ca.com
Experiences and our ability to live life is not survival it is designing and doing something else so what ever you are and where ever you are, just meet others and be something more, make yourself the designer - expand limitlessly and expand yourself in your nature through physical and the nature of all is there, the divine boundaries no fluctuations and as a Kashmirwomen I was just born in this way so the HarvardMethod is our Tool, in 196 countries people are using our #THESyntonyConversations
College over Sociale Innovatie van Dr. Jol Stoffers resulteerde in een drietal inspirerende statements van de deelnemers aan de Masterclass Innovation & Change.
Fillmore Jazz Festival Broadcast Media ReportSandra Evans
The broadcast media coverage report for the television coverage that I obtained for the 2011 Fillmore Jazz Festival. For additional samples visit: http://www.andassociates-ca.com
SayPlease is a Connection Marketplace. For generations business has chased down sales and capital without any mechanism for it to come to them. SayPlease was developed to drive product introductions, sales and access to business.
ЭТО НУЖНО СМОТРЕТЬ СО ЗВУКОМ!
Презентация для поднятия тонуса.
amgood.ru
Музыка отсюда:
http://cleanscreen.promodj.ru/tracks/1796685/Cleanscreen_Pianochill.html
Sandra Evans samples of branding and design, web site, corporate identity, marketing communications, content development, project management and other projects. Testimonials and letters of recommendation. Visit: http://www.andassociates-ca.com for more information
Iedereen heeft recht op een zinvolle werkplek. Vanuit deze overtuiging heeft Creathos het product 'duurzame werkomgeving' ontwikkeld. Voor organisaties die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid willen oppakken, maar nog niet zo goed weten hoe.
Autoriteiten zoals politici of bedrijfsleiders kampen vandaag met een vertrouwensprobleem. Leiderschap gestoeid op autoriteit of status vindt minder draagvlak bij het kritische individu.Waar het vandaag op aankomt, is geloofwaardig te zijn. En dat kan enkel door leiderschap te tonen vanuit je authenticiteit. Lees de volledige beleidsnota van VKW Metena op: http://www.vkw.be/kennisbank/persoonlijke-groei-als-bron-van-leiderschap-0
Ahrend diane dros - hrm (cultuur & organisatie) (final)R. Zandbergen
Wilt u weten hoe optimale flexibiliteit en lage exploitatiekosten hand in hand gaan?
Hoe u vorm kunt geven aan werkomgevingen waarin mensen excelleren?
Dan organiseert Ahrend namelijk een exclusieve expertmeeting over Het Nieuwe Werken.
Vanuit diverse invalshoeken zullen 3 experts hun kennis en kunde met u delen. Het belooft een visionaire middag te worden.
Het Nieuwe Werken heeft de toekomst, maar wij willen niet wachten.
Wij zetten leiders en teams in hun kracht om succesvolle en toekomstgerichte organisaties te bouwen.
Synquity is een team van internationaal ervaren organisatie experts met focus. Wij combineren de dagelijkse managementpraktijk van organisaties met de laatste wetenschappelijke inzichten over persoonlijk leiderschap en organisatie transformatie, op een manier die het beste bij uw organisatie past.
SayPlease is a Connection Marketplace. For generations business has chased down sales and capital without any mechanism for it to come to them. SayPlease was developed to drive product introductions, sales and access to business.
ЭТО НУЖНО СМОТРЕТЬ СО ЗВУКОМ!
Презентация для поднятия тонуса.
amgood.ru
Музыка отсюда:
http://cleanscreen.promodj.ru/tracks/1796685/Cleanscreen_Pianochill.html
Sandra Evans samples of branding and design, web site, corporate identity, marketing communications, content development, project management and other projects. Testimonials and letters of recommendation. Visit: http://www.andassociates-ca.com for more information
Iedereen heeft recht op een zinvolle werkplek. Vanuit deze overtuiging heeft Creathos het product 'duurzame werkomgeving' ontwikkeld. Voor organisaties die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid willen oppakken, maar nog niet zo goed weten hoe.
Autoriteiten zoals politici of bedrijfsleiders kampen vandaag met een vertrouwensprobleem. Leiderschap gestoeid op autoriteit of status vindt minder draagvlak bij het kritische individu.Waar het vandaag op aankomt, is geloofwaardig te zijn. En dat kan enkel door leiderschap te tonen vanuit je authenticiteit. Lees de volledige beleidsnota van VKW Metena op: http://www.vkw.be/kennisbank/persoonlijke-groei-als-bron-van-leiderschap-0
Ahrend diane dros - hrm (cultuur & organisatie) (final)R. Zandbergen
Wilt u weten hoe optimale flexibiliteit en lage exploitatiekosten hand in hand gaan?
Hoe u vorm kunt geven aan werkomgevingen waarin mensen excelleren?
Dan organiseert Ahrend namelijk een exclusieve expertmeeting over Het Nieuwe Werken.
Vanuit diverse invalshoeken zullen 3 experts hun kennis en kunde met u delen. Het belooft een visionaire middag te worden.
Het Nieuwe Werken heeft de toekomst, maar wij willen niet wachten.
Wij zetten leiders en teams in hun kracht om succesvolle en toekomstgerichte organisaties te bouwen.
Synquity is een team van internationaal ervaren organisatie experts met focus. Wij combineren de dagelijkse managementpraktijk van organisaties met de laatste wetenschappelijke inzichten over persoonlijk leiderschap en organisatie transformatie, op een manier die het beste bij uw organisatie past.
Overbrugt de uitvoeringskloof tussen leiders, hun teams en de organisatie. Helpt leiders een diep persoonlijk niveau van betrokkenheid, vertrouwen, integriteit en focus zichtbaar te maken. Een leider moet immers het rolmodel zijn voordat hij of zij dezelfde inzet van de medewerkers kan verwachten.
Presentatie '12 sleutels voor duurzaam HRM' van Peggy De Prins tijdens de Trefdag sociaal-cultureel werk op 17 november 2016 in de Zebrastraat in Gent.
Meurs HRM heeft zichzelf geüpdate!
Wij brengen onze visie op duurzame inzetbaarheid bij onszelf in praktijk. Heilige huisjes worden hierbij niet ontzien. Een organisatie zonder leidinggevenden, teams en functieprofielen. Een nieuwe manier van werken waarin zelfregie, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en initiatief centraal staan. Vanuit een volwassen werkrelatie doet Meurs HRM een beroep op verantwoordelijkheid, inzetbaarheid, presteren en ontwikkelen van medewerkers. Traditioneel (HR-)beleid maakt plaats voor zelfregie van medewerkers. Wij werken hard aan onze toekomstbestendigheid.
Benieuwd naar onze ervaringen, worstelingen en successen?…
5. Mijn leiderschap leidt tot een open omgeving, waarin mensen samenwerken, kwaliteiten optimaal benut worden en hiërarchische systemen uit den boze zijn. Ik heb niet de wijsheid in pacht. Ik heb de expertise van anderen nodig en ik ben bereid me te laten leiden door mensen die ergens meer verstand van hebben. OPEN
7. Mijn leiderschap leidt tot een stimulerende omgeving, waarin mensen gestimuleerd en gemotiveerd worden om eigen initiatief te tonen en kwaliteit en creativiteit ten toon te spreiden. De stimulerende omgeving die ik voor ogen heb, biedt aan elk individu de ruimte om het maximale uit zichzelf te halen en zichzelf te blijven ontwikkelen. STIMULEREND
9. Mijn leiderschap leidt tot een flexibele omgeving, waarin inspelen op kansen een centrale rol speelt. Deze flexibele omgeving biedt de mogelijkheid snel in te kunnen spelen op maatschappelijke, economische en technologische veranderingen. FLEXIBEL
11. Mijn leiderschap leidt tot een innovatieve omgeving, waarin de begrippen vernieuwing, continue verbetering, efficiëntie en effectiviteit een centrale rol spelen. Flexibiliteit en creativiteit zijn ingrediënten voor een innovatieve organisatie. Mijn leiderschap ondersteunt beide aspecten en zal daarnaast een innovatief landschap stimuleren, waarin lef en risico niet geremd worden. INNOVATIEF
13. Mijn leiderschap leidt tot een professionele omgeving, waarin een no-nonse aanpak centraal staat. Al het bovenstaande dient ingebed te zijn in een professionele omgeving, met een duidelijke focus op doelstellingen, een efficiënt gebruik van resources en geen bureaucratisch geneuzel. PROFESSIONEEL
14. Mijn leiderschap leidt tot een ideaal evenwicht waarin alle vijf de omgevingen harmonieus in elkaar overgaan en elkaar ondersteunen en versterken. HARMONIE
15. De OSFIP-omgeving waartoe mijn leiderschap leidt zal op de lange termijn leiden tot een duurzame, zelfverzekerde en professionele organisatie.