Gittikçe etkisi artan VUCA dünyasında bireylerin başarısı etkili performans göstermelerine bağlı olarak artıyor. Bu baskının üstesinden gelebilmenin temeli de bilgi ve becerilerin karışımında yatıyor. Bunu başarıyla yönetmek de becerilerin öne çıkması ile mümkün. Bu beceriler, karmaşık sorunların bağımsız çözümünü sağlayarak öngörülemeyen ve önemli değişikliklerle başa çıkmayı sağlayacak ana unsur olacaktır. Ve hatta bu beceriler, mesleki sınırların da ötesine geçerek sosyal siyasal ve küresel konuları da kapsayacaktır. Bu becerileri beş temel boyutta ele alabiliriz; Uzmanlık – Temel Bilgi Alanı: Bu Boyut t şeklinde yeteneklerin dikey çizgisini teşkil eden temel bilgi ve uzmanlık alanıdır. Metodolojik Yetkinlik- Temel bilgi alanı içerisindeki bilgileri kullanarak işleri ve görevleri hangi yöntemler ile yerine getirmek gerektiğini anlamak. Kişisel Yeterlilik- Kendini tanımak yani yetenek ve sınırlarını bilmek. Sosyal Beceriler- Diğer paydaşları tanımak, anlamak ve onlarla etkili bir şekilde etkileşim kurabilmek. Uygulama Yetkinliği- Sorunları çözebilmek ve görevleri yerine getirebilmek için bilgiyi (temel bilgi alanı) nasıl kullanacağını bilmek, ve bu bilgiyi çeşitli bağlamlarda bütünleştirebilmek ve uygulamak. Bu boyutlar birlikte ele alındığında, sadece bugün için geçerli olan değil, aynı zamanda geleceğin belirsizliklerine de uyarlanabilen geniş bir beceri yelpazesi geliştirmenin gerekliliğini gösterir. Bu beceriler yelpazesi başarının temelinde yatmaktadır ve en önemlileri; Öğrenme Becerileri: Sürekli eğitim ve bilgiyi güncel tutmak. Bu, yaşam boyu öğrenmeyi ve en son gelişmelerden haberdar olmayı içerir. Değişim Becerileri: Değişimi yönlendirme ve değişime uyum sağlama, endişelerin üstesinden gelme ve kişinin konfor alanının dışına çıkma becerisi. Bu beceri, değişime direnmek yerine onu kabul edip, uyma becerisidir. Belirsizlik İçerisinde Yaşama Becerisi: Belirsizlik ve muğlaklık arasında gezinebilme, net olmayan durumlara esnek bir şekilde uyum sağlama ve karmaşıklığın ortasında bilinçli kararlar alma becerisi. Bu, tüm cevaplara sahip olunmamasına karşılık yine de ilerlemeye devam etme gücünü içerir. Karmaşıklık İçerisinde Problem Çözme Becerileri: Gelişmiş bilişsel beceriler, çözüm bulmada yaratıcılık ve ara bağlantıları kavramak için sistemik düşünebilmek. Bu beceriler, karmaşık sorunları yenilikçi çözümlerle ele almak ve bütünü kavrayarak hareket edebilmektir. İşbirliği Becerileri: Ekipler içinde etkili bir şekilde işbirliği yapabilme becerisi, kültürel farklılıklara karşı duyarlılık ve farklı gruplarla çalışmaya açıklık. Bu, ekip çalışmasını ve kültürel çeşitliliği anlamanın ve bunun içerisinde çalışmak ve yaşayabilmeyi sağlam.. Kişisel Yeterlilik: Kişinin yeteneklerine güvenmesi, engellerle karşılaştığında becerileri, dayanıklılığı ve sebatı hakkında olumlu bir görüşe sahip olması. Bu özellik kişinin kendine inanması ve zorluklar karşısında sebat edebilmesinin temelidir. Dijital Beceriler: Dijital dönüşümün kapsamlı bir şekilde anlaşılm

1. Baskısı Giderek Artan VUCA
Dünyasında Becerilerin Önemi
Tufan Karaca

2. Gittikçe etkisi artan VUCA dünyasında bireylerin
başarısı etkili performans göstermelerine bağlı
olarak artıyor. Bu baskının üstesinden
gelebilmenin temeli de bilgi ve becerilerin
karışımında yatıyor. Bunu başarıyla yönetmek de
becerilerin öne çıkması ile mümkün. Bu beceriler,
karmaşık sorunların bağımsız çözümünü
sağlayarak öngörülemeyen ve önemli
değişikliklerle başa çıkmayı sağlayacak ana unsur
olacaktır. Ve hatta bu beceriler, mesleki sınırların
da ötesine geçerek sosyal siyasal ve küresel
konuları da kapsayacaktır.

3. Bu becerileri beş
temel boyutta ele
alabiliriz;

4. Becerilerin Boyutları
Uzmanlık – Temel Bilgi Alanı
Kişinin uzmanlık alanının temelini oluşturan bilgi ve beceriler.
Metodolojik Yetkinlik
Temel bilgi alanındaki bilgileri kullanarak, işleri ve görevleri hangi
yöntemlerle tamamlayacağını bilmek.
Kişisel Yeterlilik
Kendi yeteneklerini ve sınırlarını bilmek, kişisel gelişim ve başarı.
Photos provided by Pexels

5. Becerilerin Boyutları
Sosyal Beceriler
Diğer paydaşları tanımak, anlamak ve onlarla etkili bir
şekilde etkileşim kurabilmek.
Uygulama Yetkinliği
Sorunları çözebilmek ve görevleri yerine getirebilmek için
bilgiyi (temel bilgi alanı) nasıl kullanacağını bilmek, ve bu
bilgiyi çeşitli bağlamlarda bütünleştirebilmek ve
uygulamak.

6. Bu boyutlar birlikte ele alındığında, sadece bugün
için geçerli olan değil, aynı zamanda geleceğin
belirsizliklerine de uyarlanabilen geniş bir beceri
yelpazesi geliştirmenin gerekliliğini gösterir.

7. Bu beceriler yelpazesi
başarının temelinde
yatmaktadır ve en
önemlileri;

8. Temel Beceriler
Öğrenme Becerileri
Sürekli eğitim ve bilgiyi güncel
tutma, yaşam boyu öğrenme ve
bilgiye erişim.

9. Değişim Becerileri
Değişimi Yönlendirme
Yönetimde liderlik rolü üstlenerek değişimi yön verme ve organize
etme becerisi.
Değişime Uyum Sağlama
Değişime hızlı bir şekilde adapte olabilme, esneklik gösterme ve
yeni durumlara hızlıca uyum sağlayabilme yeteneği.
Endişelerin Üstesinden Gelme
Yeniliklere ve değişime karşı duyulan endişelerin üstesinden gelme
ve olumlu bir tutum sergileme kabiliyeti.
Photos provided by Pexels

10. Belirsizlik İçerisinde Yaşama Becerisi
Belirsizlik ve Muğlaklık
Net olmayan durumlarla baş edebilme
yeteneği ve değişen koşullara uyum
sağlama kapasitesi.
Esnek Uyum Sağlama
Farklı senaryolara esnek biçimde adapte
olabilme, hızlı karar verebilme ve değişen
koşullara uyum gösterebilme becerisi.
Karmaşıklığın Ortasında Karar
Alma
Karmaşık durumlar ve belirsizlik içeren
ortamlarda bilinçli kararlar alabilme ve etkili
stratejiler belirleyebilme yeteneği.
Photos provided by Pexels

11. Karmaşıklık İçerisinde Problem Çözme Becerileri
Gelişmiş Bilişsel Beceriler
Yenilikçi düşünme, yaratıcı çözümler
üretebilme ve problem analizinde
derinlemesine düşünebilme becerisi.
Sistemik Düşünme
Karmaşık sistemler arasında bağlantıları
kurma, bütünü görebilme ve problem çözme
sürecinde stratejik yaklaşımlar geliştirebilme
yeteneği.
Yenilikçi Çözümler Üretme
Karmaşık problemlere yaratıcı ve inovatif
yaklaşımlarla çözüm üretebilme becerisi.

12. İşbirliği Becerileri
Etkili Ekip İşbirliği
Farklı beceri ve perspektiflere sahip kişilerle etkili bir şekilde işbirliği
yapabilme ve ekip içinde sinerji oluşturabilme yeteneği.
Kültürel Farklılıklara Karşı Duyarlılık
Farklı kültürlerden gelen bireylerle anlayış ve saygı çerçevesinde
işbirliği kurabilme ve kültürel çeşitliliği deneyimleyebilme yetisi.
Farklı Gruplarla Çalışma
Farklı gruplarla, departmanlarla ve paydaşlarla işbirliği yapabilme
yeteneği ve uyum içinde çalışma becerisi.
Photos provided by Pexels

13. Kişisel Yeterlilik ve Dijital Beceriler
Kişisel Güven ve Dayanıklılık
Kendi yeteneklerine güvenme, zorluklarla başa çıkabilme ve olumlu
bakış açısına sahip olma becerisi.
Engellerle Başa Çıkma
Karşılaşılan engellerle baş etme, dayanıklılık gösterme ve
zorlukların üstesinden gelme becerisi.
Dijital Dönüşüm Anlayışı
Dijital teknolojilerin kapsamlı bir şekilde anlaşılması, yapay zeka ve
dijital medyanın etkin ve bilinçli kullanım becerisi.

14. • Bu beceriler
yelpazesi, sürekli
değişim ve karmaşıklıkla
tanımlanan bir dünyada
başarının temelini
oluşturur. Bireylerin
VUCA dünyasının
zorluklarına rağmen uyum
sağlamasını, yenilik
yapabilmesini ve
gelişmesini sağlarlar.
•