Intervento a “Manifattura Milano Camp 2018”, evento del Comune di Milano dedicato alla nuova manifattura 4.0 e all'artigianato digitale - www.manifattura.milano.it
Presentazione Progetto D-factor (18 luglio 2017) FaberLab
Speech di Angelo Bongio - Confartigianato Imprese Varese /FAberlab
Presentazione del programma di apprendimento - sperimentazione per trasferire competenze avanzate di design e nuove modelli di produzione a pmi manifatturiero e micro imprese artigiane.
D-FACTOR è un programma di apprendimento-sperimentazione finalizzato allo sviluppo di un’esperienza progettuale che testa sul campo la relazione tra design e nuovi modelli di produzione manifatturiera.
D-FACTOR lavora per favorire la crescita di competitività delle imprese, grazie all’inserimento della dimensione del design all’interno dei processi aziendali al fine di accrescere il proprio valore e la propria identità in termini di qualità, creatività e design-innovation.
D-FACTOR è pensato per gli imprenditori e dipendenti di PMI manifatturiere e le micro-imprese (incluse le forme di artigianato contemporaneo e artigianato digitale) che si occupano di design, innovazione tecnologica, di prodotto e progettisti interessati a sviluppare un’attività imprenditoriale.
MODELLI E APPROCCI TERRITORIALI PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE E DEL VALOR...Massimo Resce
Relazione alla XL Conferenza scientifica annuale
L'Aquila(AQ), 16-18 Settembre 2019
"OLTRE LE CRISI: RINNOVAMENTO, RICOSTRUZIONE E SVILUPPO DEI TERRITORI"
Obiettivi: Analizzare nuovi modelli e approcci territoriali per la circolazione delle competenze negli Ecosistemi 4.0. Metodologia: L’approccio utilizzato nella ricerca è di tipo qualitativo tramite un indagine documentale di tipo desk e una field tramite interviste a testimoni privilegiati. Risultati: Su quali saranno gli impatti della quarta rivoluzione industriale nel mondo del lavoro le posizioni sono contrastanti ma molti concordano sul ruolo strategico che assumono la formazione e le competenze. Anche la competizione tra sistemi territoriali si sposta sulla capacità di generare capitale cognitivo. Di qui l’importanza di codificare i nuovi Ecosistemi 4.0 intesi come ambienti fertili per la conoscenza e i nuovi sistemi di produzione. Limiti e implicazioni: Individuare nuove politiche per questo trend evolutivo dei sistemi produttivi è particolarmente complesso. In Italia, conformemente a quanto previsto dalla strategia è stato avviato un network per supportare l’Impresa 4.0. Il rischio che questa misura rimanga inattuata sotto l’imperativo della “discontinuità” del Governo di turno. Originalità: Industria 4.0 è una tendenza evolutiva e siamo solo all’inizio di questo processo di cambiamento. Il paper vuole offrire un primo contributo in termini di descrizione e mappatura del percorso di attuazione della strategia di digitalizzazione prevista dalle politiche europee e nazionali negli ultimi anni e con l’analisi di alcune declinazioni territoriali.
Il progetto DeFacto è stato concepito a fronte delle manifeste difficoltà che le aziende hanno nel processo di trasformazione digitale, ovvero nell’adozione di pratiche agili e di DevOps, e a fronte della trasformazione dell’offerta da applicazioni monolitiche ad applicazioni cloud-native, basate su architetture a micro-servizi.
Herzum, come Software Factory, e il Dipartimento di Ingegneria Informatica, Modellistica, Elettronica e Sistemistica, come centro di ricerca dell’Università della Calabria, con la realizzazione di questo progetto, hanno implementato una soluzione innovativa per l’applicazione efficace e sicura di pratiche Agili e di DevSecOps nella gestione del ciclo di vita dei componenti software.
Questo documento descrive nel dettaglio le 40 competenze definite nel modello e-CF (European Competence Framework) utili a definire l'insieme di abilità e di "saper fare" di ognuna delle figure professionali del modello stesso.
Le competenze sono suddivise in 5 macro aree (Plan, Build, Run, Enable e Manage) e per ognuna è prevista una descrizione sintetica ed uno o più livelli di autonomia.
La combinazione delle diverse competenze e dei livelli di autonomia di ciascuna di esse contribuiscono a definire le 23 figure professionali del modello e-CF, che costituisce un quadro di riferimento a livello europeo per la definizione ed interpretazione delle diverse figure professionali.
Polibrixia: soluzioni tecnologiche per le aziende n.2MaurizioMor
Polibrixia?! E' uno studio di progettazione ingegneristica avanzata: 9 professionisti altamente specializzati ed una serie di collaboratori esterni d'alto profilo per una società che ha già in portafoglio ordini per tutto il 2019. Con collaborazioni di respiro internazionale, questa dinamica azienda bresciana, poliedrica e in forte crescita, è in prima linea per innovazione e soluzioni a problemi aziendali in ottica 4.0. Ma Polibrixia è anche e soprattutto ricerca: solo negli ultimi mesi ha depositato 7 nuovi brevetti tra quelli ad uso dei clienti che di proprietà.
Digital Transformation per costruttori di macchineMarco Pozzoli
Breve panoramica su approccio, servizi e soluzioni offerti da 40Factory.
Contenuto estratto da presentazione effettuata nel corso del WebTalk organizzato dall'associazione MindSphere World ed intitolato: MFL X IoT App: Soluzione MindSphere Machine Monitoring & Analytics per il settore wire & rope.
Siamo una società di web engineering focalizzata da anni sullo sviluppo di portali complessi e sull’integrazione di contenuti, processi e applicazioni.
La nostra offerta si basa su ciò che sappiamo fare meglio:
- CORPORATE & CONSUMER PORTAL
- INTRANET & SOCIAL COLLABORATION
- HR ACADEMY PORTAL & E-LEARNING
Presentazione a supporto dell'intervento di Tiziana Sicilia, Membro UNI/CT 006/GL 06 “Figure professionali operanti nell’ambito della comunicazione” al webinar "UNI 11483:2021
LA NUOVA EDIZIONE DELLA NORMA SUL COMUNICATORE PROFESSIONALE" del 30 settembre 2021
La Telefonica è da oltre 40 anni leader nel settore della Unified Communication con una importante missione: "Collaborare con i propri Clienti nella ricerca della soluzione che meglio ne soddisfi le esigenze di comunicazione, per innescare un processo di creazione continua del valore che conduca ad un reale sviluppo e ad un aumento della capacità competitiva."
Piattaforme Industry4.0 pronte per l'applicazione in industria, logistica e b...Davide Gazzotti
Clickode ha messo a punto 2 piattaforme tecnologiche pronte per realizzare PoC in ambito Industry 4.0 e Bulding Automation: ClickIoT per realizzare manutenzioni predittive e ClickLocate per localizzare merci e persone all'interno di sistemi logistici, produttivi e commerciali. Queste piattaforme abilitano l'implementazione dei principi dell'Industry 4.0 in qualsiasi realtà.
agile people and machines - persone e macchine agili - saurin-breton-cuoaClaudio Saurin
The story of Agile's transition into a manufacturing company developing smart industrial machinery that includes hw and sw.
The process of developing new products began in a hybrid way with Agile for design, assembly and validation and waterfall for material resource planning. Today the process is in a phase of complete transition to the Agile model at all stages of development.
Manifattura Milano è il programma del Comune di Milano per la promozione della manifattura in città.
L’obiettivo del programma è rendere Milano un ecosistema abilitante per la nascita, l’insediamento e la crescita di imprese operanti nel campo della manifattura digitale e del nuovo artigianato per creare nuova occupazione, rigenerare le periferie e promuovere la coesione sociale.
Il programma Manifattura Milano è stato presentato allo Smart City Expo 2017 di Barcellona, a Le Giornate di Bertinoro 2017, alla conferenza internazionale Serv Des 2018 e al Fabcity Summit 2018 di Parigi.
Manifattura Milano is the City of Milan’s programme for the promotion of industry in the city.
The programme aims to create a local ecosystem that fosters the birth, establishment and growth of businesses operating in the fields of digital manufacturing and new craftsmanship, to create new jobs, regenerate the suburbs and promote social cohesion.
Manifattura Milano was presented at the following international events and conferences: Smart CityExpo 2017 in Barcelona, Le Giornate di Bertinoro 2017, Serv Des 2018 and Fabcity Summit 2018 in Paris.
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D-FACTOR è un programma di apprendimento-sperimentazione finalizzato allo sviluppo di un’esperienza progettuale che testa sul campo la relazione tra design e nuovi modelli di produzione manifatturiera.
D-FACTOR lavora per favorire la crescita di competitività delle imprese, grazie all’inserimento della dimensione del design all’interno dei processi aziendali al fine di accrescere il proprio valore e la propria identità in termini di qualità, creatività e design-innovation.
D-FACTOR è pensato per gli imprenditori e dipendenti di PMI manifatturiere e le micro-imprese (incluse le forme di artigianato contemporaneo e artigianato digitale) che si occupano di design, innovazione tecnologica, di prodotto e progettisti interessati a sviluppare un’attività imprenditoriale.
MODELLI E APPROCCI TERRITORIALI PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE E DEL VALOR...Massimo Resce
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Obiettivi: Analizzare nuovi modelli e approcci territoriali per la circolazione delle competenze negli Ecosistemi 4.0. Metodologia: L’approccio utilizzato nella ricerca è di tipo qualitativo tramite un indagine documentale di tipo desk e una field tramite interviste a testimoni privilegiati. Risultati: Su quali saranno gli impatti della quarta rivoluzione industriale nel mondo del lavoro le posizioni sono contrastanti ma molti concordano sul ruolo strategico che assumono la formazione e le competenze. Anche la competizione tra sistemi territoriali si sposta sulla capacità di generare capitale cognitivo. Di qui l’importanza di codificare i nuovi Ecosistemi 4.0 intesi come ambienti fertili per la conoscenza e i nuovi sistemi di produzione. Limiti e implicazioni: Individuare nuove politiche per questo trend evolutivo dei sistemi produttivi è particolarmente complesso. In Italia, conformemente a quanto previsto dalla strategia è stato avviato un network per supportare l’Impresa 4.0. Il rischio che questa misura rimanga inattuata sotto l’imperativo della “discontinuità” del Governo di turno. Originalità: Industria 4.0 è una tendenza evolutiva e siamo solo all’inizio di questo processo di cambiamento. Il paper vuole offrire un primo contributo in termini di descrizione e mappatura del percorso di attuazione della strategia di digitalizzazione prevista dalle politiche europee e nazionali negli ultimi anni e con l’analisi di alcune declinazioni territoriali.
Il progetto DeFacto è stato concepito a fronte delle manifeste difficoltà che le aziende hanno nel processo di trasformazione digitale, ovvero nell’adozione di pratiche agili e di DevOps, e a fronte della trasformazione dell’offerta da applicazioni monolitiche ad applicazioni cloud-native, basate su architetture a micro-servizi.
Herzum, come Software Factory, e il Dipartimento di Ingegneria Informatica, Modellistica, Elettronica e Sistemistica, come centro di ricerca dell’Università della Calabria, con la realizzazione di questo progetto, hanno implementato una soluzione innovativa per l’applicazione efficace e sicura di pratiche Agili e di DevSecOps nella gestione del ciclo di vita dei componenti software.
Questo documento descrive nel dettaglio le 40 competenze definite nel modello e-CF (European Competence Framework) utili a definire l'insieme di abilità e di "saper fare" di ognuna delle figure professionali del modello stesso.
Le competenze sono suddivise in 5 macro aree (Plan, Build, Run, Enable e Manage) e per ognuna è prevista una descrizione sintetica ed uno o più livelli di autonomia.
La combinazione delle diverse competenze e dei livelli di autonomia di ciascuna di esse contribuiscono a definire le 23 figure professionali del modello e-CF, che costituisce un quadro di riferimento a livello europeo per la definizione ed interpretazione delle diverse figure professionali.
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Polibrixia?! E' uno studio di progettazione ingegneristica avanzata: 9 professionisti altamente specializzati ed una serie di collaboratori esterni d'alto profilo per una società che ha già in portafoglio ordini per tutto il 2019. Con collaborazioni di respiro internazionale, questa dinamica azienda bresciana, poliedrica e in forte crescita, è in prima linea per innovazione e soluzioni a problemi aziendali in ottica 4.0. Ma Polibrixia è anche e soprattutto ricerca: solo negli ultimi mesi ha depositato 7 nuovi brevetti tra quelli ad uso dei clienti che di proprietà.
Digital Transformation per costruttori di macchineMarco Pozzoli
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La Telefonica è da oltre 40 anni leader nel settore della Unified Communication con una importante missione: "Collaborare con i propri Clienti nella ricerca della soluzione che meglio ne soddisfi le esigenze di comunicazione, per innescare un processo di creazione continua del valore che conduca ad un reale sviluppo e ad un aumento della capacità competitiva."
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Il programma Manifattura Milano è stato presentato allo Smart City Expo 2017 di Barcellona, a Le Giornate di Bertinoro 2017, alla conferenza internazionale Serv Des 2018 e al Fabcity Summit 2018 di Parigi.
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The programme aims to create a local ecosystem that fosters the birth, establishment and growth of businesses operating in the fields of digital manufacturing and new craftsmanship, to create new jobs, regenerate the suburbs and promote social cohesion.
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Roberto Rubini, Stefano Giovacchini: Economia circolare, tra designer e aziende
Veronica Messori: Il Tecnimetro® Per Le Competenze 4.0
1.
2. WHY
L’AUTOMAZIONE E L’INTERCONNESSIONE DELLE PRODUZIONI
HANNO DETERMINATO UN CAMBIAMENTO NEI PROCESSI
PRODUTTIVI E ORGANIZZATIVI E RICHIEDONO NUOVE
COMPETENZE PROFESSIONALI
3. L’AFFERMARSI DELLA CULTURA DIGITALE E DEI SISTEMI DI IMPRESA
4.0 LANCIA SFIDE SPECIFICHE PER L’INNOVAZIONE E IL
CAMBIAMENTO
• POTER QUALIFICARE GIOVANI NEOLAUREATI O
NEODIPLOMATI E/O RIQUALIFICARE LAVORATORI
• POTER SELEZIONARE PROFILI PROFESSIONALI
IDONEI ALLE RICHIESTE DELLE IMPRESE E DEL
MERCATO DEL LAVORO
4. NON SEMPRE I SISTEMI ESISTENTI, FINALIZZATI A
MAPPARE E CLASSIFICARE LE COMPETENZE IN
FUNZIONE DI PERCORSI EDUCATIVI E FORMATIVI O
PER UN INSERIMENTO PROFESSIONALE, SONO
ATTREZZATI IN TAL SENSO
PER QUESTO RISULTA MOLTO DIFFICILE INTERCETTARE I MUTAMENTI NELLE PROFESSIONI E NELLE
COMPETENZE, INTRIDURRE INNOVAZIONE NEI PERCORSI DI APPRENDIMENTO E TROVARE FIGURE
PROFESSIONALI ADEGUATE AI FABBISOGNI DELLE IMPRESE
5. WHAT
IL TECHNIMETRO DELLE COMPETENZE 4.0 È UNO
STRUMENTO ADATTABILE E FLESSIBILE PER INDIVIDUARE E
MAPPARE LE COMPETENZE E RENDERLE FRUIBILI AL
SISTEMA DELLE IMPRESE, DEL MERCATO DEL LAVORO, DELLA
SCUOLA E DELLA FORMAZIONE E ISTRUZIONE
PROFESSIONALE
6. CHE COS’E’
IL TECHNIMETRO® È UN DATABASE DI TERMINI E RELAZIONI, IN
TRE LINGUE (ITALIANO, INGLESE, TEDESCO), SVILUPPATO
INTORNO AL PARADIGMA 4.0.
È UN SISTEMA TOTALMENTE INTER-LINKATO, ESPANDIBILE AD
AREE SPECIFICHE (ES. TURISMO, AGRICOLTURA, PRODUZIONE
ALIMENTARE ECC.) E APPLICABILE A BLOCCHI DI PROCESSI
AZIENDALI (ES. LOGISTICA, PRODUZIONE ECC.).
IL SISTEMA HA COME FONTI DIZIONARI TECNICI, GIORNALI,
ARTICOLI SCIENTIFICI REPERIBILI DA FONTI ACCADEMICHE E
DATABASE APERTI SULLE TECNOLOGIE DI BASE PIÙ CITATE IN
ASSOCIAZIONE ALLA KEYWORD 4.0.
7. PER COSA SI APPLICA?
PER AGGIORNARE I REPERTORI PROFESSIONALI E GLI STANDARD PROFESSIONALI UTILI ALLA
SCUOLA E ALLA FORMAZIONE PER DEFINIRE I PERCORSI DI APPRENDIMENTO
PER FAVORIRE LA SELEZIONE DI CV UTILI ALLA SELEZIONE, AL RECRUITMENT E AL MATCHING TRA
OFFERTA E DOMANDA DI LAVORO
8. QUANDO VIENE UTILIZZATO PER
MAPPARE LE COMPETENZE
VERIFICA LA RESILIENZA/OBSOLESCENZA DI
PROFILI PROFESSIONALI ESISTENTI E
PERMETTE L’INDIVIDUAZIONE E DESCRIZIONE
DI NUOVE FIGURE PROFESSIONALI
9. MAPPATURA #1
UN ESEMPIO DI UTILIZZO:
GLI ARCHETIPI
Prophet
Investigator
Perfectionist
Strategist
Architect
IOT
Geek
Automation
Geek
Cloud
Geek
IL TECHNIMETRO PERMETTE, ATTRAVERSO LA
MAPPATURA DELLE COMPETENZE, DI
INDIVIDUARE ARCHETIPI PROFESSIONALI CHE
AFFERISCONO ALL’APPROCCIO DEI
LAVORATORI ALLE SFIDE DI INDUSTRIA 4.0
PER DETTAGLI VEDI ARTICOLO “DEFINING
INDUSTRY 4.0 PROFESSIONAL ARCHETYPES: A
DATA-DRIVEN APPROACH”
10. MAPPATURA #2
UN ESEMPIO DI UTILIZZO:
I REPERTORI
IL TECHNIMETRO PERMETTE,
ATTRAVERSO LA MAPPATURA DELLE
COMPETENZE, DI AGGIORNARE I
REPERTORI REGIONALI DELLE
PROFESSIONI NONCHE’ A INDIVIDUARE
NUOVE FIGURE
Repertori
Processo, segmenti
o sequenze di
processo, figura
professionale
Ambito di competenze tecniche Industria 4.0
Competenzeorizzontali
Advancedmanufacturing
solutions
Additivemanufacturing
Augmentedreality
Simulation
Horizontal/VerticalIntegration
IndustrialInternet/IoT
Cloud
Cybersecurity
BigDataandAnalytics
Atlante Lavoro e
Qualificazioni
Repertorio Regione Toscana
Repertorio Regione
Lombardia
EU ICT skills framework
Repertorio RER
Altri repertori (…)
Altri repertori
Processo,segmenti
osequenzedi
processo,figura
professionale
ADA/UC/Aree
Ambito Industria 4.0:
Cloud
Valutazionee
selezionedi
soluzioniCloud
(IaaS,PaaS,
SaaS)
Progettare
architettureibride
fraSWinhousee
soluzioniCloud
Atlante Lavoro e Qualificazioni
Repertorio Regione Toscana
Repertorio Regione
Lombardia
EU ICT skills framework
Repertorio RER
Altri repertori (…)
11. QUANDO VIENE UTILIZZATO
PER LA PRESELEZIONE
LO STRUMENTO È SETTATO PER
PRESELEZIONARE I CV A FRONTE DI UNA
SPECIFICA RICHIESTA DI LAVORO O POSIZIONE
APERTA ESPRESSA DA UN’IMPRESA, DA UN
CENTRO PER L’IMPIEGO (PUBBLICO O
PRIVATO) O DA ALTRI SOGGETTI E
STAKEHOLDERS DEL MERCATO DEL LAVORO.
12. PRESELEZIONE #1
UN ESEMPIO DI UTILIZZO: SCREENING CV HARD SKILLS
Data Extraction
Name Profession Degree HardSkill SoftSkill Languages …
Mario
Rossi
Data
Analyst
Informatics
Computer
numerical
control;
Computing
machinery
and
intelligence;
Data mining;
Business
Analytics;
Data
Visualization
Empathy;
Project
Management;
Problem
Solving;
Orientation to
Efficiency
Italian;
English;
French
…
Technimeter Application
13. I DELIVERABLES DEL TECHNIMETRO 4.0
MAPPA DELLE COMPETENZE DA AGGIORNARE,
INCLUSIONE IN STANDARD FORMATIVI
E/O PROFESSIONALI ED EVENTUALE INSERIMENTO
DELLE STESSE ALL’INTERNO DEI REPERTORI
E/O DEI PIANI FORMATIVI
DESCRIZIONE DI NUOVE FIGURE PROFESSIONALI,
COMPETENZE OBSOLETE E RESILIENTI
LISTA DEI CV PIÙ RISPONDENTI ALLA RICHIESTA DI
LAVORO) E PREDISPOSIZIONE DI SPECIFICHE
SCHEDE TECNICHE, UNA PER CIASCUN CANDIDATO,
CON INDICAZIONE DEI PUNTI DI FORZA, DELLE
CORRISPONDENZE E CONSONANZE CON ALTRE AREE
INNOVATIVE E DI EVENTUALI COMPETENZE DA
FORMARE/AGGIORNARE PER MIGLIORARE LA
POTENZIALITÀ DEL PROFILO.
14. GLI ATTORI COINVOLTI
• AMMINISTRATORI LOCALI
• STAKEHOLDERS DEL MONDO DELL’ISTRUZIONE, DELLA FORMAZIONE, DEL LAVORO, DELLO SVILUPPO
PRODUTTIVO E SOCIALE
• AGENZIE DI ORIENTAMENTO E SERVIZI PER IL LAVORO
• ENTI DELLA FP
• SCUOLE E UNIVERSITÀ, IMPRESE