Maak van je kandidaten-database je meest waardevolle sourcing tool Je kandidaten-database is een waardevolle sourcing tool. Beperkte zoekopties in recruitmentsystemen zorgen ervoor dat de database niet optimaal gebruikt wordt. Ontdek hoe je de waarde van je recruitmentsysteem maximaal kunt benutten. Aan de hand van praktijkcases laat Gerard Mulder, CCO bij Textkernel, zien hoe semantische technologie je bestaande database kan omzetten in een efficiënte sourcing tool, door: - meer sollicitaties met een gebruiksvriendelijk sollicitatieproces - krachtige semantische zoeksoftware - automatische aanbevelingen van matchende kandidaten op je vacatures. Over Gerard Mulder Als commercieel directeur sinds 2005 heeft Gerard Mulder Textkernel helpen opbouwen tot een succesvolle internationale onderneming. Gerard heeft passie voor recruitment-innovatie en technologie. Hij begrijpt de behoeften in de veranderende markt en samen met het team creëren ze technologie voor de toekomst van global recruiting.

1. Maak van je
kandidaten-database
je meest waardevolle
sourcing tool
Gerard Mulder
CCO Textkernel

2. Textkernel
Deloitte Rabobank
skills gap
vs. overschot
Adecco
database als
sourcing tool

3. Textkernel

4. Invullen van vacatures
Skills gap Overschot

5. Skills gap
Groeiend aantal vacatures…
maar niet de juiste profielen.
Tekort aan:
ICT
Controllers
Werkvoorbereiders
White paper candidate experience
Rapport: De Nederlandse online vacaturemarkt 2015

6. Overschot
Alle cv’s verwerken kost veel tijd,
toch belangrijk profielen op te slaan voor in de toekomst…
Maar hoe filter je de juiste kandidaten eruit?

7. Belang creëren goede talentpool
Voor de kandidaat…
gevonden worden
relevante vacatures
Maar ook voor recruiters
groot aantal cv’s doorzoekbaar in database

8. Wie zoekt in zijn/haar
database?

9. Bedrijven bezitten vaak een uitgebreide database
met duizenden kandidaten, cv’s en profielen.
Veel recruiters maken hier echter geen gebruik van
wanneer ze het recruitmentproces beginnen.
Ze plaatsen een nieuwe vacature of beginnen
met zoeken in externe bronnen.

10. Mindset recruiters
niet gewend om in eigen data te zoeken
Technologie
geen zoekmogelijkheid
niet up-to-date
geen matching

11. Verander je database
in een
efficiënte sourcing tool

12. Stel dat… - 1 min. business case

13. Hoe kan semantische
technologie helpen?

14.  gebruiksvriendelijk sollicitatieproces
 krachtige semantische zoeksoftware
 automatische aanbevelingen

15. Een betere
talentpool
Deloitte België
3.500 werknemers
5 business units, 11 vestigingen
700 nieuwe medewerkers
en 17.000 sollicitaties

16. Een
nieuwe
recruitmentoplossing
Een betere talentpool:
• één klik sollicitatieproces
hogere conversie
• automatische extractie (cv parsing)
gestructureerde kwalitatieve data
• semantisch zoeken
relevante resultaten
Geïntegreerd in Taleo

18. Semantisch zoeken

19. Match!
Eén stap verder:
Wat als je direct vanuit een
vacaturetekst kan zoeken naar
de juiste kandidaat?

20. Match!

21. Een
betere
talentpool
Kandidaat positieve candidate experience
tijdsbesparing door one click-apply
compleet profiel
beter gevonden worden
Recruiter betere kwaliteit data(base) en
zoekmogelijkheden
tijdsbesparing op administratie
betere resultaten
automatische aanbevelingen

22. Gedacht aan interne
medewerkers?

23. Doorzoekbaar maken
van
resources
27.000 werknemers in NL
120 landen
sinds 2006 ‘Rabo Connect’
doorplaatsing mensen uit interne pool, schakel naar externe bureaus
Doorzoekbaar maken van resources
nog effectiever gebruikmaken van beschikbaar talent
vraag en aanbod binnen Rabobank transparant maken

24. Doorzoekbaar maken
van
resources
2Connect
overkoepelend portaal waarin alle
‘resources’ van de Rabobank
doorzoekbaar worden gemaakt
Gemakkelijke registratie
kandidaten kunnen zichzelf gemakkelijk registreren
(one click apply)
 beschikbare interne medewerkers
 medewerkers leveranciers

26. Doorzoekbaar maken
van
resources
doorstroming bevorderen
altijd en overal toegang
(responsive design)
goede zoekfunctionaliteit
automatische matches

27. Plaats elke kandidaat die
je ooit gevonden hebt

28. Sneller bemiddelen
Adecco Nederland
1.000 medewerkers
150 vestigingen
Betere marktbewerking
Effectiever gebruik van kandidatendatabase
Matchen van en naar alle vacatures van
directe werkgevers

29. Kandidaten en vacatures matchen
Kandidaten in
Adecco database
Adecco vacatures
Externe vacatures
Kandidaten in
externe databases

30. ?

31. Textkernel
Nieuwendammerkade 28A17
1022 AB Amsterdam
+31 20 494 2498
demo@textkernel.nl
www.textkernel.nl