Dit is de presentatie van Gerard Mulder van Textkernel over Innovatie en de Candidate Experience op het Recruitment Innovation Event op 12 oktober 2015 van Recruiters United.
Uw database als waardevolle sourcing toolTextkernel
Maak van je kandidaten-database je meest waardevolle sourcing tool
Je kandidaten-database is een waardevolle sourcing tool. Beperkte zoekopties in recruitmentsystemen zorgen ervoor dat de database niet optimaal gebruikt wordt. Ontdek hoe je de waarde van je recruitmentsysteem maximaal kunt benutten. Aan de hand van praktijkcases laat Gerard Mulder, CCO bij Textkernel, zien hoe semantische technologie je bestaande database kan omzetten in een efficiënte sourcing tool, door: - meer sollicitaties met een gebruiksvriendelijk sollicitatieproces - krachtige semantische zoeksoftware - automatische aanbevelingen van matchende kandidaten op je vacatures.
Over Gerard Mulder
Als commercieel directeur sinds 2005 heeft Gerard Mulder Textkernel helpen opbouwen tot een succesvolle internationale onderneming. Gerard heeft passie voor recruitment-innovatie en technologie. Hij begrijpt de behoeften in de veranderende markt en samen met het team creëren ze technologie voor de toekomst van global recruiting.
MCC in Voorthuizen is op zoek naar een IT-specialist om ons team in de buitendienst te versterken. Vanuit Midden-Nederland zijn wij als totaalleverancier hét aanspreekpunt voor ICT-vraagstukken. Wij bieden veel afwisseling omdat onze klanten actief zijn in veel branches. Ook is er voldoende ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen de diensten van MCC.
Wil je ook dagelijkse in de weer zijn om ondernemingen in het MKB succesvol(ler) te maken door gebruik van slimme ICT- & automatiseringsoplossingen? Stuur dan je CV met motivatie naar administratie@mcc.nu voor verder contact.
Pablo de Pedraza: Labor market matching, economic cycle and online vacanciesTextkernel
Pablo de Pedraza's presentation at Textkernel's Conference Intelligent Machines and the Future of Recruitment on 2 June 2016.
The number of job openings, or vacancies, is an important indicator of the state of the economy and the labour market. They are extensively used by institutions and in academic papers to calculate the Beveridge Curve or estimate the matching function, center pieces of macroeconomic models studying labor markets. Vacancies can be measured using administrative registers, surveys to employers, advertisements in printed press or using online advertising.
This presentation is divided into two sections. In the first one we study the Dutch Beveridge curve and the matching function using the number of vacancies inferred from a survey to employers conducted by the Dutch Central Bureau of Statistics (CBS) from 1997 until the end of 2014. We obtain conclusion about matching process before and after the Great Recession.
In the second section we compare number of vacancies inferred from CBS vacancy data with the number of vacancies posted online. According to CBS data, the number of vacancies increases during positive shocks and goes down during negative ones. We can observe the number of web vacancies posted online from 2006 until today and compare them with CBS data during a complete economic cycle.
Results show a positive time trend in the number of online vacancies and negative time trend in the number of vacancies inferred from a survey. We show that both series reflect very similar economic reality once we account for both trends. We settle our future research lines focusing on exploring the sources behind both trends and how they compare across sectors.
Skaf kunder med webinarer med Online HajOnline Haj
I et live hangout gav jeg mine 10 bedste råd om, hvordan du skaffer dig kunder ved hjælp af webinarer. For at se optagelsen fra hangoutet, så klik her: http://www.onlinehaj.dk/saadan-skaffer-du-kunder-med-webinarer
Uw database als waardevolle sourcing toolTextkernel
Maak van je kandidaten-database je meest waardevolle sourcing tool
Je kandidaten-database is een waardevolle sourcing tool. Beperkte zoekopties in recruitmentsystemen zorgen ervoor dat de database niet optimaal gebruikt wordt. Ontdek hoe je de waarde van je recruitmentsysteem maximaal kunt benutten. Aan de hand van praktijkcases laat Gerard Mulder, CCO bij Textkernel, zien hoe semantische technologie je bestaande database kan omzetten in een efficiënte sourcing tool, door: - meer sollicitaties met een gebruiksvriendelijk sollicitatieproces - krachtige semantische zoeksoftware - automatische aanbevelingen van matchende kandidaten op je vacatures.
Over Gerard Mulder
Als commercieel directeur sinds 2005 heeft Gerard Mulder Textkernel helpen opbouwen tot een succesvolle internationale onderneming. Gerard heeft passie voor recruitment-innovatie en technologie. Hij begrijpt de behoeften in de veranderende markt en samen met het team creëren ze technologie voor de toekomst van global recruiting.
MCC in Voorthuizen is op zoek naar een IT-specialist om ons team in de buitendienst te versterken. Vanuit Midden-Nederland zijn wij als totaalleverancier hét aanspreekpunt voor ICT-vraagstukken. Wij bieden veel afwisseling omdat onze klanten actief zijn in veel branches. Ook is er voldoende ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen de diensten van MCC.
Wil je ook dagelijkse in de weer zijn om ondernemingen in het MKB succesvol(ler) te maken door gebruik van slimme ICT- & automatiseringsoplossingen? Stuur dan je CV met motivatie naar administratie@mcc.nu voor verder contact.
Pablo de Pedraza: Labor market matching, economic cycle and online vacanciesTextkernel
Pablo de Pedraza's presentation at Textkernel's Conference Intelligent Machines and the Future of Recruitment on 2 June 2016.
The number of job openings, or vacancies, is an important indicator of the state of the economy and the labour market. They are extensively used by institutions and in academic papers to calculate the Beveridge Curve or estimate the matching function, center pieces of macroeconomic models studying labor markets. Vacancies can be measured using administrative registers, surveys to employers, advertisements in printed press or using online advertising.
This presentation is divided into two sections. In the first one we study the Dutch Beveridge curve and the matching function using the number of vacancies inferred from a survey to employers conducted by the Dutch Central Bureau of Statistics (CBS) from 1997 until the end of 2014. We obtain conclusion about matching process before and after the Great Recession.
In the second section we compare number of vacancies inferred from CBS vacancy data with the number of vacancies posted online. According to CBS data, the number of vacancies increases during positive shocks and goes down during negative ones. We can observe the number of web vacancies posted online from 2006 until today and compare them with CBS data during a complete economic cycle.
Results show a positive time trend in the number of online vacancies and negative time trend in the number of vacancies inferred from a survey. We show that both series reflect very similar economic reality once we account for both trends. We settle our future research lines focusing on exploring the sources behind both trends and how they compare across sectors.
Skaf kunder med webinarer med Online HajOnline Haj
I et live hangout gav jeg mine 10 bedste råd om, hvordan du skaffer dig kunder ved hjælp af webinarer. For at se optagelsen fra hangoutet, så klik her: http://www.onlinehaj.dk/saadan-skaffer-du-kunder-med-webinarer
Op zoek naar een recruitment specialist? Iedereen kan gemiddelde kandidaten vinden in de huidige arbeidsmarkt. Om echt succesvol te zijn vind ik uitzonderlijke talenten die uitstekende resultaten leveren. Neem eens contact op als u uw recruitment-inspanningen wilt verbeteren of tijdelijke ondersteuning nodig heeft op het gebied van werving of arbeidsmarktcommunicatie.
Mijn expertise:
✔ Interim Recruitment projecten; grootschalige werving van vast of tijdelijk personeel (sinds 1999!)
✔ Arbeidsmarktcommunicatie strategie en consultancy
✔ Selectie en implementatie van recruitmentsystemen en -tools
✔ Social Media Recruitment training, workshops en presentaties
✔ Bemiddeling van de betere (interim) recruiters of recruitment managers
Werven in social media met TalentTrackerTalentTracker
De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategievalantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is.
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...valantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is.
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Jacco Valkenburg
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl
Jacco Valkenburg, via Recruit2.nl
http://www.recruitingroundtable.nl
Het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannel strategievalantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is. Tijdens de presentatie van Sander Berlinski kwamen de belangrijkste stappen, uitdagingen en oplossingen aan bod zodat u direct aan de slag kan met het vergroten van uw e-commerce succes.
Webinar: Vacatures in Nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Textkernel
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl/home.php
Jacco Valkenburg, jacco@recruit2.com
http://www.recruitingroundtable.nl/
Op zoek naar een recruitment specialist? Iedereen kan gemiddelde kandidaten vinden in de huidige arbeidsmarkt. Om echt succesvol te zijn vind ik uitzonderlijke talenten die uitstekende resultaten leveren. Neem eens contact op als u uw recruitment-inspanningen wilt verbeteren of tijdelijke ondersteuning nodig heeft op het gebied van werving of arbeidsmarktcommunicatie.
Mijn expertise:
✔ Interim Recruitment projecten; grootschalige werving van vast of tijdelijk personeel (sinds 1999!)
✔ Arbeidsmarktcommunicatie strategie en consultancy
✔ Selectie en implementatie van recruitmentsystemen en -tools
✔ Social Media Recruitment training, workshops en presentaties
✔ Bemiddeling van de betere (interim) recruiters of recruitment managers
Werven in social media met TalentTrackerTalentTracker
De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategievalantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is.
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...valantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is.
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Jacco Valkenburg
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl
Jacco Valkenburg, via Recruit2.nl
http://www.recruitingroundtable.nl
Het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannel strategievalantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is. Tijdens de presentatie van Sander Berlinski kwamen de belangrijkste stappen, uitdagingen en oplossingen aan bod zodat u direct aan de slag kan met het vergroten van uw e-commerce succes.
Webinar: Vacatures in Nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Textkernel
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl/home.php
Jacco Valkenburg, jacco@recruit2.com
http://www.recruitingroundtable.nl/
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)remyverhoeven
In this presentation we give a historic view of recruitment, look at what\'s available now and give a peek into the future of recruitment.
This presentation was given at the Haagse Hogeschool for the course "strategic recruitment" in januari 2010.
Hoe mobiel ook voor recruitment een conversiekanaal kan worden.
Presentatie gegeven op de 6de editie van het Monster Year Event. Naast een aantal take-aways bevat deze presentatie meerdere video clipjes van een Monster Focus Group sessie over de current state van mobile recruitment, en hoe je als recruiter mobiel moet inzetten om ook daar conversie te realiseren.
Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategievalantic NL
Veel retailers houden zich bezig met omnichannel. Maar hoe pakt u dit aan? Hoe vormt u een strategie die nu en in de toekomst werkt. Dit vertelde ISM'er Sander Berlinski op de Webwinkel Vakdagen 2018. - www.ism.nl -
In deze sessie bespreekt Yaniv van Hubspot de ware kracht van Marketing Automation aan de hand van best practise voorbeelden uit B2C en B2B marketing organisaties.
Een centraal thema is het gebruik van data inputs en outputs door de hele marketing funnel om een echte ROI gedreven marketing machine voor uw organisatie te creëren.
Big Data Expo 2015 - Schiphol Big Data @ SchipholBigDataExpo
Data Innovation Lab wil bijdragen aan Schiphol’s strategische doelen d.m.v. efficiency voordelen (kostenbesparingen) en nieuwe verdienmodellen door het kapitaliseren van de waarde van data. We willen u graag meenemen in hoe we gaan werken en wat we gaan doen.
Krijg grip op aansluiting van het recruitment proces op het admission proces ...HOlink
Met SAP SLcM / it.education heeft men grip op de inschrijf- en student-volgprocessen voor diverse groepen studenten. Het aansluiten van recruitmentprocessen op admissionprocessen en bijbehorende systemen is een uitdaging. Diverse recruitmentactiviteiten zoals open dagen, beursbezoeken worden uitgevoerd maar het is lastig het rendement te bepalen. Dat betreft de vertaling naar admissions via Studielink en uiteindelijk het inschrijven voor een opleiding. We laten zien hoe it.education het proces ondersteunt en hoe de Universiteit Maastricht dit heeft aangepakt door het inzetten van SAP CRM en SAP BI (Business Intelligence).
Similar to Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation Event (20)
Textkernel Emerce eRecruitment - 6 april 2017 Textkernel
Maakt Artificial Intelligence het werk van de recruiter straks overbodig? In tegendeel! In een krapper wordende arbeidsmarkt wordt recruitment en tijd voor de kandidaat steeds belangrijker. In deze presentatie geven we een korte introductie over AI en laten we zien waarom het juist voor recruitment belangrijk is en hoe het je helpt beter te sourcen en te matchen. We sluiten af met interessante klantcases van o.a. USG People en CERN.
AI Reality: Where are we now? Data for Good? - Bill BoormanTextkernel
At Textkernel's conference Intelligent Machines and the Future of Recruitment on 2 June 2016, recovering recruiter Bill Boorman took a look at the AI landscape now, defining fact from fiction and wishful thinking.
At the end of this slide deck, you can also find the YouTube recording.
Robots Will Steal Your Job but That's OK - Federico PistonoTextkernel
Presentation of researcher and entrepreneur Federico Pistono, author of "Robots Will Steal Your Job, But That's OK", that was held at Textkernel's conference Intelligent Machines and the Future of Recruitment on June 2nd in Amsterdam.
At the end of this slide deck, you can also find the YouTube recording.
Outline:
Over the past four years, headlines warned us that a wave of joblessness is coming. They claim that advances in robotics, machine learning, and automation are ushering in an era of unprecedented change. Do these concerns reflect reality?
Some claim that we have seen this story before, and that we have nothing to worry about. Others think that this time is different, and that we're about to experience the most dramatic shift in modern economic history, one for which we are not prepared. But what is the real risk of technological unemployment? How will it affect the job market, recruitment, and the economy at large?
In this presentation, Federico Pistono separated the myths from reality by presenting the state of the art and forecasts of machine intelligence and its economic impact.
Semantic Interoperability in the Labour Market - Martin le Vrang, Team leader...Textkernel
This presentation was held by Martin le Vrang at Textkernel's conference Intelligent Machines and the Future of Recruitment on 2 June in Amsterdam.
The European Commission is developing a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO). This common reference terminology will enhance the functioning of the labour market, help to build an integrated European labour market and bridge the communication gap between work and education/training. ESCO is part of an emerging Semantic Web in the labour market and the education and training sector. Job vacancies, CVs and training curricula would no longer just be documents, but standardised sets of data which can be reused in job matching, HR systems, for career guidance tools or in statistical applications.
New Developments in Machine Learning - Prof. Dr. Max WellingTextkernel
Presentation from Prof. Dr. Max Welling, Professor of Machine Learning at the University of Amsterdam, at Textkernel's Intelligent Machines and the Future of Recruitment on June 2nd in Amsterdam.
At the end of this slide deck, you can also find the YouTube recording.
Due to increased compute power and large amounts of available data, machine learning is flourishing once again. In particular a technology called deep learning is making great strides maturing into a powerful technology. Max Welling briefly discusses variants of deep learning, such as convolutional neural networks and recurrent neural networks. But what lies around the corner in machine learning? He will discuss the three developments that in his opinion will become increasingly important:
1) Learning to interact with the world through reinforcement learning,
2) Learning while respecting everyone's privacy, and
3) Learning the causal relations in data (as opposed to discovering mere correlations).
Together, they represent the "power tools" of the future machine learner.
Dr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning AnalyticsTextkernel
Dr. Gábor Kismihók's presentation at Textkernel's Conference Intelligent Machines and the Future of Recruitment on 2 June 2016.
Learning analytics is an emerging discipline in education, aiming at analysing (big) educational data in order to improve learning processes. In this talk, Dr. Gábor Kismihók will give an overview about the main challenges of this field, with a special emphasis on bridging the education - labour market divide.
The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost Textkernel
Presentation from Prof. Dr. Armin Trost, Author, Consultant and Professor at Furtwangen University, at Textkernel's Intelligent Machines and the Future of Recruitment on June 2nd in Amsterdam. At the end of this slide deck, you can also find the YouTube recording.
Human resource management in the 21st century will have little to do with what has been promoted in recent years or decades and written in the text-books. Instead of finding “the right people, at the right time and at the right place” we will make the employees and their individual preferences, talents, life plans, and ambitions the focus of attention.
We will say goodbye to mechanistic, technocratic, and often bureaucratic approaches. They fit in a past that was stable and predictable. If you regard your employees as your most valuable asset, you will give them freedom, trust, and responsibility. Moreover you will appreciate individuality and individual life-plans.
Human resources management will therefore deal less with hierarchical processes, systems, responsibilities, KPIs, etc., in the future. Rather, it will be about how to empower teams to think on their own responsibility, communicate, collaborate, learn, and develop their talent in the long term.
HR-Technology will be there to make the life of managers and employees easier instead of supporting the HR-function only. For instance, in the area of recruiting all this will lead to a more intense usage of social networks, artificial intelligence, big data, data mining etc.
Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...Textkernel
Presentation by Abdel Tefridj at Textkernel's Conference Intelligent Machines and the Future of Recruitment on 2 June 2016 in Amsterdam.
Abdel shares some client scenarios when data was the key element in the decision making process for recruitment challenges. You can become a better partner with hiring managers when they are informed about the latest trends in the marketplace using supply, demand and compensation data. Learn how to use big data to make you a stronger leader and contributor.
Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...Textkernel
Presentation by Perry Timms at Textkernel's conference Intelligent Machines and the Future of Recruitment on 2 June 2016 in Amsterdam.
With a spotlight on AI; VR/AR; robotics, automation, machine learning and quantum computing, what does this mean for the world of work, jobs and human endeavour?
More so, what does it mean to the technophobia often present in HR? There’s a thought that HR doesn’t even really get the technology that’s being used now and is having a profound effect on where, when and how people are working. And no, self-service cloud-based HR systems doesn’t mean the profession is anywhere near to being tech savvy. That’s low level labour realignment and marginal process improvement.
My fear - as an HR professional aware of and experimenting with technology constantly - is that my profession is already WAY BEHIND the curve so how will HR practitioners cope with the latest array of digital disruption?
Join me in finding out how I believe we can upgrade HR’s thinking and doing for the digital age of work.
Ton Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging DataTextkernel
Ton Sluiter's presentation at Textkernel's conference Intelligent Machines and the Future of Recruitment that took place on 2 June 2016 at the Beurs van Berlage in Amsterdam.
In this presentation Ton Sluiter discusses the way CV Search! from Textkernel has contributed to make the candidate databases of Star Brands and USG People accessible to one another. Furthermore, he takes a look at the extra insights USG People has gained from the parsed CVs.
How semantic search changes recruitment - Glen CatheyTextkernel
Presentation by Glen Cathey, SVP Talent Strategy and Innovation at Kforce, at Textkernel's conference Intelligent Machines and the Future of Recruitment on 2 June at the Beurs van Berlage in Amsterdam. At the end of this slide deck, you can also find the YouTube recording.
Without semantic search, recruiters searching for potential candidates only see a fraction of available and relevant results and unknowingly exclude qualified candidates unless they understand and employ advanced methods of manual information retrieval. In this keynote, Glen Cathey will explain how semantic search has specifically impacted recruitment today and how further advancements will impact recruitment in the future.
The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...Textkernel
Presentation by Reynald CHAPUIS, Director of innovation and Corporate Social Responsibility at Pôle Emploi, at Textkernel's conference Intelligent Machines and the Future of Recruitment that was held on 2 June 2016 at the Beurs van Berlage in Amsterdam.
Reynald Chapuis presents Pôle emploi, a key player in the French Public Employment Service, and its innovation system through multiple and collaborative platforms. He presents 3 case studies on how Pôle emploi uses data, artificial intelligence and machine learning for the benefit of job advisors and jobseekers.
It’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs ParoczayTextkernel
Presentation from Balazs Paroczay, Head of Recruiting Strategy and Innovations, Randstad Sourceright EMEA, at Textkernel's conference Intelligent Machines and the Future of Recruitment on 2 June in Amsterdam.
Due to digital technology revolution, sourcing for good candidates is basically not a challenge anymore. There are search plugins but also productivity tools, document and data-grabbing, parsing and matching, email verification, image search and soon-coming face recognition applications, click-rate or any-other-type data analytics softwares (trillions of them!), and it looks like the core competitive advantage of a top sourcer is solely on his toolkit nowadays.
This is however a trap, I believe, and we definitely need to avoid to let technology ultimately drive our thinking when building a sourcing function.
During my session I will share how we have embedded technology within Randstad Sourceright’s EMEA Sourcing Centre. How we made choices on when and when not to buy tech and where the human part is proved to be a still greater asset than any other tools or techs on the market.
Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...Textkernel
On 2 June during Textkernel's conference Intelligent Machines and the Future of Recruitment, Colin Lee presented his work on the automated preselection of applicants. For this research he used data from Connexys from 441,768 applicants at 48 companies, in combination with Textkernel parsing and normalization, to develop an algorithm that predicts which applicants get invited to a job interview. Colin explains the logic behind his approach and discusses potential future applications.
Textkernel Talks - Neo4j usage in TextkernelTextkernel
by Alexey Shevchenko, PHP developer at Textkernel.
Textkernel organises monthly Textkernel Talks; technical and practical presentations from research and industry specialists. Topics can include Topics involve NLP, IR, Deep Learning, Semantic Search, LTR and more.
This presentation was held at the joint event with GraphDB Meetup on Wednesday 9 December.
Join the Textkernel Talks meetup group (http://www.meetup.com/textkernel-talks/) to stay informed of all events.
Ideas for meetup events at Textkernel? Contact us via talks@textkernel.nl.
Textkernel talks - introduction to TextkernelTextkernel
by Darko Zelić, Software Engineer at Textkernel.
Textkernel organises monthly Textkernel Talks; technical and practical presentations from research and industry specialists. Topics can include Topics involve NLP, IR, Deep Learning, Semantic Search, LTR and more.
This presentation was held at the first event on Thursday 3 September.
Join the Textkernel Talks meetup group (http://www.meetup.com/textkernel-talks/) to stay informed of all events.
Ideas for meetup events at Textkernel? Contact us via talks@textkernel.nl.
Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015Textkernel
Het aantal vacatures in het eerste kwartaal van 2015 is met 19% gestegen. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, de Big Data tool voor vacatures van Textkernel, die alle online vacatures geplaatst in Q1 2015 heeft verzameld, ontdubbeld en gecategoriseerd.
In dit rapport vindt u de analyse van de vacaturedata in het eerst kwartaal van 2015. Het rapport bevat cijfers over vacaturedata, vacatures per beroepsklasse, branche, opleidingsniveau en provincie.
Voor meer informatie, bezoek www.jobfeed.nl.
Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015Textkernel
Jobfeed publie aujourd'hui une infographie sur l'état des lieux du marché de l'emploi en ligne au Q1 2015. Cette étude se base sur l’analyse de près de 3.3 millions d’offres d’emploi (1.4 millions d'offres uniques) collectées par Jobfeed entre le 1er janvier et le 31 mars 2015.
Op donderdagavond 5 maart vond in Gent de officiële en exclusieve voorstelling van Jobfeed België plaats.
Jobfeed, de toonaangevende Big Data tool voor vacatures is nu, na Nederland, Duitsland en Frankrijk ook beschikbaar in België.
In 2003 startte Textkernel met het samenvoegen van vacature-informatie voor matching- en analysedoeleinden onder het label “Jobfeed”. Inmiddels is Textkernel marktleider in dit domein in Nederland en is Jobfeed gaan uitbreiden naar andere Europese landen zoals Duitsland, Frankrijk en nu ook in België.
De voorstelling van Jobfeed België werd georganiseerd door HRLinkIT en Textkernel.
http://hrlinkit.be/
http://www.textkernel.nl/
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation Event
1. Innovatie en de candidate
experience
Gerard Mulder - Textkernel
Recruitment Innovation Event - 12 oktober 2015
2. Wie ben ik?
• Mede-eigenaar en CCO van Textkernel sinds 2005
• sales & marketing, semantische technologie, recruitment,
arbeidsmarktanalyse, mountainbiking, voetbal coachen &
schaken
9. Waarom is dit belangrijk?
• Employer brand (79%)
• Meer sollicitanten (73%)
• Betere sollicitanten (56%)
Bron: Studie: De Candidate Experience in Nederland - Textkernel (september 2015)
13. Mobiele werving
58%
34%
60%
71%
De vacatures in de carrièresite zijn
volledig mobiel toegankelijk.
Een sollicitatie kan volledig mobiel
worden afgerond.
42% 42%
48%
31%
31%
30%
Bron: Stand van de Candidate Experience in 5 Europese landen - Textkernel (oktober 2015)
22. Case Textkernel: Mobiel solliciteren
Solliciteren via ‘Apply with’ widget
Solliciteer met cv of
social media profiel.
Maakt solliciteren op
mobiel ook mogelijk!
Voorbeeld: Website Textkernel
23. Mobiel solliciteren
De cv parsing-technologie vult het formulier automatisch in
met informatie uit het cv.
Het formulier wordt vooraf automatisch
ingevuld op basis van het gebruikte cv
of profiel. De sollicitant kan de
informatie checken of aanpassen en
de sollicitatie versturen.
Aan de achterkant wordt alle
informatie uit het profiel automatisch
gestructureerd in de kandidaat-
database van de werkgever.
24. Case: Baloise
Probleem: lang sollicitatieformulier
Oplossing: ‘Apply with’-widget
Resultaat: One-click sollicitatie
Tot wel 30 minuten tijdsbesparing voor de
kandidaat
25. Trenkwalder
Doel:
• Klantvriendelijker en
mobiel sollicitatieproces
(Candidate Experience)
Oplossing
• ‘Apply with’-widget om
mobiel solliciteren mogelijk
te maken
Resultaat:
• Verhoogde conversieratio
• 30% van kandidaten
solliciteert via mobiel
(verlaging drop-off ratio)
34. New Textkernel career site
Upload je cv en
zie welke
vacatures van
Textkernel
matchen met je
profiel.
35. New Textkernel career site
Krijg inzicht in hoe
je cv matcht met
onze vacatures.
Gebruik deze
kennis om je cv te
verbeteren (bijv
vaardigheden)
36. De nabije toekomst van Online
Candidate Experience
Software in gesprek
met de kandidaat op
basis van het CV en
de vacature.
37. • Downloads
Stand van de Candidate Experience in 5 Europese landen
Studie: De Candidate Experience in Nederland
• Candidate Experience
www.textkernel.nl/candidate-experience
• ‘Apply with’-widget
www.textkernel.com/nl/apply-with-widget
• Semantische matching-technologie
www.textkernel.com/nl/hr-software/semantic-matching
Meer informatie