Uw database als waardevolle sourcing toolTextkernel
Maak van je kandidaten-database je meest waardevolle sourcing tool
Je kandidaten-database is een waardevolle sourcing tool. Beperkte zoekopties in recruitmentsystemen zorgen ervoor dat de database niet optimaal gebruikt wordt. Ontdek hoe je de waarde van je recruitmentsysteem maximaal kunt benutten. Aan de hand van praktijkcases laat Gerard Mulder, CCO bij Textkernel, zien hoe semantische technologie je bestaande database kan omzetten in een efficiënte sourcing tool, door: - meer sollicitaties met een gebruiksvriendelijk sollicitatieproces - krachtige semantische zoeksoftware - automatische aanbevelingen van matchende kandidaten op je vacatures.
Over Gerard Mulder
Als commercieel directeur sinds 2005 heeft Gerard Mulder Textkernel helpen opbouwen tot een succesvolle internationale onderneming. Gerard heeft passie voor recruitment-innovatie en technologie. Hij begrijpt de behoeften in de veranderende markt en samen met het team creëren ze technologie voor de toekomst van global recruiting.
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation EventTextkernel
Dit is de presentatie van Gerard Mulder van Textkernel over Innovatie en de Candidate Experience op het Recruitment Innovation Event op 12 oktober 2015 van Recruiters United.
Uw database als waardevolle sourcing toolTextkernel
Maak van je kandidaten-database je meest waardevolle sourcing tool
Je kandidaten-database is een waardevolle sourcing tool. Beperkte zoekopties in recruitmentsystemen zorgen ervoor dat de database niet optimaal gebruikt wordt. Ontdek hoe je de waarde van je recruitmentsysteem maximaal kunt benutten. Aan de hand van praktijkcases laat Gerard Mulder, CCO bij Textkernel, zien hoe semantische technologie je bestaande database kan omzetten in een efficiënte sourcing tool, door: - meer sollicitaties met een gebruiksvriendelijk sollicitatieproces - krachtige semantische zoeksoftware - automatische aanbevelingen van matchende kandidaten op je vacatures.
Over Gerard Mulder
Als commercieel directeur sinds 2005 heeft Gerard Mulder Textkernel helpen opbouwen tot een succesvolle internationale onderneming. Gerard heeft passie voor recruitment-innovatie en technologie. Hij begrijpt de behoeften in de veranderende markt en samen met het team creëren ze technologie voor de toekomst van global recruiting.
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation EventTextkernel
Dit is de presentatie van Gerard Mulder van Textkernel over Innovatie en de Candidate Experience op het Recruitment Innovation Event op 12 oktober 2015 van Recruiters United.
Web analytics en conversie optimalisatie_TCD 2010Netprofiler
Om websites en online campagnes te kunnen verbeteren is het van belang om inzicht te hebben in hoe bezoekers op uw site komen en wat ze exact op de site doen. Dit inzicht wordt in belangrijke mate verkregen uit webstatistieken pakketten. In deze presentatie gaat Frans Appels, directeur van online marketing bureau Netprofiler, in op de verschillen tussen veel gebruikte web statistieken pakketten als Google Analytics, Omniture, WebTrends, Sitestat, Urchin en Yahoo Web Analytics.
De 4 “maturity” fases van webanalytics worden doorlopen waarbij aangeven wordt op welke wijze bedrijven web analytics op een hoger niveau kunnen gaan bedrijven. Verder laat Frans aan de hand van diverse voorbeelden zien hoe u online succesvoller kunt worden en conversies structureel kunt verhogen door het analyseren van de webstatistieken. Tot slot gaat hij in op de mogelijkheden om inzichten uit web statistieken te combineren met inzichten uit usability (eyetracking) onderzoek, online enquêtes, mouse tracking en AB / multivariate testen.
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)remyverhoeven
In this presentation we give a historic view of recruitment, look at what\'s available now and give a peek into the future of recruitment.
This presentation was given at the Haagse Hogeschool for the course "strategic recruitment" in januari 2010.
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...valantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is.
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategievalantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is.
SEO in uw DNA - wat moeten e-commerce bedrijven doen om de Champions League t...valantic NL
Na 7 jaar gewerkt te hebben als SEO-consultant heeft ISM'er Kees zowel successen als nederlagen meegemaakt. Tijdens deze presentatie deelde hij zijn ervaringen en gaf hij zijn strategische visie op SEO die bedrijven helpt om hun eigen organisatie en processen te verbeteren. De kernvraag die hij beantwoordde: wat heeft uw bedrijf nodig om te slagen met SEO in 2017?
Seo in uw dna wat moeten e-commerce bedrijven doen om de champions league t...valantic NL
Na 7 jaar gewerkt te hebben als SEO-consultant heeft ISM'er Kees zowel successen als nederlagen meegemaakt. Tijdens deze presentatie deelde hij zijn ervaringen en gaf hij zijn strategische visie op SEO die bedrijven helpt om hun eigen organisatie en processen te verbeteren. De kernvraag die hij beantwoordde: wat heeft uw bedrijf nodig om te slagen met SEO in 2017?
This document discusses how employee referral programs can enable growth at Philips. It defines referral recruitment as encouraging current employees to introduce suitable candidates among their networks. Referral programs are important for Philips because they can reduce costs, improve quality of hires, increase speed of hiring, and lower staff turnover rates. The document outlines Philips' creation of a structured referral program in the Netherlands, including guidelines, approval processes, a backend system to facilitate referrals, and a communication plan to promote the program. An initial evaluation found the program increased hiring volumes and quality while working well administratively, but identified needs to optimize processes for recruiters and prepare for larger volumes. [END SUMMARY]
Web analytics en conversie optimalisatie_TCD 2010Netprofiler
Om websites en online campagnes te kunnen verbeteren is het van belang om inzicht te hebben in hoe bezoekers op uw site komen en wat ze exact op de site doen. Dit inzicht wordt in belangrijke mate verkregen uit webstatistieken pakketten. In deze presentatie gaat Frans Appels, directeur van online marketing bureau Netprofiler, in op de verschillen tussen veel gebruikte web statistieken pakketten als Google Analytics, Omniture, WebTrends, Sitestat, Urchin en Yahoo Web Analytics.
De 4 “maturity” fases van webanalytics worden doorlopen waarbij aangeven wordt op welke wijze bedrijven web analytics op een hoger niveau kunnen gaan bedrijven. Verder laat Frans aan de hand van diverse voorbeelden zien hoe u online succesvoller kunt worden en conversies structureel kunt verhogen door het analyseren van de webstatistieken. Tot slot gaat hij in op de mogelijkheden om inzichten uit web statistieken te combineren met inzichten uit usability (eyetracking) onderzoek, online enquêtes, mouse tracking en AB / multivariate testen.
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)remyverhoeven
In this presentation we give a historic view of recruitment, look at what\'s available now and give a peek into the future of recruitment.
This presentation was given at the Haagse Hogeschool for the course "strategic recruitment" in januari 2010.
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...valantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is.
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategievalantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is.
SEO in uw DNA - wat moeten e-commerce bedrijven doen om de Champions League t...valantic NL
Na 7 jaar gewerkt te hebben als SEO-consultant heeft ISM'er Kees zowel successen als nederlagen meegemaakt. Tijdens deze presentatie deelde hij zijn ervaringen en gaf hij zijn strategische visie op SEO die bedrijven helpt om hun eigen organisatie en processen te verbeteren. De kernvraag die hij beantwoordde: wat heeft uw bedrijf nodig om te slagen met SEO in 2017?
Seo in uw dna wat moeten e-commerce bedrijven doen om de champions league t...valantic NL
Na 7 jaar gewerkt te hebben als SEO-consultant heeft ISM'er Kees zowel successen als nederlagen meegemaakt. Tijdens deze presentatie deelde hij zijn ervaringen en gaf hij zijn strategische visie op SEO die bedrijven helpt om hun eigen organisatie en processen te verbeteren. De kernvraag die hij beantwoordde: wat heeft uw bedrijf nodig om te slagen met SEO in 2017?
This document discusses how employee referral programs can enable growth at Philips. It defines referral recruitment as encouraging current employees to introduce suitable candidates among their networks. Referral programs are important for Philips because they can reduce costs, improve quality of hires, increase speed of hiring, and lower staff turnover rates. The document outlines Philips' creation of a structured referral program in the Netherlands, including guidelines, approval processes, a backend system to facilitate referrals, and a communication plan to promote the program. An initial evaluation found the program increased hiring volumes and quality while working well administratively, but identified needs to optimize processes for recruiters and prepare for larger volumes. [END SUMMARY]
This document summarizes a presentation about using Facebook for recruitment and branding. It discusses how Facebook has over 700 million users and is now mainstream. It provides examples of companies with large Facebook fan bases and emphasizes the importance of user experience on Facebook pages. The document also outlines strategies for engagement, calls to action, content like images and video, and measuring effectiveness. Finally, it shares a case study of a company that recruited over 120 employees in 4 weeks through Facebook advertising.
Succesvol werven in mobile augmented reality at layar, early stage 2SuccesvolWerven
This document discusses using mobile augmented reality for recruitment purposes. It suggests engaging potential job candidates through augmented reality games and activities related to a company's brand and jobs. Examples mentioned include using augmented reality to display office locations, vacancies, and interactive treasure hunts. The document encourages recruiters to think creatively about how augmented reality could be used to present their company, jobs, and recruit people in this new medium.
10. Demo Succesvol Werven, 19 mei 2011 Textkernel B.V. Na het uploaden wordt alle informatie geextraheerd en gestructureerd in de database geplaatst
11. Demo Succesvol Werven, 19 mei 2011 Textkernel B.V. Met dit split-screen kunt u gemakkelijk de ingevoerde gegevens controleren en, wanneer nodig, aanpassen.
12.
13.
14.
15. Demofilmpje Search ! For a short Search ! impression, watch this youtube video
21. U kunt ook in externe bronnen zoeken, zoals Linked-In. Heeft u een interessante kandidaat gevonden? U kunt dit profiel dan direct importeren in uw recruitmentsysteem.
22.
23. Vragen of interesse in een demo? Bezoek www.textkernel.nl of email ons: [email_address] Succesvol Werven, 19 mei 2011 www.textkernel.nl