Workshops MAJIBU
Ooit de behoefte gehad om te brainstormen, beslissingen te nemen, tot een gemeenschappelijk gedeelde visie te komen of thema\'s te verkennen? Waarom dan geen spel inzetten? TriamFloat ontwikkelde het spel MAJIBU, dat staat voor Antwoorden in het Swahili. Wij bieden u het gebruik van het MAJIBU spelbord, de spelvoorbereiding, de spelbegeleiding en spelafronding.
Lees in onze flyer over de mogelijkheden die het spelen van MAJIBU uw organisatie biedt. Aanbevolen door Van Lanschot Bankiers, DIT Vakopleidingen en COOLCAT.
U kunt ook een fysiek exemplaar bij ons aanvragen.
Workshops Positioneren en Professionaliseren van Leren.
Wij bieden twee workshops rondom het door TriamFloat ontwikkelde PPL-model. In de workshops werken wij met u en uw collega\'s aan positionering van leren en het daadwerkelijk professionaliseren van leren binnen uw organisatie.
Lees in onze flyer over de mogelijkheden die de PPL-workshops uw organisatie bieden. Aanbevolen door SITA, Vlisco en het Kennis- en Leercentrum van de IND.
U kunt ook een fysiek exemplaar bij ons aanvragen.
Magazine leren en opleiden als business partnerMarieke Megens
Leren is ons vak en onze passie! Daarom wisselen we regelmatig en met plezier van gedachten over de ontwikkelingen op dit vlak met elkaar en met onze klanten.
Positioneren en Professionaliseren van Leren (PPL)Marieke Megens
Om inzichtelijk te maken welke bijdrage leren levert aan uw organisatie heeft
TriamFloat een model ontwikkeld. Het model ‘Positioneren en Professionaliseren
van Leren’ onderscheidt vijf fasen, van Ad Hoc fase tot Creërende fase. De uitwerking
van elke fase in zes, te beïnvloeden aandachtsgebieden maken het model tot een
herkenbaar en praktisch handvat.
In dit nummer onder andere:
Leren in een Europese onderneming: utopie of toekomst?
Leren en werken verbinden
Positioneren en professionaliseren van leren
Strategisch leren ook in het onderwijs? Jazeker!
Welke HRD thema\'s worden belangrijk binnen nu en 5 jaar?Marieke Megens
Welke thema\'s op het gebied van leren in organisaties (HRD) worden belangrijk binnen nu en 5 jaar?
Volgens de poll: leren vanuit talenten en sterktes.
Zie voor meer informatie bijgevoegde slide.
Workshops MAJIBU
Ooit de behoefte gehad om te brainstormen, beslissingen te nemen, tot een gemeenschappelijk gedeelde visie te komen of thema\'s te verkennen? Waarom dan geen spel inzetten? TriamFloat ontwikkelde het spel MAJIBU, dat staat voor Antwoorden in het Swahili. Wij bieden u het gebruik van het MAJIBU spelbord, de spelvoorbereiding, de spelbegeleiding en spelafronding.
Lees in onze flyer over de mogelijkheden die het spelen van MAJIBU uw organisatie biedt. Aanbevolen door Van Lanschot Bankiers, DIT Vakopleidingen en COOLCAT.
U kunt ook een fysiek exemplaar bij ons aanvragen.
Workshops Positioneren en Professionaliseren van Leren.
Wij bieden twee workshops rondom het door TriamFloat ontwikkelde PPL-model. In de workshops werken wij met u en uw collega\'s aan positionering van leren en het daadwerkelijk professionaliseren van leren binnen uw organisatie.
Lees in onze flyer over de mogelijkheden die de PPL-workshops uw organisatie bieden. Aanbevolen door SITA, Vlisco en het Kennis- en Leercentrum van de IND.
U kunt ook een fysiek exemplaar bij ons aanvragen.
Magazine leren en opleiden als business partnerMarieke Megens
Leren is ons vak en onze passie! Daarom wisselen we regelmatig en met plezier van gedachten over de ontwikkelingen op dit vlak met elkaar en met onze klanten.
Positioneren en Professionaliseren van Leren (PPL)Marieke Megens
Om inzichtelijk te maken welke bijdrage leren levert aan uw organisatie heeft
TriamFloat een model ontwikkeld. Het model ‘Positioneren en Professionaliseren
van Leren’ onderscheidt vijf fasen, van Ad Hoc fase tot Creërende fase. De uitwerking
van elke fase in zes, te beïnvloeden aandachtsgebieden maken het model tot een
herkenbaar en praktisch handvat.
In dit nummer onder andere:
Leren in een Europese onderneming: utopie of toekomst?
Leren en werken verbinden
Positioneren en professionaliseren van leren
Strategisch leren ook in het onderwijs? Jazeker!
Welke HRD thema\'s worden belangrijk binnen nu en 5 jaar?Marieke Megens
Welke thema\'s op het gebied van leren in organisaties (HRD) worden belangrijk binnen nu en 5 jaar?
Volgens de poll: leren vanuit talenten en sterktes.
Zie voor meer informatie bijgevoegde slide.
Em Minhas Scraps Lindas você vai encontrar e compartilhar as frases mais bonitas e divertidas de todo o mundo e em Português em um só lugar. Deixe suas citações agora!
Ben jij een professional die de verandering wil zijn die je in de wereld wilt zien? En wil je graag…
Een nieuwe baan die bij je past?
Vanuit innerlijke kracht werken verbonden met jezelf?
Van meerwaarde zijn voor je werkgever en de samenleving?
Echter, de realiteit zegt dat je één van de honderden sollicitanten bent als je reageert op een passende vacature. Recruiters lezen vaak niet eens je sollicitatiebrief en gaan alleen af op de harde feiten in je CV. Je mag daarom al blij zijn dat je werk hebt.
Maar het liefste zou je je talent en werkervaring in willen zetten voor een werkgever die beter bij jou past. Je wenst jezelf een baan die past bij je innerlijke drijfveren zodat je daadwerkelijk een bijdrage kunt leveren. Niet alleen aan de organisatie waarvoor je werkt maar ook aan de samenleving. Dan is de cursus ‘Jouw MVO Carrière’ ‘voor jou:
http://bit.ly/mvocarriere
Em Minhas Scraps Lindas você vai encontrar e compartilhar as frases mais bonitas e divertidas de todo o mundo e em Português em um só lugar. Deixe suas citações agora!
Ben jij een professional die de verandering wil zijn die je in de wereld wilt zien? En wil je graag…
Een nieuwe baan die bij je past?
Vanuit innerlijke kracht werken verbonden met jezelf?
Van meerwaarde zijn voor je werkgever en de samenleving?
Echter, de realiteit zegt dat je één van de honderden sollicitanten bent als je reageert op een passende vacature. Recruiters lezen vaak niet eens je sollicitatiebrief en gaan alleen af op de harde feiten in je CV. Je mag daarom al blij zijn dat je werk hebt.
Maar het liefste zou je je talent en werkervaring in willen zetten voor een werkgever die beter bij jou past. Je wenst jezelf een baan die past bij je innerlijke drijfveren zodat je daadwerkelijk een bijdrage kunt leveren. Niet alleen aan de organisatie waarvoor je werkt maar ook aan de samenleving. Dan is de cursus ‘Jouw MVO Carrière’ ‘voor jou:
http://bit.ly/mvocarriere
Haal het beste uit uzelf! Ladies Day 2011
Haalt u echt het beste uit uzelf?
Tijdens onze Ladies Day 2011 krijgt u inzichten in hoe u op een eenvoudige manier het beste uit uzelf én uw carrière kunt halen. In inspirerende sessies en leerzame workshops werkt u aan uw persoonlijke ontwikkeling en is er voldoende ruimte voor het delen van ervaringen.
Ga naar www.fontys.nl/bestuursacademie/ladiesday voor het programma en om u in te schrijven.
Workshop over Lesson Study voor het HU onderwijsfestival.
Leren van je eigen lespraktijk met Lesson Study
Lesson Study is een krachtige professionaliseringsbenadering die je als docent helpt om te focussen op het leren van je studenten. Dezemethodiek geeft inzicht in hun leerproces, de opbrengst van je lessen neemt toe, en je neemt weer de regie over je professionele ruimte en ontwikkeling.
Om duidelijk te maken hoe dit werkt, ga je tijdens deze workshop, volgens het principe van de omgekeerde les, eerst ervaren hoe Lesson Study werkt. Na een gezamenlijke analyse van deze ervaring krijg je een uitleg over de methodiek. Na afloop heb je zicht op een benadering waarmee je kunt leren van je eigen praktijk, samen met je collega’s. Dit zal je een hoop werkplezier opleveren: in het leren en in het aanschouwen van je eigen ontwikkeling.
Felix van Vugt
projectleider Lesson Study en hogeschooldocent Onderwijskunde bij Instituut Archimedes
Theo van den Bogaart
hogeschooldocent Wiskunde bij Instituut Archimedes
1. Waarom?
Uitdaging & inspiratie
We dagen u uit om een eigen vraag in te
brengen.
We inspireren u door de uitkomsten van
het afstudeeronderzoek van Leanne
Pantjes en de inzichten en ervaringen
van mededeelnemers.
We sluiten de middag af met een
informele borrel om nog
gezellig na te praten.
Voor wie?
Voor iedereen die interesse heeft in het
thema Leercultuur en dit onderwerp
verder willen verkennen.
Waar?
Datum:
Donderdag 23 mei 2013
Tijd:
15.30-17.00 uur
Aansluitend een borrel
Locatie:
Orteliuslaan 855, 3528 BE Utrecht
Voor meer informatie en aanmelding:
office@triamfloat.nl
Wat?
Een informeel en inspirerend kenniscafé
over het thema Leercultuur.
We gaan met elkaar in gesprek over
actuele vragen, zoals:
• Hoe typeert u de leercultuur in uw
organisatie?
• Welke (on)zichtbare factoren brengen
leren en ontwikkelen in uw organisatie tot
bloei?
• Hoe kan HRD bijdragen aan een krachtige
leeromgeving?
Daarnaast inspireert Leanne Pantjes u met
haar onderzoek over de verandering van
individuele naar collectieve leercultuur.
UITNODIGING KENNISCAFE
Leercultuur: ontdekken & versterken
