1. LEREN & INNOVEREN IN ORGANISATIES
Hoe verhoogt u de effectiviteit en de ROI van uw leerbeleid?
onderzoek - rapportage - handvatten - verbinding

2. Vragenlijsten,
interviews
en leren van
anderen
Start
in september,
doorlooptijd
4 maanden
Welke factoren
verhogen leren én
innoveren op de
werkvloer!?
Kijk
over de grenzen
van uw organisatie en
leer van anderen.
Wij zoeken
organisaties die
leren en innoveren
serieus nemen.
Inzichten en
handvatten voor
verbetering van
uw leerbeleid.
o Ontvang de laatste inzichten op
het gebied van leren en innoveren
o Verkrijg praktische handvatten als
input voor uw leerbeleid
o Wordt onderdeel van een learning
community
Doe mee en…
Gericht werken aan
de inzetbaarheid en
innoveerkracht van
uw medewerkers.
Minimaal
beslag
op de tijd
van uw medewerkers.

3. o 50 medewerkers vullen een digitale vragenlijst in;
o Met 5 medewerkers vindt een diepte-interview plaats;
o Wij zijn aanwezig bij een werkoverleg;
o Wij ontvangen graag een aantal gegevens over de structuur en het (leer)beleid van uw
organisatie;
o U draagt € 500,- per organisatie per maand bij aan dit onderzoek (gedurende 4 maanden);
o U neemt naar eigen behoefte deel aan de learning community.
o Extra aandacht voor leren en innoveren binnen uw organisatie;
o Handvatten voor verbetering leerbeleid;
o Leren van elkaar, u wordt onderdeel van een learning community;
o Slotbijeenkomst met alle organisaties waarin resultaten gedeeld worden;
o Een gratis adviesgesprek over mogelijke vervolgstappen.
uw opbrengst
uw investering
Het onderzoek wordt uitgevoerd door Daan
Buijs. Een ervaren veranderaar en storyteller.
Daan houdt er van tot de kern te komen. Hij
helpt u verder te onderzoeken, te luisteren en
door verbindingen tot stand te brengen.
u vindt ons hier over Daan
De paradijsvogel is het beeldmerk van
HRcommunity. Fris, grenzeloos,
kleurrijk. Altijd op zoek naar nieuwe
wegen.

4. LEREN = WERKEN WERKEN = LEREN
o Wat is de invloed van de mindset van medewerkers?
o Wat is de relatie tussen leren & innoveren en de inzetbaarheid van medewerkers?
o Waar zit de blinde vlek van de organisatie en hoe kan je daar meer bewustzijn voor
kweken?
o Vertrekpunten zijn de individuele inzetbaarheid van medewerkers en de wendbaarheid van de
organisatie door leren en innoveren;
o We sluiten aan op recente inzichten uit onderzoek;
o Wij verbinden theorie met praktijk;
o We sluiten in het onderzoek aan op uw vraag en versnellen het leerproces;
o Het onderzoek vindt plaats in meerdere organisaties en wordt gedeeld: community based
werken.
Vragen
Uitgangspunten
Maak kwaliteit zichtbaar

5. De grootste en
meest dynamische en
productieve community
voor HR
in Nederland.
!:
Vakmanschap door
verbinding.
HRcommunity
faciliteert verbinding,
ontmoeting en dialoog.
HRcommunity..
community based
innovatie van HR. Voor
lijnmanagers en HR
professionals.
Bouwt bruggen en
bevordert
transparantie.
Meer dan
60.000 leden,
verschillende websites
en vele live
bijeenkomsten
Draagt bij aan
veerkracht,
wendbaarheid en
werkplezier. Voor mens
en organisatie!
Bruisend,
interactief knooppunt
voor iedereen die vindt
dat mensen de sleutel
vormen voor het succes
van organisaties.
Verandert, vernieuwt
en verbetert.
HRcommunity geeft
HR kleur!
Doe mee en…

6. Inspiratie