SlideShare a Scribd company logo
LDV United - Petra De Roos
@petratroosje
Hoe zelfsturende werknemers aantrekken,
laten groeien en behouden.
PETRA DE ROOS – LDV UNITED
Hi, nice to meet you
Hi, nice to meet you.48 people Full-service
Agency
WPP ACC Belgium
LDV United - We create fans for brands
LDV United - Petra De Roos
@petratroosje
Waarom de implementatie van vloeibare samenwerkingsverbanden zo
moeizaam verloopt
De kwaliteit van de dialoog als sleutel tot het creëren van
samenwerkingsintelligentie: een concrete toolkit
Hoe creëer ik een bewust ontwikkelingsgerichte omgeving?
Hoe kan ik bij aanwerving inschatten of mijn medewerkers zelfsturend
zijn?
@petratroosje
2 sorry’s
4 stellingen
2 boekentips
SORRY 1
Wij zijn geen 100% zelfsturende organisatie
SORRY 2
Ik vind mensen aanwerven,
laten groeien & bloeien het moeilijkste wat er is
STELLING 1
Een duidelijke bedrijfscultuur verhoogt
de slaagkansen van zelfsturing
@petratroosje
Bedrijfscultuur is belangrijker dan ooit
Bij de keuze van sollicitanten voor een
bedrijf
Als je je goed voelt bij een cultuur is de kans
groter dat je kan groeien & bloeien
@petratroosje
Bedrijfscultuur kan houvast zijn in VUCA-wereld
Businessmodellen evolueren
Jobinhoud evolueert
Cultuur kan de constante zijn, de “veilige” haven
Als je je goed voelt bij een cultuur is de kans groter dat je kan groeien & bloeien
@petratroosje
Tip:
Maak je
bedrijfscultuur
tastbaar.
In het starterspakket van elke nieuwe werknemer
LDV “bible”
@petratroosje
#thisisldv
@petratroosje
It’s an everyday thing
STELLING 2
Wat je niet in een selectieprocedure steekt,
kan er ook niet uitkomen.
@petratroosje
Goed begonnen is half gewonnen
Hire slow, fire quick
Maar realiteit = gewoontes & workload
Niet voor elke functie/afdeling dezelfde selectieprocedure
Betrek meer mensen (verschillende disciplines)
Vraag een extern “jurylid”
Test (niet alleen) skills, maar hoe mensen denken & of ze passen Als je met een extern
selectiebureau samen-
werkt: besteed genoeg
aandacht aan het uitleg-
gen van je bedrijfsmissie
& je cultuur
Tip:
@petratroosje
Ideeën
De voorbereide opdracht
De niet voorbereide opdracht
De stellingenlijst
De onverwachte gast
De laatste vragen
...
Jullie tips
of
ideeën ?
STELLING 3
Laat mensen zich welkom voelen
@petratroosje
Ideeën
The basics
Welkomstpakket
Peter /meter
LDV Fresh
“the Joyce-test”
Idee:
Do it the
Starbucks
way
STELLING 4
Laat organisch wat kan en organiseer wat moet
@petratroosje
De continuë zoektocht naar een goede balans
Hoeveel structuur & afspraken zijn nodig voor optimaal functioneren
Feestjes zijn nodig, maar we kunnen niet elke dag een feestje geven ;-)
...
BOEKENTIP 1
Is uiteraard die van Jan ;-)
BOEKENTIP 1a
@petratroosje
BOEKENTIP 2
@petratroosje
Launch 30/5/2018
VRAGEN?
Petra.de.roos@ldv.be
@petratoosje

More Related Content

What's hot

FutureDesk
FutureDeskFutureDesk
FutureDesk
Mark Dek
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
HRwijs
 
Make it Work, Feeling magazine, November 2015
Make it Work, Feeling magazine, November 2015Make it Work, Feeling magazine, November 2015
Make it Work, Feeling magazine, November 2015
Elke Jeurissen
 
Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)
Richard den Dulk
 
De waarderende benadering stebo
De waarderende benadering steboDe waarderende benadering stebo
De waarderende benadering stebo
Socius - steunpunt sociaal-cultureel werk
 
Enterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe Werken
Enterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe WerkenEnterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe Werken
Enterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe Werken
GO opleidingen
 
De beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggevenDe beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggeven
Tom Iterbeke
 
Hoe cultuur uw organisatie identiteit kan versterken
Hoe cultuur uw organisatie identiteit kan versterkenHoe cultuur uw organisatie identiteit kan versterken
Hoe cultuur uw organisatie identiteit kan versterken
Visie Selectie & Advies B.V.
 
Van Strategie Tot Creatie
Van Strategie Tot CreatieVan Strategie Tot Creatie
Van Strategie Tot Creatie
glaud037
 
Innovatielab presentatie van Pieter de Kok - kick-off 13 maart
Innovatielab presentatie van Pieter de Kok - kick-off 13 maartInnovatielab presentatie van Pieter de Kok - kick-off 13 maart
Innovatielab presentatie van Pieter de Kok - kick-off 13 maart
What if Robert
 
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op VeranderenDe Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
Dan Kamminga
 
Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...
Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...
Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...
Ikinnoveer
 
Tes Brochure NL
Tes Brochure NLTes Brochure NL
Tes Brochure NL
Pockett7
 
Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009
Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009
Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009
Abdel Razak Chraou
 
Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009
Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009
Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009
guest6da69f5f
 
Clockwork Innovation
Clockwork InnovationClockwork Innovation
Clockwork Innovation
Mark Dek
 

What's hot (16)

FutureDesk
FutureDeskFutureDesk
FutureDesk
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
 
Make it Work, Feeling magazine, November 2015
Make it Work, Feeling magazine, November 2015Make it Work, Feeling magazine, November 2015
Make it Work, Feeling magazine, November 2015
 
Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)
 
De waarderende benadering stebo
De waarderende benadering steboDe waarderende benadering stebo
De waarderende benadering stebo
 
Enterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe Werken
Enterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe WerkenEnterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe Werken
Enterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe Werken
 
De beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggevenDe beste tips over leidinggeven
De beste tips over leidinggeven
 
Hoe cultuur uw organisatie identiteit kan versterken
Hoe cultuur uw organisatie identiteit kan versterkenHoe cultuur uw organisatie identiteit kan versterken
Hoe cultuur uw organisatie identiteit kan versterken
 
Van Strategie Tot Creatie
Van Strategie Tot CreatieVan Strategie Tot Creatie
Van Strategie Tot Creatie
 
Innovatielab presentatie van Pieter de Kok - kick-off 13 maart
Innovatielab presentatie van Pieter de Kok - kick-off 13 maartInnovatielab presentatie van Pieter de Kok - kick-off 13 maart
Innovatielab presentatie van Pieter de Kok - kick-off 13 maart
 
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op VeranderenDe Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
 
Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...
Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...
Innovatieacademie: een innovatieve toekomst voor de meubelretail. Sessie 5: I...
 
Tes Brochure NL
Tes Brochure NLTes Brochure NL
Tes Brochure NL
 
Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009
Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009
Kick-Off Next Move Kees Zijtveld Eindhoven 2009
 
Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009
Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009
Next Move Kees Zijtveld Eindhoven Feb.2009
 
Clockwork Innovation
Clockwork InnovationClockwork Innovation
Clockwork Innovation
 

Similar to LDV United - Petra De Roos

Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenZo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Laurens Waling
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Christiaan Tome
 
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
Michiel Vermeulen
 
Gastcollege innovatie & zorg
Gastcollege innovatie & zorgGastcollege innovatie & zorg
Gastcollege innovatie & zorg
JornLeistra
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
angela van de Loo
 
Kansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenKansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerden
Piet van Vugt
 
Leiderschap
LeiderschapLeiderschap
Leiderschap
Henk Orsel
 
HR18 17. Laura Reumers
HR18 17. Laura ReumersHR18 17. Laura Reumers
HR18 17. Laura Reumers
vzw Vorm
 
Slim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftSlim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café Delft
TeSsA FaBeR
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
Chris Noordam
 
HRM en kwaliteit: LAT-relatie of bloeiende romance?
HRM en kwaliteit: LAT-relatie of bloeiende romance?HRM en kwaliteit: LAT-relatie of bloeiende romance?
HRM en kwaliteit: LAT-relatie of bloeiende romance?
Vlaams Centrum voor Kwaliteitszorg
 
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
Koos Groenewoud
 
Wanderlust: durf jij als leider nieuwe paden ontdekken?
Wanderlust: durf jij als leider nieuwe paden ontdekken?Wanderlust: durf jij als leider nieuwe paden ontdekken?
Wanderlust: durf jij als leider nieuwe paden ontdekken?
Pieter Baert
 
Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
Eline Goethals
 
Overall Global brochure_Hudson NL
Overall Global brochure_Hudson NLOverall Global brochure_Hudson NL
Overall Global brochure_Hudson NL
Sabine Goosen
 
Global Brochure Hudson NL
Global Brochure Hudson NLGlobal Brochure Hudson NL
Global Brochure Hudson NL
Pockett7
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Angela van de Loo
 
Competence Indicator
Competence IndicatorCompetence Indicator
Competence Indicator
Ellen Huinink
 

Similar to LDV United - Petra De Roos (20)

Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenZo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
 
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...
 
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
 
Gastcollege innovatie & zorg
Gastcollege innovatie & zorgGastcollege innovatie & zorg
Gastcollege innovatie & zorg
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
Kansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenKansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerden
 
Leiderschap
LeiderschapLeiderschap
Leiderschap
 
HR18 17. Laura Reumers
HR18 17. Laura ReumersHR18 17. Laura Reumers
HR18 17. Laura Reumers
 
Slim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftSlim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café Delft
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
 
Berenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw NlBerenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw Nl
 
Berenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw NlBerenschot Pers Ontw Nl
Berenschot Pers Ontw Nl
 
HRM en kwaliteit: LAT-relatie of bloeiende romance?
HRM en kwaliteit: LAT-relatie of bloeiende romance?HRM en kwaliteit: LAT-relatie of bloeiende romance?
HRM en kwaliteit: LAT-relatie of bloeiende romance?
 
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
 
Wanderlust: durf jij als leider nieuwe paden ontdekken?
Wanderlust: durf jij als leider nieuwe paden ontdekken?Wanderlust: durf jij als leider nieuwe paden ontdekken?
Wanderlust: durf jij als leider nieuwe paden ontdekken?
 
Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
 
Overall Global brochure_Hudson NL
Overall Global brochure_Hudson NLOverall Global brochure_Hudson NL
Overall Global brochure_Hudson NL
 
Global Brochure Hudson NL
Global Brochure Hudson NLGlobal Brochure Hudson NL
Global Brochure Hudson NL
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
Competence Indicator
Competence IndicatorCompetence Indicator
Competence Indicator
 

More from The Argonauts

Voorstelling learning journey 17-18 oktober 2018 - Joost Thurman
Voorstelling learning journey 17-18 oktober 2018 - Joost ThurmanVoorstelling learning journey 17-18 oktober 2018 - Joost Thurman
Voorstelling learning journey 17-18 oktober 2018 - Joost Thurman
The Argonauts
 
Vivaldis Interim - Koen Lambrechts
Vivaldis Interim - Koen LambrechtsVivaldis Interim - Koen Lambrechts
Vivaldis Interim - Koen Lambrechts
The Argonauts
 
Boekvoorstelling - Dynamic Collaboration - Jan De Visch
Boekvoorstelling - Dynamic Collaboration - Jan De VischBoekvoorstelling - Dynamic Collaboration - Jan De Visch
Boekvoorstelling - Dynamic Collaboration - Jan De Visch
The Argonauts
 
Jan De Visch - Hoe voorspel je het succes van zelfsturing?
Jan De Visch - Hoe voorspel je het succes van zelfsturing?Jan De Visch - Hoe voorspel je het succes van zelfsturing?
Jan De Visch - Hoe voorspel je het succes van zelfsturing?
The Argonauts
 
Carya groep - Taming a Vortex - Patrick Vanbrabandt
Carya groep - Taming a Vortex - Patrick VanbrabandtCarya groep - Taming a Vortex - Patrick Vanbrabandt
Carya groep - Taming a Vortex - Patrick Vanbrabandt
The Argonauts
 
Christophe Matthys - personalised nutrition
Christophe Matthys - personalised nutritionChristophe Matthys - personalised nutrition
Christophe Matthys - personalised nutrition
The Argonauts
 
SmartWithFood - Supporting the consumer to choose the right food
SmartWithFood - Supporting the consumer to choose the right food SmartWithFood - Supporting the consumer to choose the right food
SmartWithFood - Supporting the consumer to choose the right food
The Argonauts
 
Colruyt - Hoe kan een retailer helpen om voedingskeuzes gemakkelijker te maken?
Colruyt - Hoe kan een retailer helpen om voedingskeuzes gemakkelijker te maken? Colruyt - Hoe kan een retailer helpen om voedingskeuzes gemakkelijker te maken?
Colruyt - Hoe kan een retailer helpen om voedingskeuzes gemakkelijker te maken?
The Argonauts
 
Me, My Food and I - Learning journey to Copenhagen - June 2018
Me, My Food and I - Learning journey to Copenhagen - June 2018Me, My Food and I - Learning journey to Copenhagen - June 2018
Me, My Food and I - Learning journey to Copenhagen - June 2018
The Argonauts
 
Scire - shape your business in your own vision
Scire - shape your business in your own visionScire - shape your business in your own vision
Scire - shape your business in your own vision
The Argonauts
 
Carglass - self steering teams
Carglass - self steering teamsCarglass - self steering teams
Carglass - self steering teams
The Argonauts
 
Liquid organisations and self-management
Liquid organisations and self-managementLiquid organisations and self-management
Liquid organisations and self-management
The Argonauts
 
Food convenience through technology infosession 251016
Food convenience through technology   infosession 251016Food convenience through technology   infosession 251016
Food convenience through technology infosession 251016
The Argonauts
 
Healthy and independent living infosession 251016 wn
Healthy and independent living   infosession 251016 wnHealthy and independent living   infosession 251016 wn
Healthy and independent living infosession 251016 wn
The Argonauts
 

More from The Argonauts (14)

Voorstelling learning journey 17-18 oktober 2018 - Joost Thurman
Voorstelling learning journey 17-18 oktober 2018 - Joost ThurmanVoorstelling learning journey 17-18 oktober 2018 - Joost Thurman
Voorstelling learning journey 17-18 oktober 2018 - Joost Thurman
 
Vivaldis Interim - Koen Lambrechts
Vivaldis Interim - Koen LambrechtsVivaldis Interim - Koen Lambrechts
Vivaldis Interim - Koen Lambrechts
 
Boekvoorstelling - Dynamic Collaboration - Jan De Visch
Boekvoorstelling - Dynamic Collaboration - Jan De VischBoekvoorstelling - Dynamic Collaboration - Jan De Visch
Boekvoorstelling - Dynamic Collaboration - Jan De Visch
 
Jan De Visch - Hoe voorspel je het succes van zelfsturing?
Jan De Visch - Hoe voorspel je het succes van zelfsturing?Jan De Visch - Hoe voorspel je het succes van zelfsturing?
Jan De Visch - Hoe voorspel je het succes van zelfsturing?
 
Carya groep - Taming a Vortex - Patrick Vanbrabandt
Carya groep - Taming a Vortex - Patrick VanbrabandtCarya groep - Taming a Vortex - Patrick Vanbrabandt
Carya groep - Taming a Vortex - Patrick Vanbrabandt
 
Christophe Matthys - personalised nutrition
Christophe Matthys - personalised nutritionChristophe Matthys - personalised nutrition
Christophe Matthys - personalised nutrition
 
SmartWithFood - Supporting the consumer to choose the right food
SmartWithFood - Supporting the consumer to choose the right food SmartWithFood - Supporting the consumer to choose the right food
SmartWithFood - Supporting the consumer to choose the right food
 
Colruyt - Hoe kan een retailer helpen om voedingskeuzes gemakkelijker te maken?
Colruyt - Hoe kan een retailer helpen om voedingskeuzes gemakkelijker te maken? Colruyt - Hoe kan een retailer helpen om voedingskeuzes gemakkelijker te maken?
Colruyt - Hoe kan een retailer helpen om voedingskeuzes gemakkelijker te maken?
 
Me, My Food and I - Learning journey to Copenhagen - June 2018
Me, My Food and I - Learning journey to Copenhagen - June 2018Me, My Food and I - Learning journey to Copenhagen - June 2018
Me, My Food and I - Learning journey to Copenhagen - June 2018
 
Scire - shape your business in your own vision
Scire - shape your business in your own visionScire - shape your business in your own vision
Scire - shape your business in your own vision
 
Carglass - self steering teams
Carglass - self steering teamsCarglass - self steering teams
Carglass - self steering teams
 
Liquid organisations and self-management
Liquid organisations and self-managementLiquid organisations and self-management
Liquid organisations and self-management
 
Food convenience through technology infosession 251016
Food convenience through technology   infosession 251016Food convenience through technology   infosession 251016
Food convenience through technology infosession 251016
 
Healthy and independent living infosession 251016 wn
Healthy and independent living   infosession 251016 wnHealthy and independent living   infosession 251016 wn
Healthy and independent living infosession 251016 wn
 

LDV United - Petra De Roos