Tugas Framework 1 14_11150646_Novi Yunitasari_7N.MSDM
•Download as PPTX, PDF•
1 like•116 views
EVALUASI KINERJA DAN KOMPENSASI
More Related Content
Similar to Tugas Framework 1 14_11150646_Novi Yunitasari_7N.MSDM
Similar to Tugas Framework 1 14_11150646_Novi Yunitasari_7N.MSDM (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Tugas Framework 1 14_11150646_Novi Yunitasari_7N.MSDM
- 1. Nama : Novi Yunitasari Nim : 11150646 Kelas : 7N.MSDM Mata Kuliah : Evaluasi Kinerja Dan Kompensasi Dosen Pengampu : Ade Fauji, SE, M.M FRAMEWORK 1-14 FALKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS BINA BANGSA
- 2. PENGERTIAN DAN FUNGSI EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA EVALUASI KINERJA FUNGSI EVALUASI KINERJA TUJUAN EVALUASI KINERJA KEGUNAAN EVALUASI KINERJA SDM PENTINGNYA EVALUASI KINERJA http://www.indopubadmi.com/2014/12/fungsi-evaluasi-dalam-manajemen.html http://staffnew.uny.ac.id/upload/130682772/pendidikan/materi-evaluasi-kinerja-s1-2013.pdf https://teorionline.wordpress.com/2010/01/25/evaluasi-kinerja/
- 3. PENGERTIAN HR SCORE CARD LANGKAH-LANGKAH DALAM MERANCANG HR SCORE CARD MANFAAT HR SCORE CARD KELEBIHAN DAN KEKURANGAN HR SCORE CARD HR Score Card ( Pengukuran Kinerja SDM ) https://www.scribd.com/document/354839812/Pengukuran-Kinerja-Human-Resources-Scorecard http://mgt-sdm.blogspot.com/2010/11/human-resource-scorecard-dalam.html
- 4. MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA MOTIVASI TUJUAN MOTIVASI METODE-METODE MOTIVASI KEPUASAN KERJA HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA https://id.wikipedia.org/wiki/Kepuasan_Kerja http://ariantiyoulie.blogspot.com/2015/09/pengintegrasian-sdm- motivasi-dan.html
- 5. MENGELOLA POTENSI KECERDASAN DAN EMOSIONAL SDM PENGERTIAN KECERDASAN EMOSIONAL UNSUR MEMBANGUN KECERDASAN EMOSIONAL FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KECERDASAN EMOSIONAL CARA MENINGKATKAN KECERDASAN EMOSIONAL MANFAAT MENGELOLA KECERDASAN EMOSIONAL https://www.kompasiana.com/riniehanif/5a27bc694548027a b264d282/mengelola-kecerdasan-emosional https://personalityfuji.wordpress.com/ http://putusuardiana.blogspot.com/2014/12/k ecerdasan-emosional-eq.html https://sinodegmit.or.id/mengelola-emosi-demi-peningkatan- kinerja-individu-dan-organisasi
- 6. PENGERTIAN KAPABILITAS DAN KOMPETENSI KEUNGGULAN KAPABILITAS SDM MACAM-MACAM KOMPETENSI SDM DAN MANFAATNYA MEMBANGUN KAPABILITAS DAN KOMPETENSI SDM
- 7. Konsep Audit Kinerja Dan Pelaksanaan Audit Kinerja • Pengertian Audit Kinerja • Konsep Audit Kinerja • Pelaksanaan Audit Kinerja
- 8. Penilaian Prestasi Kerja Pengertian Penilaian Prestasi Kerja Manfaat Penilaian Prestasi Kerja Metode Penilaian Prestasi kerja https://www.kajianpustaka.com/2013/12/penilaian- prestasi-kerja.html
- 9. Konsep Dasar Kompensasi Pengertian Kompensasi Jenis – jenis Kompensasi Tujuan Kompensasi https://www.kajianpustaka.com/2012/10/pengertian-jenis- dan-tujuan-kompensasi.html http://atiknasawa.blogspot.com/2015/11/konsep- kompensasi-insentif-dan.html
- 10. Langkah-langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem kompensasi Pengertian kompensasi Sistem Kompensasi
- 11. Survey benchmarking kompensasi Pengertian Benchmarking Beberapa kondisi yang dapat dilakukan survei Benchmarking Kekurangan survei Benchmarking
- 12. Kompensasi Finansial Pengertian Kompensasi Pengelompokkan Kompensasi Determinan Kompensasi Finansial Langsung Keadilan Dalam Kompensasi Finansial
- 13. Kompensai Non Finansial Pengertian Kompensasi Non Finansial Non Financial Job Environment(kompensasi berkaitan dengan lingkungan pekerjaan) Non Financial The Job (kompensasi berkaitan dengan pekerjaan)