This document provides an overview of the Qontext portal and its features. It demonstrates how a sales executive, Jessica, can use the portal to collaborate with colleagues, share content, find expertise and information, and manage groups. Key features highlighted include alerts and notifications, searching, document management and editing capabilities, profile customization, and administrative tools. The demonstration shows how Qontext allows for efficient internal and external collaboration.
We spend more time working than doing anything else in life. Yet for too many people, the experience of work is demotivating and dehumanizing.
I don’t think it has to be this way, and I’m willing to bet you don’t either.
At Google, we’ve learned a ton about what makes for an enjoyable and productive workplace. We’re not alone – lots of other companies, ranging from grocers (e.g., Wegmans) to textile companies (e.g., the Brandix Group) to Brooklyn delis (e.g., Russ & Daughters), as well as academics and scientists, have learned the same simple truth: there are straightforward things we can do to make work better.
My new book, "Work Rules!", is an attempt to bring this together and offer you practical tools to improve work, no matter what you do. Check out this visual preview of the book and visit www.workrules.net if you’d like to pick up a copy or learn more!
Using the Employee Lifecycle as your Roadmap for Employee EngagementElizabeth Lupfer
Often times, employee engagement initiatives are managed from many areas within Human Resources or Corporate Communications. These efforts can be fragmented in their approach resulting in decreased relevancy and adoption. Using the employee lifecycle provides framework to these efforts so that organizations can ensure their employee engagement initiatives effectively balance the needs of the business against the needs of employees. Using the lifecycle in your employee engagement approach allows you to define the needs of employees based on each lifecycle area and identify opportunities for engagement based adaptability, relevancy, sustainability and execution. This framework was developed and designed by Elizabeth Lupfer of The Social Workplace (@socialworkplace) in July 2014 and was formally presented at the Talent Management Association's Employee Engagement conference.
Presentation to Using the Employee Lifecycle as Your Roadmap to Employee Enga...Elizabeth Lupfer
This is the complementary presentation to the "Using Employee Lifecycle as Your Roadmap to Employee Engagement" #infographic. Presented by Elizabeth Lupfer at the Talent Management Alliance's Employee Engagement conference in July 2014, this presentation is a walkthrough each area of the employee lifecycle and identifies how organization's can develop an employee engagement framework through adaptability, relevancy, sustainability and execution. If you've realized this spells ARSE, then you've got it. Because an ARSE is the foundation for any successful relationship -- employee engagement and the employee lifecycle.
This document provides an overview of the Qontext portal and its features. It demonstrates how a sales executive, Jessica, can use the portal to collaborate with colleagues, share content, find expertise and information, and manage groups. Key features highlighted include alerts and notifications, searching, document management and editing capabilities, profile customization, and administrative tools. The demonstration shows how Qontext allows for efficient internal and external collaboration.
We spend more time working than doing anything else in life. Yet for too many people, the experience of work is demotivating and dehumanizing.
I don’t think it has to be this way, and I’m willing to bet you don’t either.
At Google, we’ve learned a ton about what makes for an enjoyable and productive workplace. We’re not alone – lots of other companies, ranging from grocers (e.g., Wegmans) to textile companies (e.g., the Brandix Group) to Brooklyn delis (e.g., Russ & Daughters), as well as academics and scientists, have learned the same simple truth: there are straightforward things we can do to make work better.
My new book, "Work Rules!", is an attempt to bring this together and offer you practical tools to improve work, no matter what you do. Check out this visual preview of the book and visit www.workrules.net if you’d like to pick up a copy or learn more!
Using the Employee Lifecycle as your Roadmap for Employee EngagementElizabeth Lupfer
Often times, employee engagement initiatives are managed from many areas within Human Resources or Corporate Communications. These efforts can be fragmented in their approach resulting in decreased relevancy and adoption. Using the employee lifecycle provides framework to these efforts so that organizations can ensure their employee engagement initiatives effectively balance the needs of the business against the needs of employees. Using the lifecycle in your employee engagement approach allows you to define the needs of employees based on each lifecycle area and identify opportunities for engagement based adaptability, relevancy, sustainability and execution. This framework was developed and designed by Elizabeth Lupfer of The Social Workplace (@socialworkplace) in July 2014 and was formally presented at the Talent Management Association's Employee Engagement conference.
Presentation to Using the Employee Lifecycle as Your Roadmap to Employee Enga...Elizabeth Lupfer
This is the complementary presentation to the "Using Employee Lifecycle as Your Roadmap to Employee Engagement" #infographic. Presented by Elizabeth Lupfer at the Talent Management Alliance's Employee Engagement conference in July 2014, this presentation is a walkthrough each area of the employee lifecycle and identifies how organization's can develop an employee engagement framework through adaptability, relevancy, sustainability and execution. If you've realized this spells ARSE, then you've got it. Because an ARSE is the foundation for any successful relationship -- employee engagement and the employee lifecycle.
Mit jelent a tartalommarketing-érettség és hol állnak a hazai cégek ezen a területen. A 2017-es Internet Hungary konferencián tartott előadásomban az alapelvekről és a ContentPlus által készített felmérésről beszéltem.
Mit jelent a tartalomgondozás (content curation)? Mitől más, mint az egyszerű tartalomgyűjtés? Miért megkerülhetetlen a tartalommarketingesek számára? Ezekről a témákról beszéltem a HVG Tartalommarketing konferenciáján.
Mostanában egyre gyakrabban bukkan fel a "tartalommarketing", vagy "content marketing" elnevezés. Gyakran kiderül azonban, hogy az, amit így neveznek csak távoli rokona a "valódi" tartalommarketingnek. Előadásom a tartalommarketinggel kapcsolatos tévhitekről, félreértésekről szó.
3. ALAPVETŐ KÉRDÉSEK:
• Használhatóak-e professzionális célra a „kinti” eszközök?
• Beengedni a „kinti” eszközöket, vagy új eszköztárat
fejleszteni?
• Minden hagyományos eszköznek új közösségi „lábakat”
kell növesztenie?
• Ki kell dobni a régi eszközöket (CRM, ERP, intranet), vagy
integrálni kell őket?
8. ALAPOK
dokumentumhoz
kapcsolódó
kommunikáció
tudásmegosztás
közös munka
csoportmunka
(külső szereplők
bevonásával)
eltérő
jogosultsággal járó
szerepkörök
9. A QONTEXT ESZKÖZTÁRA
Az
eszközök, dokumentu
mok, elemek
egységes kezelése:
kommentelés
minősítés („lájkolás”)
kiememelés
megosztás
14. RUGALMASAN
ALAKÍTHATÓ PROFILOK
szabadon alakítható
rubrikák (admin)
a felhasználó is adhat
hozzá saját tartalmat
rugalmas
kereshetőség
külön vendégprofilok
15. SZABADON ALAKÍTHATÓ
CSOPORTOK
nyílt, zárt, vagy
titkos csoportok
a teljes eszköztár
használható
vendégek – csak
azt látják, ami a
csoporton belül
van
követés, keresés
16. ELŐRE DEFINIÁLT
SZEREPKÖRÖK
Teljes skála a
passzív olvasási
jogtól a csoport
létrehozásig, wiki
készítésig, vendég
meghívásig
Új szerepkörök
alkotása
A fehasználók
rugalmas
átsorolhatósága
17. KIEMELÉS (STATIKUS
TARTALOM)
tartalom,
esemény, ember
stb. kiemelése
a közösség tagjai
javasolhatnak
kiemelendő
tartalmat
központi
bejelentések
megjelenítse
18. DOKUMENTUMKEZELÉS
letöltés
nélkül, helyben
olvasható
szerkesztéshez
letöltés, vagy
helyben
szerkesztés
verziókövetés
kommentelés
megosztás
címkézés
20. MOBIL
ALKALMAZÁSOK
Kapcsolattartás,
hozzáférés a
legfontosabb
közöségi
információkhoz
iPhone
Android
Blackberry
platformon
21. QONTEXT VS FACEBOOK
• Többféle elem használható (wiki, blog)
• Címadás, címkézés
• Tárolás
• Kifinonultabb címzés
• Jogosultsági rendszer
• Kereshetőség
22. QONTEXT VS.EMAIL
EMAIL QONTEXT
elkülönült egyetlen, közös
postaládák felület, mindenki eléri
valósidejű beszélgetés
aszinkron
kommunikáció
tisztább kommunikáció
nagy zaj, sok szemét
nagyobb kontroll
kifelé nyitott
23. QONTEXT VS. IM
IM QONTEXT
csak 2 ember között 2 – 120.00
résztvevővel
nem visszakereshető
archívált, kereshető
párbeszédek
a „levegőben lógó”
beszélgetések taralomhoz
kapcsolódó
kommunikáció
24. QONTEXT VS.
SHAREPOINT
SHAREPOINT QONTEXT
CMS kommunikációs
elkülönített tartalmi platform
„dobozok” (oldalak, egységesen kezelt
témák, teamek) tartalom, a szervezeti
egységeken átívelő
helyhez kötött beszélgetés-folyamok
használat bárhol, bármilyen
mobil eszközzel
megjegyzések, elérhető
címkézés – kissé
körülményesen valódi mikroblog
funkciók
25. KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!
Itt kipróbálható: http://www.qontext.com/next-steps/signup/
pecsi.ferenc@soreo.biz
http://soreo.biz
www.qontext.com/hu
www.twitter.com/pollner