Aarresaari-verkoston syksyllä 2015 keräämä tohtoriuraseuranta julkaistiin 1.6.2016. Tilaisuudessa kommenttipuheenvuoron pitivät - Opetus- ja kulttuuriministeriön opetusneuvos Eeva Kaunismaa - Koneen Säätiön tiedeasiamies Kalle Korhonen - Tieteentekijöiden liiton toiminnanjohtaja Eeva Rantala - Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) asiantuntija Jari Konttinen.

1. Tohtoriuraseurannan julkistamistilaisuus 1.6.2016
Eeva Kaunismaa
Opetusneuvos
Korkeakoulu- ja tiedepolitiikan osasto

2. Tohtorit työvoimassa
• < 1 % työvoiman 15-74-
vuotiaista tohtoreita
– kohdistuu kuitenkin
kansakunnan kilpailukykyyn
ja hyvinvointiyhteiskunnan
säilyttämiseen liittyviä
suuria odotuksia
– vuosittain n. 1600-1800
tohtorin tutkintoa
• vain n. 10 % voi edetä
akateemisella uralla
• Työttömiä > 1000
• Edelleen työllistyvät paremmin
kuin muut korkeakoulutetut,
jotka työllistyvät paremmin kuin
muilla koulutuksilla tai
kouluttamattomana työllistytään
• TKI-henkilöstöä n. 80 000
– tästä tohtoreita n. 18 %
– n. 15 500 tohtoria tekee
jotain muuta kuin TKI-työtä
2

3. OKM:n työryhmän johtopäätöksiä
• Megatrendit vyöryvät – monialaisuus, digitalisaatio,
ilmiöpohjaisuus, avoimuus
• Koko ura yhden työnantajan palveluksessa ei tulevaisuudessa
ole yhtä todennäköinen kuin on ollut aiemmin
• Tohtorikoulutuksen sisältöjä kehitetään edelleen niin, että tohtori
hakeutuu ja on pystyvä entistä useammanlaisiin töihin
• Tohtorikoulutuksen ja sen ohjauksen laatua ja laadunvarmistusta
on syytä kehittää
• Neliportaisuus jäsentää yliopistojen akateemista henkilöstöä
hyvin, tenure track -menettelyistä kokemukset vielä vähäisiä
• Suomalainen tutkimus- ja innovaatiojärjestelmä ei vielä ole niin
kansainvälinen kuin mahdollista
3

4. KONE
FOUNDATION
KONE
FOUNDATION
KONEEN SÄÄTIÖ
Kommentti
1.6.2016
4
Kalle Korhonen
Koneen Säätiön tiedeasiamies
1.6.2016
kalle.korhonen@koneensaatio.fi
@kallekorh

5. KONEEN SÄÄTIÖKONEEN SÄÄTIÖ
1. Koulutusta vastaava työ voi tohtorin kohdalla olla
muukin kuin ”tutkimus”.
2. Tohtorikoulutuksen on huomioitava maailmaa
paremmin.
• hyvä, jos osa väitöskirjatyötä tehdään toisessa
yliopistossa
• eri tahot tukemaan kirjoittamis- ja
esiintymistaitoja eri yleisöille
• suomalaisiksi valmistuvien tohtorien päästävä
eri puolille työelämää myös Suomessa
3. Tohtoreita ei valmistu liikaa, eivätkä säätiöt
rahoita liikaa väitöskirjoja.
5KONEEN SÄÄTIÖ

6. KONE
FOUNDATION
KONEEN SÄÄTIÖ
Kiitos. Tack. Grazie. Ευχαριστώ.
6
kalle.korhonen@koneensaatio.fi

8. Tohtorien uraseuranta - kommentteja
Eeva Rantala 1.6.2016

9. Tohtoreiden uraseuranta - kommentteja
 Työmarkkinat eivät vedä tällä hetkellä tohtoreita
 Fakta on, että tohtoreiden absoluuttinen ja suhteellinen työttömyys on kasvanut
 Työttömyysriski on kasvanut erityisesti tutkijakoulutetuilla
 Erityisen huolestuttavaa on työttömien tohtoreiden pitkäaikaistyöttömyys –
huhtikuun lopussa jo 42 % työttömistä tohtoreista on ollut yli vuoden työttömänä
 Näköpiirissä ei ole, että yliopistoihin ja valtiolle palkattaisiin lisää tohtoreita,
enneminkin päin vastoin
 Tietyillä aloilla tohtoreiden määrää on rajoitettava (luonnontieteet)
 Yliopistojen rahoituskriteeriksi otettava tohtoreiden työllistyminen
 Uravaihtoehdot käytävä läpi jo tohtorikoulutukseen haettaessa

10. Tohtoreiden uraseuranta - kommentteja
 Kuka sitten palkkaa tohtoreita?
 Työllistyminen yrityksiin ei ole kasvanut (Tekes-rahoituskin vähenee paljon)
 Tarvitaan lisää työllistymistä edistäviä toimia: PoDoCo-tyyppisiä hankkeita,
tohtoreiden osuuskuntia, #tohtoriverkosto
 Tohtorikoulutuksessa lisää verkostoitumista, viestinnän ja esiintymistaidon
koulutusta yms.
 Miksi ei hyödynnetä tohtoreiden osaamista? Ulkomaalaisten tohtoreiden tilanne
vielä huonompi

11. Tohtorit työelämässä
- kommenttipuheenvuoro
Tohtoriuraseurannan julkistustilaisuus
1.6.2016
Asiantuntija Jari Konttinen

12. Tohtorit yrityksissä
29.5.2016 Jari Konttinen12
• Tohtorit EK:n jäsenkentässä palkkatilastojen perusteella
(~16 000 yritystä)
- Tutkijakoulutuksen saaneita n. 1 % yritysten työvoimasta
- Tutkijakoulutettujen määrä EK:n jäsenyrityksissä noussut n. 20
prosenttia vuosien 2011-2015 välillä
• Uraseuranta-aineiston perusteella 2012-2013 valmistuneista
- 25 prosenttia työllistynyt yrityksiin
- Verrattuna 2006-2007 valmistuneisiin yritysten osuus työllistäjänä
kasvanut

13. Havaintoja raportista
29.5.2016 Jari Konttinen13
• Yliopiston ulkopuolella toimiminen vähentää työttömyyden
riskiä
• T&K –panostusten vähentymisellä vaikutuksensa – jatkossa
vaikutukset vielä isompia
- Tekes-rahoitus keskeinen kannustin yliopisto-työelämä -yhteistyölle
• Yhteistyöhön yliopiston ulkopuolisen työelämän kanssa
suhtaudutaan positiivisesti
- Tohtorikoulutukseen, ohjaukseen ja erilaisten verkostojen luontiin
kiinnitettävä huomiota
- Urasuunnittelu puuttuu kokonaan?

14. Näkökulmia
29.5.2016 Jari Konttinen14
• Miksi yritykset eivät työllistä tohtoreita?
- Koulutustaso ei ratkaise, vaan osaaminen ja kokemus
- Miten osaaminen tuodaan esille?
• Molemminpuolinen ”asennekasvatus” tarpeen
- ”Tohtorit ovat teoreettisia tumpeloita”
- ”Yrityksessä työskenteleminen syö uskottavuuden”
- Tutkija-tohtorin identiteetti monipuolistettava
• Enemmän tutkijoita yhteiskunnalliseen keskusteluun,
päätöksenteon tueksi, yritysten neuvonantajiksi,
sovellusten kehittäjiksi
- Liikkuvuutta eri funktioiden välillä
- Perustutkimus <-> soveltaminen, kehittämis-
/asiantuntijatyö <-> yliopiston ulkopuolella
• Koulutuksen tasoa ei syytä laskea, mutta
työelämäyhteyksiä on kehitettävä
- ”Tohtoriputket” eivät tarkoituksenmukaisia
- Kannustimet oltava myös monipuolisemmat yliopistoissa
• Yritykset hankkivat parhaan ja osuvimman osaamisen
- Yliopistoverkoston rakenteellinen kehittäminen ja profilointi
siksi tarpeen
- 400 tohtoria hakenut ohjelmaan
- 90 tehtävää tarjolla yrityksiltä
- Säätiöt päättävät apurahoista, 22 kpl. jo
myönnetty

15. Kiitos!