Những câu hỏi dễ gặp về bhxh, hợp đồng lao động mới nhấtNhat Anh
Trong quá trình thực hiện công tác làm bảo hiểm xã hội bắt buộc, hợp đồng lao động cho người lao động các bạn kế toán nhất là kế toán viên mới ra trường sẽ gặp phải rất nhiều khó khăn, vướng mắc
Ngày 31 tháng 7 vừa qua Bộ Lao Động - Thương Binh và Xã Hội đã ra Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH để thực hiện hướng dẫn thực hiện điều 52 của Luật việc làm và một số điều của Nghị Định 28/2015/NĐ-CP Ngày 12/03/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp
Hướng dẫn luật lao động 2012 điểm chính và mớiThao Ho Phuong
Những nội dung mới và quan trọng của Bộ Luật lao động 2012, Trích dẫn luật, các điều luật cơ bản và quan trọng trong Bộ luật phục vụ Bộ phận Nhân sự của các doanh nghiệp
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slideVu Nguyen
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide.
Phần 1:Hợp đồng lao động
Phần 2:Tiền lương
Phần 3:Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
Phần 4:An toàn lao động, vệ sinh lao động
Phần 5:Kỷ luật lao động
Phần 6:Bảo hiểm xã hội
Phần 7:Giải quyết tranh chấp.
Những câu hỏi dễ gặp về bhxh, hợp đồng lao động mới nhấtNhat Anh
Trong quá trình thực hiện công tác làm bảo hiểm xã hội bắt buộc, hợp đồng lao động cho người lao động các bạn kế toán nhất là kế toán viên mới ra trường sẽ gặp phải rất nhiều khó khăn, vướng mắc
Ngày 31 tháng 7 vừa qua Bộ Lao Động - Thương Binh và Xã Hội đã ra Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH để thực hiện hướng dẫn thực hiện điều 52 của Luật việc làm và một số điều của Nghị Định 28/2015/NĐ-CP Ngày 12/03/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp
Hướng dẫn luật lao động 2012 điểm chính và mớiThao Ho Phuong
Những nội dung mới và quan trọng của Bộ Luật lao động 2012, Trích dẫn luật, các điều luật cơ bản và quan trọng trong Bộ luật phục vụ Bộ phận Nhân sự của các doanh nghiệp
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slideVu Nguyen
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide.
Phần 1:Hợp đồng lao động
Phần 2:Tiền lương
Phần 3:Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
Phần 4:An toàn lao động, vệ sinh lao động
Phần 5:Kỷ luật lao động
Phần 6:Bảo hiểm xã hội
Phần 7:Giải quyết tranh chấp.
Nội dung cơ bản trong thỏa ước lao động tập thể vấn đề mà cả người lao động và người sử dụng lao động đang rất quan tâm. Trong thỏa ước lao động tập thể, đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động. Vậy thỏa ước lao động tập thể gồm những nội dung cơ bản nào, bài viết dưới đây giải đáp thắc mắc của Quý bạn đọc, kính mời các bạn cùng theo dõi.
Đề Tài Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động 9,5 Điểm
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động là “hành vi pháp ký đơn phương của người lao động trong quan hệ lao động nhằm chấm dứt hiệu lực pháp lý của hợp đồng lao động đã ký kết giữa các bên trước thời hạn mà không phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động”. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có đặc điểm là: quyền của người lao động trong quan hệ lao động; hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động dẫn đến việc hợp đồng lao động chấm dứt hiệu lực pháp lý trước thời hạn hoặc trước khi công việc theo hợp đồng được hoàn thành; việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động đúng pháp luật sẽ giải phóng cho người lao động khỏi những nghĩa vụ ràng buộc trong hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là sự kiện pháp lý sẽ phát sinh tranh chấp.
Thay vì trả lương theo cách truyền thống thì hiện nay các doanh nghiệp đang áp dụng việc trả lương theo hiệu suất công việc của nhân viên, người lao động bên cạnh lương chính nhằm tạo sự chủ động hoàn thành công việc của người lao động. Qua bài viết này, Chuyên tư vấn luật sẽ chia sẻ những vấn đề liên quan đến điều khoản thu nhập từ hiệu suất trong hợp đồng lao động.
Trong sản xuất, kinh doanh không tránh khỏi những lúc doanh nghiệp gặp rủi ro, khó khăn thậm chí dẫn đến việc chuyển quyền sở hữu doanh nghiệp phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Qua bài viết này, Chuyên tư vấn luật sẽ chia sẻ những vấn đề liên quan đến vấn đề có thể chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp thay đổi chủ sở hữu?
Một trong những điểm đáng chú ý của việc thực hiện chính sách hỗ trợ chi phí đào tạo nghề cho người lao động để duy trì việc làm trong mùa dịch bệnh này đó là việc đơn giản hóa thủ tục. Vậy thủ tục này được quy định như thế nào? Người lao động phải đáp ứng điều kiện nào để được nhận hỗ trợ? Bài viết dưới đây sẽ giúp quý bạn đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Nghĩa vụ thông báo của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động được hiểu là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, là việc người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết những vấn đề quan trọng trong hợp đồng lao động, để đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động trong quan hệ lao động đó. Chuyên tư vấn luật sẽ giúp các bạn đọc hiểu rõ vấn đề như sau:
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 3
1. ĐỀ THI TUYỂN CÔNG CHỨC TỈNH QUẢNG BÌNH NĂM 2016
MÔN THI TRẮC NGHIỆM NGHIỆP VỤ CHUYÊN
NGÀNH CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG
Thời gian làm bài: 45 phút ( không kể thời gian giao đề)
Hình thức thi: Thi trắc nghiệm
Họ và tên thí sinh:……………………………………………..Số BD:……………
( Thí sinh làm bài ngay trên đề thi)
Cán bộ coi thi 1 (ký, họ tên) Cán bộ coi thi 2 (ký, họ tên) Số phách
GIÁM KHẢO 1 (ký, họ tên) GIÁM KHẢO 2 (ký, họ tên) Số phách
Số câu trả lời đúng:………;Điểm bằng số:………;Điểm bằng chữ:………………..
( Đề thi gồm 08 trang, 25 câu)
Đề thi số: 03
“Anh (chị) hãy chọn phương án đúng trong các phương án của các câu hỏi sau
đây:
(Cách chọn: A B C D: Chọn A
B C D: Chọn C, bỏ chọn A
B D: Chọn lại A, bỏ chọn C)”
Câu 1: Đối tượng được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm theo quy
định như thế nào trong Luật Việc làm năm 2013?
A. Công chức.
B. Bộ đội tại ngũ.
C. Sinh viên đang học Đại học, Cao đẳng chính quy tập trung.
D. Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh, người lao
động.
1
A
A
A
a
a
C
A
A
a
a
2. Câu 2: Người lao động là người từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên theo quy định
của Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. Từ đủ 15 tuổi trở lên.
B. Từ đủ 14 tuổi trở lên.
C. Từ đủ 13 tuổi trở lên.
D. Từ đủ 12 tuổi trở lên.
2
3. Câu 3: Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của
Bộ luật Lao động năm 2012?
A. 01 hình thức.
B. 02 hình thức.
C. 03 hình thức.
D. 04 hình thức.
Câu 4: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo
hiểm xã hội bắt buộc thì thân nhân dưới 18 tuổi đang hưởng trợ cấp tuất hàng
tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2016
được tiếp tục hưởng trợ cấp tuất hằng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi, trừ
trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu phần trăm trở lên ?
A. 71%
B. 81%
C. 61%
D. 31%
Câu 5: Theo Luật Việc làm năm 2013 thì tổ chức dịch vụ việc làm bao
gồm?
A. Trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.
B. Hợp tác xã dịch vụ việc làm.
C. Liên minh hợp tác xã việc làm.
D. Trung tâm đào tạo nghề.
Câu 6: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 của
Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc
làm thì đối tượng vay vốn được vay vốn từ Ngân hàng chính sách xã hội với
thời hạn vay vốn không quá bao nhiêu tháng?
A. 60 tháng.
B. 72 tháng.
C. 84 tháng.
3
4. D. 96 tháng.
Câu 7: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 của
Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc
làm thì mức vay tối đa là bao nhiêu chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ?
A. 100% chi phí.
B. 70% chi phí.
C. 50% chi phí.
D. 30% chi phí.
Câu 8: Ít nhất bao nhiêu ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định
thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho
người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ
luật Lao động năm 2012 ?
A. 30 ngày.
B. 25 ngày
C. 20 ngày
D. 15 ngày
Câu 9: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thương lượng
tập thể nhằm mấy mục đích?
A. 01 mục đích
B. 02 mục đích.
C. 03 mục đích.
D. 04 mục đích.
Câu 10: Có bao nhiêu nội dung thương lượng tập thể được quy định
trong Bộ luật Lao động năm 2012?
A. 02 nội dung.
B. 03 nội dung.
4
5. C. 04 nội dung.
D. 05 nội dung.
Câu 11: Theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì tổ chức công đoàn, tổ chức
đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động
trong thương lượng tập thể được quy định có mấy trách nhiệm?
A. 06 trách nhiệm.
B. 05 trách nhiệm.
C. 04 trách nhiệm.
5
6. D. 03 trách nhiệm.
Câu 12: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thoả ước lao
động tập thể vô hiệu toàn bộ trong mấy trường hợp ?
A. 02 trường hợp.
B. 03 trường hợp.
C. 04 trường hợp.
D. 05 trường hợp.
Câu 13: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thoả ước lao
động tập thể doanh nghiệp phải làm thành bao nhiêu bản?
A. 02 bản.
B. 03 bản.
C. 05 bản.
D. 07 bản.
Câu 14: Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng như
thế nào theo quy định Bộ luật năm 2012 ?
A. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc ba
tháng một lần.
B. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc hai
tháng một lần.
C. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa
tháng một lần.
D. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc một
tuần một lần.
Câu 15: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì tiền lương trả cho
người lao động được căn cứ ?
A. Căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
B. Căn cứ vào lợi nhuận của doanh nghiệp.
C. Căn cứ vào kế hoạch chi trả lương của doanh nghiệp.
D. Căn cứ vào yêu cầu của công việc.
6
7. Câu 16: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì trường hợp thay
đổi hình thức trả lương thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người
lao động biết trước ít nhất bao nhiêu ngày ?
A. 05 ngày.
B. 10 ngày.
C. 15 ngày.
D. 20 ngày.
Câu 17: Chi phí thương lượng tập thể ký kết, sửa đổi bổ sung gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012
do ai chi trả?
A. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể do người lao động chi trả.
B. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể do người sử dụng lao động chi trả.
C. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể do Bảo hiểm xã hội tỉnh chi trả.
D. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chi trả.
Câu 18: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao
động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ được nghỉ giữa giờ ít nhất bao nhiêu
phút, tính vào thời giờ làm việc ?
A. 15 phút .
B. 30 phút.
C. 60 phút.
D. 90 phút.
Câu 19: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 mỗi tuần người
lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ liên tục?
A. 24 giờ.
B. 30 giờ.
C. 36 giờ.
7
8. D. 48 giờ.
Câu 20: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động
làm việc trong điều kiện bình thường có đủ bao nhiêu tháng làm việc cho một
người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo
hợp đồng lao động ?
A. 12 tháng.
B. 11 tháng.
C. 10 tháng.
D. 09 tháng.
Câu 21: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động
có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều
lần hoặc nghỉ gộp tối đa bao nhiêu năm một lần ?
A. 02 năm.
B. 03 năm.
C. 04 năm.
D. 05 năm.
Câu 22: Trong trường hợp phải ngừng việc nếu do lỗi của người sử dụng
lao động thì người lao động được trả lương như thế nào theo quy định Bộ luật
Lao động năm 2012 ?
A. Được trả đủ tiền lương.
B. Được trả 50% tiền lương;
C. Không phải trả lương;
D. Trả bù vào cuối năm nếu có lợi nhuận.
Câu 23: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động
Việt Nam được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày lễ, tết ?
A. 07 ngày.
B. 08 ngày.
C. 09 ngày.
D. 10 ngày.
8
9. Câu 24: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo
hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động được tạm dừng đóng vào quỹ
hưu trí và tử tuất khi có một trong các điều kiện nào sau đây?
A. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
B. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 40% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
C. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 30% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
D. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 20% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
Câu 25: Theo quy định cuả Bộ luật Lao động năm 2012 thì trong thời
hạn bao nhiêu ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao
động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý
nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa
đổi, bổ sung và đăng ký lại ?
A. 03 ngày.
B. 05 ngày.
C. 07 ngày.
D. 09 ngày.
9
10. Câu 24: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo
hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động được tạm dừng đóng vào quỹ
hưu trí và tử tuất khi có một trong các điều kiện nào sau đây?
A. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
B. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 40% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
C. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 30% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
D. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 20% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
Câu 25: Theo quy định cuả Bộ luật Lao động năm 2012 thì trong thời
hạn bao nhiêu ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao
động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý
nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa
đổi, bổ sung và đăng ký lại ?
A. 03 ngày.
B. 05 ngày.
C. 07 ngày.
D. 09 ngày.
9