Hướng Dẫn Luật Lao Động 2015

1. HIỆU LỰC TỪ 01/03/2015
www.ac-c.com.vn

2.  Phần 1: Hợp đồng lao động
 Phần 2: Tiền lương
 Phần 3: Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
 Phần 4: An toàn lao động, vệ sinh lao động
 Phần 5: Kỷ luật lao động
 Phần 6: Bảo hiểm xã hội
 Phần 7: Giải quyết tranh chấp
NỘI DUNG
www.ac-c.com.vn

3.  I – Khái quát về Hợp đồng lao động (“HĐLĐ”)
 II – Việc giao kết và thực hiện
 III – Chấm dứt HĐLĐ
www.ac-c.com.vn

4.  1) Khái niệm
 2) Nguyên tắc ký kết
 3) Phân loại
www.ac-c.com.vn

5.  HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người
sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao
động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao
động.
www.ac-c.com.vn

6.  Tự do, tự nguyện
 Bình đẳng
 Không trái với pháp luật
www.ac-c.com.vn

7.  HĐLĐ không xác định thời hạn
 HĐLĐ xác định thời hạn từ 12-36 tháng
 HĐLĐ theo mùa vụ, làm việc theo thời hạn dưới 12
tháng.
www.ac-c.com.vn

8.  1) Thẩm quyền giao kết Hợp Đồng (“HĐ”)
 2) Nội dung HĐ
 3) Thực hiện HĐ
 4) Thay đổi HĐ
 5) Tạm hoãn HĐ

9.  HĐLĐ được giao kết trực tiếp giữa người lao động với
người sử dụng lao động (NSDLĐ có quyền ủy quyền
cho người khác)
 Người lao động có thể giao kết nhiều HĐLĐ
www.ac-c.com.vn

10.  Theo điều 23 Luật lao động
 Bao gồm các điều khoản, thông tin cơ bản chủ yếu
 Cần phải chú ý về những điều khoản bắt buộc và điều
khoản thỏa thuận
www.ac-c.com.vn

11.  HĐLĐ có hiệu lực từ ngày ký kết hoặc làm việc hoặc
do hai bên thỏa thuận.
 Việc thực hiện công việc, địa điểm làm việc đã được
giao kết qua HĐ.
 Trong vài trường hợp, NSDLĐ có thể điều chuyển
NLĐ làm công việc khác so với HĐ (Điều 31)
www.ac-c.com.vn

12.  Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, một bên có quyền
yêu cầu thay đổi nội dung HĐLĐ nhưng phải báo trước
www.ac-c.com.vn

13.  Thi hành nhiệm vụ theo luật định (làm nghĩa vụ quân
sự)
 Theo thỏa thuận (xin nghỉ không ăn lương để giải quyết
việc nhà)
 Bị tạm giam tạm giữ (hay bị truy cứu trách nhiệm hình
sự)
www.ac-c.com.vn

14.  1) Chấm dứt HĐLĐ hợp pháp
 2) Chấm dứt HĐLĐ bất hợp pháp
www.ac-c.com.vn

15. a) Các trường hợp đương nhiêm chấm dứt HĐLĐ (Điều
36)
b) Các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt
HĐLĐ (Điều 37)
c) Các trường hợp người sử dụng lao động đơn phương
chấm dứt HĐLĐ (Điều 38)
www.ac-c.com.vn

16.  Hết hạn HĐ
 Đã hoàn thành công việc theo HĐ
 Hai bên thoản thuận chấm dứt HĐLĐ
 Người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu
 Người lao động bị kết án tù giam, bị tử hình, bị cấm
làm công việc cũ theo quyết định của Tòa án
 Người lao động bị chết, mất tích theo tuyên bố của Tòa
án
www.ac-c.com.vn

17.  HĐ xác định thời hạn
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc đã
thỏa thuận trong HĐLĐ;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời
hạn;
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục
đối với HĐLĐ xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp
đồng đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được
hồi phục.
Báo trước ít nhất 3 ngày đối với các lý do trên
www.ac-c.com.vn

18. -Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể
tiếp tục thực hiện công việc;
- Được bầu làm nhiệm vụ ở cơ quan dân cử hoặc được bổ
nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
Báo trước ít nhất 30 ngày đối với các trường hợp trên.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
www.ac-c.com.vn

19.  HĐ không xác định thời hạn
- Không cần lý do. Báo trước 45 ngày
- Đối với lao động nữ mang thai. Thời hạn báo trước tùy
thuộc vào cơ sở khám chữa bệnh có thẫm quyền chỉ
định
www.ac-c.com.vn

20.  Người lao động thường xuyên không hoàn thành công
việc.
 Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng
khác theo quy định của pháp luật.
 Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm
hoãn hợp đồng lao động nếu người lao động vẫn không
có mặt làm việc.
Báo trước 45 ngày đối với HĐ không xác định và 30
ngày đối với HĐ xác định thời hạn.
www.ac-c.com.vn

21.  Người lao động đau ốm, bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp đang điều trị
 NLĐ nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ khác do
NSDLĐ cho phép
 LĐ nữ có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng
tuổi.
www.ac-c.com.vn

22. a) Đối với NLĐ
a) Đối với NSDLĐ
www.ac-c.com.vn

23.  Không được trợ cấp thôi việc
 Bồi thường ½ tháng lương
 Hoàn trả chi phí đào tạo
 Bồi thường khoản tiền tương ứng với số ngày không
báo trước
www.ac-c.com.vn

24.  Nhận lại NLĐ và phải bồi thường
 Nếu NLĐ không muốn làm việc thì NSDLĐ bồi
thường và trả trợ cấp thôi việc
 NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ thì phải bồi thường
+ trợ cấp thôi việc + tiền thỏa thuận
 Bồi thường khoản tiền tương ứng với số ngày không
báo trước
www.ac-c.com.vn

25.  I – Khái quát về lương
 II – Lương tối thiểu chung, Hệ thống thang bảng lương
 III – Chế độ tiền lương
 IV – Một số quy định trả lương khác
www.ac-c.com.vn

26.  1) Khái niệm
 2) Nguyên tắc trả lương
www.ac-c.com.vn

27.  Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả
cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa
thuận
 Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc
chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
 Mức lương của người lao động không được thấp hơn
mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
www.ac-c.com.vn

28.  Căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc
 Bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính
đối với người lao động làm công việc có giá trị như
nhau
www.ac-c.com.vn

29.  1) Lương tối thiểu chung
 2) Hệ thống thang bảng lương
 3) Định mức lao động
www.ac-c.com.vn

30.  Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao
động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao
động bình thường .
 Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày,
giờ và được xác lập theo vùng, ngành
www.ac-c.com.vn

31.  Được xây dựng cho lao động quản lý, lao động chuyên
môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản
xuất, kinh doanh theo công việc và ngành nghề được
đào tạo
 Số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ
phức tạp quản lý, cấp bậc công việc.
www.ac-c.com.vn

32.  Được xây dựng trên cơ sở cấp bậc công việc và phù
hợp với cấp bậc công nhân, bảo đảm cải thiện điều kiện
làm việc, đổi mới kỹ thuật công nghệ và các tiêu chuẩn
lao động
 Bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà
không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn
www.ac-c.com.vn

33.  1) Hình thức trả lương
 2) Kỳ hạn trả lương
 3) Nguyên tắc trả lương
 4) Tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm
 5) Chế độ phụ cấp, nâng bậc lương
 6) Thưởng
www.ac-c.com.vn

34.  Theo thời gian
 Theo sản phẩm
 Theo khoán
(Trả bằng tiền mặt hay chuyển khoản qua ngân hàng)
www.ac-c.com.vn

35.  Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được
trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả
gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày.
 Người lao động hưởng lương tháng được trả lương
tháng một lần hoặc nửa tháng một lần
 Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo
khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên
www.ac-c.com.vn

36.  Trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn
 Nếu không thể trả lương đúng thời hạn thì không được
chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả
thêm một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền
gửi vào ngân hàng nếu thời gian trả lương chậm từ 15
ngày trở lên
www.ac-c.com.vn

37.  Làm thêm giờ vào ngày thường được trả 150% tiền
lương theo công việc; vào ngày nghỉ hàng tuần là
200%; ngày nghỉ lễ là 300% (chưa kể là nghỉ được
hưởng lương => ngày nghỉ lễ sẽ được 400%)
 Mức lương làm ban đêm ít nhất 30% tiền lương ban
ngày
 Làm thêm giờ vào ban đêm ngoài các mức trên còn sẽ
được hưởng thêm khoản 20% tiền lương theo công việc
vào ban ngày
www.ac-c.com.vn

38.  Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và
các chế độ khuyến khích đối với người lao động được
thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động
tập thể hoặc quy định trong quy chế, nội quy
www.ac-c.com.vn

39.  Tiền thưởng là khoản tiền mà người SDLĐ thưởng cho
NLĐ, căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng
năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ
 Quy chế thưởng do người SDLĐ quyết định và công bố
công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của
tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
www.ac-c.com.vn

40.  Trả lương qua nhà thầu
 Tiền lương ngừng việc
 Tạm ứng
www.ac-c.com.vn

41.  I – Thời giờ làm việc
 II – Thời giờ nghỉ ngơi
www.ac-c.com.vn

42.  1) Khái niệm
 2) Thời giờ làm việc bình thường
 3) Thời giờ làm đêm, làm thêm
www.ac-c.com.vn

43.  Thời giờ làm việc là khoản thời gian được pháp luật qui
định, trong đó NLĐ phải có mặt tại nơi làm việc để
thực hiện những công việc, nhiệm vụ đã được giao kết
www.ac-c.com.vn

44.  Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01
tuần
 Không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người
làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm
www.ac-c.com.vn

45.  Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ
sáng ngày hôm sau
 Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời
giờ làm việc bình thường và được sự đồng ý của 2 bên
nhưng làm thêm không quá 4 giờ/ngày, 200 giờ/năm.
www.ac-c.com.vn

46.  1) Nghỉ trong giờ làm việc
 2) Nghỉ hằng tuần
 3) Nghỉ phép
 4) Nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
www.ac-c.com.vn

47.  Người lao động làm việc liên tục 08 giờ được nghỉ giữa
giờ ít nhất 30 phút, và được tính vào thời giờ làm việc.
 Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được
nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút
 Ngoài ra, NSDLĐ có thể quy định thời điểm các đợt
nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động
www.ac-c.com.vn

48.  Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ
 NSDLĐ có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng
tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác
trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
www.ac-c.com.vn

49.  NLĐ có đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ phép hằng
năm 12 ngày đối với công việc bình thường hay 14, 16
ngày đối với công việc nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm;
hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
 Cứ 05 năm làm việc cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ
hằng năm được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
www.ac-c.com.vn

50.  Nghỉ lễ, NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương
theo Điều 115 Luật lao động
 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo thỏa
thuận
www.ac-c.com.vn

51.  I – An toàn lao động, vệ sinh lao động
 II – Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
www.ac-c.com.vn

52.  Cần phải bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động
tại nơi làm việc
 Cả NSDLĐ và NLĐ đều phải thực hiện nghĩa vụ theo
Điều 138 Luật lao động
www.ac-c.com.vn

53.  Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho cơ thể
hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá
trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc,
nhiệm vụ lao động.
 Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao
động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao
động.
www.ac-c.com.vn

54.  Thanh toán chi phí y tế
 Trả đủ tiền lương
 Bồi thường hay trợ cấp cho NLĐ
www.ac-c.com.vn

55.  Nguyên nhân tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là do
lỗi của NSDLĐ thì phải bồi thường.
 Nếu nguyên nhân không phải là lỗi của NSDLĐ thì là
trợ cấp
www.ac-c.com.vn

56.  Tiền bồi thường theo mức suy giảm khả năng lao động
Từ 5% đến 10% sẽ được 1,5 tháng lương
Từ 11% đến 80% cứ tăng 1% thì được 0,4 tháng lương
Từ 81% trở lên hoặc chết sẽ được 30 tháng lương +
phụ cấp (nếu có)
Công thức: Tbt= 1,5 + (a-10) x 0,4
Với a là suy giảm khả năng lao động
 Trợ cấp = 40% Tiền bồi thường
www.ac-c.com.vn

57.  I – Kỷ luật lao động
 II – Trách nhiệm vật chất
www.ac-c.com.vn

58.  1) Khái niệm
 2) Nội quy lao động
 3) Nguyên tắc
 4) Trình tự xử lý
 5) Thời hiệu xử lý
 6) Hình thức xử lý kỷ luật
 7) Xóa, giảm thời hạn xử lý kỷ luật
www.ac-c.com.vn

59.  Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo
thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh
trong nội quy lao động
www.ac-c.com.vn

60.  Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật
 Nội quy lao động phải được thông báo và niêm yết tại nơi
làm việc với những nội dung chính:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật
công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao
động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách
nhiệm vật chất.
www.ac-c.com.vn

61.  Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao
động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật.
 Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi
phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật
cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
www.ac-c.com.vn

62.  Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của
người lao động
 Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao
động tại cơ sở
 Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa,
nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa
 Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên
bản
www.ac-c.com.vn

63.  Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao
động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng
ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều
tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động
nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
www.ac-c.com.vn

64.  Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng; trường
hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính,
tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh là
12 tháng
 Đối với các trường hợp không được xử lý kỷ luật, nếu
hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật
lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày.
www.ac-c.com.vn

65.  Khiển trách
 Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách
chức
 Sa thải
(Những trường hợp sa thải là những trường hợp theo
Điều 126)
www.ac-c.com.vn

66.  Sau 3 tháng đối với khiển trách, hoặc sau 6 tháng đối
với xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, sau 3
năm đối với cách chức; nếu không tái phạm thì đương
nhiên được xoá kỷ luật. Qua khỏi thời gian trên nếu
tiếp tục vi phạm thì không bị coi là tái phạm.
 NLĐ bị xử lý kỷ luật sau khi chấp hành được một nửa
thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được NSDLĐ xét
giảm thời hạn.
www.ac-c.com.vn

67.  1) Khái niệm
 2) Căn cứ áp dụng trách nhiệm vật chất
 3) Mức bồi thường
www.ac-c.com.vn

68.  Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có
hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao
động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
www.ac-c.com.vn

69.  Lỗi của NLĐ
 Mức độ thiệt hại thực tế
 Hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của
người lao động
www.ac-c.com.vn

70.  Làm hỏng tài sản, dụng cụ thì NLĐ phải bồi thường
nhiều nhất là 03 tháng tiền lương; và bị khấu trừ hằng
tháng vào lương
 NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao
vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt
hại một phần hoặc toàn bộ
 Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi
thường theo hợp đồng trách nhiệm
 Trường hợp bất khả kháng như thiên tai thì không phải
bồi thường
www.ac-c.com.vn

71.  I – Khái quát về BHXH
 II – BHXH bắt buộc
www.ac-c.com.vn

72.  1) Khái niệm
 2) Phân loại
 3) Các chế độ BHXH
 4) Thời gian đóng BHXH
 5) Nguyên tắc đóng BHXH
www.ac-c.com.vn

73.  Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp
một phần thu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất
thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết
www.ac-c.com.vn

74.  BH bắt buộc là loại hình BHXH mà NLĐ và NSDLĐ
phải tham gia
 BH tự nguyện là loại hình BHXH mà NLĐ tự nguyện
tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức
đóng
 BH thất nghiệp là người đang đóng bảo hiểm thất
nghiệp mà bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ
nhưng chưa tìm được việc làm
www.ac-c.com.vn

75.  Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ sau đây:
a) ốm đau;
b) Thai sản;
c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Hưu trí;
đ) Tử tuất.
 Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây:
a) Hưu trí;
b) Tử tuất.
 Bảo hiểm thất nghiệp bao gồm các chế độ sau đây:
a) Trợ cấp thất nghiệp;
b) Hỗ trợ học nghề;
c) Hỗ trợ tìm việc làm.
www.ac-c.com.vn

76.  Là thời gian được tính từ khi bắt đầu đóng BHXH cho
đến khi dừng đóng. Trường hợp đóng BHXH không
liên tục thì thời gian đóng là tổng thời gian đã đóng bảo
hiểm xã hội
www.ac-c.com.vn

77.  Mức hưởng được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian
đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người
tham gia.
 Được tính trên cơ sở tiền lương, tiền công của người
lao động
 Việc thực hiện BHXH phải đơn giản, dễ dàng, thuận
tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người
tham gia.
www.ac-c.com.vn

78.  1) Ốm đau
 2) Thai sản
 3) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
 4) Hưu trí
 5) Tử tuất
www.ac-c.com.vn

79.  Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc.
Trường hợp ốm đau, tai nạn do tự huỷ hoại sức khoẻ,
do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện
khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.
 Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để
chăm sóc con
www.ac-c.com.vn

80.  Làm việc bình thường được hưởng 30, 40, 60 ngày
nghỉ tùy vào thời gian đóng BHXH
 Làm việc nặng nhọc, độc hại được hưởng 40, 50, 70
ngày nghỉ tùy vào thời gian đóng BHXH
 20 ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi;15 ngày làm
việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi
www.ac-c.com.vn

81.  75% L
 Nếu mắc bệnh cần điều trị dài ngày, sau 180 ngày nếu
tiếp tục nghỉ sẽ được hưởng 65% - 55% - 45%L đối với
lần lượt thời gian đóng BHXH
www.ac-c.com.vn

82.  Lao động nữ mang thai;
 Lao động nữ sinh con;
 Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng
tuổi;
 Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện
pháp triệt sản.
www.ac-c.com.vn

83.  Khi khám thai: 5 lần, 1 lần/ngày
 Khi sẩy thai, nạo thai, hút thai hoặc thai chết lưu: 10 –
20 - 40 -50
 Khi sinh con: 6 tháng. Nếu sinh đôi thì thêm 1 tháng.
 Sau khi sinh con chết: 30 – 90 ngày
 Nhận con nuôi: dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng
tuổi
 Biện pháp tránh thai, triệt sản: 7 – 15 ngày
www.ac-c.com.vn

84.  100% Lbq của 6 tháng liền kề
 Sinh con hoặc nhận con nuôi được nhận trợ cấp 1 lần (
2 Lminchung)
www.ac-c.com.vn

85.  Bị tai nạn lao động;
 Bị bệnh nghề nghiệp thuộc danh mục bệnh nghề
nghiệp;
 Suy giảm khả năng lao động 5% trở lên.
www.ac-c.com.vn

86.  Trợ cấp 1 lần: suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%
[5Lmin + 0,5Lmin(m – 5)] + [0,5L + 0,3L(t - 1)]
 Trợ cấp hằng tháng: suy giảm khả năng lao động từ 31% trở
lên
[30%Lmin + 2%Lmin(m – 31)]+[0,5%L + 0,3%L(t-1)]
Với m là suy giảm khả năng lao động
L: Lương tháng trước khi nghỉ
t: Thời gian đóng BH
www.ac-c.com.vn

87.  NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà
bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi
hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng hằng tháng
còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương tối
thiểu chung
 Bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị
chết trong thời gian điều trị lần đầu thì thân nhân được
hưởng trợ cấp ba mươi sáu tháng Lmin và sẽ được nhận
trợ cấp về tử tuất, mai táng phí
www.ac-c.com.vn

88. Hưởng hưu trí bình thường:
 Nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi
 Nam 55 - 60 tuổi, nữ 50 - 55 tuổi và đủ 15 năm làm
công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, ở nơi có phụ
cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
www.ac-c.com.vn

89. Hưởng hưu trí thấp hơn do nghỉ hưu sớm
 Nam 50 tuổi, nữ 45 tuổi trở lên, đóng BH 20 năm trở
lên và suy giảm 61% trở lên;
 Đóng BH trên 20 năm, bị suy giảm trên 61%, đủ 15
năm trở lên làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm.
 Hệ số lương hưu sẽ bị trừ 1% tương ứng với số năm
nghỉ hưu sớm
www.ac-c.com.vn

90.  Là các trường hợp NLĐ sẽ chỉ nhận được trợ cấp 1 lần này
và không được hưởng hưu trí
 Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng bảo
hiểm
 Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ 20
năm đóng bảo hiểm
 Sau 1 năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng BHXH và có
yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi
năm đóng bảo hiểm xã hội;
 Ra nước ngoài để định cư
 Mức hưởng: cứ mỗi năm đóng BH = 1,5 Lbq
www.ac-c.com.vn
(*) Chịu ảnh hưởng của Luật BHXH

91.  Kể thời gian đóng BH từ năm 31 đối với nam và 26 đối
với nữ sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần này = 0,5 Lbq
www.ac-c.com.vn

92.  Lhưu = r x Lbq
 Tham khảo Điều 58, 59 về Lbq để biết tính bình quân
trong thời gian bao lâu
 r: Hệ số lương hưu. với mười lăm năm đóng bảo hiểm
xã hội 45% sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BH thì tính
thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa
bằng 75%. Cứ mỗi năm nghỉ hưu sớm sẽ bị trừ 1%
www.ac-c.com.vn

93.  NLĐ đang đóng BHXH
 Người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm
xã hội
 Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc
Trợ cấp mai táng bằng mười tháng lương tối thiểu
chung
www.ac-c.com.vn

94.  NLĐ chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; đã đóng
BHXH 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội
một lần; đang hưởng lương hưu; trợ cấp tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng
lao động từ 61% trở lên
 Con chưa đủ 15 tuổi; con chưa đủ 18 tuổi nếu còn đi học;
con từ 15 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ
81% trở lên; vợ chồng, cha mẹ đã hết tuổi lao động hoặc
chưa hết tuổi mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở
lên
 Phải thỏa cùng lúc 2 trường hợp là người lao động và thân
nhân. Mức trợ cấp tuất = 50% Lmin cho mỗi thân nhân,
không quá 4 người.
www.ac-c.com.vn

95. Người chết không thuộc đối tượng được quy định hoặc
không có thân nhân đủ điều kiện hưởng.
 Tuất một lần cứ mỗi năm đóng BHXH là được 1,5Lbq
 Người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời
gian đã hưởng Lhưu, nếu chết trong hai tháng đầu hưởng
lương hưu thì bằng 48 tháng Lhưu đang hưởng; nếu chết
vào những tháng sau đó, cứ hưởng một tháng Lhưu thì
mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng
 Mức thấp nhất cho tuất một lần = 3 tháng mức trợ cấp
hưởng

96.  I – Giải quyết tranh chấp lao động
 II – Đình công
www.ac-c.com.vn

97.  1) Khái niệm
 2) Phân loại
 3) Nguyên tắc giải quyết tranh chấp
 4) Các cơ quan có thẩm quyền giải quyết
 5) Quy trình giải quyết tranh chấp

98.  Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và
lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữ cá nhân lao
động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động
www.ac-c.com.vn

99.  Tranh chấp lao động cá nhân
 Tranh chấp lao động tập thể về quyền và về lợi ích
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có trách nhiệm
xác định loại tranh chấp tập thể này là về quyền hay là
về lợi ích
www.ac-c.com.vn

100.  Tôn trọng, bảo đảm các bên thương lượng trực tiếp
 Thực hiện hoà giải và không trái pháp luật
 Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh
chóng và đúng pháp luật
 Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên
www.ac-c.com.vn

101.  Hòa giải viên lao động cấp huyện và Hội đồng hòa giải
cơ sở
 Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
 Hội đồng trọng tài cấp tỉnh
 Tòa án nhân dân
www.ac-c.com.vn

102. Quy trình tranh chấp lao động cá nhân
 Hòa giải thông qua hòa giải viên hoặc Hội đồng hòa
giải
 Nếu hòa giải được, lập biên bản hòa giải thành
 Nếu hòa giải không được, hoặc hết thời hạn hòa giải, sẽ
đưa lên cho Tòa án nhân dân giải quyết
www.ac-c.com.vn

103. Quy trình tranh chấp lao động tập thể
 Chọn Hòa giải viên hoặc Hội đồng hòa giải
 Không hòa giải được, gửi lên cho Chủ tịch UBND cấp
huyện hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết
 Chủ tịch UBND cấp huyện giải quyết tranh chấp về
quyền. Nếu không giải quyết được hoặc hết thời gian
giải quyết, sẽ đưa lên Tòa án nhân dân
 Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp về lợi
ích. Nếu không giải quyết được hoặc hết thời gian giải
quyết hoặc đã giải quyết mà vẫn tranh chấp, sẽ đình
công hoặc đưa lên Tòa án nhân dân
www.ac-c.com.vn

104.  1) Khái niệm
 2) Tổ chức và lãnh đạo đình công
 3) Trình tự đình công
 4) Những trường hợp đình công bất hợp pháp
www.ac-c.com.vn

105.  Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có
tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu
trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
www.ac-c.com.vn

106.  Ở nơi có tổ chức công đoàn thì đình công phải do
BCHCĐ tổ chức và lãnh đạo.
 Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn thì đình công do tổ
chức công đoàn cấp trên tổ chức và lãnh đạo theo đề
nghị của người lao động
www.ac-c.com.vn

107.  BCHCĐ hoặc đại diện tập thể lấy ý kiến
 Ra quyết định định công và lập bản yêu cầu
 Trao quyết định và bản yêu cầu
 Nếu NSDLĐ không chấp nhận giải quyết sẽ tiến hành
đình công
www.ac-c.com.vn

108.  Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi
ích.
 Tổ chức đình công cho những NLĐ không cùng làm
việc cho 1 NSDLĐ
 Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc
đang được giải quyết theo quy định
 Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công
thuộc danh mục do Chính phủ quy định.
 Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công