cong van

1. Câu 1: Anh A ký hợp đồng thử việc vs doanh nghiệp B từ ngày 15/5/2013 –
25/6/2013 với mức lương thử việc là 75%, nếu làm tốt doanh nghiệp B sẽ ký tiếp hợp
đồng với anh A (anh A có trình độ chuyện môn ĐH). Hỏi doanh nghiệp B ấp dụng
thời gian thử việc và trả lương như thế là đúng hay sai? Tại sao?
Đáp án:
- Về thời gian thử việc: Là đúng vì:
+ 15/5/2013 – 25/6/2013 : 42 ngày.
+ Theo khoản 1 điều 27 bộ luật lao động thì thời gian thử việc là 60 ngày (với
trình độ ĐH).
+ Theo khoản 2 điều 73 bộ luật lao động: thỏa ước lao động tập thể không trái
với quy định pháp luật và có lợi cho người lao động theo quy định của pháp
luật.
- Về tiền lương: là không đúng tráivới điều 28 của bộ luật lao động (tiền lương của
người lao động trong thời gian thử việc là do 2 bên thỏa thuận nhưng phải >=
85%)
Câu 2: Chị B ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A từ ngày
20/12/2011. Đến ngày 15/5/2013 chị B kết hôn với anh C. sau khi kết hôn chị B nhận
được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty, với lý do chị vi phạm hợp
đồng. Việc công ty A chấm dứt hợp đồng với chị B như vậy có đúng không? Vì sao?
Đáp án:
Công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với chị B là không đúng vì: tại khoản 3 điều
155 Bộ luật Lao động quyđịnh “Ngườisử dụng lao động không được sa thải hay đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do hết hôn”.
Câu 3: Anh A ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty thiết bị điện máy Sài
Gòn ngày 01/4/2013, anh A đã làm việc 2 tháng mà chưa được nhận lương theo thỏa
thuận ( ngày trả lương vào ngày 15 hàng tháng), trong khi đó anh A đang thuê nhà mà
không có tiền trả. Ngày 17/6/2013 anh A làm đơn xin sang công ty khác để làm, đến
ngày 02/8/2013 anh A vẫn cha nhận được trả lời từ công ty thiết bị Sài Gòn. Trong
tình huống này anh A có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Vì
sao?
Đáp án:
Anh A được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty thiết bị Sài
Gòn. Vì: thời gian báo trước (từ 17/6/2013 – 02/8/2013) là 47 ngày > 45 ngày theo
quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ luật Lao động.
Câu 4: Anh A vào làm việc tai Công ty B (hợp đồng lao động ko xác định thời hạn)
được hơn 2 năm (từ 01/5/2011 – 25/5/2013) nhưng chưa được công ty tổ chức khám
sức khỏe cho người lao động. Trong khi đó anh A vẫn thấy các công ty khác tổ chức

2. khám sức khỏe cho người lao động 1 – 2 lần trong 1 năm. Vậy công ty B không tổ
chức khám sức khỏe cho người lao động như vậy có đúng không? Giải thích?
Đáp án: là không đúngvì theo quy định tại điều 152, khoane 2 Bộ luật Lao động sửa
đổi, bổ sung năm 2012 (người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ
cho người lao động ít nhất 6 tháng 1 lần)