Tervetuloa Tietotaitotalkoisiin
•Download as PPT, PDF•
1 like•176 views
Report
Share
Report
Share
![[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recommended
Cultural Exchange-2.0
The document proposes a new approach called "CX 2.0" for cultural exchange programs that focuses on experiential learning, co-creation, and developing intercultural skills. It suggests incorporating workshops, internships, homestays, concerts, and cultural programs across multiple countries in Asia to give students concrete intercultural experiences. The goal is to help students strengthen their global network and develop an appreciation for cultural differences, while also providing benefits to educational institutions like positioning them as thought leaders and making their curriculum more globally focused.
Taloudelliset väärinkäytökset: kansainvälinen uhka liiketoiminnalle - whistle...
Pohjoismaisissa organisaatioissa paljastuneista taloudellista väärinkäytöksistä 77 % tuli ilmi organisaation omien valvontatoimenpiteiden ja järjestelmien kautta. Keskeisimpiä näistä olivat sisäisen tarkastuksen toiminta, ilmoitusjärjestelmät ja hyvän ja avoimen yrityskulttuurin vaikutus. Pohjoismaiset organisaatiot ovat whistleblowing-kanavan käyttämisen suhteen jäljessä kansainvälisessä vertailussa.
SAK:n nuorisopoliittinen ohjelma
SAK:n julkaisusarja
Nuorten elämäntilannetta tarkastellaan kokonaisuutena, johon kuuluu koulutus, työelämä, asuminen, hyvinvointi ja turva sekä ammattiyhdistysliike.
Recommended
Cultural Exchange-2.0
The document proposes a new approach called "CX 2.0" for cultural exchange programs that focuses on experiential learning, co-creation, and developing intercultural skills. It suggests incorporating workshops, internships, homestays, concerts, and cultural programs across multiple countries in Asia to give students concrete intercultural experiences. The goal is to help students strengthen their global network and develop an appreciation for cultural differences, while also providing benefits to educational institutions like positioning them as thought leaders and making their curriculum more globally focused.
Taloudelliset väärinkäytökset: kansainvälinen uhka liiketoiminnalle - whistle...
Pohjoismaisissa organisaatioissa paljastuneista taloudellista väärinkäytöksistä 77 % tuli ilmi organisaation omien valvontatoimenpiteiden ja järjestelmien kautta. Keskeisimpiä näistä olivat sisäisen tarkastuksen toiminta, ilmoitusjärjestelmät ja hyvän ja avoimen yrityskulttuurin vaikutus. Pohjoismaiset organisaatiot ovat whistleblowing-kanavan käyttämisen suhteen jäljessä kansainvälisessä vertailussa.
SAK:n nuorisopoliittinen ohjelma
SAK:n julkaisusarja
Nuorten elämäntilannetta tarkastellaan kokonaisuutena, johon kuuluu koulutus, työelämä, asuminen, hyvinvointi ja turva sekä ammattiyhdistysliike.
Tulevaisuuden työpaikka - projekti 50 työpaikalle
Tulevaisuuden työpaikka -projekti on mahdollisuus 50 erilaiselle työpaikalle ryhtyä tuumasta toimeen ja kehittää huippuammattilaisten avulla toimivat työkalut oman työpaikan uudistumiseen – ilmaiseksi. Käytännön tekeminen tapahtuu maalis- ja huhtikuussa 2017 Boot Campeissa, joita järjestetään yhteensä kahdeksan kappaletta ympäri Suomen. Projektia vetää Sitra yhteistyössä työeläkevakuutusyhtiö Ilmarisen ja henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n kanssa.
8.2.2018 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston jatkosuunnitelmat
Varsinais-Suomen Tyhyverkoston tilaisuudessa "Monimuotoistuva työ" 8.2.2018 tehtyjä suunnitelmia ja aihe-ehdotuksia seuraaviin tapaamisiin. Koonnut Tuula Törhönen, Työterveyslaitos
Inspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakooste
Päivän tavoitteet:
• Vertaisoppiminen
• Hankeammattilaisten verkosto näkyväksi
• Intoa tarttua asioihin
• Parempi kokonaiskuva
Ajatusjohtajuus 2014: Matka läsnätyön lähettilääksi Jaana Vuori, Microsoft 22...
Ajatusjohtajuus 2014: Matka läsnätyön lähettilääksi Jaana Vuori, Microsoft 22...ProCom - Viestinnän ammattilaiset ry
MIcrosoftin markkinointiviestintäjohtaja Jaana Vuoren esitys ProComin ja AC-Sanaforin Ajatusjohtajuus 2014 -tapahtumassa 22.1.2014.Tulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -projekti kokosi yli 50 erilaista työpaikkaa yhteen kehittämään työkaluja työpaikkojen uudistumiseksi ja työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseksi. Erilaisten työpaikkojen itse kehittämät työkalut tarjoavat ratkaisuja muuttuvan työelämän tarpeisiin, kuten luottamuksen rakentamiseen, läpinäkyvyyden lisäämiseen, sparraamiseen ja paremman yhteistyön tekemiseen.
Sujuvien kokousten fasilitointi
Kokousfasilitoinnin perusteiden valmennus
- ongelmien analysointi, vaihtoehtojen luominen, eri tapoja valita vaihtoehto
- pieniin projekteihin toimenpiteiden suunnittelu, aikataulutus ja vastuunjako
- asioiden esittely ja parannusehdotusten kerääminen
- yhteisymmärryksen testaamiseen ja yhteisen päätöksen tekemiseen
- vinkit sujuvaan aloitukseen ja lopetukseen
- haastavien tilanteiden hoitaminen
- yhteistyötä edistävät roolit
- tilan asettelu vuorovaikutuksen tukemisessa
- käsimerkit
Valmennus toteutettiin 9.92015 yhteistyössä Turun lähimmäispalveluyhdistyksen kanssa.
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Esitteen kuvitukset on tehnyt Mielikuvituksia.com ja työpajan pitää vapaaehtoisjohtamisen valmentaja, fasilitaattori Lari Karreinen Karreinen.org
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
TVT- ja some-taidot -harjoitus
Harjoitus uusien OPS:ien mukaisista TVT- ja some-taidoista, 7.12.2016, Harto Pönkä, Innowise
Merkityksellinen toimistoarki käytännössä
Suomalaisen työkulttuurin haasteena on työn mielekkyyden lasku. Eräs keskeinen syy tähän on liiallisesta kiireestä johtuva kuormitus.
"Melkein kaksi kolmesta palkansaajasta (63 %) kokee liiallista kuormitusta elämässään."
Käyn esityksessä läpi tutkimusten perusteella tunnistteuja työhyvinvointia parantavia tekijöitä ja sitä kuinka nämä hattarasanat saa sovitettua topimiston arkirutiineihin.
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Tervetuloa Työn ja yksityiselämän tasapaino –koulutuksen moduuliin Yhteistyö työpaikalla! Moduuli tarjoaa sinulle näkökulmia ja työvälineitä, joita tarvitset tasapainotellaksesi onnistuneesti työn ja yksityiselämän välillä. Se antaa sinulle työkaluja, joiden avulla tiimin jäsenet voivat rakentaa tasapainoisen ja tuottavan työympäristön, joka auttaa edistämään menestystä kaikille.
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Satakunnan tyhyverkoston tapaaminen, Elisa Valtanen.
More Related Content
Similar to Tervetuloa Tietotaitotalkoisiin
Tulevaisuuden työpaikka - projekti 50 työpaikalle
Tulevaisuuden työpaikka -projekti on mahdollisuus 50 erilaiselle työpaikalle ryhtyä tuumasta toimeen ja kehittää huippuammattilaisten avulla toimivat työkalut oman työpaikan uudistumiseen – ilmaiseksi. Käytännön tekeminen tapahtuu maalis- ja huhtikuussa 2017 Boot Campeissa, joita järjestetään yhteensä kahdeksan kappaletta ympäri Suomen. Projektia vetää Sitra yhteistyössä työeläkevakuutusyhtiö Ilmarisen ja henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n kanssa.
8.2.2018 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston jatkosuunnitelmat
Varsinais-Suomen Tyhyverkoston tilaisuudessa "Monimuotoistuva työ" 8.2.2018 tehtyjä suunnitelmia ja aihe-ehdotuksia seuraaviin tapaamisiin. Koonnut Tuula Törhönen, Työterveyslaitos
Inspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakooste
Päivän tavoitteet:
• Vertaisoppiminen
• Hankeammattilaisten verkosto näkyväksi
• Intoa tarttua asioihin
• Parempi kokonaiskuva
Ajatusjohtajuus 2014: Matka läsnätyön lähettilääksi Jaana Vuori, Microsoft 22...
Ajatusjohtajuus 2014: Matka läsnätyön lähettilääksi Jaana Vuori, Microsoft 22...ProCom - Viestinnän ammattilaiset ry
MIcrosoftin markkinointiviestintäjohtaja Jaana Vuoren esitys ProComin ja AC-Sanaforin Ajatusjohtajuus 2014 -tapahtumassa 22.1.2014.Tulevaisuuden työpaikka -työkalut
Tulevaisuuden työpaikka -projekti kokosi yli 50 erilaista työpaikkaa yhteen kehittämään työkaluja työpaikkojen uudistumiseksi ja työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseksi. Erilaisten työpaikkojen itse kehittämät työkalut tarjoavat ratkaisuja muuttuvan työelämän tarpeisiin, kuten luottamuksen rakentamiseen, läpinäkyvyyden lisäämiseen, sparraamiseen ja paremman yhteistyön tekemiseen.
Sujuvien kokousten fasilitointi
Kokousfasilitoinnin perusteiden valmennus
- ongelmien analysointi, vaihtoehtojen luominen, eri tapoja valita vaihtoehto
- pieniin projekteihin toimenpiteiden suunnittelu, aikataulutus ja vastuunjako
- asioiden esittely ja parannusehdotusten kerääminen
- yhteisymmärryksen testaamiseen ja yhteisen päätöksen tekemiseen
- vinkit sujuvaan aloitukseen ja lopetukseen
- haastavien tilanteiden hoitaminen
- yhteistyötä edistävät roolit
- tilan asettelu vuorovaikutuksen tukemisessa
- käsimerkit
Valmennus toteutettiin 9.92015 yhteistyössä Turun lähimmäispalveluyhdistyksen kanssa.
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Esitteen kuvitukset on tehnyt Mielikuvituksia.com ja työpajan pitää vapaaehtoisjohtamisen valmentaja, fasilitaattori Lari Karreinen Karreinen.org
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
TVT- ja some-taidot -harjoitus
Harjoitus uusien OPS:ien mukaisista TVT- ja some-taidoista, 7.12.2016, Harto Pönkä, Innowise
Merkityksellinen toimistoarki käytännössä
Suomalaisen työkulttuurin haasteena on työn mielekkyyden lasku. Eräs keskeinen syy tähän on liiallisesta kiireestä johtuva kuormitus.
"Melkein kaksi kolmesta palkansaajasta (63 %) kokee liiallista kuormitusta elämässään."
Käyn esityksessä läpi tutkimusten perusteella tunnistteuja työhyvinvointia parantavia tekijöitä ja sitä kuinka nämä hattarasanat saa sovitettua topimiston arkirutiineihin.
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Tervetuloa Työn ja yksityiselämän tasapaino –koulutuksen moduuliin Yhteistyö työpaikalla! Moduuli tarjoaa sinulle näkökulmia ja työvälineitä, joita tarvitset tasapainotellaksesi onnistuneesti työn ja yksityiselämän välillä. Se antaa sinulle työkaluja, joiden avulla tiimin jäsenet voivat rakentaa tasapainoisen ja tuottavan työympäristön, joka auttaa edistämään menestystä kaikille.
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Satakunnan tyhyverkoston tapaaminen, Elisa Valtanen.
Similar to Tervetuloa Tietotaitotalkoisiin (20)
8.2.2018 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston jatkosuunnitelmat
8.2.2018 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston jatkosuunnitelmat
Ajatusjohtajuus 2014: Matka läsnätyön lähettilääksi Jaana Vuori, Microsoft 22...
Ajatusjohtajuus 2014: Matka läsnätyön lähettilääksi Jaana Vuori, Microsoft 22...
Matka läsnätyön lähettilääksi: Jaana Vuori, Microsoft
Matka läsnätyön lähettilääksi: Jaana Vuori, Microsoft
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
More from Tietotaitotalkoot
Sosmedia insinöörit
Ssiaalisen median eri ilmiöistä. Uusimmat tilastot (2011) ositatn mukana. Esitys 3.11.2011
Helsingin Insinööriklubilla
Wiennoteisot 1
The document outlines a proposed approach to analyze customer needs for telecommunication services from the perspective of the customer. It involves comprehensively outlining the areas of ICT utilization, conducting an in-depth survey of needs, and taking a soft systems analysis approach to understand social changes and how they relate to technical innovations. The goal is to help improve both product development and marketing at the telecommunications company.
Ecallengewien2
The document discusses analyzing customer needs for telecommunication services from multiple perspectives. It proposes taking a comprehensive and in-depth approach to understand customer motivation and requirements. This would help improve both product development and marketing. The document also suggests using soft systems analysis and a hermeneutic approach to understand how technical innovations catalyze social changes and to better differentiate causes from consequences.
Sitravenal151102
The document discusses different aspects of communication and information sharing in society. It divides people into three groups based on their willingness to participate in social communication through new technologies. The first group has access and skills but no time or motivation. The second group actively participates. The third group has no access, skills or motivation. It also discusses the importance of developing communication systems, skills, and culture to build social capital within organizations and communities.
Communications capabilities cap
Citizens' communication capabilities in Finland's information society have stalled, causing the country to fall behind other Nordic nations. There are deficits in access to communications technology, digital skills, and motivation to participate in online communities. These deficits must be addressed both individually, by improving access, skills and motivation, and communally through coordinated efforts to make information more available and understandable, provide training, and create a shared vision for how technology can enhance lives.
Eng mlv japani
The document discusses the relationship between human technology and users' perspectives. It highlights tensions between global networks and local identities as well as issues of uncertainty, uncontrollability, and democracy deficits. The document also examines factors like access, competence, and motivation that influence individuals' communication capabilities and participation in social networks. Finally, it presents a vision of an interactive and participative communicative society enabled by networking and sharing knowledge openly at local levels.
Mobiilin mahdollisuuskia 1-11-01
The document discusses the impact of mobile communication technologies on information sharing within communities. It examines how communication flows are changing as people connect to the internet using their mobile devices. Key questions are raised about whether local information will disappear online, who will digitize everyday community information, and how to involve all people with local online information given that place and locality are important to identity.
Teliasoneradigbal
Digital balance refers to achieving balance between digital technology, the environment, and human society, while digital divide refers to the lack of balance between them. The document analyzes lacks of access, skills, and motivation that can lead to a digital divide. It suggests researching technical opportunities, skills capabilities, and motivating users to strengthen social relationships and achieve a digital balance where services are available and useful to all.