For Conversion Talent, an HR company specialized in online marketing jobs, we looked at their current e-mailmarketing strategy and made recommendations for future improvements.
Werven in sociale netwerken met TalentTrackerTalentTracker
De voordelen bij gebruik van sociale netwerken voor de werving van medewerkers.
Referral recruitment opnieuw uitgevonden met de opkomst van sociale netwerken als Hyves, Facebook en LinkedIn.
For Conversion Talent, an HR company specialized in online marketing jobs, we looked at their current e-mailmarketing strategy and made recommendations for future improvements.
Werven in sociale netwerken met TalentTrackerTalentTracker
De voordelen bij gebruik van sociale netwerken voor de werving van medewerkers.
Referral recruitment opnieuw uitgevonden met de opkomst van sociale netwerken als Hyves, Facebook en LinkedIn.
Succesvol werven in mobile augmented reality at layar, early stage 2SuccesvolWerven
This document discusses using mobile augmented reality for recruitment purposes. It suggests engaging potential job candidates through augmented reality games and activities related to a company's brand and jobs. Examples mentioned include using augmented reality to display office locations, vacancies, and interactive treasure hunts. The document encourages recruiters to think creatively about how augmented reality could be used to present their company, jobs, and recruit people in this new medium.
This document summarizes a presentation about using Facebook for recruitment and branding. It discusses how Facebook has over 700 million users and is now mainstream. It provides examples of companies with large Facebook fan bases and emphasizes the importance of user experience on Facebook pages. The document also outlines strategies for engagement, calls to action, content like images and video, and measuring effectiveness. Finally, it shares a case study of a company that recruited over 120 employees in 4 weeks through Facebook advertising.
This document discusses how employee referral programs can enable growth at Philips. It defines referral recruitment as encouraging current employees to introduce suitable candidates among their networks. Referral programs are important for Philips because they can reduce costs, improve quality of hires, increase speed of hiring, and lower staff turnover rates. The document outlines Philips' creation of a structured referral program in the Netherlands, including guidelines, approval processes, a backend system to facilitate referrals, and a communication plan to promote the program. An initial evaluation found the program increased hiring volumes and quality while working well administratively, but identified needs to optimize processes for recruiters and prepare for larger volumes. [END SUMMARY]
Hoe kunnen verenigingen gebruik maken van nieuwe vormen van marketing. Zoals Social Media, Google, SEO, zoekmachine optimalisatie, website, bloggen, twitter facebook en Linkedin .
Leer van de inbound marketing experts hoe dat kan .
Hoe kunt u in zoekmachines zoals Google hoger scoren. Goed online gevonden worden is belangrijk om meer website bezoekers en meer online leads te genereren. Zoekmachine marketing
Presentatie voor het NetPlusWork-ontbijtnetwerk in Leeuwarden over kansen voor ondernemers om zich via internet te presenteren en online contacten te leggen
Voor zoekmachine-optimalisatie (SEO) is linkbuilding een onmisbaar element. Vaak weten (online) retailers wat linkbuilding is, maar niet hoe ze het praktisch moeten aanpakken. In deze presentatie van Mark Trieling, SEO Consultant bij ISM eCompany (www.ism.nl)
Internet Marketing voor GROEI.
Hoe kunt u via het internet online meer bezoekers aantrekken, meer leads genereren, meer klanten werven en groeien in omzet.
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)remyverhoeven
In this presentation we give a historic view of recruitment, look at what\'s available now and give a peek into the future of recruitment.
This presentation was given at the Haagse Hogeschool for the course "strategic recruitment" in januari 2010.
Eerste Focus bijeenkomst Noord Werkt Echt op 31 januari: Een krachtige kick-off voor een mooi initiatief, want Noord Werkt Echt!
Een informatieve presentatie liet zien hoe het huidige sollicitatie gedrag van jongeren en het vacature aanbod van bedrijven zich tot elkaar verhoudt. Het blijkt dat bedrijven, opleiders en jongeren elkaar niet meer kunnen vinden op de traditionele manier.
Tijd voor een nieuwe benadering!
Is social media de sleutel om de communicatiestroom tussen vraag en aanbod weer op gang te krijgen?
www.veban.nl
Succesvol werven in mobile augmented reality at layar, early stage 2SuccesvolWerven
This document discusses using mobile augmented reality for recruitment purposes. It suggests engaging potential job candidates through augmented reality games and activities related to a company's brand and jobs. Examples mentioned include using augmented reality to display office locations, vacancies, and interactive treasure hunts. The document encourages recruiters to think creatively about how augmented reality could be used to present their company, jobs, and recruit people in this new medium.
This document summarizes a presentation about using Facebook for recruitment and branding. It discusses how Facebook has over 700 million users and is now mainstream. It provides examples of companies with large Facebook fan bases and emphasizes the importance of user experience on Facebook pages. The document also outlines strategies for engagement, calls to action, content like images and video, and measuring effectiveness. Finally, it shares a case study of a company that recruited over 120 employees in 4 weeks through Facebook advertising.
This document discusses how employee referral programs can enable growth at Philips. It defines referral recruitment as encouraging current employees to introduce suitable candidates among their networks. Referral programs are important for Philips because they can reduce costs, improve quality of hires, increase speed of hiring, and lower staff turnover rates. The document outlines Philips' creation of a structured referral program in the Netherlands, including guidelines, approval processes, a backend system to facilitate referrals, and a communication plan to promote the program. An initial evaluation found the program increased hiring volumes and quality while working well administratively, but identified needs to optimize processes for recruiters and prepare for larger volumes. [END SUMMARY]
Hoe kunnen verenigingen gebruik maken van nieuwe vormen van marketing. Zoals Social Media, Google, SEO, zoekmachine optimalisatie, website, bloggen, twitter facebook en Linkedin .
Leer van de inbound marketing experts hoe dat kan .
Hoe kunt u in zoekmachines zoals Google hoger scoren. Goed online gevonden worden is belangrijk om meer website bezoekers en meer online leads te genereren. Zoekmachine marketing
Presentatie voor het NetPlusWork-ontbijtnetwerk in Leeuwarden over kansen voor ondernemers om zich via internet te presenteren en online contacten te leggen
Voor zoekmachine-optimalisatie (SEO) is linkbuilding een onmisbaar element. Vaak weten (online) retailers wat linkbuilding is, maar niet hoe ze het praktisch moeten aanpakken. In deze presentatie van Mark Trieling, SEO Consultant bij ISM eCompany (www.ism.nl)
Internet Marketing voor GROEI.
Hoe kunt u via het internet online meer bezoekers aantrekken, meer leads genereren, meer klanten werven en groeien in omzet.
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)remyverhoeven
In this presentation we give a historic view of recruitment, look at what\'s available now and give a peek into the future of recruitment.
This presentation was given at the Haagse Hogeschool for the course "strategic recruitment" in januari 2010.
Eerste Focus bijeenkomst Noord Werkt Echt op 31 januari: Een krachtige kick-off voor een mooi initiatief, want Noord Werkt Echt!
Een informatieve presentatie liet zien hoe het huidige sollicitatie gedrag van jongeren en het vacature aanbod van bedrijven zich tot elkaar verhoudt. Het blijkt dat bedrijven, opleiders en jongeren elkaar niet meer kunnen vinden op de traditionele manier.
Tijd voor een nieuwe benadering!
Is social media de sleutel om de communicatiestroom tussen vraag en aanbod weer op gang te krijgen?
www.veban.nl
Facebook advertising van A tot Z | Congres Facebook Marketing | PauwR | Piete...PauwR Digital Marketing
Presentatie Facebook Adverteren tijdens Congres Facebook Marketing op 11 juni 2013. Alles wat jij moet weten over Facebook Advertising en wat je concurrent nog niet weet, komt in deze presentatie aan bod. Door Pieter Voogt van PauwR Internetmarketing.
Presentatie voor leden van Metaalunie Noord gegeven door Alice van der Valk van www.Clickq.nl. De presentatie gaat in op de mogelijkheden van zoekmachine optimalisatie en Google Adwords
Initiatief: Noord Werkt Echt!
Op dinsdag 31 januari 2012 kwamen bedrijfsleven, gemeente, KvK, werkgeversorganisaties en opleiders bij elkaar bij Netwerven voor een focus bijeenkomst van het initiatief Noord Werkt Echt!
De bijeenkomst werd geopend door Ivonne Koppers, directeur van Veban. Zij vertelde dat de instroom van technisch geschoolde werknemers in het bedrijfsleven lijkt te stagneren. Koppers sprak samen met de aanwezigen de wens uit dat dit initiatief kan leiden tot een betere aansluiting op de arbeidsmarkt voor vmbo-mbo leeringen in Noord.
Vervolgens namen Jan Peter Tulp en Leon Willemsens van Netwerven het woord en lieten tijdens een informatieve presentatie zien hoe het sollicitatie gedrag van jongeren en het vacature aanbod van bedrijven zich tot elkaar verhoudt. Op basis van jarenlange ervaring concludeerden zij dat er een mismatch is op dit gebied, waardoor bedrijven en jongeren elkaar niet kunnen vinden.
Een nieuwe benadering van deze problematiek zou weleens de sleutel kunnen zijn om de communicatiestroom tussen vraag en aanbod weer op gang te brengen.
Een digitaal platform, wat zowel een informatief en interactief, dmv social media, mensen met elkaar verbindt zou hier volgens Netwerven voor ingezet kunnen worden.
Na de presentatie spraken aanwezigen hun mening uit en deelden ideeën. Hieruit bleek dat iedereen hetzelfde belang heeft, hoe dit verwezenlijkt gaat worden zal in volgende bijeenkomsten besproken worden.
Het was een krachtige kick-off voor een mooi initiatief, want Noord Werkt Echt!
op wegnaarmorgenModel dat werkt in markt met veel actief marktzoekenden:volledig reactiefgeen hergebruikweinig mensen betrokkenrecruiter is dirigent EN het orkestIn Nederland hebben we te maken met:Relatief weinig werkeloosheidKrimpende beroepsbevolking door vergrijzingVereist overgang naar een nieuw model:actiefveel hergebruikveel mensen betrokkenrecruiter als dirigent
Wat is een community? Communities zijn groepen mensen die een interesse, probleem of passie delen en hun kennis en ervaring hierover met elkaar delen.Dit betekent voor recruitment: mensen vinden die dezelfde interesse delenactief met deze mensen in contact tredenen het liefst ervoor zorgen dat die mensen ook met elkaar in contact willen treden
…en dat is gemakkelijkerdan het lijktBouwen van een community (of talentpool of kandidatendatabase):Alle medewerkersAlle kandidaten die de baan net niet kregenAlle kandidaten die open solliciteren en waarvoor geen vacature isZe delen 1 interesse: uw bedrijf en wat uw bedrijf doet