SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Periodieke Stakeholders Analyse ©  Garanderen  van  Constructieve Samenwerking
Het dilemma ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Van Samen werken naar Samenwerking Samenwerking?  In een bouwproject voeren met name harde elementen als planning, afspraken en financiering de boventoon om het projectrendement te garanderen. Echter, uit ervaring blijkt dat projectrendement en effectieve samenwerking tussen key stakeholders eerder worden zeker gesteld als tevens de zachte componenten, zoals aannames en verwachtingen van deze stakeholders, integraal deel uitmaken van de projectaansturing. Op welke manier kunnen bouwdirectie en projectleider het projectrendement zekerstellen en effectief samenwerken tussen de key stakeholders realiseren zonder verzwaring van de eigen werkzaamheden? ? De Periodieke Stakeholders Analyse ontlast de projectleiding in het realiseren van het projectrendement en een effectieve samenwerking. Dit vindt plaats door periodiek de sentimenten van stakeholders ten aanzien van kritieke onderwerpen te meten én bespreekbaar te maken.  Periodieke Stakeholders Analyse De leden van de bouwdirectie alsmede de projectleider hebben vaak onvoldoende tijd om aannames en verwachtingen van de key stakeholders actief te toetsen en te managen. Daarnaast is een onafhankelijke benadering vanuit hun rol vrijwel onmogelijk en worden aannames en verwachtingen pas duidelijk op het moment dat zaken escaleren.  Uitdaging
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Inzicht in de essentie
Samenvatting ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],De Periodieke Stakeholders Analyse resulteert in Aanpak
Periodieke Stakeholders Analyse © 1. Kick off / Informeren  In een Kick off stellen we samen met een projectleider en stakeholders vast welke samenwerkingfactoren en onzekerheden zullen worden gemonitord.  2. Meten Op afgesproken momenten, meestal maandelijks, worden telefonisch en “anoniem” metingen uitgevoerd door Bureau de Bont met  8 – 10 vooraf vastgestelde stellingen en verdiepingsvragen. 3. Rapporteren  Naar aanleiding van de kwalitatieve en kwantitatieve gegevens stelt Bureau de Bont een schriftelijke rapportage op, inclusief advies ten aanzien van vervolgacties. 4.  Terugkoppelen  In de terugkoppeling ligt de focus op het verbeteren van de samenwerking en de niet-contractuele positie van de PSA. Terugkoppeling vindt plenair plaats op basis van nut, behoefte en noodzaak, geleid door Bureau de Bont. 5.  Bijsturen Projectleider en stakeholders sturen de samenwerking bij aan de hand van de rapportage, sentimentlijn en terugkoppeling, zo gewenst gefaciliteerd door Bureau de Bont.
Kick off / Informeren ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Doelstelling:  Kennismaken, uitleg Periodieke Stakeholders Analyse en vaststellen vragen en  intervallen Methode:  Workshop Doorlooptijd: 1 dagdeel
Metingen Periodiek worden de vragen telefonisch voorgelegd aan alle stakeholders. Aan de hand van de antwoorden wordt dieper ingegaan op gesignaleerde sentimenten. De sentimenten van alle stakeholders worden met elkaar vergeleken op overeenkomsten en verschillen. Daarnaast maakt periodiek meten duidelijk of bepaalde sentimenten afnemen dan wel groeien en worden de effecten van interventies zichtbaar gemaakt.
Rapportage
Terugkoppeling: ervaringen en resultaten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Ervaringen Resultaten
Bijsturen: PSA = tool voor projectleiding, zonder extra inspanning!
Voor een nadere toelichting kunt u contact opnemen met Willem de Bont of Niels Smit op telefoonnummer  033 – 455 60 30 Bureau de Bont B.V. Koningin Wilhelminalaan 12 3818 HP  Amersfoort Postbus 2621 3800 GD  Amersfoort Tel. 033 – 455 60 30 Fax. 033 – 455 58 50 www.bureaudebont.nl

More Related Content

Viewers also liked

Cv Davide Menini English
Cv Davide Menini EnglishCv Davide Menini English
Cv Davide Menini EnglishDavide Menini
 
Effectief samenwerken door gedrag en cultuursverandering
Effectief samenwerken door gedrag en cultuursveranderingEffectief samenwerken door gedrag en cultuursverandering
Effectief samenwerken door gedrag en cultuursveranderingDiane Dros
 
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...Diane Dros
 
De Coöperatie expert - samenwerking tussen mkb'ers, freelancers en zzp'ers
De Coöperatie expert - samenwerking tussen mkb'ers, freelancers en zzp'ersDe Coöperatie expert - samenwerking tussen mkb'ers, freelancers en zzp'ers
De Coöperatie expert - samenwerking tussen mkb'ers, freelancers en zzp'ersAlfred Griffioen
 
Het Nieuwe Werken Gedrags- & cultuurscan. DaaD Consultancy 06 - 2625 2377
Het Nieuwe Werken Gedrags- & cultuurscan. DaaD Consultancy 06 - 2625 2377Het Nieuwe Werken Gedrags- & cultuurscan. DaaD Consultancy 06 - 2625 2377
Het Nieuwe Werken Gedrags- & cultuurscan. DaaD Consultancy 06 - 2625 2377Diane Dros
 
User interaction-social media-100102032820-phpapp01
User interaction-social media-100102032820-phpapp01User interaction-social media-100102032820-phpapp01
User interaction-social media-100102032820-phpapp01Josmiliteratura
 
Breve resumen de ortografía 2016
Breve resumen de ortografía 2016Breve resumen de ortografía 2016
Breve resumen de ortografía 2016Josmiliteratura
 

Viewers also liked (7)

Cv Davide Menini English
Cv Davide Menini EnglishCv Davide Menini English
Cv Davide Menini English
 
Effectief samenwerken door gedrag en cultuursverandering
Effectief samenwerken door gedrag en cultuursveranderingEffectief samenwerken door gedrag en cultuursverandering
Effectief samenwerken door gedrag en cultuursverandering
 
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...
 
De Coöperatie expert - samenwerking tussen mkb'ers, freelancers en zzp'ers
De Coöperatie expert - samenwerking tussen mkb'ers, freelancers en zzp'ersDe Coöperatie expert - samenwerking tussen mkb'ers, freelancers en zzp'ers
De Coöperatie expert - samenwerking tussen mkb'ers, freelancers en zzp'ers
 
Het Nieuwe Werken Gedrags- & cultuurscan. DaaD Consultancy 06 - 2625 2377
Het Nieuwe Werken Gedrags- & cultuurscan. DaaD Consultancy 06 - 2625 2377Het Nieuwe Werken Gedrags- & cultuurscan. DaaD Consultancy 06 - 2625 2377
Het Nieuwe Werken Gedrags- & cultuurscan. DaaD Consultancy 06 - 2625 2377
 
User interaction-social media-100102032820-phpapp01
User interaction-social media-100102032820-phpapp01User interaction-social media-100102032820-phpapp01
User interaction-social media-100102032820-phpapp01
 
Breve resumen de ortografía 2016
Breve resumen de ortografía 2016Breve resumen de ortografía 2016
Breve resumen de ortografía 2016
 

Similar to Succesvol samenwerken

Investeringscase Linked In
Investeringscase Linked InInvesteringscase Linked In
Investeringscase Linked InRobCornelissen
 
Effectief samenwerken in de bouwketen - deel 2
Effectief samenwerken in de bouwketen - deel 2Effectief samenwerken in de bouwketen - deel 2
Effectief samenwerken in de bouwketen - deel 2Atrivé
 
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?Evelien Verkade
 
10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)
10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)
10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)CROW
 
Artikel 2010 04 Willen Is Voldoende V1 Def
Artikel 2010 04 Willen Is Voldoende V1 DefArtikel 2010 04 Willen Is Voldoende V1 Def
Artikel 2010 04 Willen Is Voldoende V1 Defevgeel
 
Financieel Management.Nl
Financieel Management.NlFinancieel Management.Nl
Financieel Management.NlMichielAtzema
 
2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebben
2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebben2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebben
2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebbenJaap van Ekris
 
PCM en Logisch Kader voor Attaché's
PCM en Logisch Kader voor Attaché'sPCM en Logisch Kader voor Attaché's
PCM en Logisch Kader voor Attaché'sIvan Landuyt
 
Whitepaper hevo slim organiseren aanbesteden van huisvesting ref1582501 0039...
Whitepaper hevo slim organiseren  aanbesteden van huisvesting ref1582501 0039...Whitepaper hevo slim organiseren  aanbesteden van huisvesting ref1582501 0039...
Whitepaper hevo slim organiseren aanbesteden van huisvesting ref1582501 0039...Willem Adriaanssen
 
Bevindingen Stoelendans
Bevindingen StoelendansBevindingen Stoelendans
Bevindingen StoelendansDan Kamminga
 
4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...
4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...
4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...Agentschap Innoveren & Ondernemen
 
Keten Management Tussen Succes En Falen 2009
Keten Management  Tussen Succes En Falen 2009Keten Management  Tussen Succes En Falen 2009
Keten Management Tussen Succes En Falen 2009Jo Horn
 
Keten management; tussen succes en falen 2013
Keten management; tussen succes en falen 2013Keten management; tussen succes en falen 2013
Keten management; tussen succes en falen 2013Jo Horn
 
Samenwerking in ict tussen publieke en private ict
Samenwerking in ict tussen publieke en private ictSamenwerking in ict tussen publieke en private ict
Samenwerking in ict tussen publieke en private ictDan Kamminga
 
Zorg En Welzijn Projecten In Beeld
Zorg En Welzijn   Projecten In BeeldZorg En Welzijn   Projecten In Beeld
Zorg En Welzijn Projecten In BeeldClairtje01
 
Shared Service Centers: Het creëren van een duurzame en werkbare samenwerking
Shared Service Centers: Het creëren van een duurzame en werkbare samenwerkingShared Service Centers: Het creëren van een duurzame en werkbare samenwerking
Shared Service Centers: Het creëren van een duurzame en werkbare samenwerkingRob Krassenberg
 
Mitopics en shared service centers
Mitopics en shared service centersMitopics en shared service centers
Mitopics en shared service centersReinold van Bruggen
 

Similar to Succesvol samenwerken (20)

Aanpak factor-c-in-zeven-stappen(1)
Aanpak factor-c-in-zeven-stappen(1)Aanpak factor-c-in-zeven-stappen(1)
Aanpak factor-c-in-zeven-stappen(1)
 
Investeringscase Linked In
Investeringscase Linked InInvesteringscase Linked In
Investeringscase Linked In
 
Effectief samenwerken in de bouwketen - deel 2
Effectief samenwerken in de bouwketen - deel 2Effectief samenwerken in de bouwketen - deel 2
Effectief samenwerken in de bouwketen - deel 2
 
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is budgetbeheer en -controle en hoe doe ik dat?
 
10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)
10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)
10 lessen uit de Noord/Zuidlijn (toelichting gemeente Amsterdam)
 
Artikel 2010 04 Willen Is Voldoende V1 Def
Artikel 2010 04 Willen Is Voldoende V1 DefArtikel 2010 04 Willen Is Voldoende V1 Def
Artikel 2010 04 Willen Is Voldoende V1 Def
 
Financieel Management.Nl
Financieel Management.NlFinancieel Management.Nl
Financieel Management.Nl
 
Samen_sterk_in_aanbestedingen
Samen_sterk_in_aanbestedingenSamen_sterk_in_aanbestedingen
Samen_sterk_in_aanbestedingen
 
2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebben
2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebben2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebben
2020 09-08 - sdn - waarom klanten een hekel aan software ontwikkelaars hebben
 
PCM en Logisch Kader voor Attaché's
PCM en Logisch Kader voor Attaché'sPCM en Logisch Kader voor Attaché's
PCM en Logisch Kader voor Attaché's
 
Whitepaper hevo slim organiseren aanbesteden van huisvesting ref1582501 0039...
Whitepaper hevo slim organiseren  aanbesteden van huisvesting ref1582501 0039...Whitepaper hevo slim organiseren  aanbesteden van huisvesting ref1582501 0039...
Whitepaper hevo slim organiseren aanbesteden van huisvesting ref1582501 0039...
 
Bevindingen Stoelendans
Bevindingen StoelendansBevindingen Stoelendans
Bevindingen Stoelendans
 
4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...
4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...
4de projectoproep Interreg Vlaanderen-Nederland ism CrossRoads2: slides bij w...
 
Keten Management Tussen Succes En Falen 2009
Keten Management  Tussen Succes En Falen 2009Keten Management  Tussen Succes En Falen 2009
Keten Management Tussen Succes En Falen 2009
 
Keten management; tussen succes en falen 2013
Keten management; tussen succes en falen 2013Keten management; tussen succes en falen 2013
Keten management; tussen succes en falen 2013
 
Samenwerking in ict tussen publieke en private ict
Samenwerking in ict tussen publieke en private ictSamenwerking in ict tussen publieke en private ict
Samenwerking in ict tussen publieke en private ict
 
Zorg En Welzijn Projecten In Beeld
Zorg En Welzijn   Projecten In BeeldZorg En Welzijn   Projecten In Beeld
Zorg En Welzijn Projecten In Beeld
 
Shared Service Centers: Het creëren van een duurzame en werkbare samenwerking
Shared Service Centers: Het creëren van een duurzame en werkbare samenwerkingShared Service Centers: Het creëren van een duurzame en werkbare samenwerking
Shared Service Centers: Het creëren van een duurzame en werkbare samenwerking
 
Mitopics shared service_centers
Mitopics shared service_centersMitopics shared service_centers
Mitopics shared service_centers
 
Mitopics en shared service centers
Mitopics en shared service centersMitopics en shared service centers
Mitopics en shared service centers
 

Succesvol samenwerken

  • 1. Periodieke Stakeholders Analyse © Garanderen van Constructieve Samenwerking
  • 2.
  • 3. Van Samen werken naar Samenwerking Samenwerking? In een bouwproject voeren met name harde elementen als planning, afspraken en financiering de boventoon om het projectrendement te garanderen. Echter, uit ervaring blijkt dat projectrendement en effectieve samenwerking tussen key stakeholders eerder worden zeker gesteld als tevens de zachte componenten, zoals aannames en verwachtingen van deze stakeholders, integraal deel uitmaken van de projectaansturing. Op welke manier kunnen bouwdirectie en projectleider het projectrendement zekerstellen en effectief samenwerken tussen de key stakeholders realiseren zonder verzwaring van de eigen werkzaamheden? ? De Periodieke Stakeholders Analyse ontlast de projectleiding in het realiseren van het projectrendement en een effectieve samenwerking. Dit vindt plaats door periodiek de sentimenten van stakeholders ten aanzien van kritieke onderwerpen te meten én bespreekbaar te maken. Periodieke Stakeholders Analyse De leden van de bouwdirectie alsmede de projectleider hebben vaak onvoldoende tijd om aannames en verwachtingen van de key stakeholders actief te toetsen en te managen. Daarnaast is een onafhankelijke benadering vanuit hun rol vrijwel onmogelijk en worden aannames en verwachtingen pas duidelijk op het moment dat zaken escaleren. Uitdaging
  • 4.
  • 5.
  • 6. Periodieke Stakeholders Analyse © 1. Kick off / Informeren In een Kick off stellen we samen met een projectleider en stakeholders vast welke samenwerkingfactoren en onzekerheden zullen worden gemonitord. 2. Meten Op afgesproken momenten, meestal maandelijks, worden telefonisch en “anoniem” metingen uitgevoerd door Bureau de Bont met 8 – 10 vooraf vastgestelde stellingen en verdiepingsvragen. 3. Rapporteren Naar aanleiding van de kwalitatieve en kwantitatieve gegevens stelt Bureau de Bont een schriftelijke rapportage op, inclusief advies ten aanzien van vervolgacties. 4. Terugkoppelen In de terugkoppeling ligt de focus op het verbeteren van de samenwerking en de niet-contractuele positie van de PSA. Terugkoppeling vindt plenair plaats op basis van nut, behoefte en noodzaak, geleid door Bureau de Bont. 5. Bijsturen Projectleider en stakeholders sturen de samenwerking bij aan de hand van de rapportage, sentimentlijn en terugkoppeling, zo gewenst gefaciliteerd door Bureau de Bont.
  • 7.
  • 8. Metingen Periodiek worden de vragen telefonisch voorgelegd aan alle stakeholders. Aan de hand van de antwoorden wordt dieper ingegaan op gesignaleerde sentimenten. De sentimenten van alle stakeholders worden met elkaar vergeleken op overeenkomsten en verschillen. Daarnaast maakt periodiek meten duidelijk of bepaalde sentimenten afnemen dan wel groeien en worden de effecten van interventies zichtbaar gemaakt.
  • 10.
  • 11. Bijsturen: PSA = tool voor projectleiding, zonder extra inspanning!
  • 12. Voor een nadere toelichting kunt u contact opnemen met Willem de Bont of Niels Smit op telefoonnummer 033 – 455 60 30 Bureau de Bont B.V. Koningin Wilhelminalaan 12 3818 HP Amersfoort Postbus 2621 3800 GD Amersfoort Tel. 033 – 455 60 30 Fax. 033 – 455 58 50 www.bureaudebont.nl