Den 20. mai inviterte Innoco AS til et frokostseminar om innovasjon og nytenking på Litteraturhuset i Oslo.
Programmet besto av Stig Roar Wigestrand (www.improvisasjon.net) og Sjur Dagestad (www.innoco.no).
Omdømmedagen 2012: Karoline Kopperud "Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?"Apeland
Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?
Det finnes omfattende forskning omkring arbeidslivet i Norge. Resultatene viser blant annet at arbeidsglede er sentralt. Hvordan kan du som leder eller kommunikatør utnytte denne kunnskapen i det daglige arbeidet?
Karoline Kopperud er konsulent i selskapet Assessit og doktor i ledelse og organisasjonspsykologi fra Handelshøyskolen BI
Omdømmedagen 2012: Karoline Kopperud "Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?"Apeland
Hvor mye betyr arbeidsglede for suksess?
Det finnes omfattende forskning omkring arbeidslivet i Norge. Resultatene viser blant annet at arbeidsglede er sentralt. Hvordan kan du som leder eller kommunikatør utnytte denne kunnskapen i det daglige arbeidet?
Karoline Kopperud er konsulent i selskapet Assessit og doktor i ledelse og organisasjonspsykologi fra Handelshøyskolen BI
Tankelederskap for bedrifter (thought leadership)Spring Agency
Presentasjon av Erlend Førsund for på Epic Content Marketing, Oslo 3. mai 2018. Basert på research fra e-boken "Tankelederskap", som utkommer i 2018: https://respons.markedspartner.no/ebok-tankelederskap
Leadership in Action; Strategi med andre øyne. - Christian RangenEngage // Innovate
Lecture given at BI Norwegian Business School's Leadership in Action program. This is a 'different' look at strategy, innovation and thinking differently.
This is the first public apperance of the Dinosaur Theory in Norwegian. More work is forthcoming.
English language edition is forthcoming by December 2011.
Start smart – for bedre teamarbeid
Therese E. Sverdrup, PhD - Prorektor for nyskapning og utviklingsarbeid og førsteamanuensis @ NHH
I foredraget forteller Therese E. Sverdrup om hvordan man gjennom oppstartsaktiviteter kan tilrettelegge for godt teamarbeid. Hun tar utgangspunkt i forskning gjennomført på team i ulike settinger, og peker på utfordringer og muligheter som ligger i teamarbeid.
Therese E. Sverdrup, PhD, er prorektor for nyskapning og utviklingsarbeid og førsteamanuensis ved NHH. Hennes forskningsinteresser er innenfor tema som ledelse, teamarbeid, den psykologiske kontrakten og relasjoner på arbeidsplassen. Hun er tilknyttet FOCUS-programmet ved NHH, der formålet er å gjennomføre ulike forskningsprosjekter i samarbeid med næringslivet.
Les mer her: https://www.eventbrite.com/e/riktig-ledelse-er-gull-verdt-tickets-53340217025#
BI Leadership Magazine 2013-2014 presents new research and knowledge-based insights from the Department of Leadership and Organizational Behaviour at BI Norwegian Business School. Articles in Norwegian and English. Edited by Audun Farbrot, Head of Science Communication at BI.
Meg selv som merkevare - styreakademiet bergenOdd Gurvin
Personlig merkevarebygging er en prosess hvor personen og karrieren blir behandlet som en merkevare og hvordan man skaper en historie rundt seg selv. Målsetningen med personlig merkevarebygging er å bli ettertraktet basert på “ditt brand” – ikke for å få nye jobbmuligheter
Tankelederskap for bedrifter (thought leadership)Spring Agency
Presentasjon av Erlend Førsund for på Epic Content Marketing, Oslo 3. mai 2018. Basert på research fra e-boken "Tankelederskap", som utkommer i 2018: https://respons.markedspartner.no/ebok-tankelederskap
Leadership in Action; Strategi med andre øyne. - Christian RangenEngage // Innovate
Lecture given at BI Norwegian Business School's Leadership in Action program. This is a 'different' look at strategy, innovation and thinking differently.
This is the first public apperance of the Dinosaur Theory in Norwegian. More work is forthcoming.
English language edition is forthcoming by December 2011.
Start smart – for bedre teamarbeid
Therese E. Sverdrup, PhD - Prorektor for nyskapning og utviklingsarbeid og førsteamanuensis @ NHH
I foredraget forteller Therese E. Sverdrup om hvordan man gjennom oppstartsaktiviteter kan tilrettelegge for godt teamarbeid. Hun tar utgangspunkt i forskning gjennomført på team i ulike settinger, og peker på utfordringer og muligheter som ligger i teamarbeid.
Therese E. Sverdrup, PhD, er prorektor for nyskapning og utviklingsarbeid og førsteamanuensis ved NHH. Hennes forskningsinteresser er innenfor tema som ledelse, teamarbeid, den psykologiske kontrakten og relasjoner på arbeidsplassen. Hun er tilknyttet FOCUS-programmet ved NHH, der formålet er å gjennomføre ulike forskningsprosjekter i samarbeid med næringslivet.
Les mer her: https://www.eventbrite.com/e/riktig-ledelse-er-gull-verdt-tickets-53340217025#
BI Leadership Magazine 2013-2014 presents new research and knowledge-based insights from the Department of Leadership and Organizational Behaviour at BI Norwegian Business School. Articles in Norwegian and English. Edited by Audun Farbrot, Head of Science Communication at BI.
Meg selv som merkevare - styreakademiet bergenOdd Gurvin
Personlig merkevarebygging er en prosess hvor personen og karrieren blir behandlet som en merkevare og hvordan man skaper en historie rundt seg selv. Målsetningen med personlig merkevarebygging er å bli ettertraktet basert på “ditt brand” – ikke for å få nye jobbmuligheter
Sjurs foredrag på frokostseminar om innovasjonInnoco
Den 20. mai inviterte Innoco AS til et frokostseminar om innovasjon og nytenking på Litteraturhuset i Oslo.
Programmet besto av Stig Roar Wigestrand (www.improvisasjon.net) og Sjur Dagestad (www.innoco.no).
20. ”Who the hell wants to hear actors
talk?”
H. M. Warner, Warner Brothers, 1927.
21. ”The atom bomb will NEVER go off, and I
am speaking as an EXPERT in
explosives!”
sa Admiral William Leahy til President
Truman, 1945.
22. ”We don’t like your boys’ sound, Brian.
Guitarbased groups are out!”
sa Don Rowe, sjef i Decca Records, som
avviste the Beatles i en samtale med
deres manager, Brian Epstein.
23. Edward de Bono:
”You cannot look in a new direction by
looking harder in the same direction.”
24. Gruppe-tenkning
Tendensen til å lete etter
løsninger som vi tror de andre i
gruppen vår vil støtte.
25. Ekspertise-tenkning
Tendensen til å lete etter løsninger
som baseres på:
vår egen ekspertise.
Den etablerte ekspertise innen vårt
firma eller vårt felt.
Vår leders mentale modeller.
27. Problem-orientert
Hva er galt?
Hvorfor er det slik? (forsterkning av
problemet)
Finne en løsning.
Implementere løsningen.
28. Positiv Psykologi
Hva fungerer her?
Analysere det beste, det vi lykkes med.
Se for oss en framtid som er basert på de beste
erfaringene våre.
Implementere kjernen av de beste erfaringene,
kombinert med kjernen i våre ønsker for
framtiden i bedriften.
29. Positiv Psykologi
Beskriv en ”high-point experience” i din
bedrift/din karriere, hvor du følte deg
svært effektiv og tilfreds.
Uten å være beskjeden; hva setter du
mest pris på ved deg selv, ditt arbeid,
og din organisasjon?
30. Positiv psykologi
Hva er kjernen, selve drivkraften bak din
bedrifts effektivitet?
Nevn tre momenter som akkurat nå kan
øke ditt selskaps vitalitet, miljø, og
effektivitet.
33. Gruppe- og
ekspertise- Positiv Psykologi
tenkning Studere egen styrke
og vitalitet, for å bli
enda bedre
Emosjonell intelligens
Forstå andre – og seg selv
- bedre
34. We don’t see things
as they are,
we see them
as we are
Anaiis Nin