Presentasjon av status i pHBiV for Torsdagsmøte i regi av Fylkesmannen i Vestfold 29. mars 2012. Deltakere var ledelsen i Bufetat Region Sør, KS, FMVE, rådmenn, ordførere og barnevernledere.
Iver B. Engebretsen, leder av OPUS Ringerike karriesersenter sin presentasjon for oppsummering av LLL_møtet på Ringerike. Regionmøtet på Ringerike fant sted 02.12.2010 og var det første av i alt 5 regionmøter som skal foretas i desember 2010 og Januar 2011. Møtene skjer som en sentral del av det fylkeskommunale prosjektet Livslang Læring i Buskerud. Følg årpsjektet på http://lllbuskerud.wordpress.com
Prosjektleder Tom Martinsen sitt foredrag om prosjekt Livslang Læring i Buskerud under planseminaret for kommunale og regionale planstrategier, Quality hotel Grand på Kongsberg 17.02.02
Presentasjon av status i pHBiV for Torsdagsmøte i regi av Fylkesmannen i Vestfold 29. mars 2012. Deltakere var ledelsen i Bufetat Region Sør, KS, FMVE, rådmenn, ordførere og barnevernledere.
Iver B. Engebretsen, leder av OPUS Ringerike karriesersenter sin presentasjon for oppsummering av LLL_møtet på Ringerike. Regionmøtet på Ringerike fant sted 02.12.2010 og var det første av i alt 5 regionmøter som skal foretas i desember 2010 og Januar 2011. Møtene skjer som en sentral del av det fylkeskommunale prosjektet Livslang Læring i Buskerud. Følg årpsjektet på http://lllbuskerud.wordpress.com
Prosjektleder Tom Martinsen sitt foredrag om prosjekt Livslang Læring i Buskerud under planseminaret for kommunale og regionale planstrategier, Quality hotel Grand på Kongsberg 17.02.02
Beyond Static Analysis: Integrating .NET Static Analysis with Unit Testing a...Erika Barron
Learn the strengths and weaknesses of .NET static analysis—and how a comprehensive development testing strategy that also includes unit testing, code review, and runtime error detection can pick up where development testing leaves off.
Whitepaper - The need self service data tools, not scientistsJosh Howard
The federal government is one of the organizations most in need of data scientists, but hiring freezes, slashed training budgets and a lack of qualified candidates have all hampered the ability to recruit these types of professionals. Faced with such obstacles, agencies have been developing creative solutions to fill the hiring gap. Learn how to overcome these challenges with big data analytic tools.
Presentation (in Spanish), about my short experience in Hackatons, but giving opinion about the vision that my team have about how has to be a good hackaton.
Talk given at Betabeers October 2014 - Salamanca
Chiclayo celebra 179 años desde su fundación el 18 de abril. El alcalde actual se llama Robertotorres Gonzales y algunos de los platos típicos son el arroz con pato y el cabrito a la chiclayana. Algunas costumbres de la ciudad incluyen la artesanía, los caballos de paso, las peleas de gallos y la marinera norteña. Lugares turísticos notables son el complejo arqueológico de Huaca Rajada y Sipán, la reserva ecológica del Chaparri y el s
The document outlines the development of a centralized web app called dropti.me created by Nick Babcock, Jake Korona, and Robert Wang to solve the problem of managing tasks and data across multiple mediums. An MVP 2.0 included visualizations, data download, and swipe menus, and future plans include native apps, email visualizations, community building, and potential viral growth like Snapchat.
The document announces the 2014 Journalism Hall of Fame inductees by The Press Club of Cleveland. It congratulates the Class of 2014 for being inducted into the Hall of Fame and honored for their contributions to journalism.
El documento describe el portafolio de evidencias como una colección de trabajos realizados por los estudiantes a lo largo de un curso escolar. Explica que el portafolio incluye trabajos seleccionados por los estudiantes y una reflexión sobre su aprendizaje. Además, identifica tres tipos de portafolios y sus características, y ofrece recomendaciones sobre cómo implementar efectivamente el portafolio de evidencias en el aula.
Coaching y Asesoramiento Empresarial - LEAN
BeLive LEAN es una consultora dedicada al coaching y asesoramiento a Empresas, mediante capacitación e implementación de la filosofía LEAN
Amo fare territorio.
Fare territorio vuol dire mapparne la complessità, per proporre analisi inedite e nuove strategie di valorizzazione.
Il territorio è inteso come costellazione di significati e di elementi legati dallo stesso filo conduttore.
Presentiamo strumenti, servizi e progetti per il territorio in collaborazione con Whomade srl (www.whomade.it)
Beyond Static Analysis: Integrating .NET Static Analysis with Unit Testing a...Erika Barron
Learn the strengths and weaknesses of .NET static analysis—and how a comprehensive development testing strategy that also includes unit testing, code review, and runtime error detection can pick up where development testing leaves off.
Whitepaper - The need self service data tools, not scientistsJosh Howard
The federal government is one of the organizations most in need of data scientists, but hiring freezes, slashed training budgets and a lack of qualified candidates have all hampered the ability to recruit these types of professionals. Faced with such obstacles, agencies have been developing creative solutions to fill the hiring gap. Learn how to overcome these challenges with big data analytic tools.
Presentation (in Spanish), about my short experience in Hackatons, but giving opinion about the vision that my team have about how has to be a good hackaton.
Talk given at Betabeers October 2014 - Salamanca
Chiclayo celebra 179 años desde su fundación el 18 de abril. El alcalde actual se llama Robertotorres Gonzales y algunos de los platos típicos son el arroz con pato y el cabrito a la chiclayana. Algunas costumbres de la ciudad incluyen la artesanía, los caballos de paso, las peleas de gallos y la marinera norteña. Lugares turísticos notables son el complejo arqueológico de Huaca Rajada y Sipán, la reserva ecológica del Chaparri y el s
The document outlines the development of a centralized web app called dropti.me created by Nick Babcock, Jake Korona, and Robert Wang to solve the problem of managing tasks and data across multiple mediums. An MVP 2.0 included visualizations, data download, and swipe menus, and future plans include native apps, email visualizations, community building, and potential viral growth like Snapchat.
The document announces the 2014 Journalism Hall of Fame inductees by The Press Club of Cleveland. It congratulates the Class of 2014 for being inducted into the Hall of Fame and honored for their contributions to journalism.
El documento describe el portafolio de evidencias como una colección de trabajos realizados por los estudiantes a lo largo de un curso escolar. Explica que el portafolio incluye trabajos seleccionados por los estudiantes y una reflexión sobre su aprendizaje. Además, identifica tres tipos de portafolios y sus características, y ofrece recomendaciones sobre cómo implementar efectivamente el portafolio de evidencias en el aula.
Coaching y Asesoramiento Empresarial - LEAN
BeLive LEAN es una consultora dedicada al coaching y asesoramiento a Empresas, mediante capacitación e implementación de la filosofía LEAN
Amo fare territorio.
Fare territorio vuol dire mapparne la complessità, per proporre analisi inedite e nuove strategie di valorizzazione.
Il territorio è inteso come costellazione di significati e di elementi legati dallo stesso filo conduttore.
Presentiamo strumenti, servizi e progetti per il territorio in collaborazione con Whomade srl (www.whomade.it)
For Nasjonal digital læringsarena (NDLA) har 2021 vært et svært innholdsrikt år. Vi nådde vårt viktigste mål om
oppdatert innhold til fagfornyelsen, vi har gode brukertall og har inngått flere spennende
samarbeidsavtaler. Vår nye visjon, Sammen skaper vi framtidas læring, fanger
essensen i NDLAs formål, ambisjon, mål og ikke minst
virkemåte: Det vi skaper, skaper vi gjennom samarbeid. Vi
har en sterk brukerorientering når vi utvikler læremidler
og NDLA-plattform, vi har en portefølje av dyktige
samarbeidspartnere og vi har deltatt i nasjonale og
internasjonale nettverk og arbeidsgrupper for å lære om
og legge til rette for framtidas læring. Vi opplever å være en
ønsket partner og bidragsyter fordi vi har utviklet verdifull
kompetanse som er relevant på flere områder og nivåer
3. Hovedmål
• Barn i Vestfold møter et helhetlig barnevern
med høy kompetanse og god sammenheng.
4. Mål
• Ansatte i det kommunale og statlige barnevernet har
nødvendig faglig og juridisk kompetanse til å løse
barnevernets primæroppgave. ”Sikre at barn og unge får
nødvendig hjelp og omsorg til rett tid”
• Ansatte i det kommunale og statlige barnevernet har
nødvendig kunnskap om hverandres ansvar,
arbeidsoppgaver og styrende retningslinjer som et felles
fundament for et konstruktivt samarbeid.
• Barnevernet i Vestfold har et variert og tilstrekkelig
tiltaksapparat som dekker barnas behov for hjelp til
enhver tid.
5. Mål forts.
• Innbyggerne i Vestfold har kunnskap om og tillit til barnevernet.
• Antall akutte plasseringer i Vestfold skal reduseres.
• Plassering i beredskapshjem / akuttinstitusjon skal ikke vare
lenger enn tre måneder.
• Barnevernet i Vestfold har felles verdier som arbeidet baserer seg
på, herunder verdier i forhold til samarbeid. Disse verdiene skal
implementeres i alle ledd i barnevernet.
7. Vedtatte oppgaver for prosjektleder:
• Søke nye samarbeidsmidler hos HiT, og videreføre
samarbeidet.
• Ansvarlig for medieoppmerksomhet for pHBiV.
• Arbeide sammen med KS mot høgskolemiljøene for å
etablere en lederutdanning for barnevern.
• Arbeide med evaluering av pHBiV.
• Etablere barne- og ungdomsforum.
• Arbeide for å etablere et samarbeidsprosjekt med Bupa.
• Etablere en referansegruppe for pHBiV bestående av
brukerrepresentanter.
Lederseminar 14.03.12, styringsgruppemøter
8. Samhandling mellom kommunene og Bufetat:
• Nåværende strategi:
– Etablere arenaer for samhandling.
– Tydelig mandat.
– Etablere prosjektgrupper som arbeider for felles oppgaveløsning.
– Evaluere.
– Vise resultater.
• Videre strategi - Fortsette som over, men legger til;
– Organisatorisk læring om samhandling.
– I samarbeid med RVTS i Handlekraft?
• Andre virkemidler?
– Opplæring i ansvars- og betalingsrundskrivet i regi av Fylkesmannen?
– Læring gjennom Handlekraft.
– Effektive kommunikasjonskanaler mellom forvaltningsnivåene.
– Tydelig og god informasjon.
9. Samarbeid ml pHBiV og HiT
• Etablerte samarbeid høsten 2011.
– Målsetting å identifisere felles innsatsområder for
samarbeid.
– En studie av opptakten til pHBiV. Publiseres som
fagartikkel.
• Samarbeid 2012 / 2013 Innovasjon
– Fra pHBiV – prosjektleder og bvl i Larvik.
– Samarbeid mellom pHBiV, HiT og WWN
– Øke medvirkning, økt rettssikkerhet, effektivisering av
saksbehandling.
– Digital Fortellerplattform.