1. Ref Verdikommisjonen
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Presentasjonsrunde
Info fra Tommy vedr prosjekt Helhetlig Barnevern i Vestfold
Drodling rundt verdiene.
De som arbeider sammen er;
a. Are og Marit
b. Nina og Birgitte
c. Jani og Kjell-Arne
d. Anita og Jani
Anita fortalte hvilke erfaringer hun hadde gjort seg fra sitt arbeid.
a. Hun hadde først gitt en presentasjon av pHBiV. Deretter delte hun inn i
grupper som arbeidet med to spørsmål. På hvilken måte arbeider de etter
verdiene i dag? Hvordan ville de arbeidet etter verdiene om de skulle gjort
det bedre i fremtiden? Disse spørsmålene hadde gitt godt engasjement og
gode refleksjoner.
b. Som konkret eksempel viste Anita til at Jarlsberg Ungdoms- og
familisenter tidligere så muligheten, og nå er modige ved å la ungdom
delta under intervju av nye ansatte. Dette har vært positivt.
Ann-Eirin presenterte teori og tanker for det videre implementeringsarbeidet
som Verdikommisjonen skal gjøre. Denne presentasjonen sendes rundt på mail.
God gjennomgang. Hensikten med implementeringen er å gjøre verdiene levende.
Vi ble enige om at det er hensiktsmessig for verdiambassadørene å bruke
konkrete eksempler, og at vi er ydmyke på uttryggheten vi faktisk kjenner på ved
å komme - at det er modig å tørre å prøve.
Struktur for gjennomføring;
a. To verdiambassadører oppsøker tildelte arbeidssteder. Første møte
foregår i plenum. De presenterer pHBiV ved hjelp av info fra Tommy. De
deler inn i grupper der det er store personalgrupper. De bruker de to
spørsmålene fra Anita som grunnlag for refleksjon i gruppene.
b. Leder på arbeidssted velger ut en eller to interne verdiansvarlige som
sammen med seg selv er ansvarlig for deres etikk / verdiarbeid.
Tommy lager en felles presentasjon av pHBiV som verdiambassadørene bruker.
Denne mailes til Ann-Eirin som distribuerer til alle.