Wie we ook zijn, en over wat voor talent we ook
beschikken; we hebben allemaal ambities.
Voor de een is dat meedoen aan de Paralympics;
voor de ander is dat de grootste of de beste in je
vakgebied worden...
Bij StarApple hebben we de ambitie om
IT-specialisten en bedrijven verder te helpen.
Dit doen we met een hecht team van goed opgeleide
IT-recruiters die hard werken en bereid zijn alles uit
zichzelf te halen.
Net als bij sport, willen we met de juiste teamspirit de
beste worden in wat we doen.
Dirk Tuip is voormalig topsporter. Na zijn carrière als topsporter, werkte hij nauw samen met Johan Cruyff, bij het Johan Cruyff Institute. Dirk Tuip legt in deze inspirerende sessie een link tussen samenwerken op het veld en in het bedrijfsleven. Aan bod komen enerverende praktijkcases en mooie “Johan Cruijff-anekdotes.
Scaling up | Martin Luxemburg - ECE | Haagsche Business Club | #OPDH17Marco Nicolai
Kennissessie Groeistrategieën tijdens het Ondernemersplein Den Haag 2017, building businesses, door Martin Luxemburg, ECE, in samenwerking met de Haagsche Business Club.
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidAttentia
Het welzijn én de vitaliteit van medewerkers ligt voor een deel in hun eigen handen. Maar wie heeft er nog allemaal een rol te spelen? En welke rol en bijhorende verantwoordelijkheid is dat dan precies?
Tim Vermeire, consultant Corporate Vitality, licht dit verder toe in deze webinar, waarbij u actief uw mening zal kunnen delen en waarbij duidelijke antwoorden volgen op uw vragen.
Dirk Tuip is voormalig topsporter. Na zijn carrière als topsporter, werkte hij nauw samen met Johan Cruyff, bij het Johan Cruyff Institute. Dirk Tuip legt in deze inspirerende sessie een link tussen samenwerken op het veld en in het bedrijfsleven. Aan bod komen enerverende praktijkcases en mooie “Johan Cruijff-anekdotes.
Scaling up | Martin Luxemburg - ECE | Haagsche Business Club | #OPDH17Marco Nicolai
Kennissessie Groeistrategieën tijdens het Ondernemersplein Den Haag 2017, building businesses, door Martin Luxemburg, ECE, in samenwerking met de Haagsche Business Club.
Well being op het werk - een gedeelde verantwoordelijkheidAttentia
Het welzijn én de vitaliteit van medewerkers ligt voor een deel in hun eigen handen. Maar wie heeft er nog allemaal een rol te spelen? En welke rol en bijhorende verantwoordelijkheid is dat dan precies?
Tim Vermeire, consultant Corporate Vitality, licht dit verder toe in deze webinar, waarbij u actief uw mening zal kunnen delen en waarbij duidelijke antwoorden volgen op uw vragen.
Je werkt al jaren als SharePoint developer, consultant of adminstrator. Je hebt een prima salaris, je wordt gewaardeerd en je hebt leuke collega’s. Overstappen naar een andere werkgever voor meer van hetzelfde heeft dan ook niet direct een meerwaarde. En toch heb je het gevoel dat er meer in zit.
Je hebt namelijk een aantal goede ideeën en je mist de ruimte om hier mee aan de slag te gaan. Je zou dan ook graag wat meer inbreng hebben. Daarnaast ben je benieuwd hoe ver je alleen zou kunnen komen. Je twijfelt dan ook al een tijdje of je misschien de stap naar het ondernemerschap moet wagen. Maar ja, alleen is maar alleen en financiële zekerheid is ook prettig. Kan het dan ook anders? Ja natuurlijk... Silverside, uitgesproken anders!
NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...BBPMedia1
Ontdek hoe De Telegraaf webshop een reis doormaakte in marketing automation, van tijdrovende handmatige processen naar geavanceerde automatisering. Leer hoe ze hun e-mailmarketing hebben getransformeerd, met als resultaat aanzienlijke tijdsbesparing, een verhoogde omzet en een efficiënter retentieproces.
NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...BBPMedia1
Hoe zorg je ervoor dat je niet elk jaar weer een nieuwe campagnekalender hoeft te bedenken die nog groter, frisser en slimmer is? Door in te zoomen op je ideale klant, hun behoeften goed te begrijpen en ze te helpen een echt probleem op te lossen en dit aan te laten sluiten op het seizoen of grote levensgebeurtenissen. Op zich niets nieuws, maar hoe doe je dat dan, hoe breng je dat succesvol te uitvoering? In 5 stappen legt Jeroen Rijskamp uit hoe je met een klein team beweegt van business goals naar customer needs, zonder daar zingeving en passie van je team bij uit het oog te verliezen.
Je werkt al jaren als SharePoint developer, consultant of adminstrator. Je hebt een prima salaris, je wordt gewaardeerd en je hebt leuke collega’s. Overstappen naar een andere werkgever voor meer van hetzelfde heeft dan ook niet direct een meerwaarde. En toch heb je het gevoel dat er meer in zit.
Je hebt namelijk een aantal goede ideeën en je mist de ruimte om hier mee aan de slag te gaan. Je zou dan ook graag wat meer inbreng hebben. Daarnaast ben je benieuwd hoe ver je alleen zou kunnen komen. Je twijfelt dan ook al een tijdje of je misschien de stap naar het ondernemerschap moet wagen. Maar ja, alleen is maar alleen en financiële zekerheid is ook prettig. Kan het dan ook anders? Ja natuurlijk... Silverside, uitgesproken anders!
NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...BBPMedia1
Ontdek hoe De Telegraaf webshop een reis doormaakte in marketing automation, van tijdrovende handmatige processen naar geavanceerde automatisering. Leer hoe ze hun e-mailmarketing hebben getransformeerd, met als resultaat aanzienlijke tijdsbesparing, een verhoogde omzet en een efficiënter retentieproces.
NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...BBPMedia1
Hoe zorg je ervoor dat je niet elk jaar weer een nieuwe campagnekalender hoeft te bedenken die nog groter, frisser en slimmer is? Door in te zoomen op je ideale klant, hun behoeften goed te begrijpen en ze te helpen een echt probleem op te lossen en dit aan te laten sluiten op het seizoen of grote levensgebeurtenissen. Op zich niets nieuws, maar hoe doe je dat dan, hoe breng je dat succesvol te uitvoering? In 5 stappen legt Jeroen Rijskamp uit hoe je met een klein team beweegt van business goals naar customer needs, zonder daar zingeving en passie van je team bij uit het oog te verliezen.
NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...BBPMedia1
Bram introduceert die QR-code van GS1, die eind 2027 de huidige barcode gaat vervangen. Deze slimme QR-code biedt enorm veel mogelijkheden; je kunt de reis van het product laten zien, door de hele keten heen. Van productie tot de consument en hoe te recyclen. In de presentatie nemen we je mee wat de QR-code van GS1 jou aan voordelen kan bieden. Dopper is een van de eerste bedrijven die de QR-code van GS1 daarvoor inzet. Renske Thelosen – Van Daalen, Marketing Manager bij Dopper, vertelt over hun innovatieve aanpak en uitwerking voor o.a. het Digital Product Passport.
NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...BBPMedia1
Personalisatie, AI, programmatic, … dit zijn veelgehoorde trends waar je wat mee wilt en moet. Maar hoe transformeer je van een succesvol maar ‘traditioneel’ ingericht merk naar een digitale organisatie, gericht op relevantie? Dit doe je niet door alleen achter trends aan te hollen, maar volgens een gedegen strategie stap voor stap digitaal te groeien.
Aan de hand van het De Nieuwe Zaak maturity model legt Marlies Wilms Floet, Digitaal Strateeg, uit hoe je dit aanpakt. Vervolgens geeft Floor Alblas, Marketing & E-commerce Manager van het succesvolle schoenenmerk Wolky, je een inkijk in hun proces, voorbeelden van de stappen en concrete handvatten waar je morgen mee aan de slag kan.
NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...BBPMedia1
Als gedreven bureau eigenaar streef je naar perfectie. Maar wat is nu echt de beste aanpak? Hoe staat het met je doelen en ambities? Wil je dit jaar groeien, jezelf als werkgever verbeteren of misschien nieuwe ideeën implementeren? Tijd is echter altijd beperkt, en efficiëntie is daarom van essentieel belang.
Je denkt misschien: “Maar hier heb ik toch software voor?” Je hebt een boekhoudpakket via de accountant, een tool voor urenregistratie, een tekstverwerker voor offertes, en hier en daar wat Excel-sheets en een dashboard voor bedrijfsresultaten.
Maar wat als we je vertellen dat écht inzicht komt vanuit één geïntegreerd systeem, en dat efficiëntie begint met de juiste inzichten?
Tijdens deze sessie dompelen we je onder in de wereld van een bureau-eigenaar en zijn ambities. Ben jij klaar voor maximale efficiëntie?
NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...BBPMedia1
Hoe een kleine stap een groot verschil kan maken.
Met een spontane merkbekendheid van 1% en bezoekintentie van 3% onder het Nederlands publiek was de verbouwing van het museum het uitgelezen moment om de merkstrategie, visuele identiteit en communicatie te vernieuwen. Met als doel, het Rembrandthuis een eigen plek te geven in het museale umfeld en onlosmakelijk te verbinden met Amsterdam. Net als in het museum zetten we niet alles op de schop, maar gingen we terug naar de kern: Rembrandt en zijn huis. In de case bespreken we het proces en laten we zien hoe dit een groot verschil maakte zowel in als extern.
Hoe een kleine stap een groot verschil kan maken.
Het belang van het vasthouden aan een eigen strategie, identiteit en DNA om zo een 135 jaar oud kledingmerk, wat mega hip is onder jongeren, bestaanszekerheid te geven om nog jaren vele hardwerkende mannen en vrouwen te beschermen en bedienen met werkkleding.
NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...BBPMedia1
Recent lanceerde Jaarbeurs haar nieuwste campagne ‘Congrescoaches’. Doel: Jaarbeurs onderscheiden als dé congres- en vergaderlocatie van Nederland. In zogenaamde congreshacks delen Jaarbeurs accountmanagers, in de campagne omgedoopt tot congrescoaches, hun ervaring met organisatoren van congressen en kleinere evenementen. Een verrassende campagne waarin niet Jaarbeurs als locatie centraal staat, maar op een persoonlijke manier waardevolle kennis gedeeld wordt. Esther Driessen en Mayen van Luttikhuizen nemen je mee in de wereld van Jaarbeurs; een wereld waarin de concurrentie groot is en jezelf een gezicht geven van essentieel belang is.
5. Wie we ook zijn, en over wat voor talent we ook
beschikken; we hebben allemaal ambities.
Voor de een is dat meedoen aan de Paralympics;
voor de ander is dat de grootste of de beste in je
vakgebied worden...
Bij StarApple hebben we de ambitie om
IT-specialisten en bedrijven verder te helpen.
Dit doen we met een hecht team van goed opgeleide
IT-recruiters die hard werken en bereid zijn alles uit
zichzelf te halen.
Net als bij sport, willen we met de juiste teamspirit de
beste worden in wat we doen.
6.
7. “ Here’s to the crazy ones. The misfits. The rebels.
The troublemakers. The round pegs in the square holes.
The ones who see things differently. They’re not fond of rules.
And they have no respect for the status quo.
You can quote them, disagree with them, glorify or vilify them.
About the only thing you can’t do is ignore them.
Because they change things.
They push the human race forward.
And while some may see them as the crazy ones, we see genius.
Because the people who are crazy enough to think they can
change the world, are the ones who do.”
Steve Jobs
8.
9. “ There may be people
who have more
talent than you, but
there’s no excuse
for anyone to work
harder than you do.”
Derek Jeter
10. Wat je verwachtingen ook zijn
Welke richting je ook kiest
Wij werken graag met je samen
Laat ons je helpen
Bij die volgende stap.
11. Een team dat altijd
klaar staat.
Ons bevlogen team van servicegerichte recruitment
consultants, die elk een eigen expertiseveld en regio
hebben, staat altijd klaar om kandidaten te helpen
in de zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Wat voor
wensen en verwachtingen iemand ook heeft: voor
StarApple geldt: “Ain’t No Mountain High Enough.”
12.
13. Phil Jackson
“ The strength of
the team is each
individual member.
The strength of
each member is
the team.”
14. Achter elke coureur
Staat een uitstekend team
Zo is het ook met partnerschap
Graag helpen we u op weg
En gaan we samen
voor het beste resultaat.
15. Samen succesvol zijn.
Bij StarApple krijgen we niet alleen energie van het
maken van de goede match tussen kandidaat en
organisatie; ook investeren wij graag in duurzame
relaties met onze partners. Het liefst gaan wij een
langdurige samenwerking met u aan met als doel: een
partnerschap op basis van wederzijds vertrouwen om
samen succesvol te zijn.
16. Foto: Jac de Nijs, Nationaal Archief / Anefo, CC0
19. Kennis en ontwikkeling zijn
de sleutel tot succes.
Goed opgeleide en getrainde medewerkers vinden
we dan ook belangrijk. Bij StarApple leiden we onze
mensen zelf op. Dit doen wij niet alleen met kennis
die wij intern in huis hebben; maar ook met behulp
van gespecialiseerde vakmensen van buitenaf.
Voor elk van onze spelers ligt er een speciaal
ontwikkeld groeipad klaar.
20. Dankzij de geweldige teamspirit,
was het nationale voetbalteam van IJsland
dé verrassing van het EK 2016.
23. Ieder team bestaat uit
meerdere spelers.
En elk van deze spelers heeft zijn eigen specialiteit.
Door goed samen te werken, ontstaat er saamhorigheid
en kunnen er grote successen worden behaald.
Bij StarApple stimuleren we dagelijks onze teams het
beste uit zichzelf te halen.
24. “ Coming together
is a beginning.
Staying together
is progress.
Working together
is success.”
Henry Ford
25. Onze missie
Het beste ICT-recruitment bedrijf van Nederland zijn: dat is het doel van StarApple.
Hoe wij dit gaan bereiken? Door onze klanten en opdrachtgevers immer op de eerste plaats te zetten.
Te investeren in een waardevolle relatie met hen. We geloven dat eerlijkheid, openheid en vertrouwen
de basis zijn voor gezamenlijk succes. Dat is StarApple.
Ontwikkeling = groei
Een goede verhouding opbouwen met de klant, kan alleen met de juiste mensen in huis.
Het hart van onze organisatie wordt dan ook gevormd door onze consultants. Zij zijn van groot
belang voor ons en we bieden hen dan ook graag alle mogelijkheden om zichzelf te ontwikkelen.
Dit komt niet alleen de relatie met de klant ten goede; maar zorgt ook voor groei van
onze consultants én van StarApple.