2. Anders doen, anders denken
Veranderingen gaan sneller dan ooit. We leven in een wereld van nieuwe
communicatietechnieken, nieuwe technologieën, nieuwe vindingen.
We denken anders. We doen anders. En we werken anders.
Bedrijven veranderen
Het verschil zit nooit in een spiegelend pand van een bekende architect.
Het verschil zit nooit in slimme applicatie zus. Of in campagne zo.
Het verschil tussen bedrijven zit in mensen.
Professionele mensen. Betrouwbare mensen. Ambitieuze mensen.
De brandstof van je bedrijf.
Mensen veranderen
Vroeger zocht je een baan als je ging werken. En tegenwoordig? Je zoekt
• uitdaging • drijfveer
• prikkel • schop onder je kont
• drive • plezier
• stimulans • the kick inside
i4talent. Voor de verandering
Er zijn al genoeg detacheerders op de wereld. Dus waarom een nieuw de-
tacheringsbureau beginnen waar er al zoveel van zijn? i4talent is begonnen
met een andere motivatie. En waar we voor staan, staat in onze naam.
i4talent
What’s in a name?

3. Waarom zijn we anders?
Laten we het simpel stellen: mensen die zich gewaardeerd voelen in een
organisatie en de kansen krijgen om zichzelf te ontwikkelen, presteren beter.
Dat klinkt eenvoudig. Maar het is het moeilijkste dat er is.
Moeilijk/makkelijk
Medewerkers vinden en binden. Moeilijk vak. Makkelijk vak, vinden we bij
i4talent. Bied mensen een prikkel. Uitdaging. Een plek om boven zichzelf uit
te stijgen.
On your marks
De Olympische finale. Acht sprinters. Eén gouden medaille. Tien seconden
die beslissend zijn over eeuwige roem. Iemand die op scherp staat, kan
grenzen verleggen.
The love match
Het begint met de juiste match. Chemie tussen twee mensen. Ondefinieer-
baar, ongrijpbaar. Maar wel bepalend voor de toekomst.
Gaan voor lange termijn
relaties
Nee zeggen
tegen kandidaten
en bedrijven
vraagt lef

4. De cruciale positie
Credit management en finance zijn kritische processen in organisaties.
De mensen die we zoeken moeten die verantwoordelijkheid aan kunnen.
Sterker, die zoeken juist die extra prikkel.
De kernwaarden
Ieder mens is anders. Ook bij i4talent. En toch zijn er overeenkomsten.
Onze kernwaarden.
Voor resultaat gaan
Nooit voor je eigen resultaat gaan, maar voor het resultaat van het bedrijf
gaan. Zonder omwegen, zonder opgeven. Medewerkers van i4talent zijn
gewend om te navigeren op efficiency.
Flexibel
zijn

5. Betrokken zijn
Eilanden zijn er in de Stille Zuidzee. Nooit in bedrijven. Werken aan een posi-
tie in credit management of in finance vraagt juist maximale betrokkenheid
bij het wel en wee van bedrijven. Die betrokkenheid komt ook tot uitdrukking
in de manier van werken.
Duidelijk zijn
Doen wat je zegt, zeggen wat je doet. Op het juiste moment je stem
laten gelden. Letterlijk en figuurlijk. Collega’s weten wat ze aan je hebben.
No-nonsense opereren
What you see is what you get. Ook bij i4talent. Let’s KISS.
(Keep It Short and Simple.)
Oplossingen
zoeken

6. This is only
the
beginning
The end
Mensen die geen baan meer zoeken maar een drijfveer om zichzelf te
overtreffen. Bedrijven die begrijpen dat een hersencel meer kan dan een
terabyte. Op de scheidslijn van die twee werelden is ruimte voor een
nieuw type detacheerder.
i4talent
is de naam