Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Paspoort I4talent

264 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Paspoort I4talent

  1. 1. Anders doen, anders denkenVeranderingen gaan sneller dan ooit. We leven in een wereld van nieuwecommunicatietechnieken, nieuwe technologieën, nieuwe vindingen.We denken anders. We doen anders. En we werken anders.Bedrijven veranderenHet verschil zit nooit in een spiegelend pand van een bekende architect.Het verschil zit nooit in slimme applicatie zus. Of in campagne zo.Het verschil tussen bedrijven zit in mensen.Professionele mensen. Betrouwbare mensen. Ambitieuze mensen.De brandstof van je bedrijf.Mensen veranderenVroeger zocht je een baan als je ging werken. En tegenwoordig? Je zoekt• uitdaging • drijfveer• prikkel • schop onder je kont• drive • plezier• stimulans • the kick insidei4talent. Voor de veranderingEr zijn al genoeg detacheerders op de wereld. Dus waarom een nieuw de-tacheringsbureau beginnen waar er al zoveel van zijn? i4talent is begonnenmet een andere motivatie. En waar we voor staan, staat in onze naam. i4talent What’s in a name?
  2. 2. Waarom zijn we anders? Laten we het simpel stellen: mensen die zich gewaardeerd voelen in een organisatie en de kansen krijgen om zichzelf te ontwikkelen, presteren beter. Dat klinkt eenvoudig. Maar het is het moeilijkste dat er is. Moeilijk/makkelijk Medewerkers vinden en binden. Moeilijk vak. Makkelijk vak, vinden we bij i4talent. Bied mensen een prikkel. Uitdaging. Een plek om boven zichzelf uit te stijgen. On your marks De Olympische finale. Acht sprinters. Eén gouden medaille. Tien seconden die beslissend zijn over eeuwige roem. Iemand die op scherp staat, kan grenzen verleggen. The love match Het begint met de juiste match. Chemie tussen twee mensen. Ondefinieer- baar, ongrijpbaar. Maar wel bepalend voor de toekomst.Gaan voor lange termijnrelaties Nee zeggen tegen kandidaten en bedrijven vraagt lef
  3. 3. De cruciale positieCredit management en finance zijn kritische processen in organisaties.De mensen die we zoeken moeten die verantwoordelijkheid aan kunnen.Sterker, die zoeken juist die extra prikkel.De kernwaardenIeder mens is anders. Ook bij i4talent. En toch zijn er overeenkomsten.Onze kernwaarden.Voor resultaat gaanNooit voor je eigen resultaat gaan, maar voor het resultaat van het bedrijfgaan. Zonder omwegen, zonder opgeven. Medewerkers van i4talent zijngewend om te navigeren op efficiency. Flexibel zijn
  4. 4. Betrokken zijnEilanden zijn er in de Stille Zuidzee. Nooit in bedrijven. Werken aan een posi-tie in credit management of in finance vraagt juist maximale betrokkenheidbij het wel en wee van bedrijven. Die betrokkenheid komt ook tot uitdrukkingin de manier van werken.Duidelijk zijnDoen wat je zegt, zeggen wat je doet. Op het juiste moment je stemlaten gelden. Letterlijk en figuurlijk. Collega’s weten wat ze aan je hebben.No-nonsense opererenWhat you see is what you get. Ook bij i4talent. Let’s KISS.(Keep It Short and Simple.)Oplossingen zoeken
  5. 5. This is only the beginningThe endMensen die geen baan meer zoeken maar een drijfveer om zichzelf teovertreffen. Bedrijven die begrijpen dat een hersencel meer kan dan eenterabyte. Op de scheidslijn van die twee werelden is ruimte voor eennieuw type detacheerder. i4talent is de naam

×