טרנספורמציה מקצועית של מידענים לאור מגמות העתיד
ארגז כלים טכנולוגיים למידענים ואנליסטים
איגור יבדוסין - מנכ"ל אינפוטרגט
בקרו באתר שלנו ותתרשמו ממגוון שירותי המידע שלנו
http://www.infotarget.co.il
office@infotarget.co.il
טרנספורמציה מקצועית של מידענים לאור מגמות העתיד
ארגז כלים טכנולוגיים למידענים ואנליסטים
איגור יבדוסין - מנכ"ל אינפוטרגט
בקרו באתר שלנו ותתרשמו ממגוון שירותי המידע שלנו
http://www.infotarget.co.il
office@infotarget.co.il
הספריות בחזית השינוי - היערכות: היבטים מקצועיים וניהולייםElena Yaroshenko
Presented by Dr. Luba Gornstein (The Hebrew University of Jerusalem) at the seminar "When Open Science Meets Big Data: Adjustment of Library Services" (Teldan Info: The 33rd Annual Conference & Exhibition on May, 16th 2018, Israel).
מומחיות וידע מהווים נכס מרכזי בעמותות אך היום במרבית הארגונים הוא עדיין אינו מנוהל במערך מובנה ובטכנולוגיה ייעודית. כתוצאה מכך, ידע רב עובר בארגון כתורה שבעל פה, ולא מוטמעת תרבות של שיתוף, הפקת לקחים ותיעוד.
מצגת זו מציגה רקע על ניהול ידע ואת השלבים המרכזיים בבנייה של מערך ניהול ידע בארגון, וכוללת דוגמאות להמחשה מתוך פרויקט ראשון בתחום שביצענו בעמותת אור ירוק.
תחום ניהול הידע במגדר השלישי נמצא עדיין בתחילת דרכו, ואנחנו מאמינים שילקוט זה הוא תחילתו של בניית ידע ומתודולוגיות מותאמות בתחום.
מצגת זו נבנתה במסגרת פרויקט 'ילקוטי כלים' לפיתוח ידע ומתודולוגיות ניהוליות למגזר השלישי. במסגרת הפרויקט מפותח ידע במגוון סוגיות ניהוליות על בסיס ידע נצבר מיותר מ-200 פרויקטי ייעוץ לעמותות בישראל אשר בוצעו ע"י נובה. אנו מודים לחברת מגדל אשר נתנה תמיכה לפרויקט זה.
Presented by Adi Rodriguez Barnea (Ben-Gurion University of the Negev, Israel) at the seminar "When Open Science Meets Big Data: Adjustment of Library Services" (Teldan Info: The 33rd Annual Conference & Exhibition on May, 16th 2018, Israel).
הרצאה במסגרת כנס מידע 2010 בביום עיון "ידע בהתאמה אישית - שיטות וגישות חדשניות בעידן הווב 3.0"
הרצאה על ידי ענת קלומל , "הטמעה של התאמה - כיצד להטמיע ידע מותאם לעובד"
מצגת פאור פוינט מאת: עמי סלנט. סוגיות ואבחנות לבדיקת מצב ניהול הידע בחברות ובארגונים . האם הגדרות מראש תורמות להצלחת ניהול ידע? הארגון מחפש תוצרים ולא בהכרח תובנות. שליטה של ניהול הידע היא בידי העובד. האם הגדרות מראש תורמות להצלחת תהליך? כיצד לאתר את מנהרות הידע שבדוא”ל. המצגת הוצגה בכנס מידע 2002 במרץ .2002.
הספריות בחזית השינוי - היערכות: היבטים מקצועיים וניהולייםElena Yaroshenko
Presented by Dr. Luba Gornstein (The Hebrew University of Jerusalem) at the seminar "When Open Science Meets Big Data: Adjustment of Library Services" (Teldan Info: The 33rd Annual Conference & Exhibition on May, 16th 2018, Israel).
מומחיות וידע מהווים נכס מרכזי בעמותות אך היום במרבית הארגונים הוא עדיין אינו מנוהל במערך מובנה ובטכנולוגיה ייעודית. כתוצאה מכך, ידע רב עובר בארגון כתורה שבעל פה, ולא מוטמעת תרבות של שיתוף, הפקת לקחים ותיעוד.
מצגת זו מציגה רקע על ניהול ידע ואת השלבים המרכזיים בבנייה של מערך ניהול ידע בארגון, וכוללת דוגמאות להמחשה מתוך פרויקט ראשון בתחום שביצענו בעמותת אור ירוק.
תחום ניהול הידע במגדר השלישי נמצא עדיין בתחילת דרכו, ואנחנו מאמינים שילקוט זה הוא תחילתו של בניית ידע ומתודולוגיות מותאמות בתחום.
מצגת זו נבנתה במסגרת פרויקט 'ילקוטי כלים' לפיתוח ידע ומתודולוגיות ניהוליות למגזר השלישי. במסגרת הפרויקט מפותח ידע במגוון סוגיות ניהוליות על בסיס ידע נצבר מיותר מ-200 פרויקטי ייעוץ לעמותות בישראל אשר בוצעו ע"י נובה. אנו מודים לחברת מגדל אשר נתנה תמיכה לפרויקט זה.
Presented by Adi Rodriguez Barnea (Ben-Gurion University of the Negev, Israel) at the seminar "When Open Science Meets Big Data: Adjustment of Library Services" (Teldan Info: The 33rd Annual Conference & Exhibition on May, 16th 2018, Israel).
הרצאה במסגרת כנס מידע 2010 בביום עיון "ידע בהתאמה אישית - שיטות וגישות חדשניות בעידן הווב 3.0"
הרצאה על ידי ענת קלומל , "הטמעה של התאמה - כיצד להטמיע ידע מותאם לעובד"
מצגת פאור פוינט מאת: עמי סלנט. סוגיות ואבחנות לבדיקת מצב ניהול הידע בחברות ובארגונים . האם הגדרות מראש תורמות להצלחת ניהול ידע? הארגון מחפש תוצרים ולא בהכרח תובנות. שליטה של ניהול הידע היא בידי העובד. האם הגדרות מראש תורמות להצלחת תהליך? כיצד לאתר את מנהרות הידע שבדוא”ל. המצגת הוצגה בכנס מידע 2002 במרץ .2002.
The document appears to be a list containing names, locations, and numbers in Hebrew. It includes 10 entries with names in the "Bet" column paired with names in the "Moti" column along with accompanying details.
1. ניהול ידע והכנת תיק מידע ניהול ידע ויישומו בספרייה הציבורית או בספריית בית הספר
2.
3. ידע גלוי – Explicit knowledge נתונים ופרסומים שונים הגלויים לכל . נגיש . י דע סמוי – tacit knowledge נמצא במוח של האנשים , נובע ממה שלמדו ומניסיון החיים שלהם , קשה לגישה .
4. ניהול הידע עומד על שני יסודות : האחד - ייעול וניצול המידע הקיים בארגון ( שצריך להיות מאורגן באופן שיטתי כדי שניתן יהיה לנצלו ) והשני - יישום הכשרים , הכשרונות , המחשבות והדמיון של האנשים . במלים אחרות - שימוש בידע הסמוי שנרכש על ידי האנשים הפועלים בתוך הארגון , לטובת הארגון .
![הגדרת הנושא ,[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)