بهره وری کارکنان در محل کار کمی شبیه تنفس است. زیرا:
برای حفظ شرکت شما حیاتی است و هنگامی که اوضاع رو به راهست، خیلی به آن فکر نمیکنید.
https://behtime.ir/main/افزایش-بهره-وری-راهکارهایی-مفید
برای بهبود کیفیت عملکرد نیروی کار که جنبهی مهمی در مدیریت منابع انسانی است، از سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده میشود.
https://behtime.ir/main/سیستم-ارزیابی-عملكرد-افزایش-بهره-ور
برای بهبود کیفیت عملکرد نیروی کار که جنبهی مهمی در مدیریت منابع انسانی است، از سیستم ارزیابی عملكرد استفاده میشود. ارزیابی عملکرد برای سازمانهایی مفید است که از نتایج ارزیابی عملکرد برای شناسایی فرصتها و نقاط قدرت استفاده میکنند.
سیستمهای ارزیابی عملکرد
مقیاس رتبهبندی گرافیکی
مقیاس رتبهبندی رفتاری
مدیریت توسط هدف
http://bit.ly/2vAn66N
تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهرهوریReihan Rabiei
برای بهبود کیفیت عملکرد نیروی کار که جنبهی مهمی در مدیریت منابع انسانی است، از سیستم ارزیابی عملكرد استفاده میشود. ارزیابی عملکرد برای سازمانهایی مفید است که از نتایج ارزیابی عملکرد برای شناسایی فرصتها و نقاط قدرت استفاده میکنند.
سیستمهای ارزیابی عملکرد
مقیاس رتبهبندی گرافیکی
مقیاس رتبهبندی رفتاری
مدیریت توسط هدف
http://bit.ly/2vAn66N
افزایش بهره وری سازمانی با استقرار سامانه مدیریت زمانReihan Rabiei
در بسیاری از سازمانهایی که میشناسیم، وقتی بحث از کاهش هزینهها میشود ابتدا به سراغ حذف آموزش، غذا، سرویس رفت و آمد و یا خاموش کردن سیستمهای گرمایشی و سرمایشی میروند و بعد هم در گزارش به مقامات بالاتر با کمی! اغراق در گزارش ادعا میکنند که توانستهاند هزینههای خود را کاهش دهند. این موضوع به طور رسمی با ایجاد نارضایتی در کارکنان و در نتیجه کاهش بهرهوری به طور غیر مستقیم باعث افزایش هزینهها میشود. بهترین و البته دشوارترین روش برای کاهش هزینههای یک سازمان، افزایش بهرهوری، اثربخشی و کارآمدی افراد آن میباشد که با بهکارگیری یک نظام اندازهگیری و شناسایی نقاط اتلاف کننده زمان و انرژی سازمان و پس از آن با طراحی اقدام اصلاحی و پیشگیرانه میتوان به سازمان چابکی بخشید و لذت کار بهرهور را به همه افراد سازمان چشاند.وقتی که از یک نظام اندازهگیری صحبت میکنیم، میتوان در ذیل این نظام از سامانه مدیریت زمان سازمان صحبت کرد.
http://bit.ly/2K2pACN
بهره وری کارکنان در محل کار کمی شبیه تنفس است. زیرا:
برای حفظ شرکت شما حیاتی است و هنگامی که اوضاع رو به راهست، خیلی به آن فکر نمیکنید.
https://behtime.ir/main/افزایش-بهره-وری-راهکارهایی-مفید
برای بهبود کیفیت عملکرد نیروی کار که جنبهی مهمی در مدیریت منابع انسانی است، از سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده میشود.
https://behtime.ir/main/سیستم-ارزیابی-عملكرد-افزایش-بهره-ور
برای بهبود کیفیت عملکرد نیروی کار که جنبهی مهمی در مدیریت منابع انسانی است، از سیستم ارزیابی عملكرد استفاده میشود. ارزیابی عملکرد برای سازمانهایی مفید است که از نتایج ارزیابی عملکرد برای شناسایی فرصتها و نقاط قدرت استفاده میکنند.
سیستمهای ارزیابی عملکرد
مقیاس رتبهبندی گرافیکی
مقیاس رتبهبندی رفتاری
مدیریت توسط هدف
http://bit.ly/2vAn66N
تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهرهوریReihan Rabiei
برای بهبود کیفیت عملکرد نیروی کار که جنبهی مهمی در مدیریت منابع انسانی است، از سیستم ارزیابی عملكرد استفاده میشود. ارزیابی عملکرد برای سازمانهایی مفید است که از نتایج ارزیابی عملکرد برای شناسایی فرصتها و نقاط قدرت استفاده میکنند.
سیستمهای ارزیابی عملکرد
مقیاس رتبهبندی گرافیکی
مقیاس رتبهبندی رفتاری
مدیریت توسط هدف
http://bit.ly/2vAn66N
افزایش بهره وری سازمانی با استقرار سامانه مدیریت زمانReihan Rabiei
در بسیاری از سازمانهایی که میشناسیم، وقتی بحث از کاهش هزینهها میشود ابتدا به سراغ حذف آموزش، غذا، سرویس رفت و آمد و یا خاموش کردن سیستمهای گرمایشی و سرمایشی میروند و بعد هم در گزارش به مقامات بالاتر با کمی! اغراق در گزارش ادعا میکنند که توانستهاند هزینههای خود را کاهش دهند. این موضوع به طور رسمی با ایجاد نارضایتی در کارکنان و در نتیجه کاهش بهرهوری به طور غیر مستقیم باعث افزایش هزینهها میشود. بهترین و البته دشوارترین روش برای کاهش هزینههای یک سازمان، افزایش بهرهوری، اثربخشی و کارآمدی افراد آن میباشد که با بهکارگیری یک نظام اندازهگیری و شناسایی نقاط اتلاف کننده زمان و انرژی سازمان و پس از آن با طراحی اقدام اصلاحی و پیشگیرانه میتوان به سازمان چابکی بخشید و لذت کار بهرهور را به همه افراد سازمان چشاند.وقتی که از یک نظام اندازهگیری صحبت میکنیم، میتوان در ذیل این نظام از سامانه مدیریت زمان سازمان صحبت کرد.
http://bit.ly/2K2pACN
ارزیابی عملکرد کارکنان در دورهی پیشرفت تکنولوژی، یک امر بسیار مهم و کاربردی است.
هر شرکت و سازمان برای اطلاع از کیفیت و مطلوبیت فعالیتهای خودش، نیاز دارد که همهی منابع نیازها، اهداف، کارکنان و همهی بخشهای مختلف سازمان خود را ارزیابی و مدیریت کند تا روند کارها و پیشرفتها. از دستش در نرود!
بنابراین محاسبهی ارزیابی عملکرد، یکی از فعالیتهای مهمی است که موقع ارزیابی استراتژی باید به آن توجه شود.
مزایای راهکار مدیریت منابع انسانی نوماتک
+ حذف نیاز به فضای بایگانی فیزیکی اطلاعات منابع انسانی
+ خودکارسازی و افزایش سرعت انجام وظایف روزانه
+ افزایش دقت محاسبات کارکرد و حقوق و دستمزد
+ کاهش هزینه های مدیریت عملیات روزمره منابع انسانی
+ بهبود بهره وری منابع انسانی با نظارت بر عملکرد
+ تمرکز بر برنامه های توسعه منابع انسانی
+ و ...
برای آشنایی بیشتر با راهکار مدیریت منابع انسانی نوماتک به پیوند زیر مراجعه کنید:
https://www.nomatec.net/Products/HRM
ارزیابی داخلی
مطالب این کتاب گرفته شده از کتاب مدیریت استراتژیک نوشته فرد آر دیوید است.
در این اسلاید به نقش ارزیابی داخلی در تدوین استراتژی و عوامل کلیدی مورد توجه در آن پرداخته میشود.
با توجه به افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی سازمان ها تلاش می کنند کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند؛ اما همواره از این مساله بیم دارند که سرمایههای انسانی خود را از دست بدهند و زیان ببینند. از اینرو ترک خدمت و توجه به آن از از دیدگاه مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
نرم افزار مدیریت منابع انسانی چیست؟
چه فرایندهای از منابع انسانی را مدیریت می کند؟
نرم افزار مدیریت منابع انسانی تا چه حد فعالیت های روزانه را خودکار می کند؟
ماژول درآمد از نرم افزار بودجه و اعتبارات راهکار مالی دیدگاهchargoon
ماژول درآمد از نرم افزار بودجه و اعتبارات دیدگاه، محصول جدید حوزه مالی حسابداری دیدگاه است، که برای حل چالشهای سازمانها در حوزه درآمد طراحی شده است. سازمانها اصولا در حوزه درآمد با چالشهای متفاوتی مواجه هستند. یکی از این چالشها رهگیری مبالغ دریافتی است.
رواج استفاده از تلفنهای همراه هوشمند و تجهیزات کاربری قابلحمل، منجر به تغییر جدی در نگرش صاحبان کسبوکار نسبت به ارتباطات، گردش اطلاعات در سازمانها و به تبع، فرآیندهای کاری شده است. چارگون به عنوان شرکتی پیشرو در صنعت نرمافزار، برای رفع نیاز مدیران، جهت دسترسی به اطلاعات، بدون وابستگی زمانی و مکانی به توسعه محصولات خود در حوزه نرمافزارهای سازمانی در بستر همراه اقدام کرده است.
ارزیابی عملکرد کارکنان در دورهی پیشرفت تکنولوژی، یک امر بسیار مهم و کاربردی است.
هر شرکت و سازمان برای اطلاع از کیفیت و مطلوبیت فعالیتهای خودش، نیاز دارد که همهی منابع نیازها، اهداف، کارکنان و همهی بخشهای مختلف سازمان خود را ارزیابی و مدیریت کند تا روند کارها و پیشرفتها. از دستش در نرود!
بنابراین محاسبهی ارزیابی عملکرد، یکی از فعالیتهای مهمی است که موقع ارزیابی استراتژی باید به آن توجه شود.
مزایای راهکار مدیریت منابع انسانی نوماتک
+ حذف نیاز به فضای بایگانی فیزیکی اطلاعات منابع انسانی
+ خودکارسازی و افزایش سرعت انجام وظایف روزانه
+ افزایش دقت محاسبات کارکرد و حقوق و دستمزد
+ کاهش هزینه های مدیریت عملیات روزمره منابع انسانی
+ بهبود بهره وری منابع انسانی با نظارت بر عملکرد
+ تمرکز بر برنامه های توسعه منابع انسانی
+ و ...
برای آشنایی بیشتر با راهکار مدیریت منابع انسانی نوماتک به پیوند زیر مراجعه کنید:
https://www.nomatec.net/Products/HRM
ارزیابی داخلی
مطالب این کتاب گرفته شده از کتاب مدیریت استراتژیک نوشته فرد آر دیوید است.
در این اسلاید به نقش ارزیابی داخلی در تدوین استراتژی و عوامل کلیدی مورد توجه در آن پرداخته میشود.
با توجه به افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی سازمان ها تلاش می کنند کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند؛ اما همواره از این مساله بیم دارند که سرمایههای انسانی خود را از دست بدهند و زیان ببینند. از اینرو ترک خدمت و توجه به آن از از دیدگاه مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
نرم افزار مدیریت منابع انسانی چیست؟
چه فرایندهای از منابع انسانی را مدیریت می کند؟
نرم افزار مدیریت منابع انسانی تا چه حد فعالیت های روزانه را خودکار می کند؟
ماژول درآمد از نرم افزار بودجه و اعتبارات راهکار مالی دیدگاهchargoon
ماژول درآمد از نرم افزار بودجه و اعتبارات دیدگاه، محصول جدید حوزه مالی حسابداری دیدگاه است، که برای حل چالشهای سازمانها در حوزه درآمد طراحی شده است. سازمانها اصولا در حوزه درآمد با چالشهای متفاوتی مواجه هستند. یکی از این چالشها رهگیری مبالغ دریافتی است.
رواج استفاده از تلفنهای همراه هوشمند و تجهیزات کاربری قابلحمل، منجر به تغییر جدی در نگرش صاحبان کسبوکار نسبت به ارتباطات، گردش اطلاعات در سازمانها و به تبع، فرآیندهای کاری شده است. چارگون به عنوان شرکتی پیشرو در صنعت نرمافزار، برای رفع نیاز مدیران، جهت دسترسی به اطلاعات، بدون وابستگی زمانی و مکانی به توسعه محصولات خود در حوزه نرمافزارهای سازمانی در بستر همراه اقدام کرده است.
سیستم انبارداری وظیفه مدیریت گردش کالا در سازمانهایی با ابعاد متفاوت را دارد. این سیستم به گونه ای طراحی شده است که از زمان درخواست کالا تا تحویل به صورت مکانیزه انجام میشود
این راهکار شامل نرمافزارهای انبار و حسابداری انبار ، نرمافزار مدیریت اموال، نرمافزارخرید و تدارکات، نرمافزار املاک و مستغلات، اپلیکیشن جمعدار و اپلیکیشن انباردار است.
میز خدمت الکترونیک چیست؟ شامل چه خدماتی است؟ در ساختار اتوماسیون اداری سازمانها چه کاربردی دارد؟ و براساس چه دستورالعملی قانونی در دستور کار قرار گرفته است؟
در مجموعه نرمافزاری «دیدگاه»، به مفهوم اتوماسیون اداری، از منظر نوینی نگریسته شده است که محدوده گستردهای از تعاملات را در برگرفته و پاسخگوی حجم وسیعی از فرآیندهای سازمان است.
مرحله دریافت نامه از ارباب رجوع هنوز در بسیاری سازمانها به روشهای سنتی و بصورت دریافت نسخه کاغذی نامه انجام میشود و هزینههای زیادی در مراحل ارسال، دستهبندی و ثبت نامهها در نرمافزار مکاتبات به واحدهای دبیرخانهای تحمیل میکند. همه سازمانها و شرکتهایی که درخواستهای ارباب رجوع را در قالب نامه دریافت میکنند و با ثبت آن در دبیرخانه، نامه را در نرمافزار مکاتبات اداری مجموعه دیدگاه به گردش میاندازند، می توانند از سامانه پیشخوان ارباب رجوع برای مکانیزه کردن عملیات دریافت و ثبت نامه استفاده کنند.
بخش دوم ارائه هفتمین گردهمایی سالانه مشتریان چارگونchargoon
رونمایی چارگون از 2 پروژه بزرگ #زاگرس و پورتال مشتریان
شهباز توکلی-مدیر توسعه زیرساخت و محصول چارگون: اجرای پروژه زاگرس، زندگی سازمانی بیش از یک میلیون کاربر آن را دچار تغییر و تحول میکند. با تغییر معماری مجموعه دیدگاه، بستری امنتر، چابکتر، پایدارتر و بهینهتر برای مشتریان آماده کردهایم که تحت عنوان دیدگاه ۵، آن را عرضه میکنیم.
تشریح جزییات 3 محصول جدید دیدگاه حوزه اتوماسیون اداری و مدیریت فرآیندها
خشایار رفعتی- مدیر راهکار اتوماسیون اداری چارگون: نرمافزار جدید تابلوی اعلانات برای پوشش رویدادهای داخلی سازمان، ارائه خدمات به کارکنان و ارباب رجوعها طراحی شده است. نرمافزار "پیشخوان ارباب رجوع" دیدگاه نیز محصولی نوآورانه برای کاهش چشمگیر بوروکراسیهای موجود است که میتواند در ساختار اداری کشور تحولآفرین باشد.
مهدی عامری- مدیر راهکارمدیریت فرآیندها و مالی چارگون: نسخه جدید BPMS دیدگاه در راهکار مدیریت فرآیندها برای انطباق هرچه بیشتر با استانداردها و با هدف پوشش فرآیندهای خاص منظوره و اختصاصی در سازمانهای مشتری خلق شده است. قابلیت پیادهسازی همزمان چند مدل از یک فرآیند در سازمانهای مشتری با زبان ساده و کارآمد از نقاط قوت این نرمافزار است.
متناسبسازی نرمافزارهای منابع انسانی و لجستیک دیدگاه با نیاز مشتری
روزبه بهرامی- مدیر فروش محصول و خدمات چارگون: کنترل شرایط احراز هویت، ایجاد قابلیت تعریف دورههای آموزشی پودمانی در نرمافزار آموزش، افزایش یکپارچگی بین نرمافزارهای منابع انسانی دیدگاه و ارائه نسخه جدید پیشخوان کارکنان ۵ در معماری جدید دیدگاه از جمله دستاوردهای راهکار منابع انسانی چارگون است.
ارائه اتوماسیون جامع مالی دیدگاه به سازمانهای مشتری
مسعود عنوانی- رییس استقرار راهکار مالی چارگون: شرکت چارگون با تغیر رویکرد در حوزه مالی و در قالب ارائه اتوماسیون جامع مالی در تلاش است تا متناسب با نیاز سازمانهای مشتری و در تمامی حوزهها از بدود انعقاد قرارداد تا صدور اسناد مالی نهایی، آنها را همراهی کند. در این تغییر رویکرد عاملین مالی دیدگاه به نظارتگران مالی، تغییر نقش میدهند.
بخش اول ارائه هفتمین گردهمایی سالانه مشتریان چارگون chargoon
هفتمین گردهمایی سالانه مشتریان چارگون دوم دی ماه در برج میلاد برگزار شد.
در بخش اول این ارائه فرزاد رحمانی- مدیرعامل چارگون به ارائه توضیحات درباره فعالیت های اخیر چارگون پرداخت و چنین گفت: ما به تناسب اعتمادی که بیش از ۱۴۰۰ سازمان مشتری به چارگون داشتهاند، تلاش میکنیم تا وظیفه و تعهد خود در سرآمدی کشور را به خوبی انجام دهیم. از فرصتهای پیشرو برای همافزایی و جلب مشارکتهای عمومی با مشتریانمان در زمینه توسعه فنی و مسئولیتهای اجتماعی استفاده کنیم و در مسیر سرآمدی، همراه آنها باشیم.
شاهین طبری- رییس هیات مدیره چارگون درباره فعالیتهای موسسه همگام و نیز ارائه عبدالرضا شریفی-معاون بانکداری الکترونیک بانک آینده درباره همکاریهای مشترک با چارگون بود.
ششمین گردهمایی سالانه مشتریان چارگون بخش دومchargoon
بخش دوم ششمین گردهمایی سالانه مشتریان چارگون با ارائه شاهین طبری درباره فعالیتهای موسسه نیکوکاری همگام و برگزاری بازیهای بوچیا در راستای کمپین 11ایران آغاز شد و سپس به معرفی مدیران راهکارهای پنج حوزه نرمافزاری اتوماسیون اداری، منابع انسانی، مالی، لجستیک و مدیریت فرآیندها ادامه یافت.
نسل جدید نرم افزارکارها، یک ابزار مدیریت تیم کاری و پروژه است که بر مبنای گفتمان سازمانی طراحی شده و مزایای قابل توجهی در این حوزه برای سازمان ها ایجاد می کند.
https://www.chargoon.com/